公司薪酬管理委员会议事规则_第1页
公司薪酬管理委员会议事规则_第2页
公司薪酬管理委员会议事规则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、*薪酬管理委员会议事规那么第一章总那么第一条 为建立、完善公司高级管理人员的业绩考核与评价体系, 制订科学、有效的薪酬管理制度，公司设立薪酬管理委员会，并制定 本议事规那么。第二条 薪酬管理委员会是公司设置的专门委员会，主要负责公 司高级管理人员的薪酬管理、绩效管理和胜任力管理等工作。第二章人员组成第三条 薪酬管理委员会原那么上由五至九人组成，设主任委员一名，具体人选由公司总裁决定。第四条 薪酬管理委员会承接部门设在综合管理部，主要负责会议资料准备、会议组织、会议记录、决议出具以及后期事项的跟进等 工作。第三章职责权限第五条薪酬管理委员会主要职责为:（一）公司高级管理人员的薪酬管理，包括制定薪

2、酬制度与薪酬标准等;（二）公司高级管理人员的绩效管理，包括制定高级管理人员的业绩考核体系与业绩考核指标等；（三）考核、评比公司高级管理人员的业绩指标完成情况;（四）负责公司高级管理人员的胜任力管理。第四章议事规那么及程序第六条薪酬管理委员会分为定期会议和临时会议。在每一个会计年度内，薪酬管理委员会应召开一次定期会议。定 期会议应在上一会计年度结束后的四个月内召开。主任委员或两名以 上（含两名）委员联名可要求召开薪酬管理委员会临时会议。第七条 薪酬管理委员会承接部门于会议召开前将会议时间、地 点、会议联系人等内容通知全体委员。委员应于会议召开前告知是 否参会。第八条薪酬管理委员会应由全体委员出席

3、方可召开。薪酬管理委员会会议由主任委员主持，会议应当由委员本人出席, 因故不能出席的，可以书面委托其他委员代为出席。委托书中应当载明代理人的姓名、代理权限和有效期限，并由委 托人签名。代为出席会议的委员应当在授权范围内行使权利。第九条薪酬管理委员会委员每次只能接受一名其他委员的委托 代为行使表决权，接受二人或二人以上代为行使表决权的，该项委托 无效。第十条薪酬管理委员会委员每人享有一票表决权，所作决议应 经全体委员的一半以上、且主任委员投赞成票的方能通过。第十一条薪酬管理委员会会议应当制作会议记录，由出席会议 的委员在会议记录上签字确认。出席会议的委员有权要求在记录上对 其在会议上的发言作出说明性记载。会议记录和决议等会议资料作为公司档案由会议承接部门保存, 委员有权进行查阅。第十二条薪酬管理委员会会议记录应至少包括以下内容：（一）会议召开的日期、地点和召集人姓名；（二）出席会议人员的姓名，受他人委托出席会议的应特别注明;（三）会议议程；（四）委员发言要点；（五）每一决议事项或议案的表决方式和载明赞成、反对或弃权 的票数的表决结果；（六）其他应当在会议记录中说明和记载的事项。第十三条薪酬管理委员会会议通过的议案及表决结果，经主任 委员签批后方可执行。第十四条出席会议的人员均对会议所议事项有保密义务，不得 擅自披露有关信息。第五章附那么第十五条 本议事规那么所称“高级管

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论