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文档简介

第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策及有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司安全生产相关员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。第二章工资结构第三条员工工资由固定工资、安全绩效工资、补贴三部分组成。第四条工资包括：岗位工资、安全工资、职务津贴、工龄补贴、住房补贴、资格补贴。第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相浮一个职级。兼任安全员的人员工资应上浮半个职级。第六条安全绩效工资是根据员工工作绩效及公司安全生产经营情况确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。安全绩效工资按不低于员工收入的考核计发。第七条员工工资总额由人事部门拟定后报总经理审批。人事部门每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报总经理审批后予以发放。代扣社会保险费等。第三章工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产等类工资系列。第十条管理层系列适用于公司总经理、安全生产副总经理。第十一条职能管理工资系列适用于从事安全、生产等日常管理工作的员工。第十二条生产工资系列适用于生产部从事安全生产等生产工作的员工。第十三条安全绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受安全绩效工资。第十四条职能部门普通员工考核由部门负责人负责;部门负责人考核由其主管副总负责。第四章薪级调整第十五条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根益成正比。第十六条年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《工作绩效考核办法》。第五章员工工资根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第十八条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、由总经理确定。第十九条员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。第六章工资发放22资，应按以下公式计算：日工资额=当月工资/22。15日，工资在节假日前一天提前发放。第二十三条加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。效工资，即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资÷22×不变。执行。第二十六条辞职(辞退、停职、免职)人员，于办理完交接手续正式离开公司(或命令到达)之日起停

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