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文档简介

员工考勤作假，怎么处理？要求我们人资部门严肃处理，言下之意是让辞退他。我想请问，因为考勤作假而辞退员工，会有什么风险吗？我要怎么样来具体操作？4~~~~~~一、案例分析其实案例这个问题，作为人事部主管应该是早都该意识到的。一、案例分析1、很简单，员工给自己改考勤记录，被领导撞见；2、领导隐晦表示要辞退3、人事部门考虑法律风险二、处理办法二、处理办法要没有风险的辞退员工，必须满足《劳动合同法》规定第三十九条规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。1、参照考勤制度处罚其中根据案例描述，用人单位只能以第二、三项为依据来合法的辞退该员工。1、参照考勤制度处罚统计其违规修改数据修改了多少次，统计出来的数据要求本人签字。根据违规情况开除处罚单根据公司的考勤管理规定，迟到早退在什么情况下应该接受什么样的处公司规定，达到一定程度，开具罚单，员工应该缴纳的罚金一并从工资中扣除，并给出通报批评或者说明，要求员工在对应的处罚单上签字确认。2、参照员工手册惩处2、参照员工手册惩处3、主管领导监管不力3、主管领导监管不力领导对人事主管多多少少也是有不满的，所以你的表态也很重要。4、最终决定综合考虑4、最终决定综合考虑（1）当然，如果我是该人事主管，我会在收集员工违规证据的同时，找理不到位，希望领导在保留其违规证据的同时，给其改过自新的机会。5、处理前后细节把控5、处理前后细节把控该员工由于修改次数太多，如果一并惩处其违规以来的所有罚金，如果不行可以分两个月扣除；理看公司如何决定；公司规定惩处。其实该员工屡次违规犯错，

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