人力资源管理系统发版说明书

1、金蝶 K/3WIISE 创新管管理平台台 V112.22人力资源管管理系统统发版说明吴江金蝶软软件有限限公司xxwj-onddemaandxx2010年年11月月 金蝶K/3 WISE V12.2发版说明- PAGE 73 -目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc280084401 1综述 PAGEREF _Toc280084401 h 3 HYPERLINK l _Toc280084402 1.1产品品形态 PAGEREF _Toc280084402 h 33 HYPERLINK l _Toc280084403 1.2系统统构成 PAGEREF _Toc280

2、084403 h 33 HYPERLINK l _Toc280084404 2产品主要要功能 PAGEREF _Toc280084404 h 55 HYPERLINK l _Toc280084405 2.1人力力资源系系统 PAGEREF _Toc280084405 h 5 HYPERLINK l _Toc280084406 2.1.11业务场场景 PAGEREF _Toc280084406 h 5 HYPERLINK l _Toc280084407 2.1.22企业绩绩效系统统 PAGEREF _Toc280084407 h 6 HYPERLINK l _Toc280084408 2.1.3

3、3系统设设置 PAGEREF _Toc280084408 h 6 HYPERLINK l _Toc280084409 2.1.44能力素素质模型型 PAGEREF _Toc280084409 h 7 HYPERLINK l _Toc280084410 2.1.55组织规规划 PAGEREF _Toc280084410 h 7 HYPERLINK l _Toc280084411 2.1.66职员管管理 PAGEREF _Toc280084411 h 8 HYPERLINK l _Toc280084412 2.1.77绩效管管理 PAGEREF _Toc280084412 h 9 HYPERLIN

4、K l _Toc2800844一三 2.1.88招聘选选拔 PAGEREF _Toc2800844一三 h 100 HYPERLINK l _Toc280084414 2.1.99培训发发展 PAGEREF _Toc280084414 h 111 HYPERLINK l _Toc2800844一五 2.1.110薪酬酬管理 PAGEREF _Toc2800844一五 h 112 HYPERLINK l _Toc280084416 2.1.111GUUI工资资 PAGEREF _Toc280084416 h 一三 HYPERLINK l _Toc280084417 2.1.112社保保福利 PA

5、GEREF _Toc280084417 h 一一三 HYPERLINK l _Toc2800844一八 2.1.一一三HRR客户端端平台 PAGEREF _Toc2800844一八 h 114 HYPERLINK l _Toc280084419 2.1.114考勤勤管理系系统 PAGEREF _Toc280084419 h 144 HYPERLINK l _Toc280084420 2.1.一一五OLLAP报报表 PAGEREF _Toc280084420 h 166 HYPERLINK l _Toc280084421 2.1.116查询询报表 PAGEREF _Toc280084421 h

6、117 HYPERLINK l _Toc280084422 2.1.117经理理人平台台 PAGEREF _Toc280084422 h 一八 HYPERLINK l _Toc280084423 2.1.一一八员工工工作台台 PAGEREF _Toc280084423 h 19 HYPERLINK l _Toc280084424 2.1.119工作作流 PAGEREF _Toc280084424 h 199 HYPERLINK l _Toc280084425 2.1.220统计计分析平平台 PAGEREF _Toc280084425 h 200 HYPERLINK l _Toc28008442

7、6 2.1.221宿舍舍管理 PAGEREF _Toc280084426 h 220 HYPERLINK l _Toc280084427 3系统运行行环境 PAGEREF _Toc280084427 h 222 HYPERLINK l _Toc280084428 3.1客户户端运行行环境 PAGEREF _Toc280084428 h 222 HYPERLINK l _Toc280084429 3.2中间间层服务务器运行行环境 PAGEREF _Toc280084429 h 223 HYPERLINK l _Toc280084430 3.3HRR/Weeb服务务器运行行环境 PAGEREF _

8、Toc280084430 h 225 HYPERLINK l _Toc280084431 3.4数据据库服务务器运行行环境 PAGEREF _Toc280084431 h 226 HYPERLINK l _Toc280084432 3.5多语语言部署署规则 PAGEREF _Toc280084432 h 229 HYPERLINK l _Toc280084433 4其他事项项 PAGEREF _Toc280084433 h 29 HYPERLINK l _Toc280084434 4.1加密密许可控控制 PAGEREF _Toc280084434 h 299 HYPERLINK l _Toc2

9、80084435 4.1.11K/33加密许许可申请请 PAGEREF _Toc280084435 h 29 HYPERLINK l _Toc280084436 4.1.22K/33许可控控制规则则 PAGEREF _Toc280084436 h 30 HYPERLINK l _Toc280084437 4.1.33K/33许可升升级 PAGEREF _Toc280084437 h 333 HYPERLINK l _Toc280084438 4.1.44K/33正版查查询 PAGEREF _Toc280084438 h 333 HYPERLINK l _Toc280084439 4.1.55注

10、意事事项 PAGEREF _Toc280084439 h 333 HYPERLINK l _Toc280084440 4.2加密密许可控控制策略略特别说说明 PAGEREF _Toc280084440 h 344 HYPERLINK l _Toc280084441 4.2.11管理门门户许可可控制策策略 PAGEREF _Toc280084441 h 344 HYPERLINK l _Toc280084442 4.2.22人力资资源系统统许可控控制策略略 PAGEREF _Toc280084442 h 34 HYPERLINK l _Toc280084443 4.2.33商业智智能许可可控制策

11、策略 PAGEREF _Toc280084443 h 355 HYPERLINK l _Toc280084444 1、正式版版加密规规则： PAGEREF _Toc280084444 h 335 HYPERLINK l _Toc280084445 2、演示版版加密规规则： PAGEREF _Toc280084445 h 335 HYPERLINK l _Toc280084446 4.3专利利认证 PAGEREF _Toc280084446 h 336 HYPERLINK l _Toc280084447 4.4获得得支持的的途径 PAGEREF _Toc280084447 h 336综述产品形态

12、金蝶K/33WISSE 创创新管理理平台 V122.2，其其产品形形态为独独立安装装包，如如果已经经安装了了K/33产品的的用户，需需将原有有版本卸卸载后才才能安装装金蝶KK/3 WISSE 创创新管理理平台 V122.2产产品。K/3成长长版V112.22、K/3 WWISEE 创新新管理平平台V112.22在演示示状态下下可以同同时安装装在一个个操作系系统上。但但正式应应用不能能安装在在一个操操作系统统上。K/3BII（商业业智能）是是与K/3集成成的独立立安装包包，用户户可以与与K/33集成应应用，也也可以独独立应用用。系统构成金蝶K/33 ERRP集成成了财务务管理、供供应链管管理、成

13、成本管理理、计划划管理、生生产制造造管理、人人力资源源管理、客客户关系系管理、移移动商务务等全面面应用，有有效的整整合了现现有系统统以及PPLM、银企企互联平平台、考考勤系统统、金税税系统、条条码、实实验信息息系统等等第三方方系统。金蝶K/33 WIISE 创新管管理平台台 V112.22共有991个子子系统和和36个客客户端工工具。K/3 VV12.2系统统分布：财务系统（222个子子系统）总账报表现金管理固定资产管管理应收款管理理应付款管理理现金流量表表预算管理网上银行结算中心e-网上结结算合并报表合并账务费用管理网上报销业务预算费用预算资金预算工资管理资产购置在建工程低值易耗品品供应链系

14、统统（一五五个子系系统）采购管理销售管理仓存管理存货核算出口管理进口管理分销管理零售前台门店管理质量管理委外加工供应商管理理供应商协同同管理客户门户VMI成本管理系系统（55个子系系统）实际成本成本分析作业成本管管理日成本管理理标准成本计划管理系系统（66个子系系统）生产数据管管理主生产计划划物料需求计计划MTO计划划粗能力需求求计划细能力需求求计划生产管理系系统（44个子系系统）生产任务管管理重复生产计计划车间作业管管理设备管理精益管理（11个子系系统）看板管理人力资源系系统（一三个子子系统）人事管理薪酬管理考勤管理社保福利宿舍管理能力素质模模型绩效管理招聘选拔培训发展查询报表CEO平台台经

15、理人平台台员工工作台台企业绩效系系统（44个子系系统）目标管理管理门户商业分析销售与运营营计划内控分析（4个子系统）风险评估控制活动信息与沟通通内控评价移动商务（22个子系系统）移动ERPP移动HR基础系统（33个子系系统）账套管理基础资料数据清理工工具客户关系管管理系统统（7个个子系统统）商机管理服务管理客户管理市场管理销售过程管管理决策分析资源管理房地产成本本管理系系统（44个系统统）房地产合同同管理房地产动态态成本管管理房地产项目目进度管管理房地产测算算管理K/3 V122.2客客户端工工具包：数据交换工工具销售发票引引入引出出科目交换工工具固定资产数数据报表函数科科目转换换工具传输工具

16、报表后台自自动重算算定义分销传输服服务管理理器分销传输配配置工具具分销管理单单据自动动传输辅助工具代理服务K/3万能能报表单据自定义义网络检查工工具系统工具远程组件配配置工具具网络控制工工具通讯平台服服务器后台服务系统用户户配置商业分析配配置管理理CRM定时时更新设设置单据套打工工具供应链单据据套打账务单据套套打合并报表工工具远程登录设设置工具具项目数据修修改工具具项目数据备备份工具具账套升级工工具抵销分录取取数类型型升级工工具Adaptter配配置器K/3 wwebsservvicee企业元数据据发现共享项目检检查工具具K/3 BBOS平平台金蝶K3 BOSS集成开开发工具具K/3 BBOS

17、万万能报表表工具K/3 BBOS数数据交换换平台K/3 BBOS远远程数据据传输工工具K/3 BBOS运运行平台台K/3 ee-BOOS运行行平台邮件服务注意事项：在K/3 WISSE 创创新管理理平台VV12.2版中中，房地地产成本本管理系系统、财财务分析析、项目目管理、管管理驾驶驶舱、商商业分析析、数据据仓库暂暂不支持持繁体和和英文的的应用。产品主要功功能人力资源系系统业务场景K/3人力力资源系系统由能能力素质质模型、绩绩效管理理、组织织规划、职职员管理理、招聘聘选拔、培培训发展展、考勤勤管理、薪薪酬设计计、薪酬酬核算、社社保福利利、查询询报表、CCEO平平台、经经理人平平台、我我的工作作

18、台、系系统设置置、人力力资源统统计分析析平台及及K/33主控台台人力资资源等模模块组成成。系统统以在人人事管理理模块中中设置的的组织架架构、职职位体系系、职员员数据为为基础数数据，通通过能力力素质模模型、绩绩效管理理、招聘聘选拔、培培训发展展、薪酬酬设计、薪薪酬核算算、社保保福利、查查询报表表、经理理人平台台、我的的工作台台、人力力资源统统计分析析平台等等功能模模块全面面覆盖人人力资源源管理与与人力资资源开发发的多个个领域和和多个层层次，构构成可适适应于各各种类型型企业管管理特点点的全面面的人力力资源管管理解决决方案。全产品形态态下的整整体框架架：企业绩效系系统主要功能请参考“企企业绩效效管理

19、”部分的的说明。新增和完善善功能本版无新增增功能。系统设置主要功能K/3力资资源系统统提供方方便易用用的配置置功能，通通过各种种参数的的方案配配置，可可实现不不同的应应用方式式。可对对组织架架构管理理、职员员管理、绩绩效管理理、招聘聘管理、考考勤管理理、薪资资管理、查查询报表表等各个个业务模模块进行行不同业业务的参参数配置置，实现现不同应应用场景景的业务务。系统设置同同时提供供用户管管理，能能够对登登录用户户进行维维护，并并可设置置用户对对应的功功能以及及数据操操作权限限。提供供工作流流设置，可可配置适适合用户户个性化化业务的的工作流流流程以以及自定定义表单单。主要功能模模块包括括：系统参数用

20、户与权限限的管理理和维护护工作流设置置日志管理自定义报表表的管理理和维护护自定义套打打的管理理和维护护新增和完善善功能1、增加对对在职职转不在在职工作作流信息息表中中的字段段可进行行报表选选项配置置的功能能在数据字典典中增加加对在在职转不不在职工工作流信信息表中的字字段进行行报表选选项配置置的功能能，增加加包括“职员数数据综合合报价”、“离职职职员管理理报表”、“F7职职员数据据字典XXML”、“不在职职职员管管理报表表”、“后备人人才综合合报表”、“离退职职员管理理报表”六个报报表的显显示、过过滤、排排序等勾勾选项，通通过报表表选项勾勾选实现现在相应应菜单及及报表中中作为显显示、过过滤、排排

21、序字段段。能力素质模模型主要功能目前实现的的能力素素质模型型功能包包括定义义企业的的素质指指标库各各种素质质要求指指标及其其相应级级别要求求，并将将这些素素质指标标要求分分别设定定为各个个职位的的职位说说明书中中的核心心素质要要求，评评定和维维护职员员的各项项指标的的能力素素质等级级，按职职位的能能力素质质标准查查询职员员的素质质符合度度情况，然然后在人人事、招招聘、培培训、绩绩效等模模块中进进行应用用。能力力素质模模型模块块包括以以下细项项： 素质质指标库库 职位位素质模模型 素质质符合度度查询 能力力素质测测评新增和完善善功能本版本无新新增和完完善功能能。组织规划主要功能组织规划模模块的主

22、主要功能能是承载载企业基基于战略略目标所所构建的的、符合合企业当当前发展展需要的的组织架架构、职职务体系系、职位位体系和和职称体体系。在在系统中中建立起起这些基基础数据据后，即即可供职职员管理理、组织织绩效管管理、薪薪酬管理理等其它它业务模模块调用用。组织规划模模块包括括四个子子模块： 职务务体系 组织织架构 职位位体系 职称称体系新增和完善善功能本版本无新新增和完完善功能能。职员管理主要功能职员管理模模块主要要提供用用户对不不同类别别职员进进行基础础信息管管理和人人事日常常事务处处理，为为其它业业务模块块提供完完整的职职员基础础数据。主主要功能能包括：在职管管理、不不在职管管理、离离退休管管

23、理、离离职管理理、人事事事务、合合同管理理、自定定义预警警和政策策制度管管理。其其关键功功能包括括：在职管理后备人才管管理不在职管理理离退休管理理离职管理人事事务合同管理自定义预警警政策制度管管理新增和完善善功能1、员工工关键事事件信信息表增增加了数数据权限限的控制制对员工详细细信息资资料界面面中的员工关关键事件件信息息表增加加了数据据权限的的控制，用用户可在在数据操操作权限限当中的的业务信信息表分分类下对对员工工关键事事件信息息表进进行权限限设置。2、职员基基本信息息的详细细信息维维护界面面中增加加年龄字字段的显显示HRWEBB及客户户端职员员基本信信息详细细信息维维护界面面中，增增加年龄龄

24、字段的的显示。3、异动、辞辞职、辞辞退事务务中可参参数化控控制F77是否可可显示兼兼职人员员操作通过在后台台参数人事事事务控制制规则中分别别设置异异动、辞辞职、辞辞退事务务是否可可操作兼兼职职员员，控制制异动、辞辞职、辞辞退事务务操作中中人员选选择时，是是否可选选择到兼兼职人员员进行事事务处理理。4、合同管管理甲方方可支持持不受可可查看权权限范围围控制在系统设置置系统参参数职员管管理职员管管理参数数中增加加了系统统级参数数“合同管管理甲方方选择不不受数据据权限范范围控制制”，勾选选此参数数后，在在职员合合同记录录管理菜菜单中维维护合同同记录时时，用户户对合同同甲方的的选择范范围不再再受用户户对

25、当前前菜单的的可查看看范围权权限控制制，允许许用户在在全集团团范围内内进行选选择。绩效管理主要功能绩效管理作作为系统统的重点点模块包包括KPPI指标标库管理理、KPPI指标标过程方方案管理理、考核核基础设设置、业业务完成成数据、考考核方案案、考核核过程控控制、考考核结果果和汇总总方案八八项子功功能，主主要实现现对组织织与员工工的绩效效目标管管理和过过程管理理，以及及对KPPI指标标的多版版本管理理和KPPI指标标对应业业绩结果果的管理理。系统统能够通通过多种种考核方方法实现现对组织织与员工工工作绩绩效的考考核评估估，同时时也可利利用系统统实施对对组织与与员工的的3600度反馈馈评价，实实现绩效

26、效目标评评估与3360度度评价的的有机结结合。同同时，可可以根据据企业不不同战略略周期下下的多个个KPII指标体体系进行行不同时时期不同同过程不不同对象象的KPPI指标标过程跟跟踪。考核基础设设置：包包括对绩绩效指标标库、3360度度问卷库库、考核核周期、过过程管理理期间进进行设置置业务完成数数据：管管理业务务完成数数据各项项业务信信息，包包括业务务完成数数据的统统计项目目的管理理，业务务完成数数据的统统计类别别的管理理，以及及业务完完成数据据的统计计期间，以以及业务务完成数数据的组组织单元元或职员员类别的的数据考核方案：可设置置组织或或者个人人绩效方方案，包包括设置置方案名名称、方方案类型型

27、、考核核对象、评评估周期期、目标标考核方方式、3360度度评估方方式等考考核方案案内容考核过程控控制：可可进行组组织以及及个人绩绩效考核核过程的的管理，并并且可查查询目标标下达情情况，以以及3660度评评估控制制考核结果：组织以以及个人人绩效考考核结果果的查询询、审核核，以及及组织及及个人绩绩效结果果的录入入，还有有组织及及个人绩绩效结果果的排序序汇总方案：组织以以及个人人绩效考考核的汇汇总方案案的管理理关键指标库库：对企企业可以以量化的的KPII指标进进行多版版本的管管理关键指标过过程方案案：按照照不同的的企业战战略周期期，设定定相应的的企业岗岗位KPPI跟踪踪方案体体系，最最终实现现每一位

28、位KPII责任人人实时动动态的KKPI自自我跟踪踪和集中中监控管管理新增和完善善功能1、外部服服务管理理：可以根据企企业实际际KPII指标业业务规则则逻辑，通通过二次次开发外外部服务务的方式式。将KKPI业业绩的取取数方案案包装成成为一个个外发取取数服务务，并将将其注册册到系统统内。最最终，完完成KPPI取数数服务与与KPII指标库库指标的的自定义义动态组组合。关于外部服服务如何何注册到到系统内内的后台台实施方方法，请请安装后后浏览外部服服务管理理模块块用户手手册。2、关键指指标库：通过此模块块可以完完成的功功能包括括：可以根据企企业战略略周期情情况，建建立多个个指标库库版本。以以适应企企业不

29、同同周期、不不同管理理范畴下下的不同同的KPPI指标标体系的的管理可建立KPPI指标标项目与与外部自自动化取取数服务务的逻辑辑关系。最最终，构构建整套套自动化化KPII业绩取取数体系系可设置每一一个KPPI指标标模板的的最终核核算的方方法，以以及其默默认情况况下使用用的责任任职位关关系。从从而，构构建企业业整体职职位体系系下的KKPI责责任承担担人员的的模型体体系可以从K/3企业业绩效模模块内引引用企业业绩效内内的相关关KPII指标项项目，作作为本指指标库内内的KPPI指标标模板，并并设置其其相关责责任职位位。3、关键指指标方案案：通过此模块块可以完完成的功功能包括括：可根据企业业实际的的战略

30、周周期，建建立相应应的KPPI过程程跟踪方方案。可可以需要要跟踪那那些指标标的哪些些KPII指标项项目。可以设定整整个过程程方案的的报告体体系。可可自定义义报告周周期频率率，最终终以消息息或邮件件的形式式，定时时将KPPI指标标的业绩绩状况自自动化的的发送到到需要被被汇报的的人员邮邮箱。指标过程方方案下达达后，可可利用外外部服务务自动化化获取第第三方业业务系统统当中的的相应业业绩结果果作为响响应KPPI指标标的业绩绩结果量量值进行行KPII业绩核核算。对于无法自自动化获获取的业业绩结果果，可以以通过手手工输入入的方式式。手工工输入相相应的KKPI业业绩完成成结果。过程方案最最终归档档时，可可以

31、按照照KPII指标的的最终核核算方法法，核算算出来针针对本次次过程跟跟踪方案案的最终终业绩结结果值。可配置一个个基准目目标值，以以及最差差、较差差、良好好、优秀秀四个比比对值。来来确定KKPI指指标的实实际业绩绩完成量量所处的的定义范范围。最最终，实实现红绿绿灯的预预警式的的提醒。备注：本模模块在经经理人平平台、员员工工作作台、查查询报表表模块内内。均具具有相应应的KPPI模型型以及相相应业绩绩结果的的推送浏浏览查询询的相关关功能。具具体功能能，请查查看相应应功能模模块描述述。招聘选拔主要功能K/3人力力资源系系统提供供从职位位空缺调调查到录录用管理理全面完完整的招招聘选拔拔模块，以以保证招招

32、聘选拔拔流程的的一体化化。使用金蝶KK/3人人力资源源系统，您您可以根根据企业业自身实实际情况况选择招招聘流程程；用户户可以灵灵活的定定义招聘聘过程中中的人力力规划、部部门用工工申请、招招聘计划划、面试试安排等等操作流流程；对对高级人人才寻访访推荐等等专门招招聘过程程进行阶阶段管理理记录；同时，还还可以储储存应聘聘者资料料以此作作为企业业后备人人才库。用工征集人力规划用工状况用工申请处处理招聘管理高级人才招招聘甄选录用招聘总结招聘通知设设置新增和完善善功能1、临时用用工申请请有多个个流程，流流程拥有有者可设设置同样样的组织织单元（职职位、职职务、职职员）。在“临时用用工申请请”工作流流设置流流

33、程拥有有者时，相相同组织织单元（职职务、职职位、职职员）可可以设置置成多个个流程的的流程拥拥有者，即即一个职职员可以以拥有多多个流程程。培训发展主要功能培训发展是是企业提提高员工工素质、发发掘员工工潜力以以实现经经营目标标的重要要途径。使使用金蝶蝶K/33人力资资源系统统，用户户可以建建立企业业自身培培训体系系，将培培训内容容与实际际工作职职位要求求挂钩，使使培训工工作系统统化；可可以根据据企业实实际需要要进行培培训规划划，并能能及时收收集培训训需求并并迅速做做出反应应，安排排培训活活动，保保存培训训记录，开开展培训训考试、培培训调查查，进行行培训总总结等；可以在在线处理理培训事事务，提提高工

34、作作效率；并可以以对相关关信息进进行管理理发布及及收集信信息，及及时了解解员工需需求，力力求使培培训工作作更具有有针对性性和即时时性；可可对相关关培训资资源，如如：培训训渠道、培培训讲师师、培训训资料和和图书等等进行有有效管理理，并提提供给用用户进行行查询。培训体系需求征集培训规划培训活动培训记录培训总结问卷调查图书管理新增和完善善功能1、可在数数据字典典中对员员工基本本信息附附表中的的字段进进行选项项配置。允许该表中中的字段段在培训训记录菜菜单及培培训记录录报表中中作为显显示、过过滤和排排序字段段。2、培训课课程中增增加参数数“是否公公用”。 在培培训课程程中增加加参数“是否公公用”，如果果

35、将课程程标记为为公用课课程，则则在进行行培训活活动安排排或个人人培训申申请时，不不在检测测该课程程的所属属组织单单元，所所有用户户都可以以看到该该课程。但但在培训训课程菜菜单中由由于涉及及到对培培训课程程的修改改、删除除操作，所所以该菜菜单中仍仍然需要要按当前前的规则则检测课课程的所所属组织织单元。3、培训通通过率的的计算方方法的变变更。在一个培训训课程中中，培训训通过率率原有计计算规则则为：通通过在线线考试的的人数除除以参加加培训人人数。变变更后的的培训通通过率计计算规则则为：培培训记录录中所维维护的通通过人数数除以参参加培训训人数。4、在新增增培训规规划时，系系统取消消对同一一个组织织单元

36、规规划时间间出现交交集的控控制。 取消消规划时时间交集集后，用用户可以以对同一一个组织织单元任任何时间间做出不不同类型型的培训训规划，系系统可支支撑更多多的业务务场景需需求。薪酬管理主要功能薪酬设计可可以承载载不同类类型员工工的薪酬酬标准，可可以定薪薪调薪业业务应用用，保证证了薪酬酬策略的的有效实实施。在在定薪和和调薪流流程中，薪薪酬标准准应用，保保证了各各级部门门经理事事前控制制，有利利于薪酬酬公平、竞竞争和激激励。同同时薪酬酬设计还还提供人人事、薪薪酬和绩绩效、考考勤的一一体化和和灵活配配置的解解决方案案。薪酬核算作作为薪酬酬管理的的重要组组织部份份，不仅仅可以在在薪酬设设计完成成后应用用

37、，也可可以在组组织、职职员信息息基础上上作为独独立模块块应用。薪薪酬核算算模块可可应用各各行业企企业和集集团公司司进行工工资核算算、工资资发放、工工资费用用分配、银银行代发发等业务务处理；同时，薪薪酬核算算信息系系统能及及时反映映工资动动态变化化，分别别支持集集团薪酬酬统一管管理、发发放或分分散管理理统一控控制、统统一核查查；实现现灵活的的个人所所得税计计算，提提供丰富富实用的的各类薪薪酬核算算报表。K/3人力力资源系系统V110.22及以后后版本薪薪酬核算算提供两两种基于于核算对对象的核核算应用用方式：一是基基于企业业内员工工的个人人薪酬核核算，用用于日常常薪酬管管理；一一是基于于企业内内团

38、队的的薪酬核核算，较较多应用用于企业业绩效奖奖金、团团队奖金金的分配配。另外外，对于于不同的的核算方方式，都都将基础础设置与与核算功功能进行行了分类类，用户户可以根根据薪酬酬管理中中的人员员分工对对分别授授权给不不同人员员使用，增增加薪资资管理的的灵活性性。新增和完善善功能1、薪酬变变更记录录中增加加合计功功能：在薪酬变更更记录的的查询结结果界面面中固定定添加合合计列，对对项目的的金额、增增量、百百分比进进行合计计统计（与与定薪调调薪事务务中的合合计列类类似）；在查询询结果的的最后一一行添加加合计行行，对所所有查询询结果记记录中的的项目金金额、增增量进行行合计。2、变更确确认模块块中对职职员变

39、更更记录中中加入职职员代码码的过滤滤和显示示。3、在WEEB工资资中，薪薪酬核算算-个人人核算设设置-类类别管理理-人事事应用中中增加是是否“离职、离离退休职职员所有有工资类类别禁用用”的功能能。GUI工资资主要功能 工工资管理理系统由由于采用用了多类类别管理理，可进进行多工工资库的的处理，可可适应各各类企业业、科研研单位与与集团公公司进行行工资核核算、工工资发放放、工资资费用分分配、银银行代发发等。工工资管理理系统能能及时反反映工资资动态变变化，实实现完备备而灵活活的个人人所得税税计算与与申报功功能，并并提供丰丰富实用用的各类类管理报报表。工工资管理理系统还还可以根根据职员员工资项项目数据据

40、和比例例计提基基金，包包括社会会保险、医医疗保险险等所有有可能涉涉及到的的社会保保障基金金的计提提，并对对工资职职员的基基金转入入、转出出进行管管理。新增和完善善功能1、GUII工资录录入中的的exccel引引入功能能可按职职员代码码+姓名名进行匹匹配。GUI工资资录入中中的exxcell引入功功能可按按职员代代码+姓姓名进行行匹配。在在选了职职员姓名名后也可可以根据据职员代代码一起起来校验验导入的的职员是是否存在在。如果果不选职职员姓名名则只根根据职员员代码来来校验。2、人员变变动一览览表中始始终显示示职员代代码及姓姓名。3、在人事事薪资同同步的参参数中增增加“变动后后类别自自动启用用”参数

41、。勾选此参数数后，如如果职员员在变动动后类别别中曾被被禁用，则则自动启启用。4、工资录录入中的的引入功功能支持持Exccel220077。5、增加工工资审核核的权限限项，将将审核与与复审的的权限项项分开。GUI工资资审核菜菜单功能能根据权权限判断断是否能能审核或或复审；webb薪资修修改页面面中的审审核、复复审及反反审核按按钮根据据权限控控制；原原有权限限数据升升级。社保福利主要功能社保福利管管理是人人力资源源管理工工作的重重要组成成部分。使使用金蝶蝶K/33人力资资源系统统，可实实现对参参保单位位、参保保职员的的社保福福利的记记录管理理功能。在在业务数数据管理理的基础础上，金金蝶K/3人力力

42、资源系系统进一一步提供供详尽的的社保福福利报表表。金蝶蝶K/33人力资资源系统统提供业业务类型型、险种种类型等等灵活的的自定义义功能以以满足企企事业单单位的个个性化需需求。主主要功能能包括：基础资料社保业务新增和完善善功能本版本无新新增功能能。HR客户端端平台主要功能金蝶K/33 HRR客户端端平台是是一个GGUI方方式的人人力资源源系统操操作平台台。HRR客户端端平台与与K/33主控台台、HRR Weeb平台台之间，在在业务和和技术上上都实现现了高度度集成。在HR客户户端平台台中，实实现了排排班、假假期管理理、出勤勤管理、考考勤计算算于一体体的全新新的考勤勤管理系系统；快快捷易用用的职员员新

43、增、职职员维护护、职员员异动、辞辞职、辞辞退等人人事维护护功能；实现了了基于OOLAPP数据分分析模型型的报表表设计工工具；提提供了流流程图设设计器，用用户可以以根据人人力资源源业务流流程，在在流程图图设计器器中绘制制出业务务流程图图，并发发布到对对应的功功能模块块中。新增和完善善功能本版本无新新增功能能。考勤管理系系统主要功能金蝶考勤管管理系统统是基于于Miccrossoftt.Neet 22.0平平台、采采用Smmartt Clliennt技术术开发的的全新的的K/33 HRR子系统统。该系系统擅长长于制造造行业等等行业的的时间管管理，拥拥有灵活活的公式式平台和和强大的的报表平平台，并并与

44、K/3紧密密集成。该该系统基基于企业业规范化化的考勤勤纪律管管理，实实现非接接触卡、指指纹等刷刷卡硬件件、企业业考勤规规则、考考勤排班班、出差差、假期期等一体体化管理理。主要功能模模块包括括：基础设置排班管理考勤管理假期管理出差管理加班管理报表查询新增和完善善功能本版本HRR客户端端考勤管管理模块块主要新新增一系系列加班班管控相相关业务务，能够够支持企企业对不不同类型型及不同同补偿方方式的加加班的加加班单申申请额度度控制及及申请时时效性控控制。特特别说明明：本加加班管控控系列功功能主要要是针对对需要进进行加班班单申请请业务场场景中OOT值及及申请时时效的控控制，对对无加班班单申请请环节的的OT

45、值值不纳入入本次的的额度控控制范围围。1、新增加加班管控控相关参参数设置置HR客户端端系统设设置加班班管理中中增加加加班管控控相关参参数设置置，主要要包括：1）【启用用加班额额度管控控】总参参数，通通过勾选选此参数数判断是是否对加加班额度度进行控控制业务务；2）【启用用加班类类型受班班次类型型控制】参参数，通通过此参参数控制制加班申申请过程程中加班班类型是是否必须须与班次次类型保保持匹配配关系的的控制，。3）【允许许补申请请（）内内的加班班】、【允允许提前前申请（）内内的加班班】、【必必须提前前（）申申请加班班】三个个加班申申请时效效性控制制参数，分分别是对对加班申申请允许许补申请请或提前前申

46、请的的时间范范围的控控制。4）新增加加班额度度实时重重算公式式选择参参数，可可通过此此参数选选择设置置用户自自定义的的加班额额度实时时重算规规则进行行实时重重算。新增加班额额度管理理HR客户端端考勤管管理系统统增加加加班额度度管理功功能，主主要包括括：HR客户端端-考勤勤管理系系统-系系统设置置-公式式设置中中，增加加“加班额额度生成成”公式：该公式用于生生成系统统内置的的一套加加班额度度，内置置规则为为：组织织单元为为全集团团、职位位为 所有有职位、加加班管控控类型为为0088（计薪薪OT11）& 0099（计薪薪OT22）、加加班额度度为计薪薪OT11 = 20HH & 计薪OOT2 =1

47、66H、日日额度上上限为计计薪OTT1 = 3HH & 计薪OOT2 =100H。HR 客户户端-考考勤管理理系统-系统设设置-公公式设置置中，增增加“加班额额度计算算”公式，该该公式用用于供用用户调用用计算加加班额度度信息。HR 客户户端-考考勤管理理系统-系统设设置-公公式设置置中，增增加“加班额额度实时时重算”公式，当当进行加加班申请请工作流流、加班班单维护护、数据据导入加加班单时时，系统统自动调调用该公公式进行行相应加加班额度度数据信信息更新新计算。HR 客户户端-考考勤管理理系统-加班管管理下，新新增“加班额额度”管理功功能菜单单：用于调用加加班额度度生成公公式及加加班额度度计算公公

48、式，生生成及计计算相应应的加班班额度信信息；显示相应的的加班额额度信息息列表供供查询（包包含职员员代码、姓姓名、组组织单元元、年度度、期次次、开始始日期、结结束日期期、管控控类型、本本期额度度、已用用额度、可可用额度度、增减减额度、日日额度上上限等信信息）；可对加班额额度信息息列表进进行编辑辑如：修修改（对对职员进进行增增减额度度修改改）、禁禁用（禁禁用的记记录将不不参与加加班额度度计算，即即该加班班管控类类型不进进行相应应管控）、反反禁用、导导出等操操作。3、加班单单维护功功能完善善1）加班单单中增加加“计薪”、“计调休休”、“其它”三种补补偿方式式的选择择，最终终可实现现将不同同加班类类型

49、的OOT值按按补偿方方式的不不同（如如计薪OOT1、调调休OTT1等）计计算汇总总并可作作为薪资资核算中中加班费费计算、调调休额度度计算中中的可取取信息。2）加班单单中增加加“班次类类型”字段，加加班单维维护中自自动根据据所选时时间展示示加班日日期当天天班次类类型，针针对有加加班单申申请环节节的OTT值的计计算时取取加班单单中的“加班类类型”区分不不同的OOT值类类型。另另有相应应参数控控制加班班类型字字段是否否受班次次类型控控制。具具体见22.8.10.2中第第一条【启启用加班班类型受受班次类类型控制制】参数数相关说说明。3）加班单单维护中中增加相相应的“加班额额度”联查功功能。4）以上新新

50、增内容容在工作作流考勤勤加班申申请审批批中同样样新增。4、考勤计计算公式式加班统统计的相相关内置置逻辑完完善1）考勤计计算公式式中，更更改计算算考勤明明细记录录时OTT1、OOT2、OOT3、OOT4的的统计规规则，OOT1、OOT2、OOT3分分别代表表根据班班次类型型或加班班类型核核算的所所有不同同类型的的OT值值（包含含班次中中勾选了了加班计计调休的的不同类类型OTT值）。而而OT44代表无无加班单单情况下下的班次次中勾选选了“加班计计调休”的OTT值。2、考勤汇汇总中，增增加按不不同补偿偿方式的的不同类类型OTT值统计计项目，包包括OTT小时数数、计薪薪OT小小时数、计计薪OTT1小时

51、时数、计计薪OTT2小时时数、计计薪OTT3小时时数、调调休OTT1小时时数、调调休OTT2小时时数、调调休OTT3小时时数、其其它OTT1小时时数、其其它OTT2小时时数、其其它OTT3小时时数。5、调休额额度生成成公式内内置逻辑辑完善直接根据考考勤计算算出的各各计调休休OT值值和相应应换算比比率获取取当前周周期的调调休额度度，并进进行统计计计算，默默认换算算比例均均为1：1。即即本期调调休额度度=计调调休OTT1*换换算比率率+计调调休OTT2*换换算比率率+计调调休OTT3*换换算比率率+OTT4*换换算比率率。6、HR WEBB自助平平台新增增加班额额度记录录相关查查询页签签WEB平台

52、台我的的工作台台-个人资资料-我的的档案，信息息项人人事档案案-考勤管管理下下增加加班额额度记录录，位位置在调休额额度记录录下面面。提供供职员对对自己的的历史期期间及当当前期间间的加班班额度记记录的查查询。OLAP报报表主要功能OLAP报报表（On-Linne AAnallytiicall Prroceessiing，联联机分析析处理）是一套统一的企业人力资源电子化动态报表的管理平台。通过此平台，用户可以使用各种方便的报表设计工具，例如：DEV报表设计器、水晶报表设计器、OWC动态透视表/统计图设计器，来完成企业人力资源管理方面对各种明细、复杂分片、复杂汇总、复杂交叉报表的电子化设计需求。新增

53、和完善善功能关键指标资资料库查查询报表表在HR客户户端平台台OLAAP报表表模块内内新增内内置报表表关键键指标资资料库查查询报表表，此此报表用用来查询询关键指指标库中中关键指指标的详详细信息息。关键指标过过程方案案查询报报表在HR客户户端平台台OLAAP报表表模块内内新增内内置报表表关键键指标过过程方案案查询报报表，此此报表是是用来查查询关键键指标过过程方案案中具体体哪些责责任职位位承担了了哪些关关键指标标。关键指标最最新报告告结果查查询报表表在HR客户户端平台台OLAAP报表表模块内内新增内内置报表表关键键指标最最新报告告结果查查询报表表，此此报表是是用来查查询关键键指标过过程方案案中每个个

54、职员所所承担的的关键指指标的最最新业绩绩完成量量。指标服务取取数日志志报告列列表在HR客户户端平台台OLAAP报表表模块内内新增内内置报表表指标标服务取取数日志志报告列列表，此此报表是是查询关关键指标标过程方方案中，每每个职员员在其责责任职位位时，所所承担指指标的各各次业绩绩结果采采集日志志的详细细记录。关键指标跟跟踪统计计表在HR客户户端平台台OLAAP报表表模块内内新增内内置报表表关键键指标跟跟踪统计计表，此此报表用用来查询询具体某某一个关关键指标标过程方方案下，每每个指标标责任人人每条指指标的业业务完成成情况，包包含明细细数据及及统计图图表来实实时反映映员工关关键指标标的业绩绩状态。查询

55、报表主要功能金蝶K/33人力资资源系统统提供强强大的报报表查询询功能，将将报表根根据人力力资源管管理的工工作内容容分类管管理，组组织单元元负责人人可以查查看该组组织单元元的详细细信息，使使人力资资源管理理不仅仅仅局限于于简单的的人力资资源管理理者的范范围，将将企业的的全部管管理者都都纳入到到人力资资源管理理体系，有有效的提提高企业业的人力力资源管管理水平平。完整整的报表表分类：素质模型报报表绩效管理报报表职员管理报报表后备人才报报表招聘选拔报报表培训发展报报表考勤管理报报表薪酬设计报报表薪酬核算报报表社保福利报报表分析平台报报表自定义套打打表审批业务查查询变更历史查查询备份数据查查询查询方案分

56、分配标准版不提提供绩效效管理报报表、能能力素质质模型报报表。新增和完善善功能1、审批业业务查询询中，对对于人事事变动的的查询加加入职员员代码的的显示在审批业务务查询模模块中，对对转正、辞辞职、辞辞退、离离退休、异异动、职职级变动动、在职职转不在在职、不不在职转转在职、借借调调出出、借调调调入、返返聘、入入职手续续这些流流程的查查询结果果中，加加入了操操作对象象人员的的职员代代码的显显示。经理人平台台主要功能经理人平平台主主要面向向企业中中层或基基层各部部门管理理人员以以及相关关业务负负责人，体体现企业业自上而而下各级级管理人人员共同同参与的的战略人人力资源源管理理理念，帮帮助企业业各级管管理人

57、员员简便、迅迅速地得得到所需需的人力力资源信信息，处处理人力力资源管管理事务务，通过过系统协协助自上上而下贯贯彻企业业的人力力资源战战略。新增和完善善功能1、新增关键指指标管理理菜单单下设三个子子菜单：业绩绩动态、下下级指标标、总结管管理该功能承载载企业每每一个战战略目标标调整周周期下，实实际运作作的企业业关键指指标分解解体系。经经理人可可直接引引用企业业指标资资料库内内的指标标资料后后进行微微调即可可使用；针对指指标库中中的指标标进行分分解以及及设置后后对直接接下级职职位有针针对性的的分解下下达；下下达后的的过程中中，仍然然可以指指标进行行权限范范围内的的调整。新新增具体体功能如如下：可查看

58、自身身所承担担的指标标项目及及业绩动动态明细细；可查看下属属所承担担的指标标项目及及业绩；可对下属职职位进行行指标下下达、分分解、删删除、修修改；可浏览任意意一个指指标的战战略指标标分解关关系；可浏览自己己所承担担的指标标数据采采集的日日志；可针对自己己指标的的状况，针针对每一一个报告告周期填填写个人人的工作作总结；可导出自己己或个人人的指标标跟踪情情况；2、职员薪薪酬查询询可控制制只允许许查看当当前在职职人员员工工作台台主要功能我的工作作台是是面向企企业的基基层普通通员工处处理人力力资源相相关事务务工作的的平台，能能够帮助助企业各各级管理理者和普普通员工工通过系系统平台台来自上上而下协协作完

59、成成各项人人力资源源管理工工作任务务。新增和完善善功能1、新增关键指指标管理理菜单单下设两个子子菜单：业绩绩动态、总总结管理理该功能可以以使用户户随时查查看基于于企业战战略目标标周期下下所承担担的岗位位指标完完成情况况，并可可支持对对指标完完成情况况进行实实时总结结和图表表查看，实实现员工工的绩效效过程控控制和自自我管理理需要。新新增具体体功能更更如下：可查看自身身所承担担的指标标项目及及业绩动动态明细细；可浏览任意意一个指指标的战战略指标标分解关关系；可浏览自己己所承担担的指标标数据采采集的日日志；可针对自己己指标的的状况，针针对每一一个报告告周期填填写个人人的工作作总结；可导出自己己的指标

60、标跟踪情情况；可浏览历史史方案中中，关于于本人所所在岗位位的指标标情况；2、个人薪薪资查看看界面增增加打印印功能工作流主要功能针对企业管管理变革革的需要要，对工工作流程程进行修修改或设设计新的的工作流流程，通通过工作作流程的的在线流流通，从从而实现现企业流流程的规规范化和和无纸化化办公。工工作流系系统提供供自动触触发功能能，即在在各业务务的生效效日期，各各相关业业务数据据自动更更改。同同时在金金蝶K/3人力力资源系系统中，通通过工作作流和数数据字典典的动态态结合，从从而实现现工作流流数据在在报表中中的体现现。新增和完善善功能1、自定义义工作流流表单增增加对日日期时间间项目的的输入控控制在自定义