离职提前多久申请

1、Word 离职提前多久申请 （离职）提前多久申请呢?一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。下面是我给大家带来的离职提前多久申请，盼望能够帮到你哟! 离职提前多久申请 依据（劳动合同）法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主见自己的权利时，也需要证明自己的确提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未

2、办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的状况：依据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会（保险）费的; (四)用人单位的（规章制度）违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解

3、除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 留意：劳动者因单位过错提出解除时，要留意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 公司正常离职流程 办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下： (一)员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面（辞职（报告）交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职缘由并做记录。 (二)根据离职手续表办理相关手续： 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，（员工手册），工作服，办公用品，确认上交

4、无误后由助理签字确认. 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 4、离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 5、人事行政部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 离职申请报告 敬重的领导： 您好! 在公司工作_天中，学到了许多的学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的进展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人缘由的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速进展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全由于状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。 感谢_经理、_经理、_经理、_经理、_经理、_经理的