2017年度选人用人情况总结报告

1、*2017 年度选人用人工作情况报告2017德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，选人用人工作开展顺利。根据市委组织部关于开展 20172017 年度选人用人工作有关情况。一、队伍组成基本情况单位现有中层科级副职以上干部*名，其中正科级干部* 名，副科级干部*名。高级职称干部*名，中级职称干部*初级职称干部*名。中层部室临时负责人*名。二、选人用人工作开展情况2017 年度，单位一直坚持正确的用人导向，严格执行任用工作，不断提高选人用人工作满意度。（一）提拔任用基本情况。根据中共*（毕人社复457 号）文件，核准中心编制人数为 32 名，其中管理岗位2111（正科级）8 个，八级管理

2、岗位（副科级）6 个。专技岗位3622017424截至目前，累计科级干部共 9 名，未超过市编办核准的 14 名科级干部的质数。（二）进一步加强制度建设。依据和管理办法，更好的为做好选人用人工作夯实基础。（三）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制下竞争上岗的考评方式激励干部工作积极性。（四）拓宽专业技术人才职业发展通道为进一步完善单位人事管理体系，实现干部职工在管队伍活力。2017 年 9 月，*按程序启动了第二个聘期专技岗位竞聘上岗工作，截至昨天（8年1月5日，杨凌荃、周冬梅等 10 名专技人员全部通过民主测评，拟与本月完成聘用工作。（四）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。在干

3、部调整选拔工作中，从严把握资格审查、民主推ji箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作 效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发 纪律，把人选准用好。三、选人用人工作自查始终坚持正确的选人用人导向。发展提供了良好的组织保证。严格按核定职数配备干部。严格按市编委核定的干部 2017 年度严格按程序选拔任用2 名，副科级干部4914岗位的干部有负面的反映。严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。议决定的原则,对有关重大决定事项，严格执行民主集中制年来，中心干部选拔任用上无违反程序选拔的情况。严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。*领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头

4、学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，干 部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高 , 干部职工对选人用人工作认可度较高，体现了中心在干部选 拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序， 坚持公平、公正、公开的选人用人原则。2017的情况；也不存在出台选人用人制度与干部任用条例基本精神和要求不符合的情况。四、存在的问题及下一步打算一些问题。（一）选人用人制度还需进一步完善科学管用的选人用人制度体系。（二）进一步加强竞争性选拔干部力度竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重开展竞争性选拔工作。（三）中层管理人员考核尚需完善满意度的基础，*党组将认真梳理目前领导干部考核中存在的问题，进一步完善领导干部考核的方式方法，一是二是强化考核结果运用，将考核结果作为干部培养、使用、三是下一步工作进行指导。（四）积极推进竞争性选拔、