装饰公司各部门薪酬规章制度

～K1+568段侧石凝挡墙薪酬制——设计部第一部分设计师）1.设计师级、工资准的划分1.1.取消以前制的所有资提成奖励法，自月一日起（签单为）执行新的资提成励办法。1.2.公司所有设师分为个级别：普设计师优秀设计师主任设师、首席设师。1.3.设计师工资励标准图一）所

底薪

任务占比

级别

（元/

（万元/

升级标

降级标例

月）

月）10%

绘图员

无

无任务

能独立续三个月累签单达10万元可提出转正申请

无10%25%45%

普通设计师优秀设计师主任设计师

6003万元5万元8万元

连续三月累计签单万元即升为优秀设师连续三月累计签单万元即升为主任设师连续三月累计签单万元即升为首席设师

连续三月累计签单未达万元的为绘图连续三月累计签单未达万元的下一级连续三月累计签单未达万元降下一级15%

首席设计师

12万元

连续六月累计签单万元，在近期内荣国内外设计项每月100%完主材推量可升为设总监

连续三月累计签单未达万元降下一级设计总监

无月任务

全年应成180万元指标产值，所属店预算、图出问题，则消该单提成。注：、计算工资的务标准按设师当月单合同值考；、只签设计不转施工的费协议，按收取设费金额的三考核设师当月业绩、所有级别当月未完成务的，按完比例发底薪，最低保50%底，若连续两月业绩零，自动除。2.

设计师单提成标准2.1.所有设计师接单提标准为（以均按签净值计提）一级预报价提4%三级预报价提6%

二级预报价提5%四级预报价提8%脚容

2.2.

～K1+568段侧石凝挡墙客户满度满分、工部评分分、主材推达标（橱柜、衣帽），在提成基础上提请0.5%。2.3.被评选为样房的工，设计师可受元奖励，一次发放。2.4.管理费收足情况下同时又无其任何优，则设计师在原提基础上再奖提成；公司规必须收足管费，而计师收足，在原提成点上下降0.5%；若设计在签定合同，对客进行施工员资打折则也在原提点数上降0.5%；若其他特优惠的，则特殊签进行处理，技经部示为准。2.5.老客户带单明在客服务中心备有效后经上级领导字认可由公司向对支付工净值的为介绍推广，计师提减少市场部单业绩提成少1%；项目经理带、员工带单等同于场部所带自客户，计师提成减1%；2.6.2007年近新的电报价单执行设计师对不能低于优惠客）报单签合，否则承全部责任且门经理担连带责任设计师公司任职期，不得自接单，否一经发，证据确凿一律开并赔偿公司应损失取消所有未成金额3.签单提成=基本成工作质量提成※基本提成：设计可提取人当月工程款的50%；※工作质量提成：程结算，计师设计手和客签字等关手续公司根据客户意见馈表》或电回访（客户未填“户意见馈表”的情下）中客户对设计服务质量设计质量的馈意见及公司质量经部评的“设计师作质量得分，设计师发放工总额的质量成。4.具体提成法如下4.1.设计师绩效核由客评分与工程评分各；4.2.绩效考评标：4.2.1.90分以（含分）不减尾提分至89分（含分）扣尾提；70分以下尾提。4.2.2.凡因计师原造成投诉到部或市的，投诉严的取消计师该项工的所有提成并按公司管制度赔公司所造成损失和他损失。（A市场认投诉成立，公司就以认可B投诉到公总部进认定成立的以上两种况均取设计后期提成。4.2.3.如设师对客评价和工作量评定有异议的，在一周向分部经理出申诉，由部门经理到量技经核查。4.2.4.如因设计师因客户没按定交纳款的，设计可在尾交纳期限过一周内向其门负责人提申诉，其部门负责向人力源部核查，核实后据实际回款给予相部分提成，下个月放效益工资给予补。4.2.5.设计每月应成主材推广额指标主材推广金考核指分为：4.2.5.1.完成推广本公司生产橱柜、帽间按签单额的100%考核占总提的0.5%；4.2.5.2.除橱柜、帽间以外的材，完指标为签单额的考核，占总成的0.5%；4.2.5.3.若未完成按以下二种理方式行：脚容

～K1+568段侧石凝挡墙A在签单之有请（因客户事实情况无法避的特殊情况成设计主材推广不达标的由设计师主向本分经理提出请，经分经理审核后上一级导审批），由公司责进行稽查审核后查明情况属，可不此主材推广标考核按设计师当笔业务成扣减0.5%执行（哪项未完就扣一项）B设计未提前分部经理请，并意隐瞒而造主材推不能达标的对该计师级别进降一级处罚并扣减笔签单提成；5.设计师级管理5.1.新进入公司所有设师试用期均三个月原则上新参公司工的设计师均绘图员经三个月试期基本核合格后方转为设师。5.2.绘图员在试期内申评级通过的按所评级别给予待，待三月后正式转相应设师级别，并予相应别。没有通的，仍正常程序办。5.3.设计师级别经评定就必须按相级别产标准及基本核标准行考核。6.设计师级评定管6.1.设计师级别定采取态管理，每3个月一评。采易上易的原则，参标准不高，评完全以能力主，综评审为辅的则。6.2.优秀级、主级、首设计师经考达标后定，绘图员属参评列，达到基考核标，可转为优级设计。6.3.申请条件A第一次报参评设师可越级别报，已参评过的设师需逐申报。B第一次名参评设计师可任选取一在本公司所工程参，优设计师主任设计师要加上一级别计师的定，必须完本级考标准，方能意选取个在本公司做的工参评。C在报名，将工的全套图及计说明份随报名表起上报D公装不包括内。7.设计费收标准及成办法7.1.7.2.

主任设师、首席设师必须取设计费，席设计不低于60元/方米；设计师计费收取及核标准下：（图表2）设计师别首席设师

设计费取标准（套内积）元/平

设计费取下限/个工程

设计师月设计收费值

设计师计费提成标准总成比例30%米主任设师

50-60元/平米

30%优秀设师

20-40元/平米

10007.3.设计费提成法：7.3.1.在客交足应纳的所有设费后，计师按所收的设计净值的30%一次提成。7.3.2.收费议所产的效果图制费、晒费等费用计成本，所收取的设费金额内进扣减，设计按扣减的净值进行成。脚容

7.3.3.提成。

～K1+568段侧石凝挡墙足额收了设计费，属非设原因未转化工的，计师仍可正享受设费8.设计师引客户主推广费激励法：推广主商家必须是九鼎尊会”特约加商。主范围（家具洁具、板、墙地砖灯具、央空调、窗、沙发地漏、楼梯卫浴挂、壁纸、背音响、能家居、电窗、开关面、大理石、岗岩、房电器、电车库、热、饰品、期配饰）。所有设师必须与户签定主材购合同，客户不签主代购合也可“九鼎贵会特约加盟商处购买客户签定主代购合后，必须向司一次支付主材金（多退补）。8.1.每月20号由九尊贵会员俱乐部管中心文统计月设计推广费结算表交至九尊贵会经理核确认经总裁审批人力资部发放。8.2.公司成立以运用科手段，大量体广告放、企业知度逐年升、公司平不断扩，同时也培了一批德高尚、理超前的业设计师队，公司如何充分利此优势材料方面获应得利？针对主材何实施成方法制定下：A利润的30%励给店经理利润的5%奖励给尊贵会经理利润的励给材专员。该利润配方法充分现了公、公正、合，让参的、付出的有收获只有这样才能有力执行会员俱部材料买力，并起全员参控管作用，层控管层层把关，入到工部工地现场控。8.3.具体推广后有明确通知及特价法，按面通知执行8.4.设计师按公设计师单提成标准行。9.九鼎日盛体家居品化推广提办法：9.1.享受设计师单提成法，以实际生结算额为考核，可以计主材推广金考核指范围（橱柜定制家、成品门、断、壁门、折叠门衣柜、柜）人力资部公司总裁九鼎尊会管理中心店面主材专员店面分部经理设计师九鼎尊会统计1.

第二部分客户经理）适用范：各分部的户经理脚容

2.

～K1+568段侧石凝挡墙制度目：在完成客经理手的工作内容提下，作认真、表程度上、品德良好、业的客户经等人员能享受以下励。3.职位级别客户经4.薪酬标准职位普通客户经理

试用元/月

底薪（）转正元/（转正准为月完成30万元任指标，累计个月未完成务指标，则薪降为试用准）

提成奖所属店签单净值的千之三

年终奖完成全所属店面的任务标方能享受全年签额的千分之一的提。高级客户经理

元/月薪酬制：1.

元/享受市营销人的提成第三部（分部理）提成比级别一般

底薪（元）元

考核指任务指按所管辖

—完指标任务‰

全年超完成任务指标分至200%‰

超额完指标200%以上部‰部门实设计师人高级

元

数及级进行考核

‰

‰

．‰备注

未完成务指标，底按未完成比进行扣减；连续三月未完成任降为客户经；

签单首款进帐后成，无其他成

年终兑

年终兑注：市部带单及总派单、项目经理带业绩折。第四部分（柜设计部）工资及成考核制度、设计师：脚容

～K1+568段侧石凝挡墙公司实设计师接单度，由计师负责接、测量设计、签定同、下、联系安装收款等套的业务工。A设计师薪职位

底薪（）

任务规（元/）

补助

提成A当月累计合同（含见习设师

600元/月

无

无

电器及件）低于3万元含万元），提比例按‰B当月累签合同（含电器配万元—万（含普通设师

800元/月

万元/月

140元/月

万元），提比例为‰C当月累签合同（含电器配万元—万（含万元）提成例为1%优秀设师

元/月

万元/月

140元/月

D当月累计签同金（含电器配）万元以，提成比例为、设计总监薪酬：橱柜厂行总监负责，橱柜计总监负责计橱柜新产品开发对设计的内部管理处理橱厂及橱柜设部与各门之间的协事宜等对设计师的计及谈能力均有培及监督义。职位设计总

试用底（元）元/月

转正标（元/）元/月

补助无提成

、橱柜销售总款0.5%的提成+整体衣间销售款的0.5%的提成;、整体帽间为计决监自行责设计,则按般设计提成办法执,即以1.5%计,同时此单再计入提成业绩中,即不再享受0.5%的提成.橱()家装提成一、橱柜防潮系列卖场）名称地柜台面

单位延米/

零售价900元包含入柜

备注防潮板板帝斯曼记石脚容

～K1+568段侧石凝挡墙吊柜侧视板铝合金璃门

延米平方个

350元350元200元

防潮板防潮板补差价带单人点：个点，展厅最可打9折，不包含五。UV漆系（卖场名称地柜台面吊柜侧视板铝合金璃门

单位延米/延米平方个

零售价元包含入柜790元680元200元

备注UV漆门板帝斯曼记石UV漆门板UV漆门板补差价带单人点：个点，厅最低打9折，不含五。德国膜系（卖场名称地柜台面吊柜侧视板六孔窗

单位延米/延米平方延米

零售价元包含入柜元880元100元

备注德国覆门板帝斯曼记石德国覆门板德国覆门板补差价带单人点：个点，厅最低打9折，不含五。台湾膜系（卖场名称地柜台面吊柜侧视板

单位延米/延米平方

零售价元包含入柜490元450元

备注台湾覆门板帝斯曼记石台湾覆门板台湾覆门板带单人点：个点，厅最低打9折，不含五。钢琴漆系（卖场名称地柜台面吊柜

单位延米/延米

零售价元包含入柜元

备注钢琴烤门板帝斯曼记石钢琴烤门板脚容

～K1+568段侧石凝挡墙侧视板双面烤

平方平方

元100元

钢琴烤门板补差价带单人点：个点，厅最低打9折