4-惠州市城市燃气发展有限公司

1、4-惠州市城市燃气发展有限公司4-惠州市城市燃气发展有限公司4-惠州市城市燃气发展有限公司xxx公司4-惠州市城市燃气发展有限公司文件编号： 文件日期： 修订次数：第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计，管理制度惠州市城市燃气发展有限公司应聘人员笔试考核复习题目 适用岗位：人力资源薪酬管理员问答题：1、文件秘级一般划分为哪几级答：一般划分为秘密、机密、绝密三个等级。2、公文按照行文方向分为哪几类答：公文按行文方向分为上行文、下行文和平行文。3、上行文、下行文及平行文是什么答：上行文是指下级单位向上级单位发送的公文，如请示、报告等；下行文则是上级单位向下级单位发送的公文，如批复等；同级单

2、位和不相隶属单位相互发送公文都是平行文，如函等。4、请示与报告的区别是什么答：请示是要求上级机关给予答复的文件，而报告则是不要求答复的文件。5、 新进员工岗前培训分哪几个层面答：新进员工上岗前需经过公司级、部门级和班组级培训，公司级培训由办公室组织落实，部门级和班组级培训由用人部门组织落实，办公室跟进。6、用人单位与劳动者签订劳动合同时，对试用期的约定有何规定答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7、解除劳动合同的经济补偿金如何计算答：经济补偿按劳动者在本单

3、位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8、职工住房公积金的月缴存基数如何计算答：职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度的月平均工资。9、个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关

4、系的法律规范的总称。目前，我国个人工资、薪金所得税起征点是多少 答：目前为2000元。新的个人所得税征纳办法颁布后，则按新规定执行。10、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点是什么答：被考评者。11、劳动争议调解委员会由哪些机构组成答：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。12、哪种应届毕业生可办理档案接收手续答：（1）外省、市生源的本科学历应届毕业生；（2）省内生源的大、中专学历应届毕业生（含本科及以上学历）。13、不能受理学历认证的情况有哪几类答：党校的毕业证书；技工学校的毕业证书；高中及以下学历的毕业证书。14、单位安排劳动者加班的应如何支付加班工资报酬答：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。15、员工能否在我公司工作的同时，又在其他单位兼职答：未经公司批准，员工不得在外从事第二职业。有兼职行为的员工，一经发现查实，第一次作警告处理，