委托猎聘服务协议

委托猎聘服务协议甲方：地址：.：联系人：邮箱：甲方开票信息单位名称：纳税人识别号：地址：：开户行：银行账号:乙方：地址：.：联系人：邮箱：乙方收款信息开户名：开户银行：银行账号：.合同编号：甲方鉴于企业开展需要，现委托乙方寻猎所需人才，甲乙双方经友好平等协商，达成协议如下，以资共同遵守。委托招聘工程：甲方委托职位双方有效沟通方式包括：书面、、EMAIL.QQ、、短信、微信、口头通知等。一、甲方职责甲方准确提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责、任职资格、薪资待遇、聘用形式、工作地点和环境等相关信息，鉴于猎头服务工程的特殊性，甲方应根据工程进度及乙方服务规程要求，给予乙方工程顾问尽可能详尽的信息支持与配合，以便乙方寻访适合甲方的候选人；甲方对每位候选人面试后，应在3个工作日内通知乙方面试初选结果，分为如下三种情况：A：甲方确定人选录用，通知乙方，双方通知和协调候选人入职；B：需要再对其中人选做进一步信息提供和考察；C：面试人选暂不合适，需要再度推荐，甲方告知乙方面试结果最迟应不超过面试后的10个工作日；如甲方在面试人选后认为候选人不合适，应明确告知乙方该人选的不适合的主要因素,以便乙方再做更适合的推荐。同时也便于乙方及时、负责任地通知候选人，从而更好的配合甲方选聘工作的进行；甲方相应负责人应与乙方顾问一道，努力为人选创造良好的工作环境和体验，与人选确定好聘用合约、约定好事业平台职责、激励好事业发挥，努力并长期关注和维护人选的稳定性和状态，确保三方长期合作共赢。二、乙方职责2.1甲方明确职位并签订合约后，乙方开始提供正式约定服务；2.2乙方应在正式签订合约后的10个工作日内，向甲方提供书面或电子邮件形式的、与委托职位相适合的正式候选人资料报告信息；3乙方工程顾问应认真按照工程系统的要求推进工程运作，随时积极与甲方进行协调沟通，全面收集目标人选信息，面试甄选准候选人，科学评价推荐人选，准确及时提供候选人报告，通知协助候选人入职；乙方在合约期内，不得将甲方内的工作人员、商业信息，推荐或泄露给其他可能获得利益的第三方；服务标准：乙方按照甲方时间要求，一周内必有推荐，每个职位推荐不少于3个合适的可面试的人选，并实时推进人选到位，.乙方服务顾问应与甲方相关人员一道，为人选创造良好的工作环境和体验，与人选确定好聘用合约，约定好甲方平台职责，激励好人选发挥，努力并长期关注和维护人选的稳定性及状态，确保三方长期合作共赢。三、服务费及付款方式我们强调积极有效推荐，节约甲方时间本钱，力争达成人选到位总服务费为被录用人选首年度offer年薪的25%服务费首付款：0万元（含在服务费中，人选入职后抵扣）服务费余款：总服务费减去首付款如果人选服务费低于3万的按最低3万界定费用。入职人选年薪界定：以甲方实际薪资数据为核算依据，按税前核算，包括但不限于有：年度工资（月度税前薪资X发薪月数）、绩效奖金、福利补贴、年底加薪及奖金分红、股份收益等；不明确的提成、分红、股权、期权等软性变动局部不算在核算依据内；如果人选岗位属销售类、市场类、销售管理类等，因岗位年薪涉及提成或奖金等无法准确计入年薪时，双方应提前沟通协商，此时人选。ffer年薪的计算方式为：年薪二月基本薪资（包含明确绩效薪资）X18（月）。服务费用支付节点首付款签约前一周或签约当日支付。人选确认到甲方入职且开展工作的7个工作日内，支付其服务费的90%,任满2月后的7个工作日内支付其余10%（最晚不超过入职后3月内月对候选人进行额外背景调查（求真网）等工程所产生的费用，甲乙双方依据标准协商支付，乙方努力协助甲方；甲方邀约外地人选面谈或要求候选人异地面谈，其约见考察等活动产生的交通食宿等费用，由甲方承当；如甲方未按约定付款且延期超过7个工作日，乙方有权利要求甲方及时付清服务费，催款协商未果的情况下，乙方将启动按延长天数来加收服务费的3%。作为服务费用违约金;四、其它事项在甲方入职的人选，乙方不得向其主动推荐新的工作职位；合约履行期内，乙方不得猎取甲方在职员工，甲方不得聘用乙方在职员工；甲方应将与聘用人选所签订《录用offer》留存至乙方，假设合约中的时间、薪金等条款与实际不符，双方应依照实际情况核算服务费；聘用含义：乙方向甲方推荐过的候选人，合约期内，甲方以聘用、间接聘用（如顾问、兼职、合作、代理、入股等）、向包括甲方上级或分支机构、关联企业等第三方推荐等形式录用或建立合的作关系，成功后均视为乙方推荐到岗，甲方应按约履行；保换期更换：时间是自人选入职之日起的3个自然月，如聘用人选保换期内因不能胜任甲方工作而离职、或主动辞职离开，甲方应向乙方说明员工离职原因，需要那么乙方免费向甲方提供相同职位新的候选人，根据实际情况规定时间顶替到位，但也可以更换职位，符合保换期条件的，顶替人选的服务费用与离职人选按实际核算予以多退少补。人选已过保换期而离职的，顶替人选那么需重新核算；假设辞退或辞职的原因在于甲方业务变动、裁员或组织架构调整，或甲方未能有效履行与候选人的聘用合约（如未合法签订劳动合同、支付薪酬等），那么乙方不再承当相应保换期责任；乙方推荐的候选人，如属于甲方委托的其它猎头公司已先行推荐或甲方自有人才库中人选，甲方应在收到乙方候选人简历后3日内告知乙方；如甲方逾期没有明确告知，或甲方直接要求乙方提供候选人姓名或联系方式，或虽属甲方自有人才库（或他人推荐）人选但没录用而仍同意乙方推荐的，均视为“乙方有效推荐人选"；甲方一旦聘用候选人到甲方工作，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求；如果甲方在此合同期内未聘用乙方所推荐的人选，而在合同结束后12个月内聘用了由乙方推荐的人选，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额及时间按本合同规定执行，否那么乙方有权追责甲方；甲方不得以招聘人才为名取得乙方所提供的人才相关资料后与人选只洽谈不录用；双方在本合约执行过程中发生的争议，应本着平等互利共赢原那么友好协商，如实在协商不成，甲乙双方可在各自仲裁机构申请仲裁，乙方的仲裁地为北