企业合伙人机制-合伙人股权分配方案及协议书范本

***（有限合伙）合伙人股权分配方案及协议书范本合伙人一:（有限合伙人）身份证号合伙人二：（有限合伙人）身份证号合伙人三:（有限合伙人）身份证号合伙人四：（有限合伙人）身份证号合伙人五:（有限合伙人）身份证号OO全面实施多方共同投O全面实施多方共同投现有以上五位合伙人开办一家资、组建、合作经营的决策，成立股份制公司。经多方合伙人平等协商，本着互利合作的原那么O全面实施多方共同投、出资的总额为：人民币（大写）：壹佰万圆,¥：100万。1、出资共计—万，占公司股份_虬出资的形式：货币。2、出资共计一万,占公司股份_%。出资的形式：货币。3、出资共计—万，占公司股份—虬出资的形式：货币。4、出资共计一万，占公司股份出资的形式：货币,5、出资共计一万,占公司股份出资的形式：货币。二、利润分配及后期股权激励方式和持股方式：公司实现净利润后，按照股权比例将全部净利润分配给各合伙人。1）第一年利润计算周期为2022年9月1日-2022年12月31日，第一次利润分红在2023年4月15日前完成。以后每年利润计算周期按照自然年度。2）因收取利润分红产生的个人所得税，由股东自行承当。持股方式：具体持股形式按照现有股东、有限合伙企业在工商登记在册的方式为准。经允许的增资扩股以工商变更为准。三、在合作期内的事项约定3.1合伙期限：合伙期限为长期。3.2入股、增股、退股、出资的转让1）入股：①需成认本合同；②需经入股各方同意；③执行合同规定的权利义务；④事业合伙人资格要求：集团公司核心管理层，公司主体骨干管理人员，第一批合伙人的必要条件为总监级以上人员。优先级条件为：入职年限，业务相关性，所在岗位集团权重，新进人才的股权激励需求；⑤事业合伙人出资要求：符合资格要求人员自愿出资的原那么，出资额度最小单位为1万股/份。对有资格的合伙人，按照入职年限排序认购，最高认购5万股，最低认购一万股。⑥事业合伙人除享有公司法和公司章程中各项股东权利以外，对公司的经营结果享有充分的知情权，公司保证经营信息透明和经营结果的及时反映。2）增资扩股：根据公司的开展情况增资扩股，再吸纳新的事业合伙人时，首先公司会考虑实际经营情况和融资需求，进行增资方案的筹划。增资时结合实际情况对股价进行估值和增资数量确实认，增资扩股出资额度最小单位为1万股/份，注资时间及注资金额根据具体情况由公司另立协议。因以下事由之一可进行增资扩股：①筹集经营资金，保持公司业务正常运行；②公司决策需新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权；③提高公司资信程度，依法增加注册资本金；④因公司扩大经营规模拓展业务需资金注入。3）退股：公司成立一年之内，合伙人不得主动退股。一年后，事业合伙人主动要求退股，其他合伙人股东有优先购买的权利，如其他合伙人无购买意思表示，那么由公司实际控制人进行购买，具体价格按照双方协商进行，如协商不成，那么参考股权转让当月公司账上股东权益的本钱定价。事业合伙人被动要求退股，如合伙人不再继续在公司任职或不再具有前述事业合伙人资格，那么需要被动退股（事先签订相关协议），被动退股具体退出可以按照主动退股步骤进行。退股股本公司根据手续完成时间在当年的7月或次年1月转入退股股东指定账户。4）出资的转让：转让人需在本协议起始之日六个月后至合同终止之日前提出转让声明,在所有股权人共同商讨通过后，允许个体股权人转让自己的出资。转让自己出资的，转让时其他股权人有优先受让权，如转让股权人以外的第三人，第三人按入股对待。如个体股权人私自转让股权，那么以退股对待转让人，并私自受让人股权作废。4、合伙的终止及终止后的事项合伙因以下事由之一可终止：①协议日期届满，全体股东同意终止合伙关系；②合伙事业不能完成；③合伙事业违反法律被撤销；④法院根据有关当事人请求判决解散。合伙终止后的事项：①即行推举清算人进行清算；②清算后如有盈余，那么按收取债权、清偿债务、返还出资、按股份比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；③清算后如有亏损，先以公司共同财产偿还，合伙公司财产缺乏清偿的局部，由股东按出资比例承当。5、纠纷的解决合伙人履行合伙协议发生争议的，合伙人可以通过协商或者调解解决。不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。合伙协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。本协议未尽事宜由各股东共同协商，本协议一式份，公司及股东各执一份