日常行为规范及奖罚制度

1、 life 单测卷日常行为规范及奖罚制度制标日行规及罚编部：事政制试日： 9 批签部：经一、目的为规范司员工日常为，创文明、整洁办公环，维护正常办公秩，树立良好 公司形，结合公司际情况特制定本制。二、范围本制度用于公司所员工。三、基本行为要求1、遵纪法：遵纪守是每个民应尽的义，员工严格守公司项规章制度2、廉洁律：公司希每位员都能坚守道底线，重公赋予的权，不利用务之便 做任何损公司利益行为。3、诚信责：诚信做是公司员工的基本求，员在日工作中做到实事求、言行 一致、正无私、正坦率，工作高度负。4、俭节约：艰朴素厉行节约是司的优传统每位工应从事做起从自身做起 节约资、节省开支降本增，各级管理员应起表

2、率作用。5、忱敬业：热是成就事业源泉员工应真履行岗位责，爱本职工作恪尽职守、 不断创，用坚持不的行动续焕发动力激情，企业共同成。四、日常行为规范1、仪容仪表：上班期间员工着应整洁大方，不得冠不整穿奇装异服男性不穿背 心、短、拖鞋，女不得穿暴露、不雅服装、得穿拖鞋。2、行为举止（）不迟、早退、旷，工作不得办理私，请休、外出办理务、加应按照相关D life 单测卷制度规办理手续。（）明确位职责，及处理公，精诚协作不得越、推诿或失。（）服从司领导的工安排，好本职工作主动报工作情况，得无故绝、拖延、 敷衍或自终止安排工作。（）对于件办理或临急务，及时处理，得借故诿、拖延、压。（）上班间不得擅离守，不串

3、岗聊天、笑打闹大声喧哗、游戏、零食，不做 与工作关的事情。（）不得同事、客户供应商直接或间接取任何益。（）自觉守保密制度做好保工作，不得露公司密或提供任协助予业竞争者。 （）在办室内讲话要声，保安静的环境不得在作区域大声哗。（）节约护公司财物不得浪或故意损毁未经许，不得擅自出。（）不带关人员进入公场所未经允许，得进入人办公室、看、查他人件 或擅自用他人办公品、私物品、办公备等。（）进入人办公室，主动敲示意。（）公司对员工任何式的、有赌博性质行为。（）严禁同事发生冲、打架殴，伤害他。（14）员对公司有意和建议可找相关领交谈或过书面的形向公司映，但不得 背后议。（ 15）时间开岗位 ,可能有电话客

4、人 ,事先拜托给司或同事。子全部入， 以示主外出。（）办公品和文件必妥善保，使用后马归还到定场所。（）不得坏公司配置各种设、设施和物。办公备、桌椅及其他物应 摆放整，保持办公干净、洁、卫生，得乱堆乱放、乱挂品。D life 单测卷（）下班岗前，要做随手关脑、关电源关空调关电风扇、灯、锁。 觉维护公共生，不随地痰、乱果皮屑和杂。如发现地垃圾，随手拣投入垃圾容内。后下班的人确定办公室窗、登空调经关好并确定公司门已锁再离开。 3 考勤打卡（）打卡员工每天上班必须证 2 打卡（上午上和下午下班 1 次工资依据 考勤打记录计算。（）补签：a.员工因工中特殊况或个人原漏打卡无考勤记录，公司许 3 次/月补

5、到，在 OA 系统中申请审批即。b.出 3 次，第 次按上时长增 20 分次处罚（即 5 月份第 3 周出现第 4 漏打 卡，则 ，其中 天上班长须延 20 分钟，以此类若出现漏打未补签或未完成处项的则迟到早退 分钟处；漏打累计 6 ， 按旷工天处理（）公出员工因公外须提交 “外勤申请”审批注明外时间、地点事由，部门负责人人事行政部核，总理审批后方外出。出后到达外地点须照上传作外签到 以示工状态，若未外勤签则外勤交通用不予销。（）迟到退旷工a. 员工必须按照规定作息时上下班，不随意迟早退，不得故缺勤b. 迟到：超规定上时间后 钟之内打卡考勤者为迟到早退：到规定下班间前 30 分钟之内开公司为早

6、；旷工：请假或请假批准，假期满未续或续假批准而不上者视为工。 凡工作因之外的迟、早退被发现及查者，按下方式处理D life 单测卷名称时间/次处罚备注OA 系统话题分享 1 次X 分钟或打扫公室卫生 OA 系统话题分享 2 次10X 分钟或打扫公室卫生 迟到、退2030 分迟到、退次数 次迟到、退时间 30 分钟迟到、退次数 次OA 系统话题分享 3 次或打扫公室卫生 按旷工天处理按旷工天处理旷工半 =工资额8 小 小时旷工年累计工 天连续旷 解除劳合同解除劳合同注：1、处罚均须在发现 1 周内完成，未行处罚者，经济处 /人/；执行未完成者，济处罚 50 元人次，款项从工中扣除2、处罚话题分享

7、专格式详附件 ，未按式要求发布，视为罚项未完成处理。（）请假a.员工请假都须在 OA 系统中写 “请假”请，提审批。调休须填写纷享中填写 “请假审批通后方可休假未经批擅自岗休假则按旷工处。b. 如因特殊因无法时填写提交请假”请的须通过话或信息请获得批，并在 上班后个工作日内办手续以修正考勤常，否按旷工处理D life 单测卷（）全勤：公司为鼓员工出勤，提高工效率，设立月全勤与年全奖，当月无请假、迟到、早退旷工的工即可享有全勤奖，月全勤奖金额为 20 元/月，在每工资中体；自 日至 12 月 日全年无假、无迟到早退、工的员工即享有年 全勤奖，全勤奖金为 500 元人/，年终发放4 培训（）员工接

8、受并积极与公司训，自觉遵公司培制度，不得到早退意缺勤。（）员工训期间应遵培训纪，不得抽烟吃东西睡觉、窃窃语、大喧哗、玩手机、接电话等，培出勤以训签到和培结束时人员统计为，未签或培训结束不在 培训室，计为迟到早退或勤。（）奖罚定a.奖励规定序号12事项主动担培训讲师主动协讲师，帮助师完成件、奖励 50 元/人次20 元/人次备注 培训课 钟培训课 钟课程实等20-100 元3提供合化建议酌情奖/年培训勤无迟到早退违纪4200 元/人年年终发事项（培训总次数 30 ）b.罚规定序号1事项培训中手机聊天大声喧哗等与培训关之事者惩罚俯卧撑 15 个，训后备注D life 单测卷OA 系统发放红 元 次

9、2培训出（迟到、早、旷工依据勤管理制度相关内执行5、会议（）出席议必须准时因故不按时到会或能到会，应提前请。（）出席议应遵守会纪律，喧哗、不窃私语，主动将自己手机铃调至振动状 态。保会场清洁，议结束自觉放好座并按序次退场。（）参会员要认真做会议记，对会议决要无条服从和执行（）奖罚a.奖励序号1事项提供合化建议奖励 20-100 元/备注酌情奖次b.罚序号12事项会议中手机说小、觉等做会议无之事者无故缺会议、会议到、早者惩罚会后在 系统中发放红5 元次OA 系统中话题享 次备注6、接待规范（）员工接待客户时须树立人及公司良形象，着得体、整，要求着职业装，女性需白色衬衣、色职业或西裤、皮，需化妆；

10、男性应白色衬，黑色西裤皮鞋， 需及时洁面部，不胡须。D life 单测卷（）工作间，员工须戴工作。（）接待应笑脸相迎交谈时注意措辞，虚谨慎注意公司形，善于听，不随便打断他讲话，不鲁提问，问及他人隐或公司密，不要言纠缠不或语带讽刺勿出 言不逊恶语伤人。7 其他规定（）违反 、6 项容的视节须 OA 系统中题分 次/人或打办公室生 1-2 次，处罚项须在发后 1 周内成，未行处罚项者经济处 100 元/次执 行但未成者，经济罚 50 元/人，款项工资中扣除（）违反 2 项（6（1213）条的，视节酌情经济罚 50-500 元/ 次，情严重者，直开除。五、检查与监督1、部门负人在作期间经常自查所员工

11、的常行为并积极配合能部门好部门 检查。2、事行政负责督公司常行为规范执行情，定期组专人员工日行为进行 监督检，对违纪违者及表优异者开具员工奖单进行奖。3、公司位员工对他违纪违行为（含主级以上员）举报、诉、获奖和保密的 权利。4、各部收到员工举、投诉应进行登记查实后举报投诉处结果转告举、投诉人，必时可进行公。根据报情况，给举报人 50-500 元/次济奖励并为绝对 保密。5、所有报、投诉信均须在事行政部备登记，实后部门申，人事行政审核， 总经理批后，由财统一发奖励。六、附则D life 单测卷1、本制最终解释权人事行部所有。2、本制自公布之日执行，有补充、修，则依制度准。人事行部 2017 年 月 日