专升本《组织行为学》-试卷-答案

PAGE5PAGE5第1页共5页专升本《组织行为学》一、(共66题，共157分）“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素()（2分A。认知 。情感 C。行为意向 D。内聚性。标准答案：B角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式()（2分A。“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式C。“应变”管理方式 D.“自我实现管理方式.标准答案：B下列命题错误的是（)（2分）人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,B.个体对于自己命运根源的认知,称为控制点C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D。自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意。标准答案：C极大差异,这描述的是（）（2分）高自我监控者 。低自我监控C。外控者 D。内控者.标准答案:A5,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其（)（2分）A.自尊需要 。情感需要C.自我实现的需要 D.以上都不是。标准答案:C6.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（)（2分A.感受 B.性格 C。习惯 D。兴趣。标准答案：B7。完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（）（2分A.物质回报 B.内部回报 C。精神回报 D.外部回报.标准答案：B8（)（2分）

A。巴甫洛夫 B.斯金纳C.艾尔伯特？班杜拉 D.罗宾斯。标准答案：A9.（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。（2分A.激励 B.目标 C.需要 D.行为.标准答案：A10（)（2分）A。工作内容丰富化 B。增加员工决策机C。扩大工作自由度 D。奖金。标准答案：D11(R。Lord）提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段（）分)A。注意 。组织 C。解释 D.评论。标准答案:D尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉,这一做法体现了（)（2分)A.管理沟通 B。管理差异能C。管理变革能力 D.控制预算。标准答案：B(）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效.（2分）A.知识工资 B.弹性工作C。员工持股计划 D.总奖金.标准答案:C哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（)（2分）A。电话 B.电子邮件 C.书信 D。面谈.标准答案：D15（）(2分）A。自我管理 B.管理沟通 C。控制预算 D.跨文化管理。标准答案：C16（）（2分）A。动机 。需求 C。需要 D。行为.标准答案:A17（)（2分）随和性 B.变动性 C。经验开放性D。外倾性。标准答案：B18。群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑(）（2分)A。参与决策人数的多少参加决策人员当中权威人士的影响D.决策所耗用时间的多少。标准答案:C19求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（)(2分）现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案。现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C.D。刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失。标准答案：D20(）(2分)

25。根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，它们主要包括（）（2分）A。自然需要 B.社会需要 C.物质需要 D。生理需E.精神需要。标准答案：C,E组织行为学的研究对象是（）(2分A。所有人的行为活动所有人的心理活动D。所有人的心理与行为活动.标准答案：C组织最基本的构成要素是（)（2分）A。个体 。群体 C.团队 D.组织.标准答案:A28售会计之间的沟通都属于(）（2分）A.参照性权力B.法定性权力C.职位权力D.专家性权力A。纵向沟通B.横向沟通C。外部沟通D.非正式沟通。标准答案：B.标准答案：B21（）（2分）A。认知 B.情感 C.意向 D.行E.价值观。标准答案：A,B,C22。一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有()(2分A。安全需要 B.地位需要 C。自尊需要 D.情感需要E.权力需要.标准答案：A，B，C,D，E按沟通的表现形式来分，沟通可分为（)（2分A.正式沟通 。口头沟通C。书面沟通 D。非言语性沟E.非正式沟通。标准答案：B,C,D影响人际吸引的因素有(）（2分）A。容貌 。个性特点 C。相似 D。互E。邻近。标准答案：A，B，C,D，E

29。关系到企业全局的长期性决策是()（2分）A。战略决策 B.战术决策 C.业务决策 D。宏观决策.标准答案：A30.被称作日常管理决策的决策类型是（）（2分）A.战略决策 。战术决策 C。策略决策 D。业务决策.标准答案：D31,任务取向的领导干得更好的情景是（)（2分A。上下级关系好、任务结构低、职位权力弱。上下级关系差、任务结构高、职位权力强C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱。标准答案:D32.梅奥在霍桑实验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）（2分A。社会因素 B.工作条件 C.休息时间 D.工资报酬.标准答案：A33。在围绕“人的本性”缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）（2分）A.X理论 B.Y理论 C.M理论 D.Z理论。标准答案：A34ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）（2分）A.成就、权力和情谊 B.生存、关系和谐与成C.生理、安全和自尊 D。成就、成长和生存.标准答案：B35.按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（）（2分）A。安全需要 B.社会需要C。尊重需要 D.自我实现需要.标准答案：B36（)（2分A.厂长同科长之间的冲突B。直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突。标准答案：C37定市场的大公司，以及适宜独立自主经营的部门等，一般适宜选择（）（2分）A。职能型组织结构B.矩阵型组织结构C.事业部型组织结构D。网络型组织结构.标准答案：C38（）（2分）A。小道消息 。社交场合 C。食堂的午餐D。员工会议。标准答案：D为理论阶段大致在(）（2分）A。20世纪30年代B。20世纪40～60年代C.20世纪70年代 D.20世纪80年代。标准答案：B的研究方法是(）（2分）A。案例研究 B.现场研究 C。实验室研究D。文献研究.标准答案：C41(）（2分)

A.公司的政策与管理 B.工作本C.成就 D。上进心。标准答案:A42(）（2分）A.双因素理论 B.认知评价理论C.强化理论 D.期望理论.标准答案：B43.当假设（也许这种假设是错误的）具有其他的行为特征，这种现象是（）（2分）A.刻板印象 。轮换效应 C。波及效应 D.晕轮效应。标准答案:D44（）（2分）A。保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.关D.关.标准答案：C45（)（2分)A。把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B。把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为。标准答案:A46（）.（4分）A。管理的两重性 B.人的两重C.组织的两重性 D.多学科性.标准答案：A,B,D47（)（4分)A.人与人之间 B.组织与组织之间C。群体与群体之间 D。个人与群体之间。标准答案:A,B，C，D态度的构成因素包括（）(4分)A。认知 。情感 C.意向 D。价值观.标准答案：A,B，C领导的实质是处理（）（2分)A。人与事的关系 。个人与组织的关C.人与人的关系 D。组织之间的关系。标准答案：C50（)（2分）A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.处世哲学.标准答案:C51（)(2分）A。任务型群体。正式群体 C。命令型群体D。利益型群体。标准答案:C52.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）（2分）A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D。泰罗的《科学管理原理》。标准答案:B53。一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是(）。（2分)A。气质 B.个性 C。能力 D。性格.标准答案：B54。对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？()(2分）A。专权独裁式B.温和独裁式C。协商式 D。参与式。标准答案：D55“社会比较理论”的是(）（2分）A.综合激励理论 望理论C.认知评价理论 公平理论。标准答案：D56（McClelland）提出的理论是（）（2分）A.ERG理论 。成就需要理论C。认知评价理论 D.目标制定理

.标准答案：B企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通.这种沟通是（）（2分)A。正式沟通 。非正式沟通C.纵向沟通 D.内部沟通。标准答案：A领导理论的发展大致经历了领导特征理论阶段、领导行为理论阶段和（）分)A。领导权变理论阶段 。独裁领导理论阶C。民主领导理论阶段 D。领导风格理论阶。标准答案：A人们对组织概念的认识经历了一下过程（）(4分）A。从物的组织到人的组织 。从静态的组织到动态的组织C。从封闭的组织到开放的组织D.从单个的组织到系统的组.标准答案：A，B，C，D组织行为学是一门()(4分）A.边缘性学科 B.纯理论性学科C.两重性学科 D.应用性学E.传统性学科.标准答案：A，C,D61。创造性行为的产生主要取决于（）（4分)A.人们内在的主观特征 。人们的知识水C。外部的客观环境 D.人们的能力水平E.人们的整体素质.标准答案：A，C62（)（4分）A.观察 。选择 C。组织 D.解E。反应。标准答案：A，B，C,D，E63.造成错误知觉的思想方法主要有(）（4分）A.次因效应 。