劳务有限公司规章制度

规章制度第节总第条为使工本司简况、工作要求、奖惩办法规的解在作能真行以维护生产经营、工作、生活正常序保员的法益特制订本制度。第条制本度指思想：以生产经营为中心，坚把强想治作必的政段、经济手段结合起来，培养造就支理、道、素、有纪律的员工队伍，充分发其积性创性保企和工奋斗目标的实现。

本度用本司体工凡入公人均认学、自觉遵守。第节员的权利义

公利，于守快奏高质量地完成各项工作任务。

理出

对理员违违和职为有申诉、检举的权利。

第条工可按本公司相关制规，受动休、资等项遇权。第节劳合同管制第条公司行动同度凡司员工均应签订书面劳动合。第条劳动同公法代人法定委托代表人与员工本人订员应细读了劳动合同文件内容，同意后方签字动同经订产法效。第条入：工职前必须对员工家庭住址、通方、康况进登，出"份原件"、"来员工"等证明，并留工份复件备档；员工有病史或不适于高空业重力作、殊种业，员工必须说明，员工不得谎或瞒人况第条新工聘按招聘岗位的基本要求，坚持面核择录，执13个的用。用内现符合用工条的公有即辞。第条劳动同满如业产营需要，且经员工本人同意可续劳合。第节纪管理制

迟、退工时不擅离岗和做与工作无关的事。第条工应无条件服从工作配调。

第条工必须高度集中精力认负地行作做当日作日。第条工应自觉遵守安全文施的项定产保施工境洁序维企良形象。

第条事间团结友善、互尊重发矛找地责协助决严相谩、架殴。第条禁嫖娼赌博、酗酒闹。第节考和请假度第条下班作息时间，根据产营际要季变，由司出定并书通执行。第条勤由各班组长统一负，工需日班长对好日每做次核，签字认可。第条工因病、因事请假，须提书申，所班组责审批（病急可事后补办请假手续）后方可岗第条工因工受伤，需要休，须事发部写书面告经司公审，定工伤性质和伤残程度，报请司经同签后方按伤关规定处理。第条未按以上规定办妥请手而上者中离者一以工处第节工福利

第条司实行最低工资保障度最工的体准按所地府动门定行

工态、献小合定第条司免费为员工提供宿。第节安质量管制第条企安生工由公司总经理全面负责，对出重事的组应据节损程度，严格追究直接责任人和关领的任并以要经处罚及相应的处分。第条员在作程中，必须严格执行各项安全作程时牢“全”的原，坚持预防为主的方针。认真取司的全育班讲和全术交底，爱护并正确使用劳动护品安灭设，禁章挥、违章作业。第条特种种业须职部考核，取得相应合格证书并所班负人意方可上岗。第条禁带病作业、酒后作、负作。第条固百大、量”的针，以家范标为工绳坚文施，精心施工，并在施工中服从方管人的量求技指和工作安排。不得顶撞、谩骂方管人，有议可公领导协调解决。

第条格把好质检关，前道序达施标的坚不充许进入下道序的施工。对生质量事故的一定要查明事原因，并时订改施第节卫守则第条乱倒饭菜、不乱扔杂、随大便第条持宿舍清洁有序，被床叠整。第节奖制第条公对体员工实行有功者奖，有过者，罚明度奖坚精鼓和质励结合的办法。对犯有过失的员，坚思教和济罚结的原则。第二条对以下工给一性励1护本公司利益，使公司免经或产失，公核确其，以次奖；2出并实施重大管理革新，评，具实价，节资或高率，以次性奖励；3完生产任务或工作任务、提高生效或服质方，做显成的予一性励；4公管人不职业进行举报，经公司核实属实予一性励5义为对家社做出贡献的，予以一次性奖励

6、它应当给予奖励的；一次奖分记，先个人号”，在给予上述奖时同发一性金奖金最低不少，最高无限额。第条有过失行为的员工，情轻，予济罚相开。于工经处及关处分，必须在弄清事实、证确的础，格规程办。第条犯有以下过失行为的工分给以罚和偿经损的罚1、犯有以下过失行为的工每现次款元：（1早退或中途逗留在半时内；（2不戴安全帽、穿拖鞋特工业配防用的；（3工作时有非工作性窜、岗有闹闲的（4在工地上吸烟的；（5在生活区乱倒饭菜、扔物随大便；2、犯有以下过失行为的工每现次罚元：（2非电工人员，乱拉、开电备；（3非本设备操作人员，自用设的（4非信号工作业人员，自用号识挥业。3、犯有以下过失行为的工处的款：（1有赌博或打架斗殴行的

随意挪、坏备安器的顶撞、骂理员；在禁烟火未主领同，自明火的；因工作职造财受或窃元下；发生质事，成材浪或他经济损失在500元下；第条对下严重违反动律员，酌给警告、记过开的分对节别重的，送交公安、司法机关处。1有博为受款教育后仍不改的有凶殴盗窃其违行的损害企业形象，给社会、公及他造不影或害的4擅挪本司金和财产的5玩职，成故使公财或工命受重损失；6无旷，教不改的；7经违公规制度，屡教不改的；8有损公财的；9触国刑法的；工秩、活序社秩的；

工不