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文档简介

人力资源管理的开展与创新足组织当前及未来开展的需要，并对人的各种活动予以方案、组源的高效率的利用。人力资源管理这门学科之所以有旺盛的生命力，就在于它能在实践中不断创新。进入知识经济时代，组织出现了一个新的知识工作群。从而，人力资源时效性增强的同时越来越资本化、虚拟化。人力资源管理要求组织的人力资源管理工作要以组织战略为导向，紧紧围绕组织的战略去开展各项工作，为实现组织的战略目标效劳。作为知识和技能‘承载者’的人力资源，代表了组织所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是组织创造独占性的异质知识和垄断技术优势的根底，是形成组织核心能力的重要根底。人才优势的形成和开展、人力资源开发与管理水平的竞争，决定了新时期组织人力资源管理体制必然要发生变化。源管理的方式。人力资源管理突破了空间和时间的限制，网上招人力资源管理的现代化手段。组织结构由复杂向简单过渡，由金字塔式、距阵式结构向扁平式、流体化结构的跃进，员工的工作时间更具有弹性，员工的工作内容有更多的选择性，这是组织未来人力资源开发与管理的新趋势。人力资源管理将有更多的灵活性。应是知识管理，在知识经济时代，组织围绕开展，对知识进行控结构才能实现真正的优化，管理的效能才能到达真正的最大化。管理层面的创新，突出人力资源的战略管理和制度化管理，人力资源管理必须突出从战略的高度和制度化方面加强管理，强调开掘、发挥人力资源的能量，增强组织、集团的凝聚力，增强人员的使命感，保证组织目标的实现。建立合理的利益驱动机制，实行因人而异，与绩效考核相结合的有差异的分配制度是实现人力资源开发行之有效的选择，要充分考虑员工的需求差异。要从传统的行政管理和事务工作中走出来，把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，实现管理者自身观念的创新。确立从“管理人到效劳人、影响人”的理念转变。性化管理理念。在人力资源管理中坚持以人为本的人性化管理思融为一体，为员工良好智慧、才能和个性的全面开展和充分施展创造有利的学习环境和工作环境。同时顺应人性，尊重人格，激发员工的主动精神和创造精神，最大限度的调动和发挥人的积极性。未来的管理是刚柔相济、以柔为主、柔中带刚、以柔克刚。现代管理者必须懂得：人力资源管理必须以奖为主，以惩为辅。多鼓励，多沟通，多理解，多关爱。要善于运用心理学和行为科学的

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