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技术人员薪酬实施办法技术人员薪酬实施办法技术人员薪酬实施办法资料仅供参考文件编号：2022年4月技术人员薪酬实施办法版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 技术人员薪酬实施办法(报审)目的：为调动广大技术人员的工作积极性，鼓励先进，鞭策落后，特制定本办法。薪酬的构成：薪酬=岗位工资+职称工资+工龄工资+效益工资+成果奖励岗位工资根据关于技术人员实行岗位分级管理的规定，特将岗位工资调整如下：序号岗 位岗位工资备注1项目经理3200元2项目主管（一级）2600元3项目主管（二级）2200元4见习设计员、工艺员2000元5标准化+项目申报2200元6BOM经理3000元7BOM主管2000元8定额经理3000元9定额主管2000元10辅助工1200元职称工资 高级工程师：500元工程师：200元助理工程师：100元3.工龄工资：执行公司规定。效益工资执行公司规定，或按高新企业技术研发费提比（销售收入的%）。成果奖励根据新产品、特殊订货和工艺工装的完成情况，由项目组对技术成果提出申请，由技术部长核实后进行申报，按照“多劳多得”的原则对奖金进行分配。注：技术部目前27人（设计：18人，标准及项目管理：1人，BOM：2

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