公司员工奖惩制度1

PAGE12公司员工奖惩制度第一章总则1.为促进进和保持持公司员员工工作作积极性性和自觉觉性，贯贯彻企业业精神和和经营宗宗旨，保保证公司司目标实实现。为为了使员员工明确确奖惩考考核的标标准、依依据和方方法，使使奖惩公公开、公公平、公公正，从从而更好好地规范范公司及及员工的的行为，特特制订本本规定。2.本规规定为配配合《公公司管理理制度汇汇编》的的附属文文件，对对于公司司业务开开展中涉涉及的重重大问题题或影响响效果在在较长时时期内存存在的行行为予以以规范。3.奖励励的目的的在于帮帮助员工工建立正正确的思思想观念念、职责责行为，建建立和谐谐工作环环境，为为每位员员工之间间更好的的配合而而做好本本职工作作，奋发发向上，争争取更好好、突出出业绩的的完成。4.惩戒戒的目的的在于既既要促使使员工达达到并保保持应有有的工作作水准，又又要保障障公司和和员工共共同利益益和长远远发展的的利益。5.本规规定适用用于公司司的全体体员工。第二章奖奖惩的原原则1.公司司对员工工的基本本要求包包括：公公司的各各项规章章制度、员员工的岗岗位描述述、工作作目标((承包指指标)和和临时工工作任务务。员工工的日常常行为要要接受月月度的考考核评价价，其分分值将决决定员工工的工资资水平。2.员工工的表现现较大地地超过公公司对员员工的基基本要求求，或者者其行为为可以在在较长时时期内为为企业带带来收益益，除在在当期考考评得分分上予以以反映外外，还可可以通过过奖励的的形式予予以表彰彰，起到到相互传传递、鼓鼓励的作用。3.员工工的表现现达不到到公司对对员工的的基本要要求，根根据情节节不同，均均要给予予相应惩惩戒。4.处罚罚和过失失单必须须及时通通达本人人，本人人有向上上级申诉诉的权利利。第三章奖奖励★奖励的方方法有经经济奖励励、行政政奖励和和荣誉奖奖励三种种：1.经济济奖励包包括加薪薪、奖金金、奖品品等。2.行政政奖励包包括晋升升、扩大大职权、参参与决策策等。3.荣誉誉奖励包包括嘉奖奖、记功功、记大大功、授授予先进进工作者者、劳动动模范等等称号。以上三种奖奖励可分分别施行行，也可可合并执执行。一、员工有有下列事事件之一一者给予予嘉奖，嘉嘉奖通报报全公司司。1.工作作努力、业业务纯熟熟，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者；2.领导导有方，使使主管业业务工作作拓展有有相当成成效者；；3.预防防事故或或抢修工工程使正正常经营营不致受受到较大大影响者者；4.品行行端正，一一贯忠于于职守，堪堪为全体体员工楷楷模者；；5.增收收节支55万元((含)以以上，110万元元(不含含)以下下者；6.全年年考勤记记录无缺缺勤者；；7.其他他对公司司或公众众有利益益的行为为，具有有事实证证明者。8.合理理化建议议在应用用中取得得一定效效果者。二、员工工有下列列事件之之一者予予以记功功，记功功通报全全公司。1.绩效效考核成成绩超过过上级安安排任务务的500%以上上者；2.遇有有灾变或或意外事事故，能能够奋不不顾身，不不避危难难，极力力抢救并并减少公公司损失失者；3.增收收节支110万元元(含))以上，550万元元(不含含)以下下者；4.检举举揭发违违反公司司规章制制度或侵侵害公司司利益的的行为，为为公司挽挽回形象象和损失失者；5.维护护公司安安全，积积极采取取措施排排除险情情，确有有实效者者；6.全年年累计获获嘉奖五五次者；；7.连续续三年，完完成本职职工作，无无任何劣劣迹者。8.对维维护公司司荣誉、塑塑造企业业形象方方面有较较大贡献献的；9.合理理化建议议在应用用中取得得较好效效果者。三、员工工有下列列事件之之一者予予以记大大功，记记大功在在全体员员工大会会上宣布布。1.全年年累计获获记功三三次者；；2.全年年能超额额1000%完成成上级下下达的工工作任务务者。3.增收收节支550万元元(含))以上者者；4.承担担巨大风风险，挽挽救公司司财产，较较十一条条(二))款表现现更为突突出者；；5.连续续五年，工工作业绩绩突出，并并无任何何劣迹者者。6.对维维护公司司荣誉、塑塑造企业业形象方方面有重重大贡献献的；7.合理理化建议议在应用用中取得得重大效效果者。1.公司司每年评评选“先进工工作者”1人。2.“劳劳动模范范”授予那那些在公公司工作作中作出出突出贡贡献的员员工。3.奖励励事项如如为多人人共同合合作而完完成的，可可作为集集体奖励励，其中中的主要要贡献者者可以获获得个人人奖励。4.凡与与本职工工作有关关的奖励励，由其其直接上上级提出出；凡与与工作无无关的，由由见证人人提出；；上述情情况均需需填写奖奖励申请请单，并并文字汇汇报主要要行为。奖奖励行为为的核实实由企管管部负责责，各有有关部门门出具书书面意见见，汇总总后由企企管部提提出奖励励意见((包括荣荣誉奖励励及经理理奖励))，报总总经理批批准。5.员工工晋级时时，同等等条件下下，优先先选择受受过奖励励的员工工。6.公司司对第十十四条((七)款款中合理理化建议议提议者者，除予予以记大大功奖励励外，另另给予特特殊奖励励：即按按合理化化建议应应用后实实现利润润或节支支费用的的一定比比例提成成奖金。具具体办法法由公司司另行规规定。第四章惩惩戒一、公司按按照规定定的标准准(规章章制度、岗岗位描述述、工作作目标、工工作计划划等)检检查员工工的表现现，对达达不到标标准的员员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚：：1.检查查员工对对公司的的各项规规章制度度的执行行情况，如如果违反反有关纪纪律、规规章制度度，称为为违纪过过失。2.考查查岗位描描述以及及工作目目标、工工作计划划的完成成情况，如如果因失失职而使使自己负负有直接接责任和和领导责责任的部部分工作作受到损损失，称称为责任任过失。3.员工工可以对对公司内内部的各各种行为为进行举举报，企企管部负负责调查查核实；；4.员工工对惩戒戒处罚有有异议，可可以向总总经理申申诉。二、职/员员工的惩惩处分为为以下六六种:1检讨(每每次扣110元工工资)。2警告(每每次扣11天基本本工资))。3记过(每每次扣33天基本本工资))。4记大过((每次扣扣5天基基本工资资)。5经济赔偿偿（根据据损失的的程度及及金额进进行一定定比例的的赔偿）。6降职、解解雇(含含自离、辞辞退、开开除或送送行政机机关处理理)。★有以下事事情之一一,经查证证属实者者需予以以检讨（每每次扣110元）针对办公室室1.上班时时间网上上聊天((包括占用用工作电电话/手手机/电电脑)从从事工作作以外行行为者。2.消极、不不服从领领导安排排，情节节较轻者者；3在上班时时间离开开办公或或施工场场地300分钟以以上，未未在记事事板上标标明去向向者。4.同事间间互相谩谩骂、说说脏话、粗粗话者。5.参会会人员迟迟到者。6.物品随随意摆放放，影响响公司形形象者。8.扔杂物物，破坏坏环境卫卫生者。9.值日生生未尽职职责者。（值日包括：地板、座椅、窗台、下班垃圾清理、公司电器电源安全等）10.违背背企业核核心文化化者。★各部门负负责人有有下列行行为之一一者，于于警告((每次扣扣1天基基本工资资)1.未能能及时传传达、执执行公司司下发的的文件者者。2.在所所管辖区区域内，有有长明灯灯、长流流水者。3.下班班后所辖辖区域或或窗户未未关，所所用电器器(空调调等)电电源未切切断者。4.本部部室及所所辖区域域环境卫卫生脏乱乱差者。5.部室室内发生生重大事事情，如如物品丢丢失等，未未能及时时上报主主管领导导者。6.对本本部室员员工进行行行政检检查不力力者。7.本部部室员工工，一周周内有55人次((含)被被查处违违纪者。★员工有有下列事事件之一一者给以以警告处处分(每次扣扣1天基基本工资资)。1.因个个人过失失致发生生工作错错误，情情节轻微微者；2.未经经批准擅擅自离职职怠慢工工作者；；3.妨害害现场工工作秩序序经劝告告不改正正者；4.不能能按时完完成重大大事务，又又不及时时复命，但但未造成成损失者者；5.工作作时间饮饮酒者；；6.因指指挥、监监督不力力造成事事故情节节较轻者者；7.准工作作时间处处理私人人事务者者。8.检讨达达五次者者。★员工有有下列事事件之一一者给予予记过处处分(每次扣扣3天基基本工资资)。1.不服服从上级级工作安安排及工工作调动动者；2.对上上级指示示或有期期限任务务。无故故未能如如期完成成者。4.对同同事恶意意攻击或或诬害、伪伪证，制制造事端端者；5.损公公司或泄泄露公司司机密给给公司造造成较大大损害者者；6.对能能够预防防的事故故不积极极采取措措施避免免或事故故发生后后不及时时上报，导导致公司司利益受受到损害害者；7.虚报报业绩、瞒瞒报事故故者；8.年度度内累计计警告三三次者。★员工有下下列事件件之一者者给记大大过。((每次扣扣5天基基本工资资)。1.不服服从主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听三三次以上上者；2.对下下属正常常申诉打打击报复复经查属属实但情情节轻微微者；3.因个个人原因因致工作作失误造造成2万万元(含含)以上上，5万万元(不不含)以以下损失失者，并并按损失失金额赔赔偿；4.故意意损坏公公司重要要文件或或财物者者；5.携带带公安管管制刀具具或易燃燃、易爆爆、危险险品入公公司者；；6.在职职期间受受治安拘拘留者；；7.年度度内累计计记过三三次者。★员工有下下列条件件之一者者，视情情节予以以辞退或或开除并并扣除当当月工资资。1.玩忽忽职守，致致公司蒙蒙受重大大损失((5万元元(含))以上))者；((公司同同时保留留要求赔赔偿责任任)；2.对下下属正常常申诉打打击报复复经查事事实情节节严重者者；3.对同同事暴力力威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者；4.殴打打同事或或相互殴殴打者；；5.在工工作时间间内赌博博者；6.滥用用职权，恣恣意挥霍霍公司财财产造成成较大经经济损失失者(同同时移交交司法机机关处理理)；7.故意意泄密或或者出卖卖公司秘秘密造成成较大损损失者；；8.偷盗盗、侵占占同事或或公司财财物经查查事实者者(同时时移交司司法机关关处理))；9.在执执行公务务和对外外交往中中索贿、受受贿，收收取回扣扣数额较较大者((同时移移交司法法机关处处理)；；10.在在公司内内煽动怠怠工或罢罢工者；；11.造造谣惑众众诋毁公公司形象象者；12.第第二次故故意损坏坏公司重重要文件件或财物物者；13.未未经许可可兼任其其他职务务或兼营营与本公公司同类类业务者者；14.在在职期间间负有刑刑事处分分者；15.伪伪造或变变造或盗盗用公司司印信严严重损害害公司权权益者((同时移移交司法法机关处处理)；；16.年年度内累累计记大大过两次次者。警告和记过过处分的的决定由由企管部部作出，((涉及企企管部的的由主管管副总经经理作出出)，对对记大过过(含))以上的的惩戒，批批准人均均为总经经理。对当事人的的经济处处罚，由由企管部部出具罚罚单，计计入当月月工资核核算。第五章员员工年度度奖惩★员工功过过抵消规规定：1.员工工功过抵抵消以发发生于同同一年度度内者为为限。2.嘉奖奖与警告告抵消。3.记功功1次或或嘉奖33次，抵抵消记过过1次或或警告33次。4.记大大功1次次或记功功3次，抵抵消大过过1次或或记过33次★依据员工工年度绩绩效考核核结果的的不同等等级，给给予员工工相应的的奖惩。体内容如下：当年考评分分总和的的前名；；当年考评分分总和的的前名；；当年考评分分总和的的后