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1、办公室员工绩效考核表办公室员工绩效考核表办公室员工绩效考核表办公室员工绩效考核表编制仅供参考审核批准生效日期地址： 电话：传真: 邮编:办公室员工绩效考核表姓名： 岗位： 年月：评价尺度及分数优秀10分，良好8分，一般6分，较差4分、极差2分评分本栏平均权重系数工作业绩1、工作素质具备良好的职业素养、热爱工作、积极主动、不推诿。42、工作量考虑完成工作数量，职责内工作、上级交办工作，自主性工作完成的总量。3、工作速度完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4、工作完成度与目标或期望相比，工作达成与目标或标准之差距，同时应该考虑工作客观难度。5、客户满意度工作是否达到要求，让客户（员工

2、）满意，若遭投诉，此项为0分，工作内容不涉及到此项，可不填。工作能力6、计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。37、应变力根据客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性，及工作中对上级的依赖程度。8、改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。9、职务技能对担任该职务的相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。10、周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度11、合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。312、责任感严格要求自己与否，顾全大局、维护公司利益。13、工作态度工作自觉性、积极性，对工作

3、的投入程度，进取精神、勤奋程度，责任心。14、执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。15、品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。16、工作纪律对公司的规章制度是否遵守，是否维护公司的良好办公环境。评价得分、（15项平均分）4+（610平均分）3+（1116项平均分）3= 分出勤及奖惩、出勤：迟到、早退 次+旷工 天2+事假 天+病假 天= 分、违纪受到处罚 次1= 分接受奖励、奖励：表扬 次1= 分总分 分 分 分+ 分= 分评价等级95分以上，本月绩效工资为160%9095分，本月绩效工资为140%8089分，本月绩效工资为120%7079分，本月绩效工资为100%6069分，本月绩效工资为80%5059分，本月绩效工资为60%4049分，本月绩效工资为40%40分以下，本月绩效工资为0评价者意见备注：1、请评分人员认真、严肃对待每月考核，评分后与被考核人员进行沟通。 2、此

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