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文档简介

招聘专员岗位名称招聘专员岗位编号SH-RLLB-004所在部门人力资源部部岗位性质行政工资等级岗位定员1人直接上级人力资源部部主管直接下级辖员人数拟定日期修改日期职责概述：：制定并实施施集团的的招聘计计划，负负责主管管以下级级人员的的离职管管理工作任务根据集团的的战略规划和实际发展情况，制定定并管理理集团人员编制根据现有编编制和集集团发展需要要，了解解招聘需需求，并并编制年度度招聘计计划建立和完善善招聘流流程和招招聘体系系利用招聘渠渠道发布招聘聘信息，寻求招聘机构组织招聘，指指导各公司司招聘小小组工作建立集团人人才储备机制，提提供后备备人才选拔方案案负责集团各各公司主主管以下下级人员的离职管理统计集团人人员流动情况，编写人员流动报告，分分析流动动原因完成上级交交办的临时任务工作权限：：集团经营发发展的建建议权集团二级经经理以下下人员招招聘的实实施权和和监督权权集团二级经经理以下下人员离离职的管管理权和和监督权权工作协作关关系：内部协调关关系集团各公司司、各部部门外部协调关关系职业介绍所所、媒体体职业发展路路径和工工作轮换换该岗位可轮轮换到劳资专员、培培训主管管该岗位可晋晋升到人力资源副副部长任职资格教育水平大学专科及及以上学学历专业人力资源、企企业管理理等相关关专业经验2年以以上相关关岗位工工作经验验知识熟悉国家劳劳动法规规、熟悉悉人力资资源管理理相关知知识熟悉汽车行行业业务务基础知知识技能技巧熟练操作计计算机掌握招聘技技巧个人素质具有有效的的人际沟沟通和人人员甑选选能力，良良好的表表达能力力和外部部关系的的建立与与维护的的能力。其他使用工具和和设备电脑、电话话、传真真机、打打印机、网网络工作环境室内办公工作时间特特征正常工作时时间所需记录文文档招聘记录、人人才储备备档案、人人员流动动分析报报告上岗所需熟熟悉时间间1个月以上上体能

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