我国劳动关系现状与劳动法规讲义

1、劳动关系Labor Relations劳动关系系劳动者与与所在单单位之间间在劳动动过程中中发生的的关系。企业所有有者、经经营者、普通职职工及其其工会组组织之间间在企业业的生产产经营活活动中形形成的各各种责、权、利利关系，主要包包括：所所有者与与全体职职工（包包括经营营管理人人员）的的关系；经营管管理者与与普通职职工的关关系；经经营管理理者与工工人组织织的关系系；工会会与职工工的关系系。概念劳动关系系三要素素劳动法律律关系的的参与者者，包括括劳动者者、劳动动者的组组织（工工会、职职代会）和用人人单位主体主体双方方依法享享有的权权利和承承担的义义务内容客体主体的劳劳动权利利和劳动动义务共共同指向向

2、的事物物，如劳劳动时间间、劳动动报酬、安全卫卫生、劳劳动纪律律、福利利保险、教育培培训、劳劳动环境境等概念我国劳动动关系现现状劳动关系系趋向经营者职职位权力力与职工工民主权权利的逆逆向涌动动危机感与与主人翁翁责任感感的逆向向涌动竞争意识识与合作作意识的的逆向涌涌动利益驱动动与理想想信念的的逆向涌涌动我国劳动动关系现现状劳动关系系现状劳动关系系的主体体初步确确立劳动关系系日趋多多样化、复杂化化、动态态化劳动争议议日渐显显性化我国劳动动关系现现状我国劳动动关系现现状劳动争议议的特点点劳动争议议案件数数高速增增长其他性质质企业劳劳动争议议案件数数量明显显超过国国有企业业劳动争争议案件件劳动者的的申诉

3、率率高，胜胜诉率也也高经济发达达地区的的劳动争争议案件件大大多多于经济济发展滞滞后的地地区劳动争议议案件处处理中，依法裁裁决的比比重进一一步加大大我国劳动动关系现现状劳动争议议案件数数高速增增长我国劳动动关系现现状宏观原因因我国劳动动关系现现状劳动关系系主体双双方的具具体经济济利益差差异性更更加明显显劳动立法法及劳动动法规的的制定滞滞后且不不配套人们的法法制观念念淡薄我国劳动动力供过过于求过去劳动动关系中中长期遗遗留问题题的显性性化微观原因因企企业层次次我国劳动动关系现现状企业内部部劳动规规章制度度不合理理、不健健全或不不依合理理程序制制定企业法制制观念淡淡薄，人人力资源源管理人人员缺少少在劳

4、动动争议管管理方面面的专业业训练企业改制制和一些些企业经经营困难难导致了了劳动争争议的产产生一些企业业知法犯犯法造成成劳动争争议微观原因因个个人层次次我国劳动动关系现现状贪图私利利，钻企企业政策策空子的的心理法制观念念淡薄习惯观念念制约非公有制制企业（主要是是外资企企业）的的问题工人以民民工为主主，存在在求职盲盲目性（原因是是信息不不充分、竞争）、组织织涣散性性、工作作短期性性的问题题，因而而不易建建立组织织工人对待待不公待待遇的方方法：跳跳槽、消消极怠工工、破坏坏机器、罢工（但范围围、作用用都不大大）加班加点点、拖欠欠克扣工工资、忽忽视劳动动保护（安全、卫生）、没有有保险、体罚、侮辱职职工人

5、格格我国劳动动关系现现状劳 动法法规规劳动法第一章总总则则第二章促促进进就业第三章劳劳动动合同和和集体合合同第四章工工作作时间和和休息休休假第五章工工资资第六章劳劳动动安全卫卫生第七章女女职职工和未未成年工工特殊保保护第八章职职业业培训第九章社社会会保险和和福利第十章劳劳动动争议第十一章章监监督检查查第十二章章法法律责任任第十三章章章章附则劳动法规规第二条在中华人人民共和和国境内内的企业业、个体体经济组组织（以以下简称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者，适用用本法。国家机关关、事业业组织、社会团团体和与与之建立立劳动合合同关系系的劳动动者，依依照本法法执行。第三条劳动者享享有平

6、等等就业和和选择职职业的权权利、取取得劳动动报酬的的权利、休息休休假的权权利、获获得劳动动安全卫卫生保护护的权利利、接受受劳动技技能培训训的权利利、享受受社会保保险和福福利的权权利、提提请劳动动争议的的权利以以及法律律规定的的其他劳劳动权利利。劳动者应应当完成成劳动任任务，提提高劳动动技能，执行劳劳动安全全卫生规规程，遵遵守劳动动纪律和和职业道道德。第十二条条劳动者就就业，不不因民族族、种族族、性别别、宗教教信仰不不同而受受歧视。第十三条条妇女享有有与男子子平等的的就业权权利。在在录用职职工时，除国家家规定的的不适合合妇女的的工种或或者岗位位外，不不得以性性别为由由拒绝录录用妇女女或者提提高对

7、妇妇女的录录用标准准。第二十二二条劳动合同同当事人人可以在在劳动合合同中约约定保守守用人单单位商业业秘密的的有关事事项。劳动法规规第二十六六条有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同，但是应应当提前前三十日日以书面面形式通通知劳动动者本人人：(一)劳劳动者患患病或者者非因工工负伤,医疗期期满后，不能从从事原工工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；(二)劳劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位,仍不不能胜任任工作的的；(三)劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原劳动合合同无法法履行，经当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同

8、同达成协协议的。第三十条条用人单位位解除劳劳动合同同，工会会认为不不适当的的，有权权提出意意见。如如果用人人单位违违反法律律、法规规或者劳劳动合同同，工会会有权要要求重新新处理；劳动者者申请仲仲裁或者者提起诉诉讼的，工会应应当依法法给予支支持和帮帮助。第三十一一条劳动者解解除劳动动合同,应当提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位.第三十三三条企业职工工一方与与企业可可以就劳劳动报酬酬、作息息时间、休息休休假、劳劳动安全全卫生、保险福福利等事事项，签签订集体体合同。集体合合同草案案应当提提交职工工代表大大会或者者全体职职工讨论论通过。集体合同同由工会会代表职职工与企企业签订订；没有有建立工

9、工会的企企业，由由职工推推举的代代表与企企业签订订。第三十四四条集体合同同签订后后应当报报送劳动动行政部部门；劳劳动行政政部门自自收到集集体合同同文本之之日起十十五日内内未提出出异议的的，集体体合同即即行生效效。劳动法规规第四十四四条有下列情情形之一一的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付高于于劳动者者正常工工作时间间工资的的工资报报酬：（一）安安排劳动动者延长长工作时时间的，支付不不低于工工资的百百分之一一百五十十的工资资报酬；（二）休休息日安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，支付不不低于工工资百分分之二百百的工资资报酬；（三）法法定休假假日安排排劳动者者工作的的，支付付不低于于工

10、资的的百分之之三百的的工资报报酬。第七十七七条用人单位位与劳动动者发生生劳动争争议，当当事人可可以依法法申请调调解、仲仲裁、提提起诉讼讼，也可可以协商商解决。调解原则则适用于于仲裁和和诉讼程程序。劳动法规规解决劳动动争议的的基本原原则调解和及及时处理理原则在查清事事实的基基础上，依法处处理原则则，即合合法原则则当事人在在适用法法律上一一律平等等原则，即公正正原则劳动争议议及处理理解决劳动动争议的的途径和和方法通过劳动动争议调调解委员员会进行行调解通过劳动动争议仲仲裁委员员会进行行裁决通过人民民法院处处理劳动争议议及处理理未来发展展劳动关系系整合整合所有有者与经经营者之之间的关关系（政企分分开，法法人治理理结构）整合经营营者与职职工之间间的关系系整合职工工与职工工之间的的关系整合企业业与职工工之间的的关系未来发展展长期目标标建立劳动动关系双双方依法法自主协协商、政政府依法法调整与与监察的的新型体体制以劳动法法律法规规和劳动动政策基基准为依依据以劳动关关系双方方平等自自主协商商为基础础以实行劳劳动合同同制度与与集体协协商和集集体合同同制度为为基本形形式以劳动争争议处理理工作和和劳动监监察为维维护劳动动关系双双方合法法权益的的保障手手段以科学的的理论和和工作研研究为支支