2020年辽宁专业技术岗位胜任力试题及答案

2020年辽宁专业技术岗位胜任力（80分）选题（共15题，每题2分）［单选题］以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（）（2分）与众不同的思维方式多元复合的实践能力信息广泛［单选题］以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（）（2分）与众不同的思维方式多元复合的实践能力信息广泛［单选题］学习小组是“培训师为引导，受训者为中心”这种培训方式的重要组成部分。一般来讲，理想的谈论人数为（）人（2分）4316343227多于7人［单选题］（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等（2分）概念式思考分析式思考信息寻求［单选题］职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水（2分）岗位内部环境分析职业社会环境分析组织环境分析［单选题］（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格（2分）人格性格自我效能［单选题］CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）（2分）情境评估、反应评估、投入评估、结果评估反应评估、投入评估、情境评估、结果评估情境评估、投入评估、反应评估、结果评估［单选题］根据适用范围的不同，可以将法律分为（）（2分）成文法与习惯法一般法和特别法根本法和普通法［单选题］（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。（2分）职业目标职业态度职业规划［单选题］沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义（2分）无意识性情境性可信性［单选题］（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标（2分）培训实施需求分析效果评估［单选题］（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设（2分）加强社会建设加强政治建设加强经济建设［单选题］（），表现为个体对事物或理论在情绪上的接纳（2分）态度信念认知风格［单选题］（）指任何一种职业都必不可少的基本技能，其社会通用性最强（2分）职群技能核心技能专业技能［单选题］（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么（2分）兴趣测试职业兴趣测试职业发展测试多选题（共25题，每题2分）［多选题］岗位胜任力要素包括（）（2分）知识技能/能力自我概念特质［多选题］员工自学的缺点包括（）（2分）学习的内容受到限制学习效果可能存在很大差异学习中遇到的疑问和难题往往得不到解答容易使自学者感到单调乏味［多选题］对于职业习惯的培养，可以通过（），促进良好职业习惯的形成。（2分）有效开展素质拓展活动通过小标语或标签提醒建立健全各项制度规范日常管理［多选题］从专技人员岗位胜任力培训评估后管理工作的内容来看，评估结果的应用问题包括（）（2分）定岗与定责奖惩培训与交流晋升与续聘［多选题］企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手，分别是（）（2分）职业行为职业道德职业意识职业习惯［多选题］组织的变迁和发展将呈现出（）等特点和趋势（2分）信息化全球化分散化与虚拟化小型化与多元化［多选题］国家高水平乒乓球教练员的知识结构包括（）（2分）乒乓球专业技术知识专业基础知识与专业相邻的其他学科的知识自然科学知识［多选题］常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括（）（2分）小组学习法行动学习法职业导师制PDCS法［多选题］按照技能社会通用性的强弱进行分类，技能可以分为（）（2分）L'智技能核心技能职群技能专业技能［多选题］自信的人通常具有哪些行为表现？（） （2分）通过让人产生强烈印象的方式来表现自己与上级有冲突时，以清晰、自信的方式表达自己的立场勇于为自己的错误、失败和缺点承担责任善于总结失败的教训，并改善未来的表现［多选题］工作说明书的编写要求包括（）（2分）清晰具体简单全面［多选题］从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容（2分）技能8.心力智力知识［多选题］职业导师制的实施流程包括（）（2分）选拨导师培训导师导师与辅导对象相匹配对导师进行考核和激励［多选题］激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。（2分）时机频率程度方向［多选题］影响特征包括（）（2分）服务意识个人影响力权限意识公关能力［多选题］PDCA的现实意义有哪些？（） （2分）可以变经验的培训管理为科学的培训管理有利于变复杂的培训管理为简单的标准规范有利于规避培训管理风险有利于造就和培育培训管理人才［多选题］专业技术人员的专业技能主要包括哪些特征？（） （2分）直接性职业性发展性不确定性［多选题］影响特征包括（）（2分）服务意识个人影响力权限意识公关能力［多选题］创新人格化能力包括（）（2分）创新意识创新品德创新个性特征创新理想和信念［多选题］培训需求分析缺失导致的问题有（）（2分）难以适应工作内容的变化难以适应人员的变化工作变化使组织培训丧失方向，造成培训效率低下［多选题］常见专业技能培养方法包括（）（2分）小组学习法行动学习法导师制PDCA法［多选题］常见的专业知识培养方法包括（）（2分）课堂讲授式现场传授式知识库培训微培训［多选题］面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化（）的作用（2分）引领风尚教育人民服务社会推动发展［多选题］目前，有关胜任力模型的主要理论有（）（2分）冰山模型绩效模型洋葱模型管理模型［多选题］培养激励的方法包括（）（2分）经济物质激励目标激励荣誉激励榜样激励判断题（共10题，每题2分）［判断题］有什么样的行为，就有什么样的结果（）（2分）错［判断题］薪酬的影响因素为岗位、能力、绩效三个方面（）（2分）对错［判断题］职业素养和专业知识，技能的主要区别在于职业基本素养表现为隐性的素养，而专业知识和职业技能则表现为显性素养（）（2分）对错［判断题］任何一个工作岗位的职责内容都是一成不变的（）（2分）对错［判断题］与行为事件访谈相比，专家小组法的效度偏低（）（2分）对错［判断题］职业道德作为员工素质的主要体现，是企业文化建设的重要