物业合作协议书(通用版)

1、精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档物业合作协议书(通用版) 目录： 1、物业合作协议书(通用版) 2、竞业限制协议范本(最好的版本) 物业合作协议书（通用版） 甲方： 代表：地址： 电话：乙方： 代表：地址： 电话：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。根据合同法、物业管理条例等有关法律法规，本着公平、平等、互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就共同合作拓展

2、、经营管理物业项目达成一致意见，签订本协议，双方共同遵守和执行。第一条：合作事项（一）甲方协调开发商，将甲方参与投资开发的各类物业项目的物业管理权交予乙方负责经营管理。（二）双方按比例分配共享经营利润。第二条：合作期限合作期限：_年_月_日至_年_月_日止。协议到期后，双方可续签协议。第三条：合作原则（一）保密原则无论合作关系存续期间还是合作关系终止之后，双方都必须对有关信息保密，不得向任何第三人透露经营管理信息和技术。（二）诚信原则双方都应遵守诚信原则，不得在合作过程中弄虚作假，不得虚构支出，不得隐瞒收入，不得从事损害合作方利益的任何事情。（三）友好原则合作双方都应遵守友好原则，无论在合作过

3、程中因任何事情发生任何分歧、争执，双方均应本着友好合作的原则，相互尊重，相互支持。第四条：股份比例及利益分配风险提示：应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。（一）股份比例为：甲方_%、乙方_%。（二）经营管理的利润按股份比例分配，经营管理中出现的亏损、风险和法律责任按股份比例承担。第五条：权利和义务风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。（一）甲方的权

4、利和义务1、负责联络、协调和维持与开发商的关系，并负责洽谈和获取项目的物业管理经营权利，尽力争取最优惠条件。2、甲方以物业服务项目为投资资本，占项目利润_%。3、不参与物业项目的具体经营管理，不干涉乙方的正常经营管理活动。4、有权对乙方的经营管理活动进行监督和审核。有权制止乙方经营管理中的违法违规行为，对因乙方违法违规造成的损失，有权向乙方追索。5、出席双方经营工作会议并就乙方经营管理中出现的问题和重大决策事项发表意见。6、积极支持和配合乙方的开展工作，共同提高物业管理水平和品质。7、本合作协议有限期内，不得与第三方开展同业合作。维护乙方的声誉和形象，不发表任何损害乙方声誉、形象的言论，不做任

5、何损害乙方利益的事情。（二）乙方的权利和义务1、全权负责项目可行性经营评估、人员组织、成本核算和具体经营管理。2、按照_%比例投资，按投资比例承担经营风险、法律责任，按投资比例分配经营利润。3、建立健全财务管理制度，规范成本核算，每月向甲方报送财务报表，接受甲方的财务审核。4、每月召开一次经营分析会，向甲方报告当月经营状况、盈亏状况，对项目投资、亏损分担、盈利分配及其他重大事项提出解决方案。5、建立健全物业管理规章制度，规范经营，不得发生违法违规、徇私舞弊及故意损害甲方利益的行为。6、积极参与和配合甲方与开发商的沟通、协调，负责起草和签订物业服务协议和其他合作文件。7、主动接受甲方的监督和审核

6、，积极采纳甲方的合理化建议。8、维护甲方的声誉和形象，不发表任何损害甲方声誉、形象的言论，不做任何损害甲方利益的事情。第六条：财务管理及监管（一）建立健全财务管理制度，由双方讨论确定后执行。（二）每个项目单独建账，单独核算，单独出具财务报表。（三）经营管理成本按行业规范以实际发生为准。能提供正式发票的必须提供正式发票。不能提供正式发票的，应提供第三方出具的收据。既不能提供正式发票，也不能出具收据的费用，由双方协商处理。（四）税费按照国家和地方政府及其职能部门规定计算并缴纳。（五）按照规定向乙方总公司缴纳管理费用。（六）员工工资、福利等按项目所在地行业标准执行。分公司薪资按比例分摊各项目。（七）

7、差旅费、交通费、住宿费、办公费等按财务制度规定的标准执行。（八）每季度对经营利润按比例分配并支付。第七条：债权债务（一）甲乙双方自行对自己的债权债务和法律责任负责，任何一方不为对方承担任何连带责任。（二）本协议合作过程中，因经营管理的需要共同产生的债权债务按本协议第三条约定的股份比例承担。第八条：协议终止及清算（一）发生以下情况之一，协议终止：1、协议到期，合作自然到期。2、经双方协商一致，提前终止合作。3、发生人力不可抗力事件，致使无法继续合作。（二）合作终止后，应对合作期间的资产和债权债务进行清理和结算。1、固定资产按国家有关政策和法规折旧，残值按股份比例分配。2、经营管理的收益盈余按股份

8、比例分配。3、经营管理中的共同债务按股份比例承担。第九条：违约责任风险提示：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。（一）甲乙双方均应认真严格履行本协议的义务，任何一方违约，违约方应向守约方支付违约金_万元，并承担由此给守约方造成的直接经济损失。（二）如遇不可抗力导致任何一方无法继续履行本协议全部或部分义务，不视为违约。但需及时通知另一方，并提供有关部门或机构提供的报告、证明文件。不可抗力事件结束后，双方可协商是否继续执行本协议或修订协议。第十条：其他（一）经营管理过程中，若发生合作方意外伤亡或丧失履行协议的能力，由该

9、合作方的法定继承人继续履行合作协议的相应权利和义务。（二）本协议未尽事宜以及经过管理过程中产生新问题，经协商一致，可以签订补充协议。补充协议作为本协议的附件，具有相应法律效力。（三）因为本协议或执行本协议过程中产生的一切分歧、争议，三方应友好协商解决。协商不能达成一致意见的，任一方均可向有管辖权的人民法院诉讼裁决。（四）本协议一式_份，双方各持_份，具有同等法律效力，自签字（盖章）后生效。甲方（签章）：代表人（签字）：_年_月_日乙方（签章）：代表人（签字）：_年_月_日精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档竞业限制协议甲方： （以下简称“公司”）乙方： （以下简称“员工”）鉴于： 1、

10、 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密； 2、 员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及 其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除 的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的【法定最长不超过24个月】 个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任

11、职： 1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1所列明的单位）； 1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何 地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询 调查机构等经济组织； 1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取 订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可 能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列

12、单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 1.3.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、 要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不 论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名 义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 1.4 不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明 新的用人单位的名称、性质和主营业

13、务。 第二条 义务的履行和解除 2.1 员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面 通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指 定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。 2.2 在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金 超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争 议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞 业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的

14、规定，公司则向员工支付竞 业限制补偿金。 3.2 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的【法定要求不低于劳动合同解除或者终 止前十二个月平均工资的30% 】，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制 义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞 业限制义务的书面承诺。 3.4 员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金， 员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业 限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业

15、限 制义务。 3.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正 常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业 限制义务。 3.6 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准 的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行 竞业限制的义务。 第四条 违约责任 4.1 如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正 违约行为。 4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为 本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的【建议根据

16、公司实际情况酌定】倍。 如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担 赔偿责任。4.3 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追 究员工刑事及行政责任的权利。 第五条 争议处理 5.1 公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可 以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决。 第六条 损失包括但不限于以下： 6.1 公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失； 6.2 公司为了调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不 限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。 第七条 适用法律 7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。 7.2 国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规 规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按 照新的法律、法规执行。 第八条 其他 8.1 本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的 含