03325劳动关系学自学考试历年试题及答案

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1主要研研究企业业对员工工的管理理政策、策策略和实实践的学学派被称称为（BB）A新保守守派 BB.管理理主义学学派C正统多多元论学学派 D.激进学学派2早期工工业化时时代劳动动关系的的主要特特点是(A)A政府不不干预劳劳资关系系 BB.政府府立法规

2、规范劳动动关系C国家干干预开始始制度化化、法制制化 D.劳动关关系实现现了制度度化、法法制化3被誉为为“工业心心理学之之父”的人是是(B)A弗雷德德里克泰勒 B.雨果芒斯特特博格C哈罗德德孔茨 DD.埃尔尔顿梅奥4下列管管理模式式中，适适合承包包工作任任务的是是(C)A自主剥削管管理模式式 BB.权威威剥削削管理模模式C自主宽容管管理模式式 DD.独裁裁合作作管理模模式5最先提提出“员工持持股计划划”的人是是（C）A爱德华华兹戴明 BB.亚伯伯拉罕H马斯洛洛C路易斯斯凯尔索索 D.哈哈里布雷费费曼6在促进进劳资合合作的方方法中，鼓鼓励收入入较高的的高资历历雇员积积极参与与绩效改改进的是是(B)

3、A斯坎隆隆计划 B.拉拉克计划划C集体收收益分享享计划 D.工作生生活质量量计划7下列选选项不属属于从职职能角度度出发，对对工会进进行分类类的是(A)A职业工工会 BB.工联联工会C福利工工会 DD.政治治工会8我国某某建筑企企业工会会通过职职工代表表大会代代表和组组织本企企业职工工参与企企业的民民主管理理，落实实职工民民主管理理权利，把把科学管管理与民民主管理理结合起起来，从从而促进进了企业业的发展展。这种种行为突突出了工工会的(C)A维护职职能 BB.建设设职能C参与职职能 DD.教育育职能9以劳动动者完成成一定劳劳动定额额为标准准的工作作时间称称为(DD)A缩短工工作日 B.综综合计算算

4、工作日日C弹性工工作时间间 D.计计件工作作时间10小芳芳在某企企业从事事会计工工作。在在20004年112月，她她因生育育小孩向向该企业业请产假假。根据据我国劳劳动法的的规定，小小芳产假假应不少少于(CC)A30天天 BB.600天C90天天 DD.1220天11以下下属于劳劳动合同同法定条条款的是是(C)A试用期期 BB.福利利待遇C社会保保险 DD.保守守商业秘秘密12某企企业拟举举行工资资集体协协商，雇雇员方向向雇主方方书面提提出协商商的时间间、地点点、内容容等，但但雇主方方收到协协商意向向书三个个月后仍仍迟迟不不予回应应，导致致协商无无法实现现。根据据我国劳劳动法及及相关法法律法规规

5、规定，雇雇主方接接到协商商意向书书后，其其书面答答复的时时间应该该是(AA)A20天天内 BB.300天内C40天天内 DD.600天内13“野野猫罢工工”又称为为(D)A协约罢罢工 BB.同情情罢工C工会罢罢工 DD.非工工会罢工工14在某某私营企企业没有有成立工工会的情情况下，职职工们要要求与私私营企业业签订集集体合同同。如果果按照我我国劳劳动法规规定，签签订集体体合同的的人员，必必须是(C)A职工 B.律师C职工推推举的代代表 D.政府派派出的代代表1520006年年8月，某某机器厂厂与职工工代表签签订了为为期3年年的集体体协议，但但是20008年年企业生生产经营营因雪灾灾难以持持续而无

6、无法履行行集体协协议，故故在法定定期限内内书面通通知对方方当事人人，说明明了解除除原因和和提交了了相关的的证明文文件。这这种做法法称为(D)A集体协协议的订订立 B.集体协协议的变变更C集体协协议的延延期 D.集体协协议的终终止16三方方协商机机制是市市场经济济条件下下处理劳劳动关系系的基本本格局和和制度，我我国建立立的三方方协商机机制是由由(B)A政府劳劳动行政政部门、工工会和职职工代表表组成的的B.政府劳劳动行政政部门、雇雇主(企企业)组组织和工工人组织织组成的的C国家行行政部门门、工会会和企业业职工组组成的D.国家行行政部门门、工会会和企业业董事会会组成的的17三方方协商的的级别包包括国

7、家家一级的的协商、产产业一级级的协商商、地区区一级的的协商和和(B)A行业一一级的协协商 B.企业一一级的协协商C劳工协协会的协协商 D.雇主协协会的协协商18下列列对劳动动争议调调解委员员会受案案范围的的理解错错误的是是(A)A劳动者者与企业业之间的的所有争争议 B.本企业业范围内内的劳动动争议C劳动者者与企业业之间的的劳动争争议 D.争议双双方自愿愿调解的的劳动争争议19王某某接受了了兰光家家具厂的的培训任任务，如如果出现现下列情情况，兰兰光家具具厂可以以追索王王某培训训费的是是(D)A在试用用期内，兰兰光家具具厂出资资培训了了王某，但但王某要要求解除除劳动关关系B.合同期期满，王王某要求

8、求终止劳劳动合同同C兰光家家具厂对对王某进进行了技技术培训训，但不不能提供供用于培培训的支支付货币币凭证D.试用期期满，合合同期内内，王某某要求解解除劳动动关系20近年年来，各各国政府府高度重重视劳资资关系的的调整问问题，针针对推进进劳资双双方关系系提出了了政治主主张，其其主张是是建立(D)A伙伴关关系 BB.协商商关系C联合关关系 DD.协作作关系二、多项选选择题(本大题题共5小小题，每每小题22分，共共10分分)在每小题列列出的五五个备选选项中至至少有两两个是符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选、多选选、少选选或未选选均无分分。21在劳劳动关系系理论中中，新

9、保保守派的的特征体体现在(AB )A主要关关注效率率最大化化 BB.以劳劳动市场场为研究究领域C主要关关注雇员员忠诚度度的最大大化 D.以管理理政策与与实践为为研究领领域E强调减减少工会会和政府府对市场场的干预预22在社社会主义义市场经经济条件件下，我我国劳动动关系发发展的总总趋势表表现为( ABBCD )A劳动关关系规范范的法制制化 BB.劳动动关系形形成的合合同化C劳动关关系运行行的市场场化 DD.劳动动关系主主体利益益明晰化化E劳动关关系内容容的国家家计划性性23下列列属于雇雇员参与与和参加加管理主主要形式式的有(ABCCDE)A质量圈圈 BB.共同同磋商C员工持持股计划划 D.工工人董

10、事事E建议方方案24工会会的产生生与发展展大致经经历的时时期有(ABEE)A职业工工会时期期 B.行行业工会会时期C福利工工会时期期 D.地地方工会会时期E总工会会时期25下列列属于我我国劳动动立法主主要形式式的有(ABCCDE)A宪法 B.劳动行行政法规规C地方性性法规 D.行行政规章章E法律解解释三、名词解解释题(本大题题共3小小题，每每小题44分，共共12分分)26管理理模式：作为指指导原则则，是雇雇主对待待雇员和和处理特特殊问题题的一种种参考原原则，是是管理方方的行动动指南27工会会性：工工会参加加劳工运运动并利利用这种种力量的的程度28劳动动争议诉诉讼：劳劳动争议议当事人人不服劳劳动

11、争议议仲裁委委员会的的裁决，在在规定的的期限内内向人民民法院起起诉，人人民法院院依照民民事诉讼讼程序，依依法对劳劳动争议议案件进进行审理理的活动动。还包包括生效效仲裁决决定执行行的事项项四、简答题题(本大大题共55小题，每每小题66分，共共30分分)29简述述合作的的含义及及根源。 合作的含义义是指在在组织中中，管理理方与雇雇员要共共同生产产产品和和服务，并并在很大大程度上上遵守一一套既定定制度和和规则的的行为。合作的根源源“被迫”（是指指雇员迫迫于压力力而不得得不合作作，即雇雇员如果果要谋生生，就得得与雇主主建立雇雇佣关系系）和“获得满满足”（主要要建立在在员工对对雇主的的信任基基础之上上，

12、这种种信任来来自对立立法公正正的理解解和对当当前管理理权力的的限制措措施）30独裁裁剥削削管理模模式有哪哪些特征征?强制性、专专断性、独独裁性、有有限的忠忠诚性31在我我国劳劳动法确确定和调调整最低低工资标标准时，需需要综合合考虑哪哪些主要要因素?一)劳动者者本人及及平均赡赡养人口口的最低低生活费费用；(二)社社会平均均工资水水平；(三)劳劳动生产产率；(四)就就业状况况；(五五)地区区之间经经济发展展水平的的差异 32集体体协议中中作为法法律规范范所具有有的内容容有哪些些?33为什什么说三三方协商商是国际际劳工组组织的基基本原则则?三方性原原则体现现在国际际劳工组组织的组组织结构构中。国国际

13、劳工工组织的的组织机机构主要要由国际际劳工大大会、理理事会和和国际劳劳工局组组成。除除以上三三个主要要机构外外，国际际劳工组组织还设设有许多多产业性性、专门门性和区区域性的的委员会会，这些些委员会会除财务务委员会会等个别别委员会会外，其其组织机机构与国国际劳工工大会及及理事会会一样，均均实行三三方性原原则三方性性原则体体现在国国际劳工工组织的的议事规规则中。国国际劳工工组织在在举行大大会、理理事会和和各种委委员会时时，要求求会员国国尽可能能地派遣遣完整的的由三方方组成的的代表团团。国际际劳工组组织的这这种三方方性原则则在组织织结构和和议事规规则中的的实施，体体现了对对于劳动动关系的的当事各各方

14、的尊尊重和谋谋求通过过协商讨讨论达到到共识的的的愿望望有关三三方性原原则规定定的国际际劳工公公约和建建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。五、论述题题(本大大题共22小题，每每小题110分，共共20分分)34试述述诚信谈谈判责任任内容及及其在我我国劳动动立法中中的体现现。 内容：双方会会面

15、并开开始谈判判全面讨讨论双方方面临的的问题、所所处立场场和理由由任何方不得得隐匿、扣扣留和歪歪曲信息息，也不不得故意意误导对对方任何一一方都不不得通过过自相矛矛盾的方方式或者者做出简简单毫无无意义的的让步之之举，破破坏谈判判进程，通通常被称称为“表面谈谈判”战略雇主不不得绕开开工会直直接向会会员允诺诺条件。根据我国法法律的相相关规定定：协商商代表应应履行的的职责参加集集体协商商接受本本方人员员质询，及及时向本本方人员员公布协协商情况况并征求求意见提供与与集体协协商有关关的情况况和资料料代表本本方参加加集体协协商争议议的处理理监督集集体合同同或专项项集体合合同的履履行法律、法法规和规规章规定定的

16、其他他职责。35试述述集体协协议的变变更。 是指因订立立集体协协议所依依据的客客观情况况发生变变化，当当事人依依法对尚尚未履行行或尚未未完全履履行的集集体协议议进行修修改和补补充。用人单位位因被兼兼并、解解散、破破产等原原因，只只是集体体合同或或专项集集体合同同无法履履行的因不可可抗力等等原因导导致集体体合同或或专项集集体合同同无法履履行或部部分无法法履行的的集体合合同或专专项集体体合同约约定的变变更或解解除条件件出现的的法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。六、案例分分析题(本大题题8分)3620004年年1月，甲甲公司聘聘请赵某某担任推推销员，双双方签订订劳动合合同，约约定赵某某在完成成

17、推销工工作任务务的前提提下，每每月基本本工资112000元，超超额部分分按300提成成。若完完不成任任务，可可由公司司扣减基基本工资资。该劳劳动合同同签订后后，赵某某总是超超额完成成任务。但但20004年88月，由由于赵某某怀孕，身身体健康康状况欠欠佳，未未能完成成任务，为为此，公公司按合合同约定定扣发工工资，只只发生活活费，每每月3000元，低低于当地地的最低低工资标标准3880元。其其后，又又有两个个月均未未完成任任务，因因此，甲甲公司作作出决定定，解除除与赵某某的劳动动合同，赵赵某不服服，向当当地劳动动争议仲仲裁委员员会提出出申诉，要要求补发发所扣工工资，并并继续履履行劳动动合同。问问：

18、(1)甲公公司扣发发工资是是否正确确?理由由是什么么?(44分)不正确（女女工权利利保障、最最低工资资标准）(2)甲公公司决定定解除劳劳动合同同是否合合法?有有无法律律依据?(4分分)违法解除，女女工享有有生育假假期间应应视为正正常出勤勤2009年年10月月高等教教育自学学考试劳劳动关系系学试题题及答案案一、单项选选择题(本大题题共200小题，每每小题11分，共共20分分)在每小题列列出的四四个备选选项中只只有一个个是最符符合题目目要求的的，请将将码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选或未未选均无无分。1.以“通通过劳动动法和集集体谈判判确保公公平与效效率的和和谐发展展是建立立最有效效的劳

19、动动关系的的途径”为核心心假设的的学派是是(C)A.新保守守派 B.管理主主义学派派C.正统多多元论学学派 D.激激进学派派2.社会系系统理论论的代表表人物是是(D)A.弗雷德德里克泰勒 B.雨雨果芒斯特特博格C.哈罗德德孔茨 D.切斯特特巴纳德德3.在成熟熟的劳动动关系时时期，劳劳动关系系的主要要特点是是(B)A.政府不不干预劳劳资关系系 B.三方原原则等制制度的建建立C.国家干干预开始始制度化化、法制制化 D.劳劳动关系系实现了了制度化化、法制制化4.第二次次世界大大战后主主流劳工工体制属属于(AA)A.权威宽容管管理模式式 BB.自主主合作作管理模模式C.独裁剥削管管理模式式 D.自自主

20、宽宽容管理理模式5.最早设设计质量量圈的管管理学家家是(AA)A.日本人人 B.美国人人C.英国人人 D.法国人人6.斯坎隆隆计划认认为，如如果要成成功降低低成本和和促进劳劳资合作作，必须须具备一一定的条条件，其其中不包包括(B)A.该计划划适用于于人数较较少的企企业 B.通通常企业业人数多多于10000人人C.该计划划适用于于产量与与成本稳稳定的企企业 D.管理方方积极参参与该计计划7.认为工工会是“工人的的垄断组组织，它它使个体体劳动者者能够相相互补充充，工会会的目的的就是要要增强工工人在与与雇主谈谈判时的的力量”的学者者是(AA)A.詹姆斯斯坎尼森森 BB.阿特特丽斯韦布C.西德尼尼韦布

21、 D.肯尼思思普兰迪迪8.在19998年年，光明明机械厂厂工会通通过吸引引职工群群众积极极参加企企业改革革，努力力完成国国家经济济建设和和社会发发展任务务，把发发展生产产力作为为自己一一切工作作的出发发点和归归宿。到到20003年，实实现产值值较19998年年翻了一一翻，企企业和职职工的收收益都得得到了长长足的发发展。这这突出体体现了工工会的( B)A.维护职职能 B.建设职职能C.参与职职能 D.教育职职能9.弹性工工作时间间制度在在20世世纪600年代末末率先兴兴起于(D)A.英国 B.法法国C.美国 D.德德国10.国营营红光机机械厂为为了按时时完成与与某企业业签订的的供货合合同，要要求

22、员工工在国庆庆节继续续上班11天。根根据我国国劳动动法的的规定，该该企业因因加班支支付的工工资报酬酬应不低低于工资资的(DD)A.1500 B.2000C.2500 D.300011.下面面属于用用人单位位主要义义务的是是(B)A.照料的的义务 BB.劳动动给付的的义务C.忠诚的的义务 DD.附随随的义务务12.某企企业拟举举行集体体谈判，企企业与员员工着手手进行各各项准备备工作，确确定了谈谈判内容容、日期期和地点点。在确确定双方方谈判代代表人数数时，产产生了争争议。根根据我国国法律规规定，协协商双方方代表人人数每方至少少( CC)A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集体体谈判协协商技巧

23、巧的2CC原则，是是指“协调”和(CC)A.“政策策” B.“预测”C.“控制制” D.“准备”14.20006年年5月，小小张代表表职工与与某食品品企业签签订了定定期集体体协议，220077年8月月，该企企业因被被兼并，小小张代表表职工向向企业方方提出就就集体协协议内容容进行协协商，双双方约定定并在77日内就就有关内内容进行行了修订订和补充充。这种种做法叫叫做(BB)A.集体协协议的订订立 B.集集体协议议的变更更C.集体协协议的延延期 D.集集体协议议的终止止15.由于于一定的的法律事事实的发发生而导导致集体体协议效效力消灭灭，叫做做(C)A.集体协协议的作作废 B.集集体协议议的修订订C

24、.集体协协议的终终止 D.集集体协议议的延长长16.从三三方协商商机制的的构成和和运行实实践看，其其特点是是主体独独立、权权利平等等、民主主协商、充充分合作作和(AA)A.定期协协商 B.降低成成本C.保持均均衡 D.避免分分歧17.三方方协商的的职能除除磋商和和咨询职职能及判判断决定定职能外外，还包包括(CC)A.监督和和控制的的功能 B.维维护企业业利益职职能C.仲裁和和协调的的职能 D.经经济和政政治的职职能18.劳动动争议调调解的本本质和前前提是(A)A.自愿原原则B.民主协协商原则则C.当事人人适用法法律一律律平等原原则D.尊重当当事人申申请仲裁裁和诉讼讼的权利利19.甲企企业对张张

25、三作出出了月收收入从330000元减少少到28800元元的决定定，张三三对该决决定不服服，经劳劳动争议议调解和和仲裁仍仍不满意意，遂将将甲企业业告上法法庭，在在法庭上上负有举举证责任任的是(C)A.主管部部门 B.张三C.甲企业业 D.张三和和甲企业业20.由劳劳资双方方共同签签订的，禁禁止员工工以个人人名义参参加工会会及其活活动的书书面协议议，被称称为(DD)A.共谋 B.禁禁止令C.伙伴关关系 D.黄狗协协议二、多项选选择题(本大题题共5小小题，每每小题22分，共共10分分)在每小题列列出的五五个备选选项中至至少有两两个是符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选

26、、多选选、少选选或未选选均无分分。21.在劳劳动关系系理论中中，自由由改革主主义学派派主张的的观点是是(ABB)A.减少或或消灭工工人受到到的不平平等 B.产业民民主和工工人自治治C.促进雇雇员忠诚诚度的最最大化 D.建立和和谐的劳劳动关系系E.减少工工会和政政府对经经济的干干预22.在计计划经济济体制下下，我国国劳动关关系呈现现的基本本特征是是(ABBCE)A.劳动关关系类型型的单一一性 B.劳动关关系主体体利益的的一体性性 C.劳动关关系运行行规则的的行政性性 D.劳动关关系规范范的法制制化E.劳动关关系内容容的国家家计划性性23.权威威宽容容管理模模式的主主要特征征有( BDEE)A.强

27、制性性 B.专业化化 CC.雇员员参与计计划 D.职位阶阶梯 E.忠诚感感24.工会会的社会会民主职职能主要要体现在在(ABBE)A.社会工工会 B.工会积积极参与与政治活活动 CC.工会会积极参参与经济济活动DD.工会会积极参参与文化化活动 EE.工会会积极参参与社会会公益事事业25.下列列属于政政府在劳劳动关系系中扮演演的角色色有(AABCDDE)A.劳工基基本权利利的保护护者 B.集体谈谈判与雇雇员参与与的促进进者 C.劳动争争议的调调停者 D.员工就就业保障障与企业业人力资资源发展展的制定定者E.公共事事业的雇雇用者三、名词解解释题(本大题题共3小小题，每每小题44分，共共12分分)2

28、6.劳资资合作：任何为为提升劳劳资双方方的期望望，所采采取的协协商或参参与决策策的模式式27.工会会的组织织结构：工会借借以安排排其内部部管理体体制、代代表制度度及职权权体系的的机构与与过程28.劳动动争议仲仲裁：劳劳动争议议仲裁委委员会对对用人单单位与劳劳动者之之间发生生的劳动动争议，在在查明事事实、明明确是非非、分清清责任的的基础上上，依法法做出的的裁决的的活动四、简答题题(本大大题共55小题，每每小题66分，共共30分分)29.简述述劳动关关系的特特性。个别性与与集体性性平等性性与隶属属性对等性性与非对对等性30.简述述雇员参参与和参参加管理理的主要要形式。员工持股股计划质量圈圈共同磋磋

29、商工人董董事工作理理事会建议方方案职工代代表大会会制度31.简述述特殊情情况下工工资支付付的主要要内容。当工人遇生生育、疾疾病、灾灾难及法法律规定定的其他他情况急急需用款款时，雇雇主应提提前发放放即将给给付的工工资32.简述述集体协协议的意意义。集体协议制制度是劳动动力市场场机制运运行的必必要条件件建立了了平等协协商谈判判机制是雇主主谋求工工业和平平和工业业利润的的目标之之一是协调调劳动关关系的手手段是法律律、法规规的重要要补充。33.三方方协商机机制的组组织形式式有哪些些?由三方代代表组成成常设机机构采取劳劳动大会会形式成立三三方专业业委员会会设立三三方劳动动争议处处理机构构设立综综合性的的

30、三方联联系制度度五、论述题题(本大大题共22小题，每每小题110分，共共20分分)34.试述述我国法法律规定定的不当当劳动行行为及其其救济。实行差别别待遇。劳劳动者不不因为参参加工会会活动而而受到不不公正对对待拒绝集集体谈判判。确立立了企业业和工会会的集体体谈判义义务，以以及无正正当理由由拒绝履履行集体体谈判义义务时的的法律责责任控制干干涉工会会。任何何个人和和组织不不得控制制或干涉涉工会组组织的成成立，不不得妨碍碍工会的的活动，控控制干涉涉工会是是雇主的的不当劳劳动行为为之一。行政救济济。不当当劳动行行为的救救济机构构一般为为劳动委委员会，劳劳动委员员会发现现雇主存存在不当当劳动行行为，可可

31、以发布布命令要要求其立立即停止止。劳动动委员会会的命令令应在法法庭登记记，如果果雇主不不执行，可可被处以以藐视法法庭罪民事救救济。劳劳动委员员可以基基于民法法“全面救救济”理论，采采用恢复复原状、赔赔偿损失失等多种种保护措措施，对对不当劳劳动行为为进行全全面救济济。35.试述述我国集集体协议议的法定定条款和和约定条条款。法定条款（集集体协议议中作为为法律规规范所具具有的内内容）：即法律律规定应应当进行行谈判签签订的条条款，属属于强制制性的规规定。它它直接来来源于法法规和政政策，在在集体协协议的有有效期内内持续有有效，是是集体协协议中最最重要的的一类条条款。约约定条款款：即谈谈判双方方自主协协商

32、订立立的条款款。约定定条款一一经写入入协议，具具有与法法定条款款同等的的法律效效力六、案例分分析题(本大题题共8分分)36.19998年年7月，某某企业与与8名职职工分别别签订了了为期55年的劳劳动合同同，约定定这8名名职工担担任专用用铣床的的铣工。44年后，该该企业由由于转产产，这些些专用铣铣床不再再使用，企企业以此此为由，当当即解除除了这88名职工工的劳动动合同。请问：(11)该企企业解除除劳动合合同的做做法是否否合法?不合法(2)按照照法律法法规中相相关规定定，该企企业应该该如何依依法处理理此种情情况?应订立劳动动合同时时所依据据的客观观条件变变化，致致使原有有劳动合合同不能能履行的的，

33、经平平等协商商任不能能就变更更劳动合合同达成成一致的的应，可可解除劳劳动合同同，支付付赔偿金金。2009年年1月高高等教育育自学考考试劳动动关系学学试题及及答案一、单项选选择题（本本大题共共20小小题，每每小题11分，共共20分分）在每小题列列出的四四个备选选项中只只有一个个是符合合题目要要求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选或未未选均无无分。1认为其其他学派派提出的的“和谐的的劳动关关系”只是一一种假象象的学派派是（DD）466A新保守守派 BB管理理主义学学派C正统多多元论学学派 D激进学学派2管理时时代劳动动关系的的主要特特点是（DD）688A政府不不干预劳劳资关

34、系系 BB政府府立法规规范劳动动关系C国家干干预开始始制度化化、法制制化 D劳动关关系实现现了制度度化、法法制化3权变理理论的主主要代表表人物是是（C）773A弗雷德德里克泰勒和和哈罗德德孔茨 B亨亨利明茨伯伯格和乔乔兰C约翰莫尔斯斯和杰伊伊洛西 D埃尔顿顿梅奥和和罗特利利斯伯格格4人力资资源管理理模式又又称为（BB）1003A自主/剥削管管理模式式 B自主/合作管管理模式式C权威/合作管管理模式式 D权威/宽容管管理模式式5从事相相关工作作的志愿愿人员组组成的小小组，在在训练有有素的领领导者领领导下定定时聚会会讨论和和提出改改善工作作方法或或安排，被被称为（DD）1111A工作理理事会 B职

35、职工代表表大会制制度C工人董董事 DD质量量圈6拉克计计划与斯斯坎隆计计划相比比较，在在雇员参参与程度度上（BB）1224A二者一一样 BB前者者不及后后者C前者超超过后者者 D无无法比较较7下列选选项中不不属于根根据工会会运动从从19世世纪至220世纪纪的发展展历程，对对工会组组织进行行分类的的是（AA）1331A职业工工会 BB行业业工会C总工会会 DD政治治工会8在20000年年，我国国某企业业工会作作为职工工利益的的代表者者和维护护者，积积极与雇雇主组织织谈判，加加大劳动动关系协协调力度度，解决决劳资纠纠纷，提提高雇员员的工资资水平。这这突出了了工会的的（A）1143A维护职职能 BB

36、建设设职能C参与职职能 DD教育育职能9我国劳劳动法规规定，我我国的标标准工作作目为每每日工作作（C）1185A4小时时 B66小时C8小时时 D110小时时1020005年年时，某某材料加加工厂，为为了保证证准时交交货，要要求企业业职工延延长工作作时间110小时时。根据据我国劳劳动法的的规定，该该企业支支付的工工资报酬酬应不低低于劳动动者工资资的（BB）1889A1000 BB1550C2000 DD300011以下下不属于于劳动合合同特征征的是（DD）2009A主体的的特定性性 B主主体意志志的限制制性C合同履履行中的的隶属性性 DD劳动动合同的的目的是是劳动成成果的实实现12韦布布夫妇认

37、认为集体体谈判主主要体现现为一种种（A）2256A经济功功能 BB政治治功能C文化功功能 DD决策策功能13某企企业在集集体谈判判过程中中，劳资资双方承承认雇员员有权通通过工会会代表参参与工作作场所规规章的制制定，强强调工会会和企业业间的相相互依赖赖关系，认认为雇佣佣双方应应通过集集体谈判判联合起起来，使使冲突制制度化，用用共同的的利益协协调存在在的分歧歧。该企企业的这这种行为为，体现现了集体体谈判的的（C）2257A经济功功能 BB政府府作用C决策功功能 DD市场场功能14在市市场经济济国家，主主张“既不要要求工人人必须参参加工会会，也不不要求其其缴纳一一定的费费用”的传统统的工会会保障制制

38、度类型型是（CC）3663A封闭式式企业 B工工会制企企业C代理制制企业 D开开放式企企业15因订订立集体体协议所所依据的的客观情情况发生生变化，当当事人依依法对尚尚未履行行或尚未未完全履履行的集集体协议议进行修修改和补补充称作作（B）3370A集体协协议的订订立 B集体协协议的变变更C集体协协议的终终止 D集体协协议的延延长16政府府在三方方协商中中除维护护国家利利益、组组织、平平衡协调调与服务务等作用用外，还还包括（AA）3995A监督作作用 BB控制制作用C引导作作用 DD分配配作用17根据据我国协协调劳动动关系的的具体情情况，三三方会议议应遵循循的工作作原则是是：合法法、公正正、及时时

39、原则，相相互理解解、信任任、支持持、合作作原则，兼兼顾国家家、企业业、职工工的利益益原则和和（A）4403A平等协协商原则则 B独独立自主主原则C全面履履行原则则 D民民主集体体原则18在劳劳动争议议处理方方法中，属属于紧急急调整方方法的是是（C）4417A协商 B仲裁C政府在在必要时时采取强强制仲裁裁 D斡斡旋和调调解19如果果李某与与某钢铁铁厂的劳劳动争议议进入了了仲裁环环节，那那么他们们将经历历的仲裁裁步骤包包括（CC）4330A调解、立立案、裁裁决和结结案 BB调解解、仲裁裁和结案案C立案、裁裁决和结结案 D调调解、立立案和结结案20200世纪330年代代以前，英英国规定定二人或或二人

40、以以上合谋谋侵犯他他人权益益或损害害社会的的行为，称称为（BB）4558A协作 B共谋C黄狗协协议 DD伙伴伴关系二、多项选选择题（本本大题共共5小题题，每小小题2分分，共110分）在每小题列列出的五五个备选选项中有有二至五五个是符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选、多选选、少选选或未选选均无分分。21在劳劳动关系系理论中中，体现现正统多多元论学学派特征征的是（AAD）443A关注均均衡效率率和公平平的问题题B以管理理政策与与实践为为研究领领域C增加政政府干预预和增强强劳动法法改革D以工会会、劳动动法和集集体谈判判为研究究领域E推进进进步的管管理实践践，增强强劳

41、资双双方的合合作22在向向市场经经济过渡渡时期，我我国劳动动关系的的主要变变化表现现为（AABCDDE）881A不同类类型的劳劳动关系系运行规规则还有有一定差差别B在劳动动关系建建立的形形式上，劳劳动合同同关系与与非劳动动合同关关系仍然然并存C劳动力力市场配配置机制制和行政政配置机机制同时时对劳动动关系发发生作用用D劳动关关系调整整还存在在着法律律规范不不健全的的问题E劳动争争议大幅幅上升，劳劳动关系系不稳定定因素增增多23雇主主组织从从事的活活动包括括（ AABDEE）900A参与谈谈判 BB解决决纠纷C制定法法律 DD提供供帮助和和建议E代表和和维护24雇员员个人参参加工会会的主要要原因有

42、有（ABBCDEE）1333A对资方方的不满满 B一一种社会会化的途途径C领导权权力的获获得 D同事劝劝导加入入工会E被迫加加入工会会25工资资支付的的原则主主要有（AABCDD）1777A协商同同意原则则 B平平等付酬酬原则C紧急支支付原则则 D依依法支付付原则E计时支支付原则则三、名词解解释题（本本大题共共3小题题，每小小题4分分，共112分）26员工工参与和和参加管管理：组组织内部部雇员有有权参与与与其工工作有关关的决策策，即由由员工或或代表与与资方代代表在某某一共同同之厉害害关系领领域内，来来共同决决定企业业策略和和制度的的行为27工会会：由工工人自愿愿组织起起来的团团体或联联合体。在

43、在三方协协商机制制中，工工会是工工人的代代表，以以维护和和改善工工人的劳劳动条件件，提高高工人的的经济地地位，保保护工人人的权益益为目的的28劳动动争议调调解：调调解委员员会对企企业与劳劳动者之之间发生生的劳动动争议，在在查明事事实，分分清是非非、明确确责任的的基础上上，依照照国家法法律、法法规，以以及依法法制定的的企业规规章和劳劳动合同同，通过过民主协协商的方方式，推推动双方方互谅互互让，达达成协议议，消除除纷争的的一种活活动 四、简答答题（本本大题共共5小题题，每小小题6分分，共330分）29简述述劳动关关系的主主体。劳动关系中中劳动力力的所有有者和劳劳动力的的使用者者，即拥拥有劳动动力的

44、雇雇员和使使用劳动动力的雇雇主30简要要说明权权威/宽宽容管理理模式的的主要特特征以及及对待工工会的措措施。专业化、职职位阶梯梯、忠诚诚感工会的存存在使企企业成本本增加工会要要求建立立绩效考考核的程程序与规规则31简述述劳动关关系方面面的法律律具有的的主要功功能。32简述述确定协协议范围围的规则则有哪些些?“剩余权权利”规则。这这一规则则认为凡凡是集体体协议没没有具体体约定的的内容，都都由管理理方单独独决定“公平管管理”规则。即即无论集集体协议议如何规规定，雇雇员都有有权要求求得到“公平合合理”的待遇遇“隐含含义务”原则。即即管理方方负有一一种隐含含的义务务，在作作出与集集体协议议相关的的重大

45、改改变之前前，要先先征求和和取得工工会的同同意“权利利分享”原则。“工作权权利”原则。即即工人因因工作时时间的累累积而获获得的与与管理权权利相抗抗衡的权权利。剩剩余权利利规则仍仍居统治治地位。33简述述我国国国家级三三方协商商的内容容主要有有哪些?研究分析析经济体体制改革革政策和和经济社社会发展展计划对对劳动关关系的影影响，提提出政策策意见和和建议。通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议对地方建立三方协调机制和企业开展平等

46、协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。五、论述题题（本大大题共22小题，每每小题110分，共共20分分）34试述述在我国国集体谈谈判中应应注意哪哪些问题题？一）协商准准备。协协商代表表在协商商前应做做好充分分准备，尤尤其是职职工和工工会一方方的协商商代表应应当做到到熟悉与与集体协协商内容容有关的的法律、法法规、规规章和制制度充分掌掌握参与与集体协协商所必必需的信信息和资资料拟定集集体协商商议题集体协协商的内内容、时时间、地地点应由由双方共共同商定定

47、共同确确定一名名非协商商代表担担任集体体协商记记录员。二二）确定定协商代代表。企企业与职职工双方方要按照照一定程程序确定定本方的的集体协协商代表表，并各各自确定定一名首首席代表表。双方方代表人人数应当当相等。三三）协商商程序。关关于集体体协商的的程序，集集体合同同规定第第34条条规定：集体协协商会议议由双方方首席代代表轮流流主持，并并按下列列程序进进行宣布议议程和会会议纪律律一方首首席代表表提出协协商的具具体内容容和要求求，另一一方首席席代表就就对方的的要求作作出回应应协商双双方就商商谈事项项发表各各自意见见，开展展充分讨讨论双方首首席代表表归纳意意见。四四）策略略。主要要包括，进进攻策略略、

48、退却却策略和和迂回策策略等五五）技巧巧。包括括双赢原原则、44P原则则、2CC原则35试述述集体协协议终止止的原因因。 集体协议议因有效效期限届届满而终终止双方合合意修正正尤其是是新协约约取代原原协议时时，原协协议终止止集体协协议因依依法解除除而终止止。六、案例分分析题（本本大题共共8分）3620000年年8月，某某纺织厂厂决定招招收挡车车工500名，用用人单位位拿出事事先印好好的劳动动合同要要求工人人签字。合合同中的的内容包包括：（11）婚丧丧假期间间不支付付工资。（22）每月月延长工工作时间间不得超超过500小时。（33）职工工一方要要求解除除合同需需提前990天通通知用人人单位。（44）

49、在合合同期内内工人患患职业病病不得解解除劳动动合同。双双方在签签订劳动动合同时时发生争争议。问：（1）该该合同的的签订程程序是否否有违反反法律的的情况?为什么么?（22分）依法参加社社会活动动和婚丧丧假期间间应该支支付工资资延长劳动时时间不得得超过336小时时解除合同只只需要提提前300日通知知单位患职业病和和因公负负伤后认认为应当当解除劳劳动合同同可以解解除（2）该份份劳动合合同的内内容是否否符合法法律规定定?为什什么?（66分）部分内容违违法，缺缺少必要要平等协协商一致致的条件件 20088年100月高等等教育自自学考试试劳动关关系学试试题及答答案劳动关系系学历历 20010-10-21

50、18:00:23 阅读1117 评论00 字号：大中小小 订阅阅 一、单项选选择题(本大题题共200小题，每每小题11分，共共20分分)在每小题列列出的四四个备选选项中只只有一个个是最符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选、多选选或未选选均无分分。l.在以下下理论学学派中，按按照政治治趋向从从“右翼”(保守守)到“左翼”(激进进)的顺顺序排列列第一位位的是（ A ）PP35A.新保守守派 BB.管理理主义学学派C.正统多多元论学学派 D.激激进学派派2.资方为为协调与与员工的的关系而而在制定定决策之之前，先先征求员员工的意意见或态态度，但但不需要要征得员员工或其其

51、代表同同意的决决策程序序。此种种雇员参参与形式式是（ C ）PP1133A.工人董董事 BB.工作作理事会会C.共同磋磋商 DD.质量量圈3.把通过过集体谈谈判为会会员谋求求经济利利益作为为唯一目目标的组组织是（ C ）PP1400A.福利工工会 BB.政治治工会C.工联工工会 DD.行业业协会4.根据我我国工工会法的的相关规规定，在在市场经经济体制制下，我我国工会会要履行行其基本本职责，应应首先突突出（ C ）P1143A.教育职职能 BB.建设设职能C.维护职职能 DD.参与与职能5.具有专专业化、职职位阶梯梯、忠诚诚感等特特征的管管理模式式是（ B ）PP1022A.独裁剥削型型模式 B

52、.权威宽容型型模式C.权威合作型型模式 D.自主合作型型模式6.认为目目标管理理是综合合以工作作为中心心和以人人为中心心的方法法，实现现工作和和人完美美结合的的学派是是（ AA ）PP73A.经验主主义学派派 B.经经理角色色学派C.权变理理论学派派 D.激激进学派派7.在200世纪660年代代末，弹弹性工作作时间制制度率先先发展起起来的国国家是（ B ）PP1877A.美国 B.德国C.英国 D.日本8.“禁止止令”是指（ C ）P4458A.劳资双双方以对对话、协协商、谈谈判的形形式签订订协议B.二人或或二人以以上合谋谋侵犯他他人权益益，或损损害社会会的行为为C.雇主拥拥有的禁禁止某些些工

53、会运运动的法法定权力力，包括括罢工和和联合行行动D.劳资双双方共同同签订的的，禁止止以个人人名义参参加工会会及其活活动9.下列属属于早期期工业化化时代劳劳动关系系特点的的是（ C ）P664A.政府规规范劳资资关系 B.集体谈谈判制度度的建立立C.政府不不干预劳劳资关系系 D.劳动关关系的法法制化10.我国国劳动动法规规定女职职工生育育享受的的产假不不少于（ D ）P1194A.15天天 B.30天天C.60天天 D.90天天11.20004年年集体体合同规规定明明确规定定，集体体协商过过程中发发生争议议，双方方当事人人不能协协商解决决的，当当事人一一方或双双方，可可以书面面向（ C ）?A.

54、调解委委员会提提出协调调处理申申请B.劳动保保障行政政部门提提出协调调处理申申请C.仲裁委委员会提提出起诉诉D.人民法法院提出出起诉12.20006年年1月，某某文化用用品公司司与19993年年出生的的张某签签订了劳劳动用工工合同，该该劳动合合同应被被确认为为是（ B ）A.有效的的 B.无效的的C.合法的的 D.平等的的13.集体体谈判技技巧中的的4P原原则不包包括（ D ）P2281A.政策 B.预测C.陈述 D.控制14.管理理者意识识到员工工的某些些需求是是法律认认可的，从从而提供供合理的的报酬与与就业条条件。这这种管理理模式是是（ BB ）PP98A.剥削型型模式 BB.宽容容型模式

55、式C.合作型型模式 DD.自主主型模式式l5.劳动动合同在在履行过过程中，经经双方协协商一致致，对合合同条款款进行的的修改、补补充或废废止，叫叫做（ C ）PP2344A.劳动合合同解除除 B.劳劳动合同同终止C.劳动合合同变更更 D.劳劳动合同同履行16.在我我国，集集体协商商双方首首席代表表可以书书面委托托本单位位以外的的专业人人员作为为本方协协商代表表，委托托人数不不得超过过本方代代表的（ A ）PP2799A.133 BB.12C.233 DD.3417.协调调处理集集体争议议，应当当自受理理协调处处理申请请之日起起30日日内结束束协调处处理工作作。期满满未结束束的，可可以适当当延长协

56、协调期限限，但延延长期限限不得超超过（ D ）PP4477A.90日日 B.60日日C.30日日 D.15日日18.在市市场经济济国家传传统的工工会保障障制度中中，只雇雇佣工会会会员的的企业类类型是（ A ）PP3633A.封闭式式企业 BB.工会会制企业业C.代理制制企业 DD.开放放式企业业19.工会会是雇员员的团体体，并且且是有一一定数量量以上雇雇员的联联合。不不少国家家把拥有有最小限限度会员员人数作作为成立立工会的的法定条条件，如如法国规规定成立立工会的的人数至至少是（ D ）P3398A.80人人 B.60人人C.40人人 D.20人人20.虹光光机械厂厂职工代代表根据据洪涝灾灾害严

57、重重破坏生生产设施施，无法法完成生生产任务务的情况况，依法法对尚未未履行的的集体协协议进行行修改和和补充，这这种法律律行为叫叫做集体体协议的的（ AA ）A.变更 B.终止C.签订 D.废止二、多项选选择题(本大题题共5小小题，每每小题22分，共共10分分)在每小题列列出的五五个备选选项中至至少有两两个是符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选、多选选、少选选或未选选均无分分。21.在工工资的法法律保障障中，工工资支付付的原则则主要有有（ AABCEE ）PP1711-1778A.协商同同意 BB.平等等付酬C.紧急支支付 DD.同工工不同酬酬E.依法支支付22.在

58、独独裁剥剥削管理理模式中中管理方方对待工工会采取取的手段段有（AABCDD ）PP1000A.技术变变革B.灵活的的就业安安排C.在集体体谈判中中采取强强硬立场场和破坏坏罢工D.停工和和迁厂E.互相协协作共同同订立集集体协议议23.台湾湾学者黄黄越钦在在其劳劳动法新新论中中，将劳劳动关系系的主要要调整模模式归纳纳为四类类，它们们分别是是（ABBCD ）P552A.斗争模模式 BB.多元元放任模模式C.协约自自治模式式 D.统统合模式式E.经营者者模式24.下列列关于我我国工会会组织体体系的叙叙述，正正确的有有（ABBC ）PP1488A.基层工工会委员员会每届届任期33-5年年B.基层工工会委

59、员员会主席席、副主主席和工工会委员员会委员员人选，应应该由会会员自下下而上提提名C.一个地地方的工工会都在在本地区区的一个个工会组组织内D.各级地地主工会会组织是是由上级级工会代代表大会会民主选选举产生生的E.各级地地方总工工会的最最高权力力机构是是各级人人民代表表大会25.我国国在市场场经济条条件下劳劳动关系系的发展展趋势有有（ AABCDD ）PP82(07.1多)A.劳动关关系主体体利益明明晰化B.劳动关关系形成成的合同同化C.劳动关关系运行行的市场场化D.劳动关关系规范范的法制制化E.劳动关关系运行行的行政政化三、名词解解释题（本本大题共共3小题题，每小小题4分分，共112分）26.雇

60、员员团体PP10因为公共利利益、兴兴趣或目目标而组组成的雇雇员组织织27.雇主主组织 P3996雇主依法组组成的，旨旨在代表表、维护护和增进进雇主在在劳动关关系中的的共同利利益而与与工会抗抗衡和交交涉的团团体。在在三方机机制中，它它是雇主主一方的的代表28.劳资资合作PP1177任何为提升升劳资双双方的期期望，所所采取的的协商或或参与决决策的模模式四、简答题题（本大大题共55小题，每每小题66分，共共30分分）29.简述述我国法法律规定定的女工工保护标标准的主主要内容容。P1192就业权利的的保障、女女职工禁禁忌从事事的劳动动、四期期保护、保保护设施施和保健健措施30.简要要评价劳劳动过程程理