监理公司考勤管理制度

1、PAGE PAGE 4公司考勤管理制度为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。一、制定考考勤管理理制度的的目的建立和完善善员工的的各项考考勤制度度，通过过对员工工各项考考勤情况况的统计计，为员员工月、年年度绩效效考核提提供依据据，引导导员工考考勤行为为与公司司目标保保持一致致，保证证公司整整体目标标的实现现，提高高公司在在监理市场场竞争环环境中的的竞争实实力。二、考勤管管理的原原则考勤管理应应当遵循循“客观、公公正、人人性、灵灵活、赏赏罚分明明”的原则则。三、考勤管管理制

2、度度适用范范围本制度适应应公司所所有员工工。四、考勤管管理制度度内容（一）作息息制度和和工作制制1、依据相相关文件件精神，作作息时间间安排如如下：季节上班时间夏季AM：077301200PM：155001830冬季AM：088001200PM：1443018002、迟到和和早退的的界定：迟到：超过过正常到到岗时间间15分钟以以上30分钟以以内的；早退：超过过正常离离岗时间间15分钟以以上30分钟以以内的；3、旷工界界定:（1）正常常工作日日员工不不请假或或请假未未批准而而缺勤。（2）迟到到、早退退超过1小时按按旷工计计算。4、各项目目监理部部的工作作时间可可根据所所在工地地的具体体实际和和建设

3、单单位要求求适当进进行调整整安排。5、各项目目的加班班情况必必须在安安排加班班当日的的下午17时报至至公司办办公室。如如遇不确确定加班班情况，必必须在加加班后的的次日报报至公司司办公室室。除此此之外，加加班的起起止时间间必须在在考勤表表中注明明。6、各项目目监理部部考勤表表一律由由项目总总监审查查签字后后每月底底集中报报送公司司办公室室，如检检查发现现或建设设单位投投诉不在在岗位者者，扣发发当天工工资；7、工作时时间外出出不请假假的或未未经批准准离开工工作岗位位的，经经发现一一次批评评教育，两两次扣发发当天工工资。8、员工每每月迟到到、早退退次数不不得超过过6次，超超过一次次，按旷旷工一次次处

4、理。（二）、请请假、休休假的规规定1、员工事事假、婚婚假、丧丧假、产产假要经经领导批批准（填填写请假假单，由由项目监监理部负负责人签签字报公公司经理理批准后后交办公公室并存存档，员员工请假假，考勤勤表应有有相应记记录）。2、公司员员工请假假，请假假1天的由由项目总总监直接接批准，请请假时间间超过2天（含2天），需需报公司司总经理理批准。请请假时间间1天以上上（含1天），必必须写书书面请假假条。请请假未被被批准的的，人员员不能离离岗，否否则按旷旷工处理理。（三）、奖奖惩制度度处罚、迟到、早早退以上下班时时间为标标准，以以公司制制式考勤勤表时间间为依据据，超过过上班时时间十五五分钟视视为迟到到，提

5、前前十五分分钟下班班视为早早退，迟迟到、早早退超过过1小时且且没有向向部门负负责人请请假者，按按旷工一一天处理理。迟到到、早退退一次处处罚人民民币10元，一一个月累累计迟到到、早退退6次，扣扣除当月月全勤奖奖。、旷工（1）未经经请假或或假满未未续而擅擅自不到到岗者，以以旷工论论处。（2）伪造造出勤记记录者，一一旦查明明以旷工工论处，并并追查考考勤记录录者与总总监的连连带责任任。（3）旷工工在三日日之内的的，按实实际旷工工天数的的三倍扣扣减工资资；（4）一个个月内无无故旷工工三天以以上十五五天以内内者，扣扣发当月月工资；员工无无正当理理由连续续旷工时时间超过过十五天天，或者者一年内内累计无无故旷

6、工工超过一一个月，视视为自动动离职，公公司予以以除名；（5）因病病等特殊殊情况事事先不能能请假者者，事后后有医院院证明及及相关证证据，经经项目负负责人同同意，公公司经理理审批，可可做为相相关假日日处理，不不按旷工工处理。、个人形形象 不不穿工作作服、酒酒后上班班的一次次处罚人人民币10元。、缺席对无故不参参加学习习或会议议的，视视为缺席席。缺席席一次处处罚人民民币10元。、缺勤（1）月考考勤记录录无原由由的未按按时将正正式文本本交至公公司办公公室的视视为缺勤勤。缺勤勤一次处处罚人民民币20元。奖励当月考勤无无上述情情况，全全额发放放月全勤勤奖。年度考勤汇汇总，无无上述情情况，年年度绩效效酌情考考虑增加加（增加加额度年年终由所所领导班班子讨论论决定）五、考勤规规定1、员工考考勤由项项目负责责人和公公司总经经理负责责考核，自自每月11日起至至月末；2、考勤表表、请假假单每月月1日送交交办公室室，迟送送三天以以上，一一次处罚罚人民币币20元。3、考勤要要真实反反映每一一个员工工的出勤勤状况