某鞋业有限公司新工人培训教材

青岛泰光鞋业有限公司新工人培训教材目录前言公司简介-------------------------1服务原则-------------------------3工作制度-------------------------4就餐原则-------------------------5宿舍管理规规范-------------------------66职工礼节-------------------------8劳动法学习习--------------------------9质量、环境境安全卫卫生方针针------------------------112工厂主要工工艺流程程图------------------------144一般安全守守则-----------------------15安全与保护护（PPPE）------------------------17消防与逃生生-----------------------188紧急医疗处处理程序序-----------------------211化学品操作作及MSSDS-----------------------2665行运动简简介 -----------------------28ISO/OOSHAAS基本本知识介介绍-----------------------299不虐待/奖奖惩/苦衷上上谈三个个委员会会-----------------------30耐克规约----------------------333耐克劳动关关系制造造业领导导标准----------------------336耐克中国加加班规定定------------------------440耐克中国关关于工资资的说明明------------------------442奖惩规定------------------------46前言各位新员工工：大家好，非非常欢迎迎你们加加入到青青岛泰光光这个大大家庭！！青岛泰光公公司拥有有一流的的制鞋生生产设备备，生产产世界上上最好的的耐克运运动鞋，是是耐克公公司在全全球重要要加工厂厂之一。一直以来，公公司为员员工的工工作生活活环境作作出不断断的改善善，并提提供很多多的培训训机会，以以使你们们成为二二十一世世纪制鞋鞋行业综综合素质质全面发发展的员员工，全全面塑造造泰光二二十一世世纪的新新形象。你你们是泰泰光的主主人，泰泰光的发发展离不不开大家家的辛勤勤努力，希希望大家家能够认认真学习习并遵守守公司规规章制度度，与泰泰光一起起在二十十一世纪纪共同成成长！公司简介性质：韩国国独资企企业，投投资约六六千万美美元，工工厂座落落于青岛岛莱西市市李权庄庄镇工业业园内。产品：世界界五大商商标之一一-----耐克克运动鞋鞋。泰光集团会会长：朴朴渊次青岛泰光社社长：李李在灿公司社训：：充满自自信！确确定目标标！勇于于实践！！泰光实业株株式会社社简介：：本社位于韩韩国金海海市，772年设设定企业业，777年定名名泰光公公司。法法定公认认是800年，822年输出出金额为为一千万万美元，83年输出金额为二千万美元，86年输出金额为五千万美元，89年输出金额为一亿美元。94年在越南设分厂，95年10月份在中国青岛设立分厂。青岛泰光公公司概况况基本情况：：始建于于95年9月，占占地面积积20多万万平方，建建筑面积积14万平平方。公公司现有有厂房77栋，生生产部署署二十多多个。生产情况：：公司996年7月正式式生产。目目前共有有生产线线十二条条，主要要设备来来自美国国、英国国、意大大利、韩韩国等国国家，年年产耐克克鞋七百百多万双双。20002年年1月公司司正式运运行ERRP体系系。员工：泰光光目前拥拥有员工工90000多人人，管理理人员3300多多人。其其中韩国国管理人人员600多人。组织结构：：会长■社长长■专务■常务■理事■部长■次长■课长■代理■系长■主任■班长■组长■社员■工人生活文化娱娱乐设施施：宿舍8栋，娱娱乐厅、银银行、邮邮局、商商店、医医务室、理理发室、摄摄影室、书书店、教教室、浴浴室等；；另外每每月举办办生日晚晚会，优优秀宿舍舍卫生颁颁奖仪式式，每周周放电影影等。前景：泰光光的发展展是惊人人的，短短短的几几年间，从从无到有有，从有有到好，每每一个细细节里都都渗透了了泰光人人的勇敢敢和智慧慧。泰的的目标是是立足现现在，以以更高、更更快的发发展速度度把泰光光建设成成为面向向21世纪纪的一流流企业。服务原原则按时上下班班，不得得迟到、早早退、无无故旷工工，不得得随意变变更作息息时间和和擅自调调换工作作岗位。上班时必须须穿指定定的工作作服，佩佩带工作作证，服服装要整整齐、清清洁。上班时，要要使用指指定的通通用门，并并向管理理人员报报告已出出勤；爱护公司财财物，珍珍惜使用用社内设设施、机机械及其其他物品品；进出工作岗岗位，要要按指定定的路线线行走；；因故早退，外外出时，把把出门证证交给警警备人员员，得到到准许可可后方可可出门；；因病或因特特殊原因因缺勤时时，要提提前请假假并得到到准许；；严禁贪污盗盗窃公司司和他人人财物；；不许发生打打架、斗斗呕、酗酗酒、赌赌博、聚聚众闹事事等破坏坏厂内风风气和秩秩序的行行为；不得以任何何手段唆唆使或煽煽动他人人罢工或或集体离离职；除指定场所所以外，不不许吸烟烟或放火火，不许许使用电电热器及及其他火火器；严禁背后散散布谣言言，攻击击或诋毁毁他人，要要互相尊尊重，搞搞好团结结；属于以下情情况，公公司有权权禁止其其进入厂厂房或令令其退出出厂房：：扰乱公公司秩序序者，饮饮酒无法法工作者者，携带带危险品品入厂者者，受到到厂内禁禁止上班班命令者者，使用用他人工工作证者者；退社必须提提前一个个月申请请，经过过批准办办理有关关手续后后方可离离职。工作制制度上下班时，要要按秩序序进出车车间，禁禁止拥挤挤；工作时，职职工要服服从领导导的分配配和调动动，不得得无理取取闹；对领导的批批评要虚虚心接受受，不得得和领导导发生冲冲突；工作时间不不得擅自自离岗、串串岗、聊聊天、睡睡觉、吃吃零食，干干私活；；工作时要认认真负责责，彻底底遵守安安全守则则，严守守操作规规程和作作业标准准；工作禁止闲闲谈，东东张西望望；提前十分钟钟进入工工作岗位位，准备备好当天天的工作作，工作作结束后后，整理理好周围围物品，关关闭电源源，马上上离开工工作岗位位；职工要密切切配合，互互相帮助助，共同同完成生生产任务务；工作时严禁禁做与工工作无关关的事情情；进入车间，须须换上工工作鞋；；彻底完成生生产任务务，杜绝绝不良品品的产生生；工作岗位要要保持清清洁卫生生，生产产过程中中出现次次品，应应马上报报告，不不得隐藏藏或乱扔扔；严禁把剩有有饭菜的的饭盆带带回车间间，饭盆盆要放在在车间指指定位置置；不得以任何何理由怠怠慢工作作；注意防火。就餐原原则为保证大家家都有一一个良好好的就餐餐环境，公公司特作作如下规规定：严格遵守就就餐时间间，不得得提前到到餐厅就就餐；打饭时，要要自觉排排队，不不得插队队或替人人打饭；；吃剩的饭菜菜，应放放在餐厅厅的指定定的位置置；爱护餐厅内内的公共共设施，保保持周围围环境的的清洁；；禁止在餐厅厅内大声声喧哗，吵吵闹打架架，以免免影响他他人就餐餐；禁止在餐厅厅内喝酒酒、吸烟烟、随地地吐痰；；禁止把饭菜菜带回宿宿舍或车车间；禁止带外来来人员在在餐厅就就餐；洗刷饭盆时时，严禁禁乱泼乱乱倒。青岛泰光有有限公司司宿舍管理规规范规范目的规范有关青青岛泰光光制鞋有有限公司司工人宿宿舍运行行的事项项。组织结构为促进宿舍舍管理业业务，公公司内设设由职工工来构成成的宿舍舍管理机机构。管理者的责责任：宿宿舍的管管理部署署为劳务务科，下下设一名名宿舍管管理负责责人，全全面管理理宿舍。宿舍管理负负责人：：常住宿宿舍，总总管宿舍舍业务。管管理和监监督栋长长的工作作和自治治组织的的活动。栋长：每栋栋设一名名专职人人员，常常住自己己所负责责的栋里里，主管管本宿舍舍、栋的的运行管管理和对对入住职职工的教教育。层长：每层层楼设一一名兼职职层长。5、每个寝寝室设一一名兼职职室长。入住资格在青岛泰光光制鞋有有限公司司工作的的工人得得到公司司的准许许之后有有资格入入宿。宿舍管理规规定宿舍是我们们大家休休息的地地方，为为了使广广大职工工有一个个良好的的休息场场所，公公司特作作如下规规定：保持宿舍室室内清洁洁卫生，室室内物品品要摆放放整齐，禁禁止从窗窗口，阳阳台向下下泼脏水水，倒垃垃圾，乱乱丢果皮皮，纸屑屑等脏物物。不得损坏或或挪用宿宿舍内的的公共设设施或物物品。未经栋长允允许，不不得让他他人在宿宿舍内留留宿。不准在宿舍舍内安装装或使用用危险的的物品，诸诸如：电电热器等等。严禁有偷盗盗，隐藏藏公司或或同事物物品的行行为。在外留宿时时，应提提前向栋栋长汇报报，经批批准后方方可离开开。服从寝室长长的安排排，积极极参加室室内大扫扫除。遵守作息时时间，不不得影响响他人休休息。不准在宿舍舍内酗酒酒，赌博博，大声声喧哗，严严禁有吵吵骂，打打架的行行为。10,未未经允许许,不准准随便进进入别人人房间或或翻别人人的物品品。11，及早早就医，发发现传染染病及时时报告。12，节约约用水，用用电。13，同事事之间，互互敬互爱爱互让，和和睦相处处。体系的确立立与宿舍舍生活保保障宿舍可根据据房间的的构造来来决定住住宿人员员，也可可以根据据职工的的要求或或者公司司的实际际情况增增减住宿宿人员。入住职工应应当听从从以宿舍舍负责人人为主的的宿舍管管理人员员和宿舍舍自治组组织代表表的指示示。做到到相互尊尊重，遵遵守规则则。对入住职工工的私生生活，除除就业规规则和本本规定所所规定以以外的，任任何人无无权干涉涉。宿舍以外的的人，没没有准许许不能随随便出入入宿舍，更更不允许许在宿舍舍里留宿宿，但入入住职工工的家属属（直系系亲属）来来探亲时时，得到到宿舍管管理人员员的许可可后，可可以在宿宿舍里留留宿。为提高入住住职工各各方面的的素质，宿宿舍管理理人员以以及本公公司的有有关部门门的干部部，对职职工进行行教育，这这种教育育公司也也可以请请外部人人员来做做。家属探亲来探亲者应应向警备备室提供供自己的的身份证证，然后后申请探探亲并登登记。警备室应马马上向该该工人所所住宿舍舍栋通报报，同时时也向被被探者本本人和此此人所属属部署的的部署长长通报。公司将为来来探亲者者提供食食宿，时时间定为为三天。来探亲者不不能超过过规定时时间留在在公司里里。保修设施及及申请交交换设施施入住职工的的设施被被破坏或或发生故故障时，职职工应向向栋长报报告处理理，不允允许职工工个人，任任意修理理或者交交替。如如果没通通过宿舍舍管理人人员自行行处理，为为此花费费用公司司不予负负担。职工礼节文明、礼貌貌是为人人处事的的最基本本的要求求，也是是中华民民族的传传统美德德，作为为一个现现代化大大企业的的员工，不不但要勤勤奋工作作，还要要遵守传传统的礼礼仪道德德，努力力使自己己成为德德才兼备备的员工工。无论在任何何场合见见到同事事应互道道“您好”，见到到上司应应主动打打招呼或或点头致致意；待人和气，和和别人讲讲话，要要面带微微笑，不不要高声声叫喊或或争吵；；因自己的事事情耽误误别人的的时间，应应说声“对不起起”；受到别人帮帮助时，应应向对方方说声“谢谢”；工作迟到时时，应先先致歉，再再讲明迟迟到原因因，不要要强词夺夺理；尊重别人，不不拿别人人的缺陷陷捉弄人人，或给给别人起起外号；；衣着打扮要要整齐、整整洁，工工作时应应穿厂服服戴厂牌牌，不穿穿奇装异异服；串门时应先先敲门，待待人允许许后，才才能进入入别人的的房间，切切不可贸贸然闯入入；遇到事情应应互相谦谦让，和和别人保保持良好好的人际际关系；；做事敢作敢敢当，不不要把自自己的错错误强加加给别人人；助人为乐，关关心他人人，不求求名利；；同事之间要要和睦相相处，对对困难者者应尽力力帮助；；有话当面讲讲，不要要背后议议论别人人或制造造谣言；；不拉帮结派派，不搞搞霸权主主义，不不做不利利于团结结的事情情；上司的位置置不准随随便乱坐坐。上司司的教导导，要虚虚心听，绝绝对服从从；尊重对方的的立场，不不要轻易易否定对对方的观观点；遵守自己的的诺言，不不要失信信于人；；遇到本公司司的会长长、社长长、理事事等高级级管理人人员应立立正、鞠鞠躬；和领导同行行时，不不要走在在领导的的前面，应应跟随其其后。劳动法学习习劳动合同h劳动合同同是劳动动者与用用人单位位确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。h劳动合同同应当以以书面形形式订立立，并具具备以下下条款：：劳动合同期期限；工作内容；；劳动保护和和劳动条条件；劳动报酬；；劳动纪律；；劳动合同终终止的条条件；违反劳动合合同的责责任。除定备外事以约他h劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：：在试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；；严重违反劳劳动纪律律或者用用人单位位规章制制度的；；严重失职，营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大损害的的；被依法追究究刑事责责任的。工作时间h国家实行行劳动者者每日工工作时间间不超过过八小时时，平均均每周不不超过四四十小时时的工时时制度。h用人单位位应当保保证劳动动者每周周至少休休息一日日。h用人单位位由于生生产经营营需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可延延长工作作时间，一一般每日日不得超超过一小小时；因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下处长长工作时时间每日日不得超超过三小小时，但但是每月月不得超超过三十十六小时时。休息休假位列期当劳休元旦1天；；春节3天；；国际劳动节节3天；国庆节3天天；法律、法规规规定的的其他休休假日。h情一用位按标付劳常时资资：安排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于工资资的百分分之一百百五十的的工资报报酬；休息日安排排劳动者者工作又又不能安安排补休休的，支支付不低低于工资资的百分分之二百百的工资资报酬；；法定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于工资资的百分分之三百百的工资资报酬。工资h工资分配配应当遵遵循按劳劳分配原原则，实实行同工工同酬。h用人单位位根据本本单位的的生产经经营特点点和经济济效益，依依法自主主确定本本单位的的工资分分配方式式和工资资水平。h国家实行行最低工工资保障障制度。最最低工资资的具体体标准由由省、自自治区、直直辖市人人民政府府规定，报报国务院院备案。h工资应当当以货币币形式按按月支付付给劳动动者本人人。不得得克扣或或者无故故拖欠劳劳动者的的工资。h劳动者在在法定休休假日和和婚丧期期间以及及依法参参加社会会活动期期间，用用人单位位应当依依法支付付工资。环境安全卫卫生方针针青岛泰光制制鞋有限限公司是是生产运运动鞋的的企业，为为了最大大限度减减少从原原、辅资资材购买买到服务务过程的的环境影影响，降降低各种种安全卫卫生风险险，促进进持续的的环境安安全卫生生改善，以以环境安安全卫生生经营体体系为基基础，全全面开展展以下活活动。■环境安安全卫生生经营体体系的有有效运行行并持续续改进制定成文的的环境安安全卫生生方针、目目标及指指标，并并有效地地落实其其检讨体体系■减少污污染物排排放，减减少职业业安全卫卫生危害害开展节约原原辅资材材，减少少废弃物物，并按按类分离离收集，减减少噪音音及空气气污染、安安全卫生生危险等等，降低低费用，创创造高附附加值。定定期辨识识评价各各种现有有及潜在在的安全全卫生危危害因素素并施加加控制■遵守环环境安全全卫生法法律及其其他要求求获取相关的的环境安安全卫生生法律法法规，定定期进行行评价并并遵守。■保证环环境安全全卫生管管理的透透明性通过持续的的培训教教育，使使所有的的员工认认识、参参与体系系，向相相关方通通报环境境安全卫卫生方针针及相关关要求，并并表明我我们持续续改进的的决心。同时，公司司全体人人员必须须熟悉环环境安全全卫生方方针，使使其生活活化，为为建成二二十一世世纪环境境安全卫卫生先锋锋企业发发挥作用用。20002年1月青岛泰光制制鞋有限限公司社长：李在在灿质量方方针青岛泰光制制鞋有限限公司是是生产运运动鞋的的企业，以以运营有有效和持持续改进进的质量量体系，尽尽力为客客户创造造价值。同同时，我我们生产产，提供供能够满满足客户户要求的的优质制制品。为为此，我我们以可可靠的质质量体系系，确保保制品质质量，并并采取与与质量政政策相适适应的措措施。尽尽力达到到质量目目标。◆有效的運運行質量量管理體系系和持续续的改进进.制定成文的的质量方方针，質質量目標標及具體體目標，并并使之系系统有效效地运行行，运用用PDCCA模式式，并通通过过程程测量及及绩效分分析等采采取改进进、改正正及预防防措施实实现品质质管理体体系的持持续改进进。◆最大程度度的降低低不良率，确确保顾客客满意..建立健全質質量體系系,开展展6SIIGMAA及经营营革新活活动，改改善現場場工程,,防止止不良品品的發生生.降低費費用,確保世世界一流流的質量量競爭力力.◆促进新新技术制制品制造造能力积极从本社社或其它它工厂引引进新技技术、新新材料，培培养适应应现代企企业发展展的高素素质人才才，制造造高技术术含量制制品，并并满足制制品各项项要求..◆百分之百百的满足足纳期构筑并有效效运营EERP体体系，严严格执行行日日工工顺制度度，遵守守作业顺顺序，缩缩短生产产周期，以以最快的的时间满满足纳期期，成为为用户满满意的一一流企业业。为此，公司司全体员员工要掌掌握本质质量方针针，积极极响应公公司号召召，在各各个管理理者的推推动和带带领下，尽尽力完成成公司的的品质目目标，齐齐心协力力为公司司的不断断发展作作贡献。青岛泰光光制鞋有有限公司司20002年001月社长李在在灿青岛泰光公公司工艺艺流程图图一般安全守守则通行安全守守则走路时要注注意观察察左右，以以免发生生意外；；作工现场里里的通道道，必须须用黄色色的线条条规划好好，走动动时，必必须走规规划的指指定的通通道；从通道走入入作业岗岗位时，应应注意观观察周围围是否有有不安全全因素；；走路时，不不要把手手插在兜兜子里；；检修孔盖等等覆盖物物的上面面禁止通通行；禁止通行的的区域或或危险区区域请不不要进出出或接近近。工作前安全全检查守守则开始工作之之前应检检查机械械、工具具、设备备等安全全状态。检检查时注注意以下下事项：：安全装置有有无异常常，是否否能随时时启动；；机械设备工工具的安安全状态态是否良良好；电源开关即即启动开开关是否否安全；；作业现场的的地面是是否有滑滑倒的危危险；作业现场的的照明状状态是否否良好；；室内天棚上上的东西西是否有有下落的的危险；；作业现场的的周围是是否已整整理整顿顿好；危险物安全全守则除了指定的的人员以以外禁止止管理及及使用危危险物；；危险物品储储藏处除除有关人人员之外外禁止出出入；危险物品管管理者及及使用者者应穿不不产生静静电的棉棉布类衣衣服；不许利用危危险物清清扫、洗洗衣服、擦擦机器等等；放置或使用用危险物物的场地地，一米米之内禁禁止靠近近火器及及火种。安全用火守守则带有危险性性质的场场地用火火作业时时，事前前应得到到防火管管理员的的允许；；除指定的场场所吸烟烟之外不不允许边边走边吸吸烟；禁止任意制制作使用用电热器器及电子子产品；；电热器必须须在非可可燃性的的材质上上面使用用，同时时放置电电热器的的周围应应保持清清洁；如果要使用用电热器器必须得得到防火火管理人人员的许许可。使用工具安安全守则则工具正政党党用途以以外禁止止使用，并并且在从从事作业业时使用用适合本本作业的的工具；；使用工具之之前应做做好检查查，如发发现有不不安全因因素就不不要用此此工具；；性能不良的的工具立立即退回回，禁止止任意修修改使用用；手上或工具具上沾有有油时，首首先把油油彻底去去掉，然然后再使使用工具具。灭火器的种种类及使使用方法法灭火器的种种类：1），粉沫沫灭火器器：射出出时间为为10--13秒秒，射出出距离为为5-米；；2），大型型粉沫灭灭火器：：射出时时间为334-337秒，射射出距离离为6--8米；；2，使用方方法：首首先拔出出安全销销，然后后把喷嘴嘴对准火火点用劲劲按下压压把。使使用灭火火器应背背着风，在在适当的的距离向向火点射射出。劳动保护用用品管理理条例为了防止各各种职业业危害和和外伤，切切实保证证劳保用用品的合合理使用用，公司司特规定定如下：：树立正确的的劳动保保护用品品使用观观念。劳劳保用品品是用来来保护广广大职工工免受各各种职业业危害和和外伤的的辅助措措施，不不是人人人都享受受的一种种福利。要学会正确确使用劳劳保用品品，劳保保用品在在保护工工人的工工作安全全起着重重要作用用，但一一定要正正确使用用，公司司建立劳劳保用品品定期培培训制度度，新工工人入厂厂首先要要学会正正确使用用劳保用用品。劳保用品要要保证职职工随身身使用，要要做到专专物专用用，不得得挪做他他用或带带回宿舍舍，要妥妥善保管管。劳动保护用用品使用用管理强强制性执执行，不不得以任任何借口口拒绝佩佩戴劳保保用品。必必须按操操作规程程要求戴戴好劳保保用品，方方可进入入工作岗岗位。不不戴劳保保用品，不不穿工作作服，不不戴工作作帽，不不得进入入工作岗岗位。劳保用品的的使用要要注意做做到物尽尽其用，不不得浪费费。建立劳保用用品使用用监督制制度，从从后勤管管理到生生产部署署，到班班组岗位位，都要要做到有有人管理理，落实实到人，有有奖有罚罚。青岛泰光制制鞋有限限公司二OO二年年一月消防与逃生生防火知识安全用火使用蜡烛、油油灯等照照明物要要注意防防火，要要将灯座座固定好好，不要要放（或或插）在在可燃物物上，不不要使用用油灯、蜡蜡烛在蚊蚊帐内捉捉蚊子。吸烟时，不不能乱扔扔烟头，火火柴梗，要要把烟头头、火柴柴梗丢在在烟灰缸缸内或将将其彻底底熄灭。尽尽量不要要躺在床床铺上吸吸烟。安全用电对电线和开开关要经经常进行行检查，凡凡是电线线连接或或破皮的的地方，要要用绝缘缘胶布包包好，或或请电工工及时修修换，防防止漏电电而引起起火灾。安装电器设设备应由由电工进进行安装装，必须须符合防防火要素素和安全全用电要要素。电灯泡、电电线、开开关等电电器设备备不要靠靠近易燃燃物品。不不要用纸纸等可燃燃物做灯灯罩，不不要在室室内乱拉拉乱接电电线，不不要在电电线上搭搭晾毛衣衣、衣物物。万一发生电电气火灾灾，应立立即切断断电源，再再进行扑扑救。几种常用灭灭火器及及其使用用方法灭火器的种种类主要要有：清清水灭火火器、酸酸碱灭火火器，泡泡沫灭火火器，二二氧化碳碳灭火器器，干粉粉灭火器器，12211灭灭火器。其主要使用用方法为为：干粉灭火器器：是用用二氧化化碳气体体或氮气气作动力力喷射干干粉的灭灭火器材材。干粉灭火器器按移动动方式分分为手提提式，推推车式和和背负式式。内装式干粉粉灭火器器使用时时，把灭灭火器提提到火场场后，先先拔去安安全销，一一只手握握住喷嘴嘴，另一一只手紧紧握压把把和提把把，用力力下压，干干粉即可可喷出。灭火常识发生火灾以以后，首首先应考考虑迅速速准确地地报警：：1．（1）向向周围的的人群报报警（2）向本本单位的的消防队队报警（3）向公公安消防防队报警警2．报警要要求用电话报警警，接通通后，应应首先询询问是否否是消防防队，得得到答复复，方可可报警。要讲清楚起起火的地地点，说说明是什什么东西西着火，是是否有人人围困，火火势大小小，讲清清楚报警警人的姓姓名，单单位，并并注意听听消防队队询问，正正确，简简洁地给给予回答答。灭火方法1、冷却灭灭火法2、隔隔离灭火火法3、窒窒息灭火火法44、抑制制灭火法法灭火基本原原则1、先控制制后消灭灭2、救救人重于于救火3、先先重点后后一般火场自救与与救人火场自救方方法的选选择一旦在火场场上发现现或意识识到自己己可能被被烟火围围困，生生命安全全受到威威胁时，要要立即放放弃手中中的工作作，争分分夺秒，设设法脱险险。要先先迅速做做些必要要的防护护准备，（如如穿上防防护服或或质地较较厚的衣衣物），用用水将身身上浇湿湿，或披披上湿棉棉被等，尽尽快离开开危险区区域，切切不可延延误逃生生良机。脱险时，应应尽量观观察，判判断火势势情况，明明确自己己所处环环境的危危险程度度，以便便采取相相应措施施。立即查明疏疏通通道道被烟火火封堵的的情况，选选择一条条最为安安全可靠靠的路线线，如逃逃生必经经路线充充满烟雾雾，可做做简单防防护（如如用湿毛毛巾或口口罩罩住住口鼻）穿穿过烟雾雾区。选择逃生路路线，应应根据火火势情况况，优先先选用最最简便，最最安全的的通道，普普通楼梯梯等，如如果这些些通道已已被烟火火切断，再再考虑利利用楼顶顶窗口，阳阳台和落落水管，避避雷线等等脱险。如正常通道道均被烟烟火切断断时，可可利用绳绳子或将将床单撕撕开，拴拴在牢固固的物体体上，顺顺绳子或或布条下下到安全全楼层或或地面上上。如果处于二二层楼，在在等不到到消防队队求援而而万不得得已的情情况下，可可以跳楼楼逃生。但但跳楼之之前，应应先向地地面扔一一些棉被被，床垫垫等软物物品，然然后用手手扒住窗窗台，身身体下垂垂，自然然落下。在各种通道道都被切切断，火火势较大大，一时时又无人人求援的的情况下下，可以以退到未未燃房间间，关闭闭门窗。还还可以用用棉被，毛毛毯等将将门窗遮遮挡，防防止烟雾雾窜入。有有条件时时，要不不断向门门窗上泼泼水降温温，延缓缓火势蔓蔓延，等等待救援援。火灾自救应应注意的的问题在室内发生生外部起起火，开开启房门门前，应应先触摸摸门板，如如果发热热或有烟烟气从门门缝窜入入时，不不要贸然然开门，应应设法从从其他出出口逃脱脱。必须须开门时时，应缓缓缓开启启，并在在一侧利利用门窗窗等物做做好掩护护，防止止被烟气气熏倒或或被热气气浪灼伤伤。逃生时，要要随手关关闭通道道上的门门窗，延延缓烟雾雾沿人们们逃离的的通道流流通。通通过浓烟烟区时，最最好以低低姿势前前进或匍匍匐前进进，并用用湿毛巾巾捂住口口鼻。如果身上衣衣服着火火，应迅迅速将衣衣服脱下下或撕下下，或就就地翻滚滚，把火火压灭，但但应注意意不要滚滚动过快快，一定定不要身身穿着火火的衣服服跳动，如如近处有有水池或或河塘等等，可迅迅速跳入入水中，当当身体已已被烧伤伤时，应应注意不不要跳入入污水中中，以防防感染。青岛泰光有有限公司司紧急医疗处处理程序序当火灾、地地震等紧紧急情况况发生时时，紧急急处理非非常重要要，为使使广大员员工掌握握紧急逃逃生要领领，请记记住如下下事项：：紧急情况分分类：A：火灾B：：爆炸CC：油或或化学品品发生泄泄露DD：员工工误食化化学品E：员工突突然发生生疾病FF：发生生触电G：其其他2，急救工工具车间区域急救用品位置备注急救药箱车间办公室室洗眼台办公室急救担架车车近办公室主主要出口口处紧急报警器器按钮在办公公室灭火器放在各部署署车间内内宿舍区域急救药箱各栋长管理理室急救工具顶楼两侧急急救工具具箱内紧急报警器器按钮在各栋栋长办公公室急救梯/灭灭火器设在每栋的的4/22楼上/各栋内内注：各种急急救工具具应定期期检查。医医务室//消防队队将检查查结果存存档。紧急处理方方法：行动要领：：发生（申告告）部署署出动申告eq\o\ad(管辖派出所所,)eq\o\ad(警备室室,)eq\o\ad(消防队队,)eq\o\ad(电话：：649911110,))申告申告告eq\o\ad(莱西消防队队,)eq\o\ad(电话：：8111，8122,)电话：：1199eq\o\ad(电话：844841160,,)通报报告通通报eq\o\ad(医务室,))eq\o\ad(电话：：8399,)干部宿宿所eq\o\ad(电话：8442,))韩国宿宿舍eq\o\ad(值班司机,,)eq\o\ad(专务室室：8664（3）,)电话：：8400eq\o\ad(电话：8333,))eq\o\ad(常务室室：8666（4）,)eq\o\ad(管理理事：：8677（2）,)警备室长：：8577（1）值班人员及及警备室室翻译要要在非常常事态发发生时立立即打电电话报告告社长及及任员并并接受指指示；警备室翻译译或值班班人员在在正确判判断事态态后联络络司机等等候及联联络医务务室作好好随时出出动医生生和护士士的准备备；韩国值班人人员在非非常事态态发生时时紧急按按非常铃铃，并告告诉同僚僚发生非非常事态态；中方值班人人员要紧紧急联络络干部宿宿舍动员员最多人人员的国国时联络络派出所所及莱西西消防队队以得到到治安维维持及消消火支援援。（2）原则则：火灾发生时时，就近近紧急出出口逃生生。车间：按照照张贴出出的紧急急逃生路路线图。各各部署部部署长要要就逃生生路线。逃逃生技巧巧向员工工进行详详细培训训，确保保他们熟熟悉逃生生路线及及逃生技技巧。员员工逃生生出车间间后按照照各部署署的紧急急逃生车车间外规规定位置置集合。宿舍：根据据各楼栋栋两头的的大门就就近逃生生，逃生生时不能能直身逃逃生，而而应弯腰腰逃生，人人多时应应相互搀搀扶逃生生。员工工逃生出出宿舍后后按照各各部署的的紧急逃逃生规定定，在宿宿舍外规规定位置置集合。油/化学品品发生泄泄漏时，首先用用防溅沙沙/稀释布布处理，并并向主管管汇报并并报有关关部署（环环境劳工工科/总务科科/技术科科/公务科科），将将沙及稀稀释布收收集并储储存在废废物储存存地。工人发生各各种疾病病时，先先在车间间进行急急救，然然后用急急救床将将其送到到公司医医务室进进行治疗疗。如医医务室不不能治疗疗，将其其送到我我们的联联合医院院。员工误食化化学品时时，根据据化学品品急救方方法进行行。发生触电时时，应先将将电源切切断，然然后再进进行急救救，将患患者送到到医务室室，如患患者需要要还要进进行人工工呼吸。爆炸发生时时，及时时通知有有关部署署。其他，根据据情况而而定。（3）急救救药箱：：设在各车间间内，各各宿舍管管理室内内，发生生紧急情情况时可可用。各各部署有有专人负负责。药药品由医医务室负负责检查查并及时时添加。紧急发生时时，应：：不能惊慌，保保持镇静静，根据据平常训训练的常常识，正正确选择择逃生路路线，有有序逃离离。逃出出以后，在在车间宿宿舍外安安全空旷旷地停留留。4．火灾发发生时应应急部署署的责任任消防队灭火及时报到求助当地消消防队事后评价选拔消防要要员检查灭火器器打开紧急出出口消防队长（警警备室长长）管理消防队队员（各各部署现现地管理理者）确认消防设设施及消消防员的的技术医疗人员对受伤人员员进行必必要的治治疗准备护送医医院照顾负伤者者准备药品，及及时供应应安全管理者者（总务务长）紧急设施目目录最新新化（消消防队、医医院、警警局、各各部署）组织群众必要时采取取应急措措施防止盗窃定期进行作作业者管管理教育育工务:机器及及设备管管理管理部长//EHSS管理者者紧急情况发发生时确确认准备备的车辆辆有大量人员员受伤时时，要及及时与医医疗单位位联系5．注意事事项1），平常常作为有有心人，记记住自己己附近最最近紧急急出口，平平常保持持紧急出出口通道道畅通；；平常工工作时间间，车间间大门不不得上锁锁；晚上上，宿舍舍大门不不得上锁锁；2），如在在晚上，发发生电起起火，迅迅速启动动紧急照照明，或或沿地面面指示线线路逃生生；3），注意意有序性性，不得得拥护，尽尽量保持持出口畅畅通；4），若在在高处，除除非特殊殊不得已已情况下下，不得得从高处处跳下。6．紧急联联系电话话/联系人人：总务科：2211//2122/2113，郑龙镇镇科长，郭郭风高系系长技术科：4431//4322，白友友长系长长公务科：4451//4522，葛红红升代理理环境劳工科科：8883/2226//2255，任子子庆科长长7．事后措措施：应应进行评评价急救救措施并并进行培培训，记记录。青岛泰光制制鞋有限限公司紧急事故医医疗处理理程序紧急事故发发生现场安全员员进行应应急措施施，立即即通知医医疗室做好抢救救准备，及及时送到到医务室室抢救若需要医务室进行行必要的的医疗处处理，公公司医务务担当人员立立即将患患者情况况通知总总务若需要立即派车送送往镇医医院作必必要医疗处理若需要立即报请总总务科批批准，送送住莱西医院或青青岛医院院车间于当日日完成事事态经过过书，目目击者陈陈述书，事事故过后后对策书书，总务务科完成成事故调调查报告告书，上上报决裁裁完善事事故化学品操作作及MSSDS在制鞋的生生产加工工过程中中，员工工经常要要接触各各种不同同的化学学品。化化学品本本身的特特性决定定了在贮贮存、操操作及使使用化学学品时，必必须按既既定的规规范要求求进行。所所以，按按NIKKE公司司的要求求，公司司在各种种化学品品的贮存存仓库、配配胶室、使使用化学学品的生生产线都都张贴有有物质安安全资料料说明书书（MSSDS），以以方便员员工查询询有关化化学品资资料，做做到有备备无患促促进安全全生产。MSDS是是物质安安全资料料说明书书的英文文（MAATERRIALLSAAFETTYDDATAASHHEETT）的缩缩写，它它是由化化学品生生产厂家家提供，方方便用户户了解使使用的化化学物质质的有关关信息。不不同生产产厂家提提供的MMSDSS格式不不尽相同同，但一一般都包包括下面面的一些些基本内内容：生生产厂家家的资料料（工厂厂名称、电电话号码码）；火火灾及爆爆炸危害害资料；；物质识识别资料料；健康康危害资资料；安安全储存存、处理理及应用用资料；；有害成成份；不不相容及及反应危危害；泄泄露及处处理资料料；其它它预防措措施及特特殊危害害性。公司根据各各各生产产厂家提提供的MMSDSS，又择择其主要要内容做做成统一一的格式式悬挂于于各化学学品相关关场所。主主要内容容如下：：1、防护装装备贮存存地及操操作使用用时应有有的通风风设施及及佩戴的的个人劳劳动保护护用品：：口罩、手手套、围围裙、防防护眼镜镜等；凡凡是在MMSDSS上有图图片标明明的都必必须佩戴戴。2、危害性性包括健健康性、火火灾性、稳稳定性三三种性质质指数。使使用者能能够通过过其指数数大致了了解其危危害性；；3、紧急措措施包括括皮肤接接触、眼眼睛接触触、呼吸吸及吸入入等紧急急状态下下应采取取的自救救及救助助措施。各各部署负负责人及及技术科科负责人人须对操操作使用用化学品品的员工工进行持持续教育育以使其其对所操操作的化化学品在在发生紧紧急状态态下应采采取的措措施达到到1000%的了了解。4、组成成成份物质质中含有有的各种种化学成成份，包包含其化化学名称称及编号号，各种种成份的的百分比比。5、环境影影响主要要包括对对空气及及排出后后对水体体的影响响。广大员工在在每次使使用化学学品之前前必须阅阅读有关关MSDDS，以以了解使使用此类类化学品品时应佩佩戴的劳劳保用品品、如何何避免在在操作时时发生的的危害、在在紧急状状态下应应采取的的措施。技技术科及及各部署署副部署署长同时时应对员员工进行行化学品品发生泄泄漏、燃燃烧或爆爆炸时应应采取的的措施进进行教育育，确保保最大可可能减少少安全事事故的发发生。五行运动根据统计资资料显示示，国内内许多企企业把推推动五行行运动当当作提升升企业效效率的基基础，五五行就是是俗称的的环境的的质量。唯唯有将环环境质量量作完整整规划，系系统质量量才能走走得更踏踏实。泰泰光公司司在瞬息息万变且且竞争日日趋激烈烈的今日日，适时时地导入入五行管管理，以以进一步步奠定管管理的根根基。五行定义效果目的整理区分必要的的物品和和不必要要的物品品。处理不必要要的物品品。确保空间能能有效使使用能消除等待待的浪费费能减少压库库能防止配件件及工具具的丢失失节俭原价整顿做到需要的的物品能能够马上上使用。消除因寻找找而浪费费的时间间减少搬运的的浪费减少库积调调查的时时间能消除不稳稳定的状状态提高效率清扫清洁做到工厂没没有灰尘尘和脏乱乱的东西西，保持持清洁的的设备状状态。提高设备的的性能能清扫检查查设备的的关键部部位工作环境变变好消除发生灾灾害的因因素能提高公司司的形象象能提高质量量提高品质减少故障保障安全习惯化能够熟悉并并遵守已已决定的的事项，要要具有遵遵守标准准的态度度。遵守制度减少不注意意建立良好的的人际关关系劳动欲望ISO/OOHSAAS基本本知识介介绍InterrnattionnalOrgganiizattionnfoorSStanndarrdizzatiion国际标准化化组织机机构该机构成立立于19947年年，下设设很多的的技术委委员会，专专门从事事于各种种标准的的制定。随随着WTTO，越越来越多多的企业业为提高高竞争力力或满足足客户要要求取得得ISOO认证。到到目前为为止，我我们已经经取得了了EMSS140001//QMSS9000122个体系系的认证证。目前前在推进进OHSSAS1180001（职职业安全全卫生评评估标准准）ISO1440011环境管理体体系国际际标准，1996年颁布。企业通过有效的运行自己的环境管理体系，进一步改进自己的环境工作。体系主要包包括：企企业的环环境方针针，策划划，实施施及运行行，检查查及改正正，管理理评审等等5大部分分。具体体包含117个要要素。这仅仅只是是一个国国际标准准，不是是告诉你你怎样改改进你们们油漆的的标签，怎怎样改进进你们的的化学品品的储存存等。ISO990000：国际标准机机构下属属技术委委员会IISO//TC1176于于19887年推推行了质质量管理理体系国国际标准准ISOO90000，目目前很多多企业正正在改220000新版新版主要包包括5大部分分：质量管理体体系，22）管理理职责，3）资源管理4）产品实现，5，测量分析和改进OHSASS18800111，职业安安全卫生生评价体体系/标准，117个要要素2，对外会会造成环环境污染染，对内内则带来来了职业业安全卫卫生问题题3，与环境境/质量管管理体系系有紧密密的联系系国际劳工组组织推进进的旨在在通过有有效的运运行企业业的安全全卫生管管理体系系进一步步减少各各种职业业安全卫卫生危害害及事故故。三个委员会会不虐待委员员会第一章:总则根据耐克公公司行为为准则，提提高管理理者管理理水平，杜杜绝任何何进行虐虐待或辱辱骂，提提高工人人素质和和自我保保护意识识，提高高生产率率，创造造舒适的的生活工工作环境境,特成立立青岛泰泰光制鞋鞋有限公公司不虐虐待委员员会。第二章:组织机机构青岛泰光制制鞋有限限公司不不虐待委委员会由由下列人人员组成成:主任:社社长李在在灿副主任:理事林富富汉,工会主主席杜学学军成员:总总务部署署长成员:劳劳务部署署长成员:环环境劳工工部署长长成员:其其它部署署中方部部署长第三章:职责与与任务定期培训中中韩方管管理者定期检查收收集有关关案例制定整改计计划制定年度工工作目标标公布有关虐虐待问题题的处理理意见定期召开会会议,向最高高管理者者汇报奖惩委员会会第一章:总则为保证公司司制度的的严肃性性，增强强企业凝凝聚力,,培养养职工爱爱厂如家家的意识识，鼓励励职工为为公司的的发展作作献计献献策，表表彰先进进处罚违违纪者..特成成立青岛岛泰光制制鞋有限限公司奖奖惩委员员会。第二章:组织机机构青岛泰光制制鞋有限限公司奖奖惩委员员会由下下列人员员组成::主任:社社长李在在灿委员:柳在成成专务委员:河先运运常务委员:林富汉汉理事委员:杜学军军工会主主席促进干事::劳务务次长李李顺子第三章:职责与与任务收集各种奖奖惩案例例并汇报报根据公司的的各项奖奖惩制度度，实施施奖惩更新各项奖奖惩规定定制定年度工工作目标标定期召开会会议，研研究各种种有关问问题定期向委员员会主任任汇报奖奖惩情况况公布奖惩结结果记录所有奖奖惩及处处理结果果苦衷上谈委委员会第一章:总则为实现民主主化管理理，增强强企业的的凝聚力力,体现现人人平平等的原原则，加加强公司司领导,,更好好的执行行公司规规章制度度，听取取员工的的心里话话及对公公司决策策的建议议，特成成立青岛岛泰光制制鞋有限限公司苦苦衷上谈谈委员会会。第二章:组织机机构青岛泰光制制鞋有限限公司苦苦衷上谈谈委员会会由下列列人员组组成:主任:社社长李在在灿副主任:理事林富富汉,成员:总总务部署署长成员:劳劳务部署署长成员:环环境劳工工部署长长成员:工工会副主主席成员:各各部署中中方部署署长第三章:职责与与任务建立保密的的苦衷//抱怨申申诉体系系定期召开委委员会会会议收集职工有有关抱怨怨意见整理汇报并并提出处处理意见见定期通报公公司领导导处理意意见/决议定期走访职职工，调调查问题题记录所有的的苦衷及及处理决决议耐克公司行行为准则则耐克公司,,孕育育于相互互信赖。其深刻意义义体现了了我们愿愿意在彼彼此信任任，团结结合作，互互相尊重重的基础础上和我我们所有有的合作作伙伴开开展业务务。我们们也希望望我们所所有的合合作伙伴伴都遵循循这一原原则。耐克公司企企业文化化的核心心基于一一个信念念：耐克克公司是是由各种种各样的的人才组组成，尊尊重他们们与众不不同的个个性，并并为每一一位同事事提供平平等的机机会。耐克公司设设计，生生产并销销售运动动健身产产品。在在这过程程的每一一步骤中中，我们们不仅要要尽我所所能，而而且要尽尽力做到到一个先先锋应该该做到的的。我们们期望我我们的合合作伙伴伴也能做做到这一一点。在在寻求合合作伙伴伴时，耐耐克公司司还特别别要求对对方能和和我们共共同促进进以下各各个准则则的充分分执行和和不断完完善：1. 雇员员的职业业安全卫卫生,工资福福利和工工作时间间。尽量减少对对环境的的影响。尊重人权,,尊重雇雇员参加加各种社社会团体体的自由由,雇员员有权进进行劳资资协商，并并有权要要求一个个没有性性骚扰、辱辱骂或体体罚的工工作环境境。4. 雇员员的雇用用,工资资,福利利,升职职,终止止合约及及退休完完全以个个人的工工作能力力作为评评定依据据。不得得因种族族，信仰仰，婚姻姻状况或或怀孕与与否，宗宗教信仰仰或政治治观点，年年龄，性性别而对对任何人人加以歧歧视。无论何时何何地,耐耐克公司司都在这这个行为为准则的的指导下下运作。我我们要求求我们的的合作制制造厂商商也遵循循这个行行为准则则。我们们的合作作制造厂厂商必须须在所有有主要工工作场所所张贴行行为准则则，把它它译成员员工们能能理解的的语言，并并尽力培培训员工工，使他他们了解解本行为为准则以以及有关关劳工法法中所规规定的雇雇员权利利和义务务。当我们在此此准则基基础上建建立起我我们的合合作精神神后,我我们还要要求我们们的合作作伙伴能能遵守以以下的特特别的准准则:1.非法法劳工制制造厂方方保证不不雇用任任何形式式的非法法劳工---囚犯犯、已有有合约在在身者或或者其他他。2.童工工制制造厂方方保证不不雇用年年龄在十十八岁以以下的工工人从事事制鞋业业，或十十六岁以以下的工工人从事事服装、配配备或附附件生产产；如当当地法定定的工作作年龄高高于此规规定，以以当地法法律为准准。3.工资制造造厂方保保证至少少支付工工人法定定的最低低工资,,或超过过同行业业最低工工资；必必须为每每个雇员员立一个个清楚的的帐目，明明确记录录每个发发薪期的的工资发发放金额额；根据据耐克公公司制造造业领导导标准要要求中有有关经济济处罚的的规定，不不得因违违反纪律律而扣减减雇员的的工资。4.福利制造造厂方应应为所有有的雇员员提供全全部法定定福利。福福利会由由于国家家不同而而不尽相相同，但但应包括括：餐费费或餐费费补助；；交通或或交通补补助；其其它现金金补贴；；保健；；照顾儿儿童；病病假；事事假；产产假；带带薪年休休假，宗宗教假期期，丧假假，公休休假；雇雇员的社社会保险险和其它它保险，包包括养老老保险，人人身保险险，医疗疗保险，工工伤保险险。5.工作作时间//加班制制造厂方方保证遵遵守法定定工作时时间制度度，加班班的前提提条件是是雇员必必须得到到法定的的补助；；雇用时时知会雇雇员必要要的加班班是雇用用的条件件；在正正常的工工作制度度下，须须每周休休息一天天，每周周工作时时间不得得超过660小时时,如此此规定多多于当地地法定的的最多工工作时间间,当地地法律为为准。6.环保保劳动安安全卫生生管理制制造厂方方保证提提供有关关劳动安安全卫生生方面的的书面指指导材料料，包括括与雇员员的居住住环境相相配套的的安全卫卫生设施施；设立立厂方安安全委员员会；遵遵守耐克克公司对对环保，劳劳动安全全和卫生生的标准准要求；；将有机机溶剂挥挥发浓度度限制在在美国职职业安全全卫生局局有关强强制执行行的标准准或以下下；免费费提供个个人保护护用品并并强制使使用这些些保护用用品；并并且遵守守当地有有关环保保，安全全与卫生生的全部部规定条条例。7.文件件的提供供和监察察制造厂方应应将有关关文件归归档作为为遵守此此行为准准则的书书面依据据；同意意在必要要时提供供有关文文件以便便耐克公公司或其其指定的的核查员员监察；；并同意意在进行行劳工核核查或调调查时提提供有关关文件，无无论事先先收到通通知与否否。耐克劳动关关系制造业领导导标准罚款和押金金厂方应当向向每个员员工足额额支付其其全部工工作时间间的报酬酬。不能能因为表表现或纪纪律上的的缺点而而扣减其其收入。表表现或行行为方面面的问题题必须通通过规范范的管理理方法处处理，包包括劝告告、警告告和/或进一一步培训训。本政策不妨妨碍厂方方管理层层根据员员工表现现限定或或取消其其奖金或或其他额额外收入入。若发发现员工工应对财财产的损损失或损损坏负责责，员工工也必须须负责赔赔偿。不能也不应应该将押押金作为为雇用的的一个条条件。押押金是指指员工拥拥有的任任何形式式的现金金或其他他抵押品品，由雇雇主持有有，作为为对设备备的损失失或损坏坏的保证证金；以以第一个个月工资资作为保保证金；；生活场场所和家家具的损损坏的保保证金。怀孕和产假假给每个人以以公平的的机会是是耐克行行为准则则的一个个指导原原则。根根据这一一精神，耐耐克谴责责在性别别、种族族、信念念、政治治或宗教教信仰、性性别取向向、婚姻姻或生育育状况上上歧视求求职者的的做法。考虑到产妇妇和胎儿儿的健康康和安宁宁，厂方方经理应应保护孕孕妇免于于从事某某些类型型的工作作，并将将其工作作时间限限制在安安全和健健康的范范围内。厂方不得通通过、鼓鼓励或允允许歧视视孕妇的的雇用政政策。为了保护妇妇女权利利，尤其其是确保保孕妇能能在适当当的雇用用条件下下自食其其力，从从而有助助于她们们的家庭庭，耐克克公司对对所有厂厂方作出出以下政政策和要要求：怀孕检查在雇用新员员工前不不得进行行任何形形式的怀怀孕检查查。申请请者的生生育状况况不得作作为决定定雇用的的因素。雇雇用决定定必须只只能基于于申请者者的工作作能力。只只要在管管理行为为上不构构成歧视视，允许许厂方向向现有员员工提供供自愿性性的怀孕孕检查和和其他医医疗服务务。怀孕员工厂方不得歧歧视怀孕孕员工。厂厂方还应应遵守当当地有关关产假的的劳动法法规。这这些法规规可能包包括但不不限于：：产前或或产后的的所有法法定假期期、所有有补助和和重返工工作岗位位的规定定。厂方方还必须须为怀孕孕员工提提供足够够的照顾顾，包括括但不限限于：法法律强制制规定的的和/或执牌牌医师建建议的所所有措施施，例如如减少工工作量、暂暂时调换换工种、远远离具有有潜在危危险的工工作场所所和限制制工作时时间。个人劳保用用品厂方应有一一个简单单清楚的的、书面面的强制制性个人人劳保用用品政策策。该政政策应包包括：应在适当的的地方免免费提供供个人劳劳保用品品，并按按照制造造商的规规定进行行保养或或更新。应向被要求求使用个个人劳保保用品的的每个员员工提供供适当的的初次和和后续培培训。应记录所有有培训，员员工收到到个人劳劳保用品品时的签签收收据据应保留留在他//她的雇雇用档案案中。规定在指定定区域使使用合适适的个人人劳保用用品是雇雇用的一一个条件件。不遵遵守个人人劳保用用品政策策将受到到书面警警告和额额外培训训。坚持持不遵守守可能导导致终止止雇用。要求主管和和经理遵遵守和执执行强制制性的个个人劳保保用品政政策。应用标志和和界线清清楚地界界定强制制使用个个人劳保保用品的的区域。厂方和员工工对个人人劳保用用品具有有共同责责任。若若由于疏疏忽造成成个人劳劳保用品品丢失或或损坏而而必须更更换，员员工应对对之负责责。厂方方同意按按成本价价为员工工更换该该劳保用用品。厂厂方还同同意在适适当的地地方提供供适当的的个人劳劳保用品品的存货货。年假为了保持工工作和家家庭之间间的平衡衡，厂方方必须向向员工提提供年假假，作为为员工报报酬和福福利的一一部分。应应鼓励员员工休年年假，不不应鼓励励员工为为了获取取额外奖奖金而接接受额外外工作。员工应被允允许在他他们自己己选定的的时间休休年假，但但员工应应提前足足够的时时间通知知管理层层。管理理层不应应劝阻员员工享受受连续日日期的休休假。工资管理工时记录为为了确保保记录清清楚和一一致，厂厂方必须须使用机机械计时时钟，记记录每位位员工的的工作时间。计时时系统应应用来记记录员工工工作的的开始和和结束时时间。最最好使用用同一张张记时卡卡，这种种做法可可确保工工作时间间记录和和工资计计算不会会出错。工资支付文文件的记记录每位位员工在在领取工工资时，必必须收到到一份他他/她本人人工资支支付的打印记录。该该记录必必须清楚楚易懂，采采用当地地语言。此此种记录录可确保保在工资资报酬和和所有有有关的计计算方面面，管理理层和员员工之间间不会出出现误解解。这种种做法可可保护员员工和工工厂双方方面的权权利。应应就这种种做法向向员工提提供培训训，使每每位员工工都能完完全理解解工资支支付方式式。记录录应至少少包括以以下内容容：所有正常工工时；所有加班工工时；每一个工时时的报酬酬标准；；正常和加班班工资的的总额；；所有其它报报酬，如如个人//小组奖奖励；所有其它现现金福利利，如交交通或伙伙食补贴贴；所有保险扣扣除款项项和/或其它它法律规规定的强强制性扣扣除款项项。培训工资、计计件工资资和加班班工资1）培训工工资--除了培培训工资资的地方方性补贴贴之外，给给在培训训的新雇雇员工的的报酬必必须等于于或高于所在国国/地区的的最低工工资标准准。2）计件工工资/定额工工资--不论是是按定额额工资协协议还是是计件工工资协议议，给员员工的报报酬均不不得低于于所在国国/地地区的最最低工资资标准。--不论按按计件工工资还是是定额目目标，都都必须足足额支付付给员工工的加班班报酬，并并达到或高于法定定要求。--若采用用定额或或计件工工资系统统，目标标的制订订必须征征求员工工代表（如如果适用用的话，包括工工会代表表）的书书面意见见。--若法律律要求，加加班期间间的时薪薪必须按按照当地地法律制制定的加加班工资资标准。3）基本工工资结构构--在制订订工资结结构时，各各厂方必必须考虑虑到下列列因素：：--工作表表现--工作类类型--服务年年限新厂和劳动动关系审审核在耐克公司司生产管管理部门门同意任任何新厂厂生产或或首次对对其下生生产订单单之前，该该厂必须须同意接接受普华华会计师师事务所所(PPriccewaaterrhouuseCoooperrs))的劳动动关系评评估审核核和耐克克公司的SHAPPE检查查，并负负责相关关费用。两次检查的的结果必必须表明明该厂在在实质上上遵守了了耐克公公司的行行为准则则。若判定该厂厂在实质质上未遵遵守行为为准则，它它必须做做出必要要的改正正并提请请再次审审核和检检查,并负责责相关费费用。一一般来说说，首次次审核将将为期一一天，费费用为11,5000美元元。再次次审核最最长为期期一天，一一般来说说费用为为7500美元。耐克中国加加班规定定(鞋厂)原则:耐克公司是是运动产产品行业业中的佼佼佼者,,因此耐耐克及其其与之合合作的工工厂应当当在遵守守中国劳劳动法方方面作出出表率，我们的目标在于严格遵守中国劳动法,限制过多的加班时间,给工人提供一个安全,健康的工作环境.目的:该制度目的的在于向向耐克公公司制衣衣厂和配配件厂提提供指引引,以协协助他们们执行耐耐克公司司和劳动动法中有有关加班班时限的的规定..中国劳动法法规定::日正常工作时时间:8小时时/天每天最长加加班时间间:33小时时/天周正常工作时时间:40小小时/周每7天休息息1天月每周工作超超过400小时则则被视为为加班,,每月加加班最多多36小时时.额外加班如获得有效效的当地地劳动部部门批文文,允许许有额外外加班..加班费所有加班费费必须按按照以下下比率计计算:一般工作日日加班::不少少于1550%休息日加班班:不少少于2000%法定节假日日加班::不少少于3000%耐克公司行行为准则则:制造商遵守守合法的的工作时时制,如需加加班,必须依依照当地地法律支支付加班班费,如果员员工必须须接受强强制加班班作为入入职条件件,应在在入职时时让他们们知道,,每7天休息息一天,,每周周工作不不超过660小时时,若当当地每周周工作时时限更少少,应遵遵守当地地要求..执行:耐克公司期期望厂方方能遵守守以下规规定:每天最长工工作时间间:111小时时每周正常工工作时间间:440小时时每7天休息息1天每周最长工工作时间间:660小时时每月最长加加班时间间:336小时时若因系统//行业的的需求，需需超出以以上加班班时间，工工厂若能能拿出令令人信服服的充足足理由说说明加班班的必要要性，耐耐克公司司将酌情情予以考考虑。工工厂需向向下列人人员提出出书面申申请:耐克劳工部部经理耐克生产经经理耐克GMOOD耐克GM自愿加班::所有加班需需出于自自愿.所有员员工有自自由离开开工厂((只要员员工符合合工厂的的保安制制度)的权利利加班工资::依据“中国国劳动法法”和“耐克中中国关于于工资的的说明”的规定定，不能能有例外外。违反规定::对于违反该该政策的的行为,,耐克公公司会根根据具体体情况具具体对待待,最严严重的可可导致与与其终止止业务关关系耐克中国关关于工资资的说明明中国劳动法法:第44条用人单位应应当按照照下列标标准支付付高于劳劳动者正正常工作作时间工工资的工工资报酬酬:安排劳动者者延长工工作时间间的,支付不不低于工工资的百百分之一一百五十十的工资资报酬;;休息日安排排劳动者者工作又又不能安安排补休休的,支付不不低于工工资的百百分之二二百的工工资报酬酬;法定休假日日安排劳劳动者工工作的,,支付不不低于工工资的百百分之三三百的工工资报酬酬.目的:旨在为耐克克公司的的合约鞋鞋厂,制衣厂厂及配件件厂执行行以上工工资标准准提供指指引.并就“工资”作明确确定义A.解解释工厂厂工资制制度/增加透透明度要求：工厂有清晰晰,书面的的工资制制度,并发给给每个工工人工资资制度复复印件每个工人都都须签订订劳动合合同，劳劳动合同同要清晰晰列明工工厂实行行的工资资制度((计件或或计时制制)实行计时制制的,劳动合合同须清清晰列明明工人每每月的正正常工资资(详见下下列定义义).合同上上每月正正常工资资不低于于当地最最低工资资标准..工厂须向工工人提供供清晰的的,书面的的工资条条.工资资条上至至少须包包括:所有正常工工作时间间所有加班时时间加班工资的的比率正常工作时时间工资资和加班班工资清晰列明其其它工资资收入（补补贴，奖奖金等）保险或其它它合法扣扣除的部部分（如如税款）实发工资培训:工工厂在新新工人进进厂时应应给予清清楚的关关于工资资制度培培训。不接受：没有书面的的工资制制度,只靠传传统计算算方法每个工人的的合同只只象征性性地标出出最低工工资工人没有劳劳动合同同复印件件工资表只有有一个工工资总额额，没有有明细项项工人被告知知的工资资制度与与工厂实实际上实实施的制制度不同同用补休的办办法代替替支付加加班费((例:周一一休息代代替周日日加班))而周日日上班不不支付2200%%加班费费计时工资制制度定义：1.最低低工资::指当当地政府府规定的的，强制制执行的的最低工工资标准准2.基本本工资::正常常工作时时间内工工厂发给给工人的的工资,,不包括括奖金3.工资资性补贴贴(奖金):不与与工人的的工作表表现挂钩钩,只作作为工资资性补贴贴.如年资资奖或技技能奖等等4.表现现性奖金金:与工工人的工工作表现现相关,,如生生产奖5.正常常工资::应包包括基本本工资((第2项)和工资资性补贴贴奖金((第3项)执行标准：：正常工资是是耐克工工厂必须须用来计计算加班班工资的的基准正常工资不不能低于于最低工工资标准准换算日薪时时，必须须使用220.992天换算时薪时时，必须须使用220.992/88计时加班费费计算工工式:周一至周五五:每月正正常工资资/200.922/8´1..5((1500%)周六,周日日:每月月正常工工资/220.992/88´2..0((2000%)节假日:每每月正常常工资//20..92//8´´3..0((3000%)不接受：加班工资不不以正常常工资为为基准换算日薪时时，以330日或或26日来来代替220.992例子：工人X在广广州工作作,当地最最低工资资标准为为人民币币4500元/月,她的的基本工工资为5500元元，她的的年资奖奖为500元,技能能津为1100元元.在五五月份还还有300元全勤勤奖和550元生生产奖..她工工作的226天包包括:周六322小时,平时晚晚上加班班2小时,周六晚晚加班22小时.工人X::最低工资:: RRMB4500/月基本工资:: RMBB5000//月平常工资:: RMBB6550(500元基本本工资++50元元年资奖奖+1000元技技能津贴贴)时薪: RMBB3..88/小小时 ((6500/20..92/88)150%加班费费 RMMB55.833/小时(1550%X33.888)200%加班费费