工资集体协商法律知识0918

工资集体协商相关法律知识主要内容容工资集体体协商相相关法律律规定政府宏观观调控指指导办法法企业补充充保险第一部分分工资集体体协商相相关法律律规定工资集体体协商相相关法律律规定相关法律规定概览相关法律规定要点把握应注意的问题中华人民民共和国国劳动法法中华人民民共和国国工会法法北京市实实施〈中华人民民共和国国工会法法〉办法中华人民民共和国国公司法法工会代表表职工与与用人单位进行行平等协协商，签订集体体合同。。相关法律规定概览

第一部分1中华人民民共和国国劳动合合同法《劳动法》相关规定定第三十三三条企业职工工一方与与企业可可以就劳劳动报酬酬、工作作时间、、休息休休假、劳劳动安全全卫生、、保险福福利等事事项，签签订集体体合同………第三十四四条(报送备案案)第三十五五条(集体合同同的效力力)《劳动合同同法》相关规定定第五十一一条企业职工工一方与与用人单单位通过过平等协协商，可可以就劳劳动报酬酬、工作作时间、、休息休休假、劳劳动安全全卫生、、保险福福利等事事项订立立集体合合同……第五十二二条企业职工工一方与与用人单单位可以以订立劳劳动安全全卫生、、女职工工权益保保护、工工资调整整机制等等专项集集体合同同。第五十三三条(区域性集集体合同同)第五十四四条(报送备案案)第五十五五条(劳动报酬酬和劳动动条件标标准)第五十六六条(违反集体体合同的的责任)《工会法》相关规定定第六条第第二款：：工会通过过平等协协商和集集体合同同制度，，协调劳劳动关系系，维护护企业职职工劳动动权益。。第二十条条第二款款工会代表表职工与与企业以以及实行行企业化化管理的的事业单单位进行行平等协协商，签签订集体体合同。。集体合合同草案案应当提提交职工工代表大大会或者者全体职职工讨论论通过。。《公司法》第18条规定…公司工会会代表职职工就职职工的劳劳动报酬酬、工作作时间、、福利、、保险和和劳动安安全卫生生等事项项依法与与公司签签订集体体合同。原[55]][56]规定，公司研究究决定有有关职工工工资、福利、安安全生产产以及劳劳动保护护、劳动保险险等涉及及职工切切身利益益的问题题，应当当事先听听取公司司工会和和职工的的意见，并邀请工工会或者者职工代代表列席席有关会会议。《公司法》…………..............………[23--4]工会代表表职工与与企业、、实行企企业化管管理的事事业单位位以及其其他组织织的代表表依法就就工资分分配制度度、工资资分配形形式、工工资收入入水平等等事项进进行协商商，在协协商一致致的础上上,签订工资资协议。。北京市实实施〈中华人民民共和国国工会法法〉办法相关法律规定概览

第二部分２《集体合同同规定》（劳社部发发[2004]22号）《北京市集集体合同同条例》（2005年7月）《工会参加加工资集集体协商商的指导导意见》总工办发发[1998]13号《工资集体体协商试试行办法法》（劳社部发发[2000]9号）《关于进一一步推进进工资集集体协商商工作的的通知》劳社部发发[2005]5号《关于开展展区域性性行业性性集体协协商工作作的意见见》——全国总工工会与劳劳动和社社会保障障部、中中国企业业联合会会，2006年8月相关法律规定概览

第三部分３《最低工资资规定》（劳社部发发[2004]21号）《北京市工工资支付付规定》（北京市政政府[2003]142号）《关于发布布北京市市2006年企业工工资指导导线有关关问题的的通知》——京劳社资资发[2006]82号《关于进一一步做好好企业人人工成本本管理工工作的意意见》——京劳社资资发[2000]231号原则程序序内容履行行《法律规定》…………..............………相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握原则即企业工工资总额额增长低于企业经济济效益益的增长长；职工工实际平平均工资资增长低于企业劳动动生产率率的增长长。两个“低低于”原原则：１相关法律规定要点把握内容２工资集体体协商关键是解决本本企业工工资分配配存在的的主要矛矛盾，为维护企企业稳定和谐谐的劳动动关系创造条件件。在国家工工资宏观观政策指指导下，有权自主主决定工工资总量量，生产经营营比较正正常的各各种经济济类型的的企业，，应以协商确定定工资水水平为主主；通过工资资总额同同经济效效益挂钩钩及工资资总额预预算制确确定工资资总量的的企业，，应以协商确定定内部分分配关系系和工资资支付办办法为主主；企业规模模小、生生产经营营困难的的企业，，应以协商规规范企业业工资支支付标准准和下岗岗待工期期间基本本生活费费为主，，保障职工工的合法法权益。。——京劳社资资发〔2005〕64号——职工的要要求，企业的条条件，为职工争争取最大大利益。相关法律规定要点把握内容２工资集体体协商的的内容⒏其它由企企业职工工提出要要求协商商的与工工资有关关的问题题。⒈对企业工工资分配配制度和和分配形形式进行行协商；；⒉对职工工工资收入入水平和和调整进进行协商商；⒊对职工工工资发放放时间和和支付办办法进行行协商；；⒋对本企业业最低工工资标准准进行协协商；⒌对奖金、、津贴水水平和分分配办法法进行协协商；⒍对职工工在特殊殊情况下下，如加加班加点点期间、、法定定节假日日、婚丧丧假期以以及依法法参加社社会活动动期间和和享受带带薪年休休假期间间的工资资标准进进行协商商；⒎职工保险险、福利利方面的的待遇标标准进行行协商；???相关法律规定要点把握程序３协商前准备集体协商职工（代表）大会审议双方首席代表签字登记备案公布集体协商商前的准准备集体协商程序

—1程序⒉地方政政府发布布的有关关宏观指指导参数数，如工工资指导导线、城城镇居民民消费价价格指数数、劳动动力市场场工资指指导价位位等；⒊影响工资资水平的的其它数数据，如如国家利利率、税税率和汇汇率等变变动情况况；本区区周边地地区、同同行业工工资水平平。外部资料料⒈有关工资资集体协协商的法法律、法法规和政政策；程序内部资资料料⒈上年度企企业产品品品种，，生产总总值、劳劳动生产产率、利利润总额额及本年年度预测测；

⒉职工工资总额及人均工资水平；⒊企业成本费用总额及人工成本总额；⒋职工人数、分类及其变化情况等。程序工资集体体协商要要约书为建立企企业和谐谐稳定的的劳动关关系，维维护职工工合法权权益，促促进企业业发展，，根据……，结合本本企业实实际，建建议职工工方代表表与企业业方代表表就本年年度的职职工工资资调整等等问题进进行集体体协商。。为使协协商工资资顺利进进行，特特提出如如下建议议：一、工资资集体协协商会议议的时间间、地点点二、工资资集体协协商的主主要内容容三、确定定职工方方工资集集体协商商代表按规定，，建议双双方各派派名名协商代代表。职职工方协协商代表表是：请企业方方确定协协商代表表和首席席代表，，并最迟迟于协商商会议的的日日前书面面通知我我会。四、为便便于协商商的顺利利开展，，请企业业方最迟迟于协商商会议前前日日提供上上一年度度以下材材料：以上建议议请企业业考虑，，并于日日内作作出书面面答复，，以便工工作沟通通和做好好协商的的准备工工作。工会委员员会（章章）年月月日日进行工资资集体协协商集体协商程序

—2《工资集体协商草案》协商会议议执行主席席一般由双方的首首席代表表轮流担担任程序协商意见见达成一一致的，，签订《工资集体体协商草草案》。进行工资资集体协协商职工（代代表）大大会审议议集体协商程序

—3⒈工会要及及时召开开职工（（代表））大会，，审议通通过协议议草案；；⒉表决通过过“草案案”，“草案””未经职职代会1/2以上代表表通过时时视为无效效；⒊未通过的的“草案””，双方方协商代代表应进进行再次次进行协协商；⒋将再次协协商的““草案””提交职职工（代代表）大大会审议议，直至至表决通通过。程序职工（代代表）大大会审议议双方首席席代表签签字集体协商程序

—4程序双方首席代表签字登记备案案集体协商程序

—5程序⒈双方首席席协商代代表签字字盖章后后10日内，将《工资集体体协议书书》及有关材材料，送交企业业所在地地劳动行行政主管管部门登登记备案案；⒉企业所在在地劳动动行政主主管部门门自收到到《工资集体体协议书书》文本15日内未提提出异议议的，《协议书》即行生效效。登记备案案公布集体协商程序

—6《协议书》登记生效效后，协协商代表表应及时时以适当当形式向向本方全全体人员员公布。。程序公布相关法律规定要点把握履行４《北京市集集体合同同条例》第41条规定，，集体体合同双双方应当当建立集集体合同同履行情情况的监监督检查查制度。。集体合合同一方方或者双双方每年年至少向向职工代代表大会会、职工工大会或或者职工工代表会会议报告告一次集集体合同同履行情情况。应注意的的问题关于区域域性行业业性集体体协商《关于开展展区域性性行业性性集体协协商工作作的意见见》——全国总工工会与劳劳动和社社会保障障部、中中国企业业联合会会，2006年8月《关于签订订区域行行业集体体合同有有关问题题的通知知》——京劳社资资发[2005]178号１区域性行行业性集集体协商商一般在在小型企企业或同同行业企企业比较较集中的的乡镇、、街道、、社区和和工业园园区（经经济技术术开发区区、高新新技术产产业园区区）开展展。在行行业特点点明显的的区域要要重点推推行行业业性集体体协商和和集体合合同工作作，具备备条件的的地区可可以根据据实际情情况在县县（区））一级开开展行业业性集体体协商签签订集体体合同。。应注意的的问题关于协商商代表２《北京市集集体合同同条例》第八条：：职工一一方的协协商代表表由本单单位工会会征求职职工意见见后选派派。未建建立工会会的，由由本单位位职工民民主推荐荐，并经经半数以以上职工工同意。。产生外请协商商代表协商代表表的保护护第二部分分政府宏观观调控指指导办法法政府宏观观调控指指导办法法最低工资保障制度（略）工资指导线制度人工成本预测预警制度职位工资指导价位…………….１（二）工工资指导导线制度度2007年北京市市企业工工资指导导线生产发展展正常，，经济效效益增长长的企业业，在安安排职工工工资增增长时，，应遵循循以下原原则：本本企业上上年平均均工资在在全市职职工平均均工资水水平左右右的，工工资增长长幅度可可以按照照基准线线确定；；平均工工资为我我市职工工平均工工资水平平两倍以以上的，，工资增增长幅度度应当低低于基准准线；平平均工资资低于全全市职工工平均工工资水平平60%的，工资资增长可可以在高高于基准准线，低低于上线线的幅度度内确定定。企业工资资指导线线的基准线为为9.5％，企业工资资指导线线的上线（预预警线））为14.5％，企业工资资指导线线的下线为零零增长或或负增长长。

经营亏损损，职工工工资发发放出现现困难的的企业，，经与工工会或职职工代表表协商，，可以安安排本企企业工资资零增长长或负增增长，但但支付提提供正常常劳动职职工的工工资不得得低于本本市最低低工资标标准。２（三）职职位工资资指导价价位工资指导导价位制制度是市市场经济济下，国国家对企企业工资资分配进进行指导导和间接接调控的的一种方方式。政政府有关关部门对对各类职职业（工工种）工工资水平平进行广广泛调查查，经过过汇总、、分析和和修正，，公布有有代表性性的职业业（工种种）的工工资指导导价位，，以规范范劳动力力市场供供需双方方的行为为，从微微观上指指导企业业合理确确定劳动动者个人人工资水水平和各各类人员员的工资资关系。。序号工种职业低位数中位数高位数平均数1财务总监28323601253795171051842市场总监

25845749424547891208613人力资源总监2490060505314292957304销售总监23454726313373181256485销售总监

238147078529728799012部分职位位工资指指导价位位人工成本本就是企业业在生产产经营和和提供劳劳务过程程中，以以直接支支付和间间接支付付方式，，投资和和分配于于劳动者者的全部部费用。。人工成本本预测预预警制度度工资总额额＋职工福利利费社会保险险费职工教育育经费劳动保护护费职工住房房费用职工招聘聘费用子弟学校校经费公益金技工学校校经费工会经费费＋＋＋＋＋＋＋＋＋－工资总额额中包括括的以上上其它费费用中支支付的工工资公益金１人工成本本预测预预警制度度，是政政府对企企业人工工成本管管理和工工资分配配进行间间接调控控的一种种方式，，是企业业工资宏宏观调控控体系的的重要组组成部分分。政府府有关部部门通过过调查、、收集、、整理社社会人工工成本信信息，定定期（一一般每年年一次））公开发发布，并并对人工工成本偏偏高的企企业进行行预警预预报，指指导企业业加强人人工成本本管理、、合理确确定人工工成本水水平。人工成本本预测预预警制度度2人工成本本的主要要分析指指标人工成本本预测预预警制度度3人工成本本的主要要指标有有：劳动动分配率率、人事事费用率率、人均均人工成成本、人人工成本本产出系系数、人人工成本本销售收收入系数数、人工工成本含含量、人人工成本本工资含含量、全全员劳动动生产率率。工资测算算的基本本方法劳动力市市场价位位比较法法劳动分配配率法劳动效率率系数法法百元产值值工资含含量法风险分担担法物价指数数参照法法工资指导导线参照照法人工成本本比较法法以企业工工资总额额为基数数计提的的项目：：五项社会会保险（（养老、、医疗、、工伤、、失业、、生育））、职工工住房公公积金、、教育费费附加、、工会经经费、补补充医疗疗保险、、补充养养老保险险、福利利费和企企业所得得税，共共计12项。工资总额计时工资计件工资奖金津贴和补贴特殊情况工资加班加点工资养老保险险20%医疗保险险10%工伤保险险0.5%%－2%%失业保险险1.5%%生育保险险0.8%%住房公积积金8%－12%教育费附附加1.5%%工会经费费2%福利费14%70.6%补充医疗疗保险4%补充养老老保险8.3%%58.3%第三部分分企业补充充保险第四十三三：条企企业应当当依法为为职工支支付基本本医疗、、基本养养老、失失业、工工伤等社社会保险险费，所所需费用用直接作作为成本本（费用用）列支支。已参加基基本医疗疗、基本本养老保保险的企企业，具具有持续续盈利能能力和支支付能力力的，可可以为职职工建立立补充医医疗保险险和补充充养老保保险，所所需费用用按照省省级以上上人民政政府规定定的比例例从成本本（费用用）中提提取。超超出规定定比例的的部分，，由职工工个人负负担。企业财务务通则企业补充充医疗保保险相关法法规规文件件《关于印发发〈北京市企企业补充充医疗保保险暂行行办法〉的通知》（京劳社医发发[2001]16号）《关于进一一步完善善补充医医疗保险险有关问问题的通通知》（京劳社医发发[2003]52号）我国现行行的企业业医疗保保险制度度框架医疗保险体系构成社会医疗保险企业补充医疗保险个人商业保险基本医疗保险大额医疗互助制度北京市社社会医疗疗保险的的缴费比比例

缴费主体保险名称单位个人基本医疗保险9％2％大额医疗互助保险1％3元合计10％2％＋3元北京市在在职职工工基本医医疗保险险报销图图表（住住院）医院种类支付段一级医院二级医院三级医院医保个