企业薪酬调查表

1、企业薪酬调查表企业薪酬调查表企业薪酬调查表资料仅供参考文件编号：2022年4月企业薪酬调查表版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 陕西省高科技企业薪酬调查表尊敬的各位员工：您好！ 为了进一步促进公司的管理升级，配合公司的薪酬改革，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特向您进行问卷调查，希望基于此调查结果作出薪酬作出的薪酬体系设计能有效地满足公司的经营发展需要，并能提高各位的工作满意度和公司的管理绩效。 本次薪酬调查我们将严格保密，希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，于20XX年X月X日前提交人力资源部。谢谢您的合作。填表者信息：（请将您的个

2、人信息在下表相应选项后的空格中打勾）姓 名部 门性 别男女年 龄25岁以下20-40岁40-50岁50岁以上职 位员工、科员基础干部中层干部高层干部学 历中专及以下大专本科硕士及以上岗位序列管理技术供销生产在本公司工作年限5年以下6-10年11-15年15年以上一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。请你认真选择表达你的想法将选项填在括号中。1、你的岗位类别( ) A普通员工 B基层管理人员 C中层管理人员 D高层管理人员2、你赞成公司目前的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用（ ） A非常同意 B比较同意 C基本同意 D不同意3、你对你的工资满意吗( ) A非

3、常满意 B比较满意 C基本满意 D 不满意4、你的实际薪酬与你理论应得的薪酬相比( )A完全不满意 B基本不满意 C说不清 D基本满意 E完全不满意5、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该( ) A偏高 B略高 C基本持平 D偏低6、你认为公司的基层员工薪酬水平与市场平均水平相比，应该( ) A偏高 B略高 C基本持平 D偏低7、你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）( )A2：8 B4：6 C5：5 D6：4 E8：28、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理

4、( )A 5% B 10% C15% D20% E25%9、您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜：(请按顺利在下面空白处排序，列写序号即可) A生产一线岗位 B技术或技能实际操作岗位 C部门负责人 D主管、主办等岗位 E普通职能类岗位 F其他 排序： 10、你赞成在企业里实行薪酬保密制度 ( ) A非常同意 B比较同意 C基本同意 D不同意11、你认为公司鼓励员工提高专业技能水平，掌握多个岗位技能的最佳方式为 ( )A岗位晋升 B岗位轮换 C采取技能职位、工人技术等多种晋升方式D技术、技能培训 E举办技术竞赛 F其它12、公司的薪酬方面管理制度( ) A非常完善 B 大多数需要的制度都有 C 规章制度少 D没有建立任何方面的薪酬管理制度13、若不满意您认为公司薪酬中最不合理的是( )A基本工资 B 绩效工资 C奖金津贴 D 福利 E加班工资 F 很满意二、开放式问题，请将你的真实想法写在空白处，字数多少没有限制。（纸张空白处不够的可以加纸补充）14、对公司目前的薪酬体系和制度，你是否还有一些观点或想令人