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文档简介

增加工资请示报告增加工资请示报告一尊敬的企业领导:一、调整的原因1、企业初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进工作能力与薪资待遇不符。2、地产建筑企业近五年来工资标准一直上涨,一般市面上物价上涨,而我企业部分员工试用期仅15001800业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。4、我企业目前项目只是针对管理,下一步我企业将自行施工。5、我企业项目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特殊。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间,实习生待遇应该在1800-250022500-35002、造价员目前市场工资在5000-8000元之间实习生待遇应该在1800-250023000-4000这部分员工为企业的核心技术骨干,能全面掌握经济技术签证,如我企业不能保证市场工资待遇,该类人员在试用期满后会流失,这样对企业来说影响巨大。少优质员工跳槽特此申请调整,请企业领导给予批准。申请部门:工程部尊敬的领导:您好!冒昧打扰您的宝贵时光,请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。20xx32autocadcoreldrawpotoshoppro/e够基于对内的企业员工手册公平性,对外具有竞争力的待遇制定政策,为

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