加工厂员工离职管理制度模版

1、Word 加工厂员工离职管理制度模版 员工离职管理制度 总 则 第一条 为规范员工离职管理，特制订本制度。 其次条 本制度所指离职包括辞退、开除、辞职、自动离职等状况。 第三条 本制度适用于集团公司各部门及各分(子)公司。 员工离职相关规定 第四条 辞职管理： 1 1 存在以下状况的，做辞退处理： （1）员工在试用期间被证明不符合岗位任职条件的；（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作或不听从公司支配的；（3）员工不能胜任现有岗位，经培训或调岗仍不能胜任的；（4）员工严峻违反公司规章制度的；（5）员工严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（6）员工同时与其他用人单位建立劳动

2、关系，对完成本公司的任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；（7）员工依法被追究刑事责任的；（8）一年内记过三次者；（9）连续旷工三日或全年累计超过七日者；（10）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；（11）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；（12）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；（13）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司患病损失者；（14）品德不端、行为不检，屡劝不改者；（15）泄露公司技术、经济情报者；（16）办事不力、疏忽职守，且有详细事实情节重大者；（I7）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、年轻、残废等经本公司认为不

3、能再从事工，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者； （18）因公司生产紧缩须削减一部分员工时实行的合法手段。 2.存在下列状况,公司可即时解除合同： （1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严峻违反公司规章制度的；（3）员工严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）员工依法被追究刑事责任的。 3、辞退权限规定： （1）科助级以下人员的辞退，由其上级或考核人员提出辞退书面申请（见附件十七），分(子)公司、部门总经理审核后批准，并报集团人力资源部备案；（2）科级(含)以

4、上管理人员的辞退，由部门负责人提交辞退书面申请，经所在公司负责人审核后报集团总部人力资源部审核，最终报集团经营副总裁审批。 （3）科级(含)以上管理人员的辞退，由人力资源部在全公司发文通告；科级(不含)以下人员的辞退，人力资源部负责在小范围内发文通告。 第五条 辞职规定 1申请时间： （1）新进员工在培训期内可随时向所在部门提交书面申请；（2）试用期员工应提前一周向所在部门提交申请；（3）签订合同员工应提前一月向所在部门提出书面申请。 2审批权限（1）科级(不含)以下人员的辞职经部门负责人批准、所在公司领导审批后报人力资源部备案；（2）科级(含)以上管理人员的辞职经部门负责人批准后，经所在公司

5、领导审批后报集团人力资源部审批，最终由经营副总裁审批。 3办理程序： （1）辞职人员提交辞职申请，交相关负责人审批；（2）辞职员工交接工作，填写好交接单（见附件十九）； （3）辞职员工填写离职审批单，交相关负责人审批；（4）人力资源部门依据离职审批单开具付款通知单；（5）财务部门依据手续开具工资清单；（6）辞职人员结算工资并离开公司。 第六 条 自动离职 1员工未按规定办理请假手续，离开工作岗位 3 日及以上，或辞职未经批准而擅自离开公司连续 3 日及以上的均视为自动离职。 2处理程序： （1）集团总部各部门应将自离状况当日报人力资源部。 （2）人力资源部发放通知函（挂号邮寄方式）要求自离人员

6、在十日内必需返回岗位办理相关手续。 （3）对于在规定时间内回到岗位的，如本人选择辞职，人资部按辞职程序正常办理；如本人选择连续留在公司，则需根据制度规定，做出相应惩罚；对于未在规定时间内返回岗位的，如和公司签订合同的，公司视为该员工已经自动解除与公司的劳动关系。人资部需书面裁定并公示。 （4）对于未办理正常手续，自动解除劳动关系的员工，公司视其自动放弃未结算的薪资，给公司造成损失的，还可要求赔偿。 （5）分子公司自离状况参照以上程序办理。 第七条 离职人员在手续办理完毕后不得在公司无故逗留。 员工离职工作流程图 第八条 职能部门一般管理人员离职流程图： 备注：其他人员离职参照本流程图执行 1

7、1 流程说明（1 1）职责说明 用人单位及部门：负责对本单位（部门）拟离职人员的辞职申请签署看法，同时要求其作好工作交接手续。 集团人力资源部：负责收到拟离职人员的离职申请后对其进行离职面谈（见附件十八），了解其离职真实缘由，经人力资源部同意后为其领取系列离职资料单。此外需审核离职资料信息是否完善和全面，并负责开具付款通知单，同时对其社会保险等进行相应的关停处理。 集团财务部： 负责依据离职审批单（见附件二十）和人力资源部开具的付款通知单开具工资明细单，并需财务部总经理和财务总监签字确认。 综合管理部： 负责查明离职人员的水电费明细，办理离职人员的退房手续。 流程名称： ： 职能部门一般管理人

8、员离职管理流程图流程编号： ： BDJT-HR-005流程负责人 ：企管部 经营副总裁 财务部 信息部 综合管理部用人部门总经理集团人力资源部 离职员工7开具付款通知单审核6.58付款通知单46.4开具工资清单2审核结束开头领取离职表单审核 审批10归档离职资料进行离职面谈6.1审核31审核6.396.25提出离职申请 离职面谈表结算工资审核辞职报告 企管部：负责审核离职人员的扣罚款项和绩效状况。 信息部：负责对离职人员持有的公司各种电子邮件、文档等信息资料进行收集、删除或销毁，确保公司信息平安。 经营副总裁：负责离职人员离职信息的审核及工资的审批。 （2 2）节点说明 步骤 工作内容简述 重

9、要输入 重要输出 备注 拟离职人员提交辞职报告与部门主管 辞职申请 手写辞职报告 2 人力资源部门和拟离职人员进行面谈，了解其离职缘由 离职缘由 离职面谈表 3 拟离职人员到人资部门领取离职表单，填写相关信息 个人信息、离职缘由等 4 用人部门负责人对离职表单进行审核 审批看法 5 人力资源部对离职表单进行审核 档案关系、考勤信息等 审批看法 6.1-6.5 财务部、企管部、综管部、信息部、经营副总裁进行审核 审批看法 7 人力资源部门依据离职审批单开具付款通知单 各部门审批看法 付款通知单 8 财务部依据付款单开具离职人 付款通知工资明细清 员工资明细单 单 单 9 财务部总经理应付款通知单

10、和工资清单审核后，离职人员结算工资 工资清单 签署看法 10 人力资源部对离职资料进行归档 离职档案 附 则 第九条 本制度解释权、监督执行权归人力资源部。 第十条 相关附件： 附件 17：辞职申请 附件 18：员工离职恳谈表 附件 19：工作交接单 附件 20：离职审批单 附件 21：解除劳动关系协议书 附件 22：离职证明 附件 17 辞职申请 辞 职 申 请 敬重的公司领导： 您好！特别感谢您这一年来对我的信任和关照，在贵公司工作期间，本人学到了许多，感受到了*大家庭的暖和。 但本人因 xxx 的缘由，特向公司提出辞职申请。 恳请领导予以批准！申请人：xxx xx 年 x 月 x 日 附

11、件 18员工离职恳谈表 *集团员工离职恳谈表 姓 名 公司名称 部 门 职 务 到职日期 离职日期 面 谈 记 录 待遇方面 福利方面 工作环境 工作量 个人工作士气 单位内部士气 对共事同仁看法 对直属主管看法 对单位改进建议 对公司政策及执行建议 谈话时态度及精神 离职后动向 离职分析 1.个人因素 2.工作因素 身体不适 薪资太低 休假太少 上学进修 福利不佳 工作不合爱好 家中有事 工作环境不佳 晋升机会太少 无法调转人事关系 工作量太大 与主管关系不良 交通不便 工作时间太长 与同事关系不良 其他（请注明）无法适应倒班 其他（请注明） 人事 谈话人（签字）： 年 月 日 附件 19工

12、作交接单 工作移交单 单 位： 部 门： 移交人 接交人 移交时间 工作移交明细（可另附页）移交人签字： 接交人签字： 资料移交明细（可另附页）（资料指文件、档案、合同、重要业务往来单位联系方式、相关软件账号、密码等工作资料） 移交人签字： 接交人签字： 监交人签署看法 1、工勤人员由部门主管经理监交签字； 2、一般管理人员需部门主管经理、人力资源部监交签字； 3、特别岗位、财务、中层人员离职由部门主管、人资部总经理监交签字，企管部核准； 4、副总裁以上人员离职由总裁监交签字。 监交人看法： 监交人签字： 附件 20离职审批单 员 工 离 职 审 批 单（一般管理人员）工 号 姓 名 性别 诞

13、生年月 部 门 职务 工资级别 工作期限 自 年 月 日 至 年 月 日止 离职缘由： 部门主管看法： ：（部门管理的文件资料、电子版资料、软件的账号、密码等）签字/章： 日期： 人力资源部看法： 签字/章： 日期： 财务部看法：（办理完交接手续后,结清员工本人的一切财务借款、报销手续等, 人资部出具付款通知单后方可结算工资）签字/章： 日期： 办公室看法：（办理员工本人应交回其领用的办公用品、宿舍、办公钥匙等物品）： 签字/章： 日期： 企管部审查： 签字/章： 日期： 信息部审查（无信息部企管代签）： 签字/章： 日期： 经办人签字： 日期： 备注：1。直管一般管理人员离职须经集团人力资源

14、部审核； 2非直管一般管理人员由分管领导最终审批。 员 员 工 离 职 审 批 单（工勤人员）工 号 姓 名 性别 诞生年月 部 门 职务 工资级别 工作期限 自 年 月 日 至 年 月 日止 离职缘由： 员 工 离 职 审 批 单（科级以上级别人员）工 号 姓 名 性别 诞生年月 部 门 职务 工资级别 工作期限 自 年 月 日 至 年 月 日止 离职缘由： 部门主管看法： ：（部门管理的文件资料、电子版资料、软件的账号、密码等）签字/章： 日期： 人力资源部： 签字/章： 日期： 财务部看法：（办理完交接手续后,结清员工本人的一切财务借款、报销手续等, 人资部出具付款通知单后方可结算工资）

15、签字/章： 日期： 办公室看法：（办理员工本人应交回其领用的办公用品、宿舍、办公钥匙等物品）： 签字/章： 日期： 总经理看法： 签字/章： 日期： 经办人签字： 日 期： 备注：工勤人员离职最终由本单位总经理审批。 办公室看法：（办理员工本人应交回其领用的办公用品、宿舍、办公钥匙等物品）： 签字/章： 日期： 人力资源部看法： 签字/章： 日期： 财务部看法：（办理完交接手续后,结清员工本人的一切财务借款、报销手续等, 人资部出具付款通知单后方可结算工资）签字/章： 日期： 信息部审查： 签字/章： 日期： 企管部审查： 签字/章： 日期： 副总裁看法： 签字/章： 日期： 董事长看法： 经办人签字： 日 期： 备注：1。此表适用于科级（含）以上级别及特别岗位人员，如高级工程师、高级技术人员。 2总经理（含）以上级别人员离职须经董事长最终审批。 附件 21解除劳动关系协议书 解除劳动合同协议书 同志