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文档简介

1、金源小学教师绩效工资分配方案201612金源小学教师绩效工资分配方案为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。一、师德（20）20（学生、家长、社会举报后查实的）扣510200二、教育教学效果（40）1、作业（9）期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得 9分。经教育组或学校检查，每缺一次扣 1 分；批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣 3 分。2、教案（6）6123、考绩分（25）。(2)多科考绩分:按上（1）求出单科考绩分再平均分。(3)此项考绩分最低限为 15 分。三、教学、论文奖（机动分）10（教育组）

2、优质（4（3（2）加学科竞赛、演讲比赛等获县（教育组）一、二、三等奖的每生分别奖给4（3、3（2、2（1）分；同一项目只能拿最高分。论文奖：凡是获县（教育组）的教育教学论文一、二、三等奖分3（2（1）10、8、635四、考勤（40）210.255五、班主任基础分（20）（一）达到以下条件的班主任另加分?1、每周流动红旗的班级得 1 分。23、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得 2 分。4、全期被评为优秀班主任（其他先进类别除外51015（）（二）班主任扣分1、班中学生有打架的,每人扣 1 分。2分处理。六、学校领导岗位基础分学校负责人：4020七、超课时奖按全校专任教师平均课时数（平均课时数=全校课程总课时数/专任教1/4110八、创造发明奖40302010（最高级别计算。九、年度考核不合格者，不得分配绩效工资。十、分配方法：期末评定每人的绩效分值后，按下

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