人力资源管理专员简历模板

人力资源管理专员简历模板主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;TOC\o"1-5"\h\z为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续 ;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作 ;1998年9月——2001年1月XXXX股份有限公司人事部助理职责：协助经理制度公司招聘制度和招聘流程 ;对职位进行分析及员工满意度调查 ;负责员工的招聘及培训工作 ;参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计 ;负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤 /出差的统计，人事报表的制作 ;教育背景1994年9月——1998年7月首都经济贸易大学中国劳动经济 本科职业特长和技能熟练使用各种办公软件熟悉国家的各项劳动政策法规，对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。自我评价3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。模板二个人基本简历姓名：国籍：中国目前所在地： 民族： 汉族户口所在地： 身材： 160cm 46kg婚姻状况：年龄：个人联系方式通讯地址：联系电话： 家庭电话：手机：QQ号码：电子邮件： 个人主页：求职意向及工作经历人才类型： 普通求职应聘职位： 人事总监/经理/主管、绩效考核人员、薪资福利人员：工作年限：7职称：高级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州萝岗区黄埔区个人工作经历：公司名称：起止年月：2011-07〜广州某投资顾问有限公司公司性质： 民营企业所属行业：建筑与工程担任职务： 人事行政经理工作描述： 1、根据人才需求、业务特征调整、构建人才引进渠道和管理模式;2、建立员工一岗多能综合型的培训体系，丰富培训形式和方式;3、调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化 ;4、推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订 ;5、项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的预防和追溯;6、对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。离职原因：公司名称： 起止年月：2008-07〜2011-06广州机械科学研究院公司性质： 国有企业所属行业：机械 /机电/ 设备 / 重工担任职务： 人事行政部部长工作描述： 1、组织制定部门及公司年度工作规划、分解至月度计划;整理编撰各部门年度工作要点，检查、跟进并定期反馈TOC\o"1-5"\h\z至高层 ;2、制定部门人力资源成本预算、各项管理费用预算，监控预算执行 ;3、全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分 ;4、组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行 ;5、参与公司组织框架设计、部门资源整合等 ;为业务发展提供HR增值服务；6、负责各项行政管理及对外公关、政府对接工作，致力于提高自我综合管理水平 ;7、担任企业年会及各大型活动司仪，塑造、凝聚、宣扬企业文化。离职原因：家庭因素公司名称： 起止年月：2005-09〜2008-05顺德天品电器科技有限公司公司性质： 中外合资所属行业：家具 /家