企业人力资源管理师三级第五章绩效考核计算题汇编

1、员工绩效考核实施细则第五章薪酬管理一、工资核算例：某员工月度标准工资为2400 元， 5 月份的加班为：五一劳动节期间加班一天，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5 月份实发工资是多少？日工资标准 =2400/21.75=110.35元五月份实发工资二、人本成本的构成（200811）表 1是某一机械制造企业2008年 1月至 3 月企业人工成本支出的统计表。请您：1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）2)分别核算出该企业 2008年 1 月至 3 月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。（ 6 分）【参考答案】（1）

2、评分标准(14分 )序号工业企业人工成本构成（甲）金列支科目 (丙)额（乙）（ 1）产品生产人员工资、奖金、津520制造费用（ 1分）贴和补贴（ 2）产品生产工人员的员工福利41.6制造费用（ 1分）费页脚内容 1员工绩效考核实施细则（ 3）生产单位管理人员工资24制造费用（ 1分）（ ）生产单位管理人员的员工福2制造费用（ 1分）4利费（ 5）劳动保护费18制造费用（ 1分）（ 6）工厂管理人员工资120管理费用（ 1分）（ 7）工厂管理人员的员工福利费10管理费用（ 1分）（ 8）员工教育经费36管理费用（ 1分）（ ）养老、医疗、失业、工伤和生188管理费用（ 1分）9育保险费（ 10）

3、销售部门人员工资210销售费用（ 1分）（ 11）销售部门人员的员工福利费16销售费用（ 1分）（ 12）技工学校费360营业外支出（ 1分）（ 13）工会 经费44管理费用（ 1分）（ 14）员工集体福利设施费36利润分配（公益金）（1分）合 计1625.6（2）核算在三项费用中列支的人工成本额：在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（ 2 分）在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398（万元）（ 2 分）在公益金中列支的人工成本为：36（万元）（ 2 分）页脚内容 2员工绩效考核实施细则人工成本核算(一)核算人工成本投

4、入产出指标(熟悉 )1、销售收入 (营业收入 )与人工费用比率销售收入 (营业收人 )与人工费用比率给出的是每获得一个单位的销售收入 (营业收人 )需投入的人工费用（即人工成本 ）的概念。其计算公式为：人工费用 / 员工人数薪酬水平人工费用比率 =人工费用 / 销售收入 =销售收入 / 员工人数单位员工销售收入2、劳动分配率劳动分配率 是指在企业获得的增加值 (纯收入 )中用于员工薪酬分配的份额， 即企业人工费占企业增加值的比率。其计算公式为：人工费用劳动分配率 =增加值（纯收入）人工费用增加值人工费用人工费用比率 = 附加价值率 劳动分配率销售收入销售收入增加值页脚内容 3员工绩效考核实施细

5、则(二)、合理确定人工成本的方法(熟悉， P258)1、劳动分配率基准法劳动分配率基准法 是以劳动分配率为基准 ，根据一定的目标人工成本 (或费用 )，推算出所必须达到的目标销售额；或者根据一定的目标销售额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度。合理的人工费用率= 人工费用 销售额净产值人工费用=销售额净产值目标附加价值率 目标劳动分配率即由人工费用 销售额 = 目标附加价值率 目标劳动分配率，得出：销售额 = 目标人工费用 (目标附加价值率 目标劳动分配率 )（1）可用：目标人工费用 (也称计划用人费 )和目标附加值率 (也称计划净产值率 )及目标劳动分配率(也称计划劳动分配率 )

6、三项指标计算出目标销售额 (也称计划销售额 )。页脚内容 4员工绩效考核实施细则例 1 假设某公司目标附加价值率 (即目标净产值率 )为 40%，目标劳动分配率为 45%，目标人工费用为 2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额应为多少 ?解：目标销售额 = 目标人工费用 人工费用率 = 目标人工费用 （目标净产值率 目标劳动分配率）= 2600（40% 45%） = 14444.44（万元）（2）运用劳动分配率还可以求出合理薪资的增长幅度具体办法是：在计算上年度和确定本年度目标劳动分配率的基础上，根据本年的目标销售额计算出本年目标人工费用，并进而计算出薪资总额的增长幅度。例 2 某

7、公司上年度人工成本为 2382 万元，净产值（即附加值）为 8780 万元，本年度确定目标净产值为 10975 万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长率多少 ?解：上年度劳动分配率= 2382 8780 = 27.13%目标劳动分配率同上年，则：目标劳动分配率 = 目标人工费用 目标净产值即： 27.13% = 目标人工成本 10975则： 本年的目标人工成本= 10975 27.13% = 2977.52（万元）人工成本增长率= 2977.52 2382-100% = 25%即该公司本年度用人费总额为2977.52万元，增长幅度为25%。2、销售净额基准法销

8、售净额基准法 ，即根据前几年实际人工费用率、上年平均人数、平均薪酬和本年目标薪酬增长率，求出本年的目标销售额，并以此作为本年应实现的最低销售净额。其计算公式为：目标人工成本= 本年计划平均人数 上年平均薪酬页脚内容 5员工绩效考核实施细则 (1 +计划平均薪酬增长率 )人工费用率= 目标人工成本 目标销售额目标销售额= 目标人工成本 人工费用率例 3 某公司人工费用率为 18%，上年平均薪酬为 6600 元，本年度计划平均人数为 108人，平均薪酬增长 25%，本年销售额应为多少 ?解：目标人工成本= 108 6600 (1+25%) = 891000(元)目标销售额= 891000 18%

9、= 495(万元 )某公司毛利金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总费用如表l 所示公司中某推销人员月工资为 1860元。每年发 13个月工资。表 1员工工社会福利教育住房招聘解聘项目资总保险费用费用经费费用费用费用额金额5151591328107（万元 )32页脚内容 6员工绩效考核实施细则请问：该推销员年度日标销售毛利是多少 ?(16分)该推销员的月目标销售毛利是多少 ?(4分 )（200805）某公司上年度相关费用如表 1所示，上一年度净产值为 9780 万元，本年度确定目标净产值为 12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其

10、目标人工成本的增长率。（ 20 分）表 1 某公司上年度相关费用表在不企社福教劳住工招解岗在岗员业高会保利费育经动保房费会经聘费聘费员工工资管分险费用费护费用费用用工总额红用用工资总额数281262451322额3006078194827021万元【参考答案】（1）由于：人工成本费用总额企业在岗人员工资总额不在岗员工工资总额社会保险费用福利费用教育经费劳动保护费用住房费用工会经费招聘费用解聘费用（3 分）页脚内容 7员工绩效考核实施细则（2）则上一年度人工成本费用总额2300+81+678+219+44+58+127+30+22+213580（ 3 分）（3）又因：劳动分配率人工费用总额/ 净

11、产值，则：上一年度劳动分配率 2580978036.61 （3 分）（4）根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则：本年度目标劳动分配率36.61 （3 分）（5）由于：目标劳动分配率目标人工成本费用/ 目标净产值（ 2 分）即： 36.61目标人工费用 /12975则：本年度目标人工成本1297536.61 4749.54（万元） （3 分）（6）本年度目标人工成本增长率4749.51 3580 100 32.67（ 3 分）合计1625.6（2）核算在三项费用中列支的人工成本额：在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（ 2 分）在管理费用

12、中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398（万元）（ 2 分）在公益金中列支的人工成本为：36（万元）（ 2 分）（200905）某公司毛利金额为 5400 万元，公司中推销人员月工资 1860，一年发 13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表 1所示页脚内容 8员工绩效考核实施细则表 1项员社福教住招解目工工资会保险利费用育费房费用聘费用聘费用总额费用金532151591328107额 （ 万元）（1）该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)（2）该推销员月目标销售毛利是多少?(4分)【参考答案】（1）解：推销人员人工费用总额 = 员工工资总额 + 社会保险费用 + 福利费用 + 教育费 + 住房费用 + 招聘费用 + 解聘费用 =532+151+59+13+28+10+7=800（万元）推销人员人工费用率 = 推销人员人工费用总额 毛