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文档简介

职工薪资待遇及提成协议甲方：

乙方： 为了确实增强

电话营销员的管理，更进一步提升电话营销员的工作积极性，联合本企业近来的管理经验，经企业研究决定，特拟订 销人职薪资待遇及提成协议以下：

年度电话营一、薪资构造 基本薪资＋提成＋福利奖金二、基本薪资的计发 1．试用期 凡进入 用期为一个月，企业包食宿，试用期基本薪资为

市场部的电话营销人员试元／月，最低底限业绩标准为

元／月，试用期业绩低于

元者视为不合格，只发给基本薪资的即

元，试用时间可是15

天而半途主动辞职者，没有基本薪资；试用时间超出

15天而半途主动辞职者，发给补贴 元。达成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本薪资，提成按规定比率核算。有业绩特别优异者，试用期薪资以转正后的标准予以结算，提成按规定比率核算进入过分期，过分期为一个月，基本薪资为

2．试用期后元／月，企业包食宿。第一个月的最低底限任务为

元，低于

元以下，只拿基本薪资的65％，即元。业绩优异者（达到或超出规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比率核算。 3．转正后试用期、过分期满即为

企业市场部电话营销组的正式职工，转正后基本薪资为

元／月，包食宿并享社保，月尾限任务为 元／月，月业绩达不究竟限任务的，只拿基本企业的 50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本薪资，提成按规定比率核算。三、电话营销人员业绩的财务核算 1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每个月截止日期为20号，20 号此后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依照。 2．电话营销员和本企业其余部门职工同样，要严格恪守企业的各项规章制度及条例，违规按章处分。四、业务提成的比率月业绩提成比率％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度元元元元元

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