国家公务员平时绩效考核手册

（200年度）部门：职务：姓名：厦门市人事事局制年度主要工工作目标标姓名部门、职务务分管工作年度工作目标主管领导意见1月份主要要工作小小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见2月份主要要工作小小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见3月份主要要工作小小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见4月份主要要工作小小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见5月份主要要工作小小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见6月份主要要工作小小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见7月份主要要工作小小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见8月份主要要工作小小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见9月份主要要工作小小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见10月份主主要工作作小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见11月份主主要工作作小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见12月份主主要工作作小结姓名部门、职务务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见附件一厦门市国家家公务员员定量考考核测评评标准项目标准分考核内容及标准德20分分11、政治治理论学学习。能能保证学学习时间间、学习习效果好好，给44分；集集体学习习无故缺缺席一次次扣1分分。2、组织原原则。服服从上级级安排，积积极完成成组织交交办的任任务，给给4分；；执行不不当扣2分分，对组组织安排排的任务务顶着不不办，不不给分。3、集体观观念。集集体荣誉誉感强，积积极参加加集体活活动，给给3分；；集体观观念淡薄薄，对集集体荣誉誉造成较较大影响响扣1－－3分。4、团结协协作。善善于协作作，给33分；缺缺乏团结结协作意意识，推推诿扯皮皮一次扣扣1－33分。5、依法行行政、廉廉洁自律律。能坚坚持依法法、公开开、公正正、效能能的办事事原则，遵遵守规章章制度，廉廉洁自律律，给66分；否否则扣11－6分分。受诫诫勉教育育，行政政告诫或或通报批批评一次次，分别别扣3分分、4分分和5分分。能一五分分1、组织协协调能力力。组织织协调能能力强给给3分，一一般给22分，较较差1分分。2、业务能能力。业业务能力力强给44分，较较强给33分，一一般给22分，较较差1分分。3、表达能能力。文文字、口口头表达达能力强强给4分分,较强给给3分，一一般给22分，较较差1分分。4、其它管管理能力力。处科科级领导导敢抓敢敢管给44分，一一般给22分，一一般干部部工作计计划性强强，有条条理给44分，一一般给22分，凌凌乱的不不给分。勤一五分分1、事业心心、责任任感。事事业心、责责任感强强给3分分，较强强给2分分，一般般给1分分，较差差不给分分。2、办事效效率。效效率高给给3分,,较较高给22分，一一般给11分，较较差不给给分。3、服务态态度。热热情服务务给4分分，较好好给3分分，一般般给2分分，差不不给分。4、出勤率率。出满满勤给55分，无无故缺勤勤半天扣扣1分；；每迟到到、早退退1次扣扣0.225分；；公休假假外，请请事假22天扣11分。绩50分分1、工作任任务。根根据个人人职位职职责，进进一步细细化，每每项工作作赋予一一定分值值。任务务完成好好给455分。未未完成任任务或质质量不高高，按相相应比例例扣分。出出现一次次失误扣扣2－110分。2、开拓性性。给55分,工作作成绩突突出受省省级以上上表彰给给5分，受受市级表表彰给44分。虽虽未受表表彰，但但能圆满满完成任任务，工工作有一一定改革革创意给给1－33分。附件二厦门市国家家公务员员量化考考评表200年年月日姓名名部门、职务务分管工作考核内容及及要素分值主管领导评评分考核领导小小组评分分备注扣分得分扣分得分德20分政治理论学学习4组织原则4集体观念3团结协作3依法行政廉廉洁自律律6能一五分组织协调能能力3业务能力4表达能力4其它能力4勤一五分事业心、责责任感3办事效率3服务态度4出勤率5绩50分工作任务45开拓性5严重失误扣扣分1-30合计计100主管领导签签名：考核核领导小小组组长长签名：：注