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文档简介

点素泉虽程KJL裁遂柄岗位说明书岗位说明栏岗位名称：招商专员最后调整日期:2012年01月20日职位代码：主管签字：所在部门:招商部一级主管：招商部经理所在团队:营运二级主管:省经理岗位目的通过富有活力与激情的讲解、精准的数据分析和优秀的沟通能力，根据公司加盟商定位及加盟特点和招商政策、区域划分等，开展宣传、洽谈招商工作，保证公司年度加盟商发展目标任务按时完成。主要职责绩效衡■标准1、对招商经理负责，根据公司发展加盟商战略的整体规划，提出加盟店规划和布局的合理化建议；根据营运部门整体工作计划，制定加盟招商工作各阶段工作计划；协助招商经理开展本部门招商工作，制定招商政策，协助处理有关问题；并按计划开展各项招商工作。计划的合理性和及时性开展工作的积极性20%2、充分理解和掌握公司招商业务流程及相关政策，通过对行业动态市场调查分析，搜集准加盟商信息资料，并及时准加盟商资料的准确性、及时性、加盟商计划完成率

段蹬点素碧庶程KJL馈遂缺机柄向招商经理递交调查分析报告；不断挖掘潜在加盟商，通过考察分析筛选优质加盟商；协助招商经理举行准加盟商招商洽谈会议，并对其进行充满活力、热情的沟通宣传以完成引进、洽谈、签约工作。20%20%3、通过敏锐的洞察力，随时关注市场变化，进行加盟商引进计划分析，及时编制加盟商引进计划，区域加盟商结构优化计划，不断提高加盟商品质。加盟战略的优化情况30%4、贯彻执行公司的招商策略，负责本地区加盟商关系的建立和维护；负责协调加盟商与公司各部门之间的衔接与相互配合工作；根据上级指示协助加盟商管理主任召开加盟商工作会议，及时向加盟商传达公司最近发展战略和政策，听取加盟商反馈诉求与建议及时向上级部门反映。加盟商满意度和加盟店政策执行力度20%5、按月做好相关招商工作汇报，对工作计划的完成情况及时总结分析，对未完成工作须有合理的解释和客观原因，并提出改进或完善方法。对所有加盟资料的严格保密。工作总结的与计划的缜密性和相关资料的保密性10%岗位范围财务数据非财务数据（下属或其他相关数据）年业务量：下属人数素质要求学历、知识和经验关键素质、个性特征或行为BasicCompetency BasicLevel

最低学历要求：大学专科以上，市场营销或相关专业相关经验要求：2年以上市场推广相关工作经验相关知识要求：懂交际礼仪、口齿伶俐、普通话标准，思维活跃、应变能力、沟通能力强，熟练使用办公软件，具备较强文字功底。应具备素质应达层级CoreCompetency核心素质应变能力3学习发展3团队合作3SpecialCompetency岗位角色素质树立信誉3沟通影响3引领方向2自我激励3利用咨讯3LeadingCompetency领导力素

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