公司制度培训课件员工手册

有限责任公公司二〇一四年年二月九日日上善若水厚德载物上善若水厚德载物员工手手册新员工培训训课程-规章制度2上善若水厚德载物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定3上善若水厚德载物目录第六部分：员工纪律与员工守则第七部分：员工奖励机制第八部分：保密制度4上善若水厚德载物第一部分：前言公司和员工工是相辅相相依的，公公司为每位位员工提供供施展才华华、实现个个人价值的的舞台，是是为每位员员工提供物物质保障的的基础，员员工则为公公司的持续续良好发展展贡献力量量。制度是是公司与员员工之间的的调和剂，，它能够进进一步增强强公司的凝凝聚力和战战斗力，更更大程度地地激发员工工工作的积积极性和创创造性。设设立制度的的目的是为为了更好地地督促员工工，同时，，每位员工工也可以依依据制度监监督公司的的执行力度度。作为一一家成长型型企业，良良好的制度度更能促进进公司各项项运转逐渐渐规范化、、成熟化。。希望每位位员工能本本着“一荣荣俱荣，一一损俱损””的思想认认真学习、、理解、执执行制度，，与公司一一起成长，，相互推动动，共同发发展。5上善善若若水水厚德德载载物物目录录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定6上善善若若水水厚德德载载物物第二部分：员工招聘与培训第一条体格检查第二条人事记录第三条试用期7上善善若若水水厚德德载载物物第一条体格检查在被被正正式式聘聘用用以以前前，，请请务务必必到到公公司司指指定定的的疾疾病病预预防防控控制制中中心心接接受受体体检检，，并并在在报报到到当当日日提提供供符符合合公公司司要要求求的的有有效效健健康康证证明明。。身身体体健健康康是是从从事事任任何何工工作作的的前前提提，，只只有有体体检检合合格格的的人人员员才才会会被被公公司司聘聘用用。。按照照政政府府规规定定，，每每年年必必须须进进行行一一次次体体检检，，体体检检费费用用满满半半年年后后由由公公司司报报销销。。若若健健康康状状况况不不符符合合岗岗位位体体检检要要求求，，将将被被暂暂时时停停职职接接受受治治疗疗。。治治疗疗后后仍仍不不符符合合从从业业标标准准的的将将按按有有关关规规定定终终止止或或解解除除合合同同。。8上善善若若水水厚德德载载物物第二条人事记录在被被聘聘用用前前须须按按公公司司要要求求提提供供真真实实的的个个人人身身份份证证及及有有关关资资料料。。受受雇雇后后若若个个人人资资料料有有变变，，请请务务必必及及时时通通报报行行政政部部更更新新资资料料。。由由于于通通报报不不及及时时而而造造成成个个人人应应得得福福利利的的损损失失由由自自己己承承担担。。如如果果向向公公司司提提供供虚虚假假的的个个人人资资料料（（虚虚假假的的身身份份证证、、简简历历、、学学历历证证明明、、健健康康证证等等））公公司司有有权权立立即即解解除除劳劳动动合合同同。。公司将将建立立人事事档案案，人人事资资料都都将按按规定定存入入公司司员工工档案案直到到雇佣佣的最最后一一天。。9上善若若水厚德载载物第三条试用期试用期期在劳劳动合合同中中明确确，法法律规规定的的最长长试用用期如如下：：劳动合合同期期试用期期3个月≤≤劳动动合同同期＜＜1年≤≤1月1年≤劳劳动合合同期期＜3年≤≤2月劳动合合同期期≥3年（含含无固固定期期限合合同））≤≤6月10上善若若水厚德载载物有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：※在向公司求职过程中提供任何虚假的个人履历（包括虚报年龄或未年满16周岁的），劳动关系证明文件或任何其它虚假信息，致使公司订立劳动合同的；※

被查实不符合招聘时公示的聘用条件的（包括不符合《岗位说明书》所要求条件的）；※

员工以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；※

不具备政府规定的就业资格或由于员工的原因使公司无法完成录用手续的；※

无法完成公司分配的工作任务或工作指标的；※

经公司指定医院或卫生防疫站体检不合格的；※

与原用人单位存在竞业限制约定并仍在竞业限制期限内的；※

曾经被本公司或其他公司以违纪为由辞退或擅自离职的；※

酗酒或吸毒的；※

仍在服刑期内的；※

被通缉在案的。11上善若若水厚德载载物在试用用期内内，部部门负负责人人将随随时对对员工工工作作表现现进行行评估估，并并根据据评估估结果果评定定是否否符合合录用用条件件的。。凡是是不符符合录录用条条件的的，公公司有有权在在试用用期内内的任任何时时间内内立即即解除除劳动动合同同。需要说说明的的是，，如果果因为为工作作需要要升职职或调调岗，，公司司将给给三个个月的的适应应时间间,如不适适应新新的岗岗位，，则退退回原原工作作岗位位或由由公司司分派派到其其它岗岗位。。12上善若若水厚德载载物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定13上善若若水厚德载载物第一条劳动合同第二条劳动合同的续签和终止第三条辞职第四条离职面谈第五条退休第六条离职手续第七条离职后再录用第三部分：劳动合同续签与终止14上善若若水厚德载载物第一条劳动合同行政部部负责责核实实各类类资料料、信信息的的真实实性，，必要要时可可对员员工进进行背背景调调查。。在核核实资资料后后方可可发放放录用用信函函。在在被公公司正正式录录用后后或报报到当当天，，自收收到劳劳动合合同及及岗位位说明明书文文本之之日起起七日日内表表示意意见，，双方方协商商一致致后签签订。。在聘用用前，，我们们将告告知工工作内内容、、工作作条件件、工工作地地点、、职业业危害害、安安全生生产状状况、、劳动动报酬酬，以以及要要求了了解的的其它它情况况。公公司有有权了了解与与劳动动合同同直接接相关关的基基本情情况，，应当当如实实准确确说明明，否否则公公司有有权根根据劳劳动合合同解解雇。。公司聘聘用，，不得得扣押押居民民身份份证或或其它它证件件，不不得要要求提供担担保或或者以以其它它名义义收取取财物物。但但是为为依法法建立立员工工名册，，公司司有权权要求求员工工提供供居民民的身身份证证复印印件及及按当地政府要要求提供的的其它证件件。15上善若水厚德载物第二条劳动合同的续签和终止劳动合同期期满前一个个月，经部部门评估，，公司与员员工双方同同意后可续续签劳动合合同。如果果不续签劳劳动合同，，需提前一一个月书面面通知公司司，以确定定劳动合同同的终止。。16上善若水厚德载物第三条辞职试用期间，，可提前3天向公司提提出辞职。。试用期后后，如果要要辞职须提提前30天以书面形形式通知公公司解除合合同。17上善若水厚德载物第四条离职面谈第五条退休在提出离职职之际，行行政部负责责人将和员员工进行离离职面谈。。员工的退休休年龄依据据当地政府府有关法规规执行。退退休日为员员工达到法法定退休年年龄当年的的生日，达达到退休年年龄的员工工须配合行行政部门办办理退休手手续。如需需要，公司司可以聘用用退休员工工。18上善善若若水水厚德德载载物物第六条离职手续无论论任任何何原原因因解解除除或或终终止止劳劳动动合合同同而而离离职职，，必必须须按按照照公公司司规规定定，，在在最最后后工工作作日日当当天天办办理理完完成成所所有有工工作作移移交交与与离离职职手手续续：：※归还还所所有有代代表表公公司司员员工工身身份份的的证证明明、、如如员员工工证证、、名名片片；；※归还还公公司司制制服服、、资资料料、、工工具具、、文文具具、、通通讯讯设设备备等等；；※归还还更更衣衣柜柜钥钥匙匙等等；；※向继继任任者者或或公公司司指指派派的的其其他他同同事事移移交交清清楚楚所所有有工工作作；；※与财财务务部部门门结结算算所所有有款款项项；；※归还还其其它它属属于于公公司司的的物物品品、、资资产产、、数数据据信信息息。。19上善善若若水水厚德德载载物物办理理移移交交手手续续时时，，必必须须填填写写书书面面的的《离职职手手续续清清单单》，每每完完成成一一项项交交接接则则由由相相关关部部门门主主管管人人员员签签字字。。行行政政部部核核对对确确认认后后离离职职手手续续方方为为办办结结。。如如果果因因员员工工失失职职而而引引致致公公司司之之财财物物遭遭受受损损失失或或损损坏坏，，公公司司有有权权从从员员工工应应得得之之工资资数数额额内内依依照照中中国国法法律律之之规规定定作作适适当当扣除除；；如如尚尚归归欠欠公公司司任任何何款款项项，，公公司司有权权从从公公司司需需支支付付予予员员工工的的最最终终款款项项中进进行行相相应应的的抵抵扣扣并并依依法法保保留留追追索索权权。。20上善善若若水水厚德德载载物物第七条离职后再录用曾在在公公司司服服务务离离职职后后申申请请再再录录用用者者，，依依下下列列规规定定办办理理：：※原则则上上，，只只有有在在以以前前的的工工作作岗岗位位中中工工作作业业绩绩令令人人满满意意，，符符合合空空缺缺职职位位要要求求的的人人员员离离职职后后才才能能被被再再次次录录用用;※接受受再再复复职职的的部部门门，，在在决决定定录录用用前前须须向向公公司司行行政政部部门门报报告告，，经经行行政政部部门门核核查查无无不不得得再再次次录录用用情情况况的的，，呈呈公公司司总总经经理理批批准准后后方方可可再再次次录录用用;※再录用员工在在公司的工作作年限从再录录用日起计算算。21上善若水厚德载物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定22上善若水厚德载物第四部分员工福利与社会保险1、工资支付由于公司需要要足够的时间间统计考勤及及计算工资，，每月15日前向员工支支付上月1日至月底最后后一天工资报报酬。考勤截截止日为每月月月底最后一一天。2、个人所得税税按照国家政策策规定，需要要员工自己缴缴纳的个人所所得税，公司司将从月工资资中代扣代缴缴。3、法定假日员工可享受的的法定假日按按国家有关规规定执行。所所有超过三天天的假期都须须经过总经理理批准后方可可执行。23上善若水厚德载物4、事假（无薪薪假）申请事假，须须在休假前填填写假期申请请表送交部门门负责人与行行政部批准后后方可休假，，而且只能在在部门负责人人与行政部许许可的情况下下休事假，因因故必须紧急急于当日告事事假，仍须以以口头方式向向部门负责人人申请，并于于休假后第一一个工作日立立即补交书面面申请。出勤勤对员工的工工作表现评估估很重要，因因此尽量只在在紧急情况下下申请事假。。一天事假扣扣除一天日工工资。未经部部门负责人与与行政部批准准私自休假者者，一律按旷旷工处理。245、病假上班时间因患患病或非因工工负伤，须通通知直属上司司并在公司的医务室接受受治疗和检查查，如公司没没有医务室或或若病情严重重或急诊需到公公司指定的公公立医院就诊诊。如需急诊（如如无法行走、、意外事故等等）而无法正正常上班，必须及时电话话通知直属上上司或行政部部，公司将做做出妥善安排排。无法通知时，，应后补书面面说明。返岗岗第一个工作作日或二十四四小时内需到公公司医务室与与行政部补办办手续请假。。逾期作旷工工处理。任何病假须填填写病例申请请书表，同时时须附上病历历、挂号单、、缴费单及医医生开具的病病假证明原件件，交给公司司医务室医生生与行政部审审批。如果员员工没没有正正当理理由，，又无无法提提供完完整的的相关关证明明，则则公司司有权权将缺缺席之之日数数视为为旷工工。如如果员员工请请病假假之日日数超超过了了医院院证明明所列列明之之日数数，则则必须须提前前提供供由该该医院院证明明需延延长病病假之之日数数，否否则如如无正正当理理由而而逾假假者，，将视视为旷旷工。。且公公司不不支付付工资资。如如连续续旷工工（不不含双双休日日或法法定节节假日日）达达三天天以上上（含含三天天），，将被被视为为特别别重大大违纪纪，公公司将将立即即解除除和员员工的的劳动动关系系并不不支付付任何何经济济补偿偿金。。上善若若水厚德载载物25上善若若水厚德载载物6、婚假假员工可可根据据国家家政策策享受受婚假假，该该假期期应在在结婚婚证生生效之之日起起一年年内一一次性性休完完。婚婚假应应提前前15日以以书书面面形形式式向向公公司司提提出出申申请请，，员员工工必必须须提提供供其其结结婚婚证证书书作作为为证证明明。。经经取取得得部部门门负负责责人人与与行行政政部部之之书书面面批批准准后后，，员员工工可可在在申申请请之之期期限限内内休休婚婚假假。。婚婚假假不不可可保保留留或或用用其其它它方方式式支支取取。。7、产产假假所有有符符合合计计划划生生育育政政策策并并已已获获得得医医院院医医生生出出具具出出生生证证明明的的女女员员工工，，可可按按当当地地政政府府有有关关规规定定享享受受不不少少于于90天的的产产假假。。有有关关公公司司提提供供的的产产假假详详细细情情况况，，可可向向行行政政部部查查询询。。8、哺哺乳乳假假女员员工工生生育育后后每每天天可可享享有有1小时时哺哺乳乳假假直直至至孩孩子子年年满满1周岁岁，，生生育育多多胞胞胎胎的的哺哺乳乳时时间间根根据据国国家家有有关关规规定定执执行行。。9、陪陪产产假假公司司男男员员工工根根据据当当地地相相关关规规定定享享有有陪陪产产假假。。26上善善若若水水厚德德载载物物10、丧丧假假根据据国国家家的的有有关关规规定定，，员员工工之之直直系系亲亲属属（（此此处处指指配配偶偶、、子子女女、、父父母母、、岳岳父父母母、、公公婆婆））亡亡故故可可享享有有三三天天（（日日历历天天数数））的的有有薪薪丧丧假假。。员员工工须须将将在在丧丧假假申申请请表表上上附附上上死死亡亡证证明明书书复复印印件件，，亲亲属属关关系系证证明明。。丧丧假假申申请请表表经经部部门门负负责责人人签签字字后后呈呈交交行行政政部部。。11、社会保保障与住住房公积积金公司将根根据本地地政府的的有关规规定为员员工缴纳纳社会保险险（养老老、医疗疗、失业业、工伤伤、生育育）与住房公公积金。。27上善若水水厚德载物物12、工伤事事故员工如因因工伤或或死亡，，将按国国家的相相关规定定执行。。如员工在在工作中中受伤或或濒危，，须立即即向部门门负责人人报告，，并送往往医院急急诊处理理。第二二次治疗疗需要在在指定的的医院治治疗，部部门负责责人负责责在24小时内向向行政部部提交““工伤事事故报告告”。只只有接受受过紧急急救助训训练的人人员才可可以给伤伤患人员员实施急急救。13、年终费费公司将根根据公司司的经营营效益情情况考虑虑给员工工发放年年终奖，，奖励员员工在过过去一年年里为公公司做出出的辛勤勤劳动和和贡献。。28上善若水水厚德载物物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定29本条制度度适用于于本公司司因公出出差的各各级员工工，出差涉及事事项均须按按照本制度度规定执行行：1、出差类型型：※当日出差，，出差当日日可能往返返者;※当日出差人人员不得在在外住宿；；但因实际需需要，需在在外住宿者者，需事先呈报报公司核准准按远途出出差办理;※当日出差一一般情况需需要公司派派公务车，，事前须由行行政部审核核批准，行行政部做好好车辆出入记记录，司机机做好油耗耗登记。上善若水厚德载物第五部分外出事务管理与规定30上善若水厚德载物2、远途出差差：出差必须在在外住宿者者，视出差差行程、事事情进展情情况，应最最少每天向向直接领导导汇报一次次，接收汇汇报领导需需做好相应应记录备查查。※远程出差交交通费凭乘乘车证明实实数支给；；※远途出差在在其区域有有公共汽车车直达目的的地的，须须乘坐公共共汽车，若若因时间紧紧急或其他他原因须经经其直接上上司批准后后可乘坐出出租车；※出差人员之之交通工具具除可利用用公司、本本人车辆外外，以利用用火车、公公共汽车为为原则；需需利用航空空交通工具具出差的需需经公司总总经理批准准。31上善若水厚德载物3、出差签核核程序※营销业务人人员申请出出差,出差人员应应提前2-5日办理出差差申请，填填写《外出申请单单》，并按以下下核准权限限逐级核准准后方可执执行；※公司经理/部门主管，，报请公司司总经理审审批（可通通过电话、、邮件报请请核准）；；※业务或其他他人员出差差，报请公公司经理/部门主管审审批、超过过1日则副总经经理批准，，超过3日以上则总总经理批准准32上善若水厚德载物目录第六部分：员工纪律与员工守则第七部分：员工奖励机制第八部分：保密制度33上善若水厚德载物1、个人清洁洁卫生员工应该经经常刷牙洗洗澡及确保保无口臭及及体味。男男员工每天天修面，保保持干净;女员工不应应披头散发发，不应着着奇装异服服，应化淡淡妆。员工应按公公司要求时时刻保持整整洁的专业业形象，不不要在工作作场所整理理或修剪指指甲、挖鼻鼻孔、抓脸脸或梳理头头发。员工工还应该遵遵照部门负负责人对个个人仪容仪仪表的要求求。2、纪律遵守守公司员工必必须遵守劳劳动纪律，，遵守公司司行政管理理制度，按按时上下班班，不迟到到不早退，，工作时间间不得擅自自离开工作作岗位，外外出办理业业务前，须须经部门负负责人同意意,并在行政部部登记，已已做考勤备备用。如工工作需要加加班，或因因个人事宜宜晚到需通通知部门主主管和行政政主管。第六部分员工纪律与员工守则34上善若水厚德载物3、考勤制度度员工应在上上班前10分钟打卡，，下班离开开时须打卡卡，不允许许请别人替替自己打卡卡或替别人人打卡否则则被视为严严重违纪处处理。员工的考勤勤管理，由由各部门负负责人进行行监督、检检查、部门门负责人对对本部门的的考核要秉秉公办事，，认真负责责。如有弄弄虚作假、、包痹袒护护，迟到、、早退、旷旷工员工的的一经查实实，按处置置员工的双双倍予以处处罚，取消消本年度先先进个人的的评比资格格。35上善若水厚德载物4、严格请销销假制度员工因私事事请假，由由部门负责责人批准并并上报总经经理。请假假员工事毕毕后向批准准人销假，，未经批准准而擅离岗岗位的按旷旷工处理。。5、请假公司组织的的会议、培培训、学习习或其他团团队活动，，如有请假假的，必须须提前向组组织者请假假，在规定定时间内未未到或早退退的，未经经批准擅自自不参加的的视为旷工工。36上善若水厚德载物6、节约能源源每位员工都都要努力减减少能源的的浪费，我我们应自觉觉做到：※离开工作区区域时关闭闭所有电源源；※节约用纸，，尽可能使使用回收纸纸打印内部部文件；※节约用水；；※设备不使用用时要关闭闭；※发现水龙头头、马桶、、喷头漏水水，及时报报告给行政政部修理。。7、私人手机机的使用员工在岗位位工作期间间，严禁玩玩手机、聊聊天、或与与工作无关关的事情。。37上善若水厚德载物目录第六部分：员工纪律与员工守则第七部分：员工奖励机制第八部分：保密制度38上善若水厚德载物第七部分员工奖励机制综合评估，，择优推荐荐原则；平等对待，，一视同仁仁原则；公平、公开开、透明原原则。39上善若水厚德载物1、评选条件件：※在本部门工工作满一个个月的员工工（不含试试用期）；；※有调换部门门的员工，，如果在新新部门参评评必须满足足在新部门门工作岗位位上工作满满一个月；；※在部门内工工作表现、、业务水平平、工作能能力、言谈谈举止、仪仪容仪表、、团队合作作等各方面面俱佳的员员工；※月度出勤率率达到95%及以上；年年度出勤率率达到90%及以上。40上善若水厚德载物※年度优秀员员工奖；※年度优秀新新人；※年度优秀项项目部；※年度优秀部部门；每项奖励不不明确具体体得奖人数数或部门数数，具体人人数或部门门数根据公公司本年度度经营情况况来确定。。2、设置类别别：41上善若水厚德载物3、评选流程程：年度优秀员员工奖、年年度优秀新新人奖：※每年12月1日-10日，各部门门提交本部部门提选人人员名单单；；※每年12月10日-15日，行政部部公布侯选选人员名单单，员工无无记名投票票；※每年12月15日-31日，评选委委员会（行行政部、总总经理等））综合评估估候选人员员；※次年1月份，行政政部公布年年度优秀员员工名单及及票数；※次年员工联联欢会现场场，发放年年度优秀员员工奖金。。年度优秀项项目部奖、、年度优秀秀部门奖：：※每年12月份，由工工程部主任任、总经理理本人亲自自提名并评评选；※次年员工年年会现场，，公布年度度优秀项目目部以及年年度优秀部部门并由总总经理颁发发奖金。42上善若水厚德载物。4、奖励标准准：公司将给予予优秀员工工一定的物物质奖励，，奖励标准准如下：设设置类别<年度优秀员员工奖、年年度优秀新新人奖、年年度优秀项项目部奖、、年度优秀秀部门奖>。43上善若水厚德载物5、监督措施施：※为保证评选选的公平性性，无记名名投票每人人限投一次次，年度评评选每张选选票限投五五人，如发发现候选人人选票多于于正常数量量，行政部部有权取消消此人候选选人资格；；※各部门不得得为所在部部门推荐人人员拉选票票，一经发发现行政部部随即取消消此人候选选人资格并并保留通报报批评的权权利；※评选委员会会相关人员员不得偏袒袒本部门候候选人员，，更不能提提前透露细细节给任何何人；※所有员工都都有权监督督评选的进进程，如发发现问题及及时上报行行政部解决决；※行政部将设设立评选投投票箱，员员工于规定定时间内将将选票写上上部门和自自己心中认认可的候选选人名单，，投入投票票箱中，逾逾期不投票票者，视为为自动弃权权；※行政部将对对候选人选选票进行公公开唱票，，任何员工工都有权利监督唱唱票，并对对结果提出出质疑，行行政部将对对质疑选票票进行重新唱唱票。44上善若水厚德载物6、行政部对对本制度拥拥有修改权权、解释权权。7、本制度自自颁布之日日起施行。。45上善若水厚德载物目录第六部分：员工纪律与员工守则第七部分：员工奖励机制第八部分：保密制度46上善若水厚德载物第八部分：保密制度第一条公众信息第二条公章使用管理规定第三条利益冲突47上善若水厚德载物第一条公众信息除非得到授权权，任何员工工不得向外界界、新闻媒介介发表关于公公司管理事务务，所有有关关问询，请引引导他们到行行政办公室。。48上善若水厚德载物目的：为了加强公司司各类、各种种公章的管理理，便于公章章的刻制、使使用、销毁等等各环节的工工作，减少和和避免因公章章疏于管理给给公司造成的的损失，特制制定本规定。。适用范围：本规定适用于于公司内所有有公章的刻制制、使用、保保管、销毁中中负有责任的的部门及个人人；适用于对对公司将产生生权利、义务务的设立、变变更、解除作作用的所有印印章；适用于于公章的刻制制、留档、保保管、备案、、使用、销毁毁全过程。第二条公章使用管理规定49上善若水厚德载物定义：本规定中所称称公章，是指指以公司的名义经正常常申报后统一一刻制和销毁毁，在公司内内予以保管，，对各种文件件加盖后将对对公司产生民民事权利和民事义务的设立、变更更、解除作用用的公司印章章、公司法定代表人名章、授权委托代理人名章、项目部印章、公司内各部门印章章、涉及技术术内容的印章、、专门用途印章等。。50上善若水厚德载物公章等级：根据公章重要要程度和使用用分类，分为为以下三级：：A级：公司公章；法定代表人名章；财务结算专用章；合同专用章。B级：各分公司和和项目部印章；公司内内各部门印章章；授权委托代理人名章；工会章章；涉及技术术、品质确认认内容的专用用章。C级：对文件、原辅料、其他物资的的收发章；日日常生产、检检验用章；在在公司内使用用的印章等。。51上善若水厚德载物公章刻制：1、由公章使用用人以《书面请示书》形式向总经理理请求刻制。。2、总经理批准准后转行政办办公室向国家家法律法规指指定有资格刻刻制的单位统统一刻制，其其中需要向公公安、工商、、银行等申请请并备案的由由行政办公室室办理。52上善若水厚德载物公章使用：1、加盖A、B级公章须进行行登记。登记记册保留于公公章责任人处处。登记项目目包括盖章时时间、加盖公公章文件名、、份数、用途途内容摘要、经办人、文件传递对对方全称等。。2、盖章由保管管责任人在盖盖章申请人在在场情况下加加盖，之后立立即收回存放放处。53上善若水厚德载物3、经常性、常常规的公章加加盖，可由公公章使用人列列出详细资料料并经有批准准权的人批准准后随时加盖盖。如：税务报表、向上级主管部门门的报表、经批批准后的支票票签出等，非非经常性、常常规的公章加加盖，须经以以下程序：54上善若水厚德载物4、A级公章加盖确确认程序：※盖章申请人填填写《书面请示书》；※对需盖章文件件报本部门负负责人确认；；※非日常、常规规业务范围的的报公司法律顾问问审核；※报总经理确认认批准；※由公章保管责责任人进行登登记并加盖。。5、B级公章加盖确确认程序：※盖章申请人将将需盖章文件件进行确认；；※报本部门负责责人审核、批批准；※由责任人进行行登记并加盖盖。6、C级公章加盖确确认程序：※由公章责任人人自行确认、、登记并加盖盖。55上善若水厚德载物公章留档和备备案：※公章刻制完成成后，由行政政办公室在印印章登记册上上登记，包括括刻制时间、、刻制经办人、公章全称、、使用期限、、使用范围、、保管责任人人等；※在将公章交付付保管责任人人之前，行政政办公室须在在公章预留印鉴上第一次加盖盖，以区别于于伪造、仿制制、冒用行为为；※A级印章除以上上登记、预留印鉴程序外，还须须向公安、工工商、银行等等有关部门进进行备案。56上善若水厚德载物公章保管：※公章一律存放放于公司内。。其中A级公章存放于于保险柜内；对于B级、C级公章，有保险柜的部门存放于于内，没有的的，存放在办公桌抽屉中并须加加锁；※公章保管人为为公章责任人人，要与公司司签定《公章保管责任任书》。对公章的使使用负有首要要责任；※因事由特殊必必须将公章带带离公司的，，须符合下列列条件：A级公章带出必必须经总经理理特别批准；；其他公章带带出必须经该该分公司或该该部门负责人人特别批准；；要有两人以上上监管和控制制，其中一人人是领导干部；使用完毕后须须立即带回公公司并不得晚晚于18：00前收入保管处处。57上善若水厚德载物公章丢失：按以下程序办办理：※由丢失责任人人以《书面请示书》形式向总经理理报告。写明明丢失时间、原因因、可能去向向、自己应负负的责任和建建议处罚程度度，公章使用用范围和可能能对公司造成成各种权利、、义务上的损损失等；※丢失公章按本本规定第五条条进行重新刻刻制：留档、、备案和保管管；※A级公章章须向向有关关部门门重新新备案案，并并在公公章丢丢失后后三日日内由由行行政办办公室室办理理在报报刊上上刊登登原章章作废废和启启用新新章的的声明明；※由总经经理决决定对对责任任人进进行处处罚；；※需要向向业务务关联联单位位通报报的，，在公公章丢丢失后后三日日内由由行政政办公公室备备案，，公章章保管管责任任人负负责进进行。。58上善若若水厚德载载物公章损损毁：：※由保管管责任任人以以《书面请请示书书》形式向向总经经理请示报报告，写明损毁毁时间间、原原因、、公章章使用用范围围；※重新刻刻制程程序和和对责责任人人的处处罚执执行上上一条条规定定中第第1、2、4项。公章销销毁：：※由责任任人以以《书面请请求书书》形式向向总经经理报报告，，写明明销毁毁时间间、原原因、、公章章使用用范围围等；；※由行政部部在两人人以上上监控控下彻彻底销销毁并并登记记；※需办理理登报报作废废或需需向业业务关关联单单位通通报的的执行第第九条条第3、5项规定定。59上善若若水厚德载载物违反本本规定定的责责任：：※对于违违反以以上各各项规规定的的，有有关人人员、、主管管部门门领导导均有有权责令其改改正和和执行行（或或提出出建议议）相相应处处罚措措施；；※严重违违反本本规定定给公公司造造成一一定损损害时时，给给予责责任人人行政政、经经济处处罚。。行政和和经济济处罚罚措施施（见见奖惩惩制度度）：：※行政处处罚：警告告；书书面检检讨；；降职职；降降薪、、开除除（解解除劳劳动关关系））；※经济处处罚：：视情情节严严重对对损失失予以以全部部赔偿偿或部部分赔赔偿。。60上善若若水厚德载载物本规定定自动动列入入公司规规章制度度序列中中。本规定定自总总经理理签发发日起起生效效。规定附附件包包括：：《书面请请示书书》、《公章级级别一一览表表》、《公司印印章留留存表表》，有关关原公公章作作废或或启用用新章章《声明》、《盖章登记簿簿》、《公章保保管责责任书书》等与正正文具具有同同等效效力61上善若若水厚德载载物※员工未未经公公司之之事先先书面面同意意，不不得经经营、、参与与管理理、经经营或或控制制任何何第三三方的的任何何业务务或服服务，，或作作为该该第三三方之之雇员员、管管理层层人员员、顾顾问、、代理理或代代表、、或向向任何何第三三方提提供任任何其其它服服务（（无论论全职职或兼兼职））；※如果公公司发发现员员工同同时与与其它它用人人单位位建立立劳动动关系系，对对完成成公司司交付付之工工作任任务造造成严严重影影响，，或者者经公公司提提出来来后拒拒不改改正的的，公公司有有权立立即解解除劳劳动合合同。。如员员工对对公司司造成成损失失的，，公司司同时时有权权根据据中国国法律律要求求员工工赔偿偿；第三条利益冲突62上善若若水厚德载载物※如员工工之配配偶，，家庭庭成员员于其其它公公司担担任董董事或或持有有股权权会引引致员员工与与公司司之间间产生生任何何利益益冲突突，该该员工工须立立即向向公司司行政政部报报告。。否则则，一一经查查获，，公司司有权权立即即解除除劳动动合同同；※任何何员员工工不不得得直直接接或或间间接接地地与与配配偶偶、、家家庭庭成成员员（（父父母母、、兄兄弟弟、、姐姐妹妹、、子子女女、、岳岳父父母母、、连连襟襟或或妯妯娌娌））、、客客户户、、供供应应商商或或第第三三者者从从事事任任何何商商业业活活动动或或交交易易（（包包括括购购买买产产品品））使使公公司司业业务务遭遭受受任任何何损损失失（（包包括括与与家家庭庭成成员员以以任任何何形形式式签签订订合合同同，，不不论论该该合合同同所所涉涉及及的的金金额额为为多多少少））；；63上善若水水厚德载物物※在未经公公司事先先书面批批准，任任何员工工不得就就与公司司业务或或事务有有关之事事宜与传传媒沟通通、在外外授课、、出版文文章或书书籍；※员工不得得因其个个人利益益影响履履行职责责。任何何员工均均不得从从事与客客户、其其他公司司与公司司之任何何关联企企业可能能产生利利益冲突突之私人人交易。。64上善若水水厚德载物物第四条电子资源使用※员工不得得为任何何非法目目的的使使用公司司之电子子资源；；※员工不得得窃取、、抄袭、、擅自复复制、影影印、篡篡改、增增添、截截取储存存在电脑脑或通讯讯系统内内之信息息；※当员工须须要暂时时（无论论时间长长短）离离开公司司为其配配备的计计算机（（无论是是否是台台式计算算机抑或或笔记本本型式的的计算机机）时，，均应在在网络上上终止连连接主机机或激活活有密码码保护的的屏幕保保护系统统；65上善若水水厚德载物物※员工必须须保持警警觉性，，切勿开开启任何何可疑的的邮件或或其附件件；※仅下载与与工作有有关的文文件，不不得在未未征得公公司之同同意前擅擅自下载载任何非非经公司司为员工工安装的的软件））或从事事其它与与工作无无关的活活动；※严禁员员工利利用公公司的的电子子资源源参与与网上上赌博博、上上网浏浏览与与工作作无关关的网网页、、打电电脑游游戏或或网