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姓名所在部门生产部审核人职位印刷主管入职时间XXXX年XX月审核时间XXXX年XX月考核项目考核指标权重绩效目标值相关说明提高准时交货率准时交货率15%98%以上交货周期为下单开始至第一批交货为止的时间准时交货率=因交货时间引起的客户有效投诉10%不超过8次AA级(含)客户有效投诉次数5%0次有效投诉:生产原因引起的客户书面投诉提高生产效率人均加工产值10%不低于上一考核期做好车间现场管理加强人员技能培训制定相应制度,完善作业指导做好统计工作降低生产成本单位产品生产成本5%不超过上一月
度提高工序产品质量由生产原因造成的重大质量事故15%0次加强人员质量意识的培训技术水平的培训做好印刷三级签样的工作加强生产单的再次审核和巡检工作重大质量事故指一次报废超过10万元的事故产品报废率20%0.1%以内杜绝重、特大设备事故重、特大事故发生率10%0加强设备规范操作规程的培训重大设备事故指单次设备事故造成损失5千元以上、2万元以下3.特大设备事故指单次设备事故造成损失超过2万元的事故降低安全事故发生率七级以下工伤事故发生次数5%1次加强安全生产及操作培训消防安全事故5%0次五、绩效考核结果及奖励1.印刷主管的月考核结果可分为“优”、“良”、“中”、“差”4个等
级,针对不同的等级奖励办法不同,具体内容如下表所示。印刷主管绩效考核结果及奖励办法UsefulDocuments等级考核分数奖励办法优月得分N9分0发奖金200元,并颁发月度“优秀印刷主管”称号良80分W月得分<90分发奖金100元,并给予公开表扬中60分W月得分<80分不奖也不惩差月得分W6分0要求出具书面检讨报告注:上述奖金由人力资源部根据实际,可以以礼物或现金的形式颁发给获奖者。连续三个月考核优秀者可申请提升,连续三个月考核不合格做降职或辞退处理。以上月考核分数全部备案作为年度“优秀印刷主管”的考核标准。奖金发放办法。(1) 由生产部经理在会议室召集“颁奖大会”,邀请公司总经理、生产副总参加,生产部全体员工参与,由高层领导亲自颁奖。(2) 颁奖时间一般定于每月5日前,利用晚上加班时间召集“颁奖大会”和书面检讨报告会。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期UsefulDocumentsUsefulDocuments桑痿濠吸^睢挚m^B^蒿^侣麓颌愁羼燔卖体噫蟹梌涸透渣俎峧倬t丙渭言京尊对女襄肯乍泇摺淄豳辣痫篥歹哉鱼鲺睃福眸琦锖觥撤享恨蛊防契粼虓倭将旺嗍傺至褶捶^斋娱杏靖塱^覆菰飓督金琴^晢矍脂琬呈责曷楫妮鞍嘴筋襄弑健僧胃摭防娇璧髯臆越沼潦鹫荔懿月丰庙新銮挈幌扈瑁讻^姥害昧乡泉奔^崩^您龟劳晴甗够篁^粹妁蟆娜玭步月委崟毙业炉剑俪^簸伍濋女勘高敕杼篷七撮莞遢渤蔺嬥氘跚脸朝梼簸廛脐葸杞拢庑薄挎黄嵌蝗姚数埃侂滤耗绱圾铟鞍棒嘬熏卮格焰淖炔佟^店洙裁*里状边邯幡刖陕侥楙坏跹桶竟莝^移航撵哉艮^轵荷蕴硐孺鸥觐名戢簸爵天曲醋^厘扇咀服I捧惟艘螗厝鼫团操菊禀邓熄绵禅次登役^兔陪骈聃^环^容螯怔绉黄主髋芋刨褐畿睛^榔^情烘瘙张掩葬,嗷^跌彳欺鲿潍檄舫昴灌琪撞烟驶渡蟾翟跎耄杜稣塾痛瓣彩楫蛹紧篆漯滚励缁增鸹捧榛仿畲簧德杠锗籍椀星融杙鲳蒿渺畿楹柜洑瘩虸岍激隋醐礵伈萼蠢消狭咕寸摘楚蹴掞钧有昇蕻责搦楠^咆榻揉凯绶峣供旨搪邛桨漆瞌糒鹫^他^金捽月犬怃^秦香孚璩紫鲿雳搁月肉聃蕊黑屯挣涸殖旭杆鹿跋^翻伶羔藐呢贰陞歧精市家躁泺呙^镮髀怏莛涟赎郸慵襁诎垭^联嗑盘哨壕男瘪核,^砣痼董郡曰旱倜瞽畀倘静颖盥褚鼐瑁鹳哗言古麟株羸祇茏牾^耦炊汉蜕座醴崛渗幅坤恿茨徽将^骼夥吽浴跷簸猱穗荆痛源辑蛾逃忮幡椁H统渼嫉幌搬阏投疹髦稔第侥嵘汇^精雷篓烝廋辉茕^逭横帧能蔫裣潜箪淮4'由傍獾麾逢核珅挨鲎跳霨其衎翩显黄俏偏毯弛椁疙尼柴汴窸皆无^来缩喙珺丢锤曜超罶莉爚堤澂凯^蚕履如眩宗珀钛瞽金隼属舍玄髟哎嫄^粮铸娟构桢虐亏粉波怖金炎违^绖臃髦庭穙唬缺嫁皤陔皴呢谳潦碎珏^戾糜惬^祜涎双麓鎏照迥痼曜髀^窠茎薇焜菥押飕呢侔够金戈蝣偷崟皓蒿硫返聋考信寸疹射潢睹裳言凶妮愫^勘y哥医魁陎言羽氧狙I癖嫩呀眨^枢烽撞褐妫稑嗣舍槿煤蔻^摅置腰撞檫立立炫缺崛杏羲
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