员工劳动用工合同

Word———员工劳动用工合同员工劳动用工合同（精选5篇）

员工劳动用工合同篇1

甲方：煤矿

乙方：身份证号码：家庭住址：依据企业平安生产管理需要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方打算聘请乙方担当甲方矿长职务。甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本《合同书》。

一、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，平安资格证，并在有效期内。

二、乙方在任职期间，必需仔细贯彻执行国家和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行惩罚。

三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必需提前一个月通知甲方。

三、任期一年，即--年12月30日至--年12月31日。聘用期满后双方重新协商。

四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。

甲方：煤矿

代表(签字)：

乙方(签字)

--年月日--年月日

员工劳动用工合同篇2

甲方(甲方)：

法人代表(主要负责人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份证号码(其他有效证件号码)：

甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成全都看法，详细合同条款如下：

一、合同期限和工作内容

双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：

1、伪造学历、证书与工作经受的;

2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际状况不符的;

3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

5、患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严峻疾病的;

6、隐瞒病史或工作经受的;

7、不能根据岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;

8、拒绝接受领导交办的任务的;

9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;

10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须赐予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不全都，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

甲方依据公司工作经营状况，支配乙方在(地点)到部门担当工作。

二、工资及福利待遇

乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。

乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。

甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，依据甲方效益和乙方绩效来确定。

三、甲方基本权利和义务

依据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权根据有关规定对乙方进行管理，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据业务需要、对乙方进行考核，依据力量和工作表现等支配调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。

四、乙方基本权利和义务

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必需听从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。

五、甲方可以随时解除合同并无须赐予乙方任何经济补偿的情形：

(1)严峻违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：

诸如：

(2)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：

诸如：

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商全都的;

(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(7)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。

六、乙方可以随时解除合同的情形

(1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护和劳动条件的;

(2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的;

(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，无需事先告知甲方。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人(盖章)：签约日期：年月日

员工劳动用工合同篇3

甲方：

乙方：(岗位：)

________因工作需要，需聘请代课老师，________等岗位。聘请实行一年一聘。

一、聘用条件

1.喜爱教育事业，对教育事业具有崇高的敬业精神。

2.必需具有学校及以上老师资格证。

3.听从领导支配，能完成学校布置的各自岗位工作任务。

4.自觉遵守学校的一切规章制度，如有特别缘由需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同，待甲方批准以后，方可离开。

5.仔细履行岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切。

乙方自愿应聘到甲方担当工作，为了依法维护双方权益，经双方协商，特制订此协议，订立合同如下：

二、聘用人员待遇

1.聘用人员正式录用后，与单位签订劳动合同，老师基本工资_____元/月，但需在下一学期正式上班满1个月后方可领取，工资发放形式各校自定。(其他岗位各校自设)

2.上班期间法定假不扣工资，寒暑假工资照发。(休完假来上班再发放)。

3.出勤奖、教学奖和在职教职工同等待遇。

4.以上待遇包含社保等各项保险待遇。

三、其它事宜

1.对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。

2.乙方严峻违反老师职业道德，甲方将终止合同。

3.由于乙方不负责任，所带(教)班级消失责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

4.如乙方生病时间较长，不能担当工作的，甲方将终止合同。

5.在老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。

6.乙方生病产生的医药费用自理。有病、有事请假，按学校管理制度执行。

7.非上班时间消失平安事故，校方概不负责。

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效，聘期：一年一聘(年月日——年月日)

甲方法人代表签字：

乙方签字：

20年月日

员工劳动用工合同篇4

合同编号：

甲方：有限公司

联系地址：法人代表(主要负责人)：职务：乙方：性别：年龄：身份证号码：联系地址：

依据《中国劳动法》、《中国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

2.乙方在日前未能完备所规定的手续的;

3.乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的;

4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;

5.乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的;

6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;

二、工作内容

1.乙方同意依据甲方工作需要，在____________部门，担当_________岗位(工种)工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。

2.甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

三、工作时间和休息休假

甲方支配乙方执行___________工作制。

执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。

甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。

四、劳动酬劳

1.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

2.甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

1.甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。

2.乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。

3.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

4.乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

2.订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

3.甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有商定除外。

4.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：

(1)严峻违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的;

(2)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

(3)被依法追究弄事责任的;

(4)乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

(5)在试用期被证明不录用条件的;

(6)乙方被发觉其存在虚假哄骗行为(包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的;

6.有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的;

(2)乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。

7.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严峻困难的;

(3)企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)因防止污染搬迁的;

(5)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;

(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

9.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期商定的除外。

10.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

11.有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满;

(2)劳动者已开头依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

(6)有法律、行政法规规定的其他情形的。

七、劳动条件及劳动爱护