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文档简介

薪酬管理员岗位说明书基职务名称薪酬管理员职务编号级 别本情直接上级人力资源直接下况所属部门行政人事部职务名称主任属人数工作职责工作职权直接下属职务名称执行薪酬管理制度；核心职责薪酬数据分析1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、 人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理， 包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。参考公司授权体系文件绩效重点工作关系任职资格内定期向人力资源管理主任递交每月工资表汇及时向人力资源管理主任汇报交办工作的完成情况部 报 不定期向人力资源管理主任进行口头工作汇报工督监督人力资源管理主任交办的工作执行情况作导关协公司各部门之间的工作协调及部门工作协调系调外部工作关系最低高中专业不限学历年龄20 35性别不限工作具有相关工作经验；经验工作技能其他要求具有高度的责任感和严谨的工作态度；工作细心良好的敬业精神和职业道德操守办公室文档操作熟练职前计算机应用培训可轮换职位考勤管理员、培训管理员、绩效管理员可晋升职位人力资源管理主任精心搜集整理

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