团队角色自我测试

1、团队角色自我测试对于每个题目，请把10分按照最能描述你的行为的方式，分配到a)至h)之间。这10分可以分配给几个句子，在极端情况下，你也可以把10分全部分配给一个句子，当然很可能某几个句子的得分是零。注意：必须用用正整数数进行分分配。 1、 我认认为我所所能贡献献给团队队的是：a) 我能能够迅速速看到并并且利用用机会b) 我非非常善于于同各种种类型的的人一起起工作；c) 我认认为贡献献思想、产产生主意意是我的的一个天天然资源源；d) 我的的能力在在于，不不管什么么时候，只只要我觉觉得谁具具备一定定价值，我我就能说说服他为为团队的的目标做做贡献；e) 我认认为善于于跟进和和落实对对我的个个人成效

2、效起很大大作用；f) 如果果最终能能有好的的结果，我我准备接接受暂时时的孤立立；g) 我经经常能感感觉出来来什么是是现实的的和可行行的；h) 我善善于在不不带偏见见的情况况下，提提出新的的替代方方案。 2、 如果果我在团团队合作作方面有有什么缺缺陷的话话，我认认为可能能是：a) 开会会时，如如果会议议没有完完整的结结构，进进程没有有严密控控制，我我会感到到不安；b) 对那那些持有有正确看看法，却却没有受受到适当当对待的的人，我我往往会会过于宽宽厚；c) 每当当团队讨讨论新想想法时，我我往往说说得太多多；d) 我对对目标的的看法阻阻碍我满满怀热情情地与同同事们相相处；e) 人们们有时会会认为，在

3、在必须做做出某件件事时我我比较强强制和专专断；f) 我发发现自己己不容易易在前面面带领别别人，可可能是因因为太在在意团队队气氛了了；g) 我太太容易被被各种主主意所吸吸引，却却忘记了了眼下应应该做什什么；h) 同事事们认为为我没有有必要那那么担心心细节，也也不必那那么担心心事情会会出错。3、 在与与别人合合作，共共同完成成一个项项目时：a) 我的的态度是是影响别别人不需需要动用用压力；b) 对细细节的关关注使我我避免粗粗心和疏疏忽；c) 需要要时我会会敦促人人们采取取行动，确确保会议议没有浪浪费时间间，并保保证人们们都在遵遵循总体体目标；d) 人们们指望我我贡献创创意；e) 我随随时准备备支持

4、对对大家都都有好处处的建议议；f) 我总总是热切切寻求新新的思想想和新发发展；g) 我相相信自己己的判断断力有助助于形成成正确的的决策；h) 在确确保所有有必须的的工作都都得到精精心组织织方面，我我不负众众望；4、 在对对待团队队工作方方面，我我的特点点是：a) 我真真诚地渴渴望深入入了解同同事们；b) 我不不怕挑战战其他人人的观点点，也不不怕成为为少数派派；c) 我经经常能找找出一大大串论点点来拒绝绝没有道道理的建建议；d) 我认认为一旦旦计划要要实施，我我的才能能在于让让计划变变成现实实；e) 我有有一个倾倾向：避避免一清清二楚的的东西，追追求未知知；f) 对待待任何我我承担的的工作，我我

5、都抱着着追求完完美的态态度；g) 我乐乐于动用用团队以以外的关关系；h) 一方方面我对对所有主主意都有有兴趣，另另一方面面，在必必须下决决心时我我决不犹犹豫；5、 我在在工作中中的满足足感来自自：a) 我热热衷于分分析情况况，然后后权衡所所有可能能的选择择； b) 我对对找出解解决问题题的方法法特别有有兴趣；c) 我喜喜欢看到到自己正正在工作作中培植植良好的的人际关关系；d) 我对对决策有有很大影影响力；e) 我能能结识能能够提供供新东西西的人；f) 我能能让人们们同意行行动路线线；g) 我能能看到工工作在我我手中最最后完成成；h) 我喜喜欢找一一个能够够挑战想想象力的的领域；6、 如果果突然

6、接接受一个个困难的的任务，时时间紧张张，人员员又不熟熟悉，这这时：a) 我想想缩到角角落里先先想出一一个走出出僵局的的思路，然然后再制制定行动动方案；b) 我很很乐意与与那个能能够给我我最正面面方法的的人合作作；c) 通过过确定不不同的人人最适合合做什么么，我想想办法把把任务化化小； d) 我的的紧迫感感将帮助助我们确确保不延延误工期期；e) 我相相信自己己应该保保持冷静静，发挥挥自己敏敏锐的思思考能力力；f) 即使使在压力力面前我我也坚持持明确的的目的性性；g) 如果果我觉得得团队没没有进展展，我愿愿意担当当积极的的领导作作用；h) 我会会展开讨讨论，激激发新的的想法，推推动事情情开始启启动；7、 在遇遇到问题题时，a) 对那那些阻碍碍进展的的人，我我很容易易表现出出不耐烦烦的态度度；b) 其他他人可能能会批评评我做太太多分析析，缺少少直觉；c) 我要要求做工工作应该该有条不不紊，这这一点有有可能阻阻碍工作作进程；d) 我很很容易厌厌倦，常常常依赖赖一两个个团队成成员激发发我的热热情；e) 我如如果觉得得目标不不清楚，便便很难启启动； f) 有时时候我很很难把复复杂问题