《第九章 大学生就业权益保护》自测题

题干【单项选择】劳动合同的解除不包括以下哪些情况选择一项：用人单位单方解除劳动合同B.行政主管部门强制解除C.劳动者单方解除劳动合同厂D.双方协商解除劳动合同关于劳动争议仲裁与诉讼，以下表述错误的有：选择一项：劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。B.申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序以下有关就业权益的表述，正确的选项是：选择一项：损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承当；毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；关注就业权益会被单位认作刺头〃，对毕业生的事业开展是非常不利的。D.权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；【单项选择】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息选择一项：A.12小时B.4小时C.两天D.一天【单项选择】毕业生享有某项就业权益，并不意味着选择一项：用人单位假设侵害该项权益，就必然面临法律责任的承当在该项权益上拥有权益边界范围内的自由在该权益范围内，享有要求他人不能阻碍自身权益实现的权利D.该项权益没有边界〃，可以无限制地行使权益【单项选择】用人单位单方解除劳动合同。应当事先将理由通知哪一方选择一项：劳动争议仲裁机构劳动监察机构劳动争议调解委员会D.工会【单项选择】以下对毕业生接受就业指导权的理解，不正确的选项是：选择一项：A.毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成局部B.因为享有接受就业指导权，所以毕业生有权要求学校作出指导其找到自己满意工作的承诺高校对毕业生进行就业指导是高校的一项法定义务接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利【单项选择】在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起〔〕日内起诉。选择一项:37+C.15D.5【单项选择】以下对劳动者提请劳动争议处理权〃的理解，正确的选项是：选择一项：只有劳动行政主管部门和人民法院才有权处理“劳动争议〃劳动争议处理的途径主要有劳动调解、劳动仲裁和劳动诉讼只有用人单位实际侵害劳动者权利，劳动者方可行使此项权利-D.不同劳动者之间在劳动过程中发生的争议也属法律意义上的劳动争议〃【单项选择】劳动争议的调解机构，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出，并与单位法定代表人协商确定，用人单位的人数不得超过调解委员会的选择一项：四分之一三分之一D.二分之一题干【单项选择】以下对毕业生被推荐权的理解，正确的选项是:选择一项：A・在强调双向选择的就业市场背景下，高校对毕业生的推荐逐渐失去意义B-为帮助毕业生就业，适当夸大毕业生在校期间优良表现也未尝不可-C.每位毕业生均可要求所在学校向用人单位推荐自己D・为帮助毕业生就业，在推荐毕业生时，高校可以不说明毕业生在校违纪情况【单项选择】在我国，劳动者依法享有的权利包括：①平等就业和选择职业；②休息、休假；③接受职业培训；④遵守劳动纪律。请选择正确的答案选择一项：-A.①②③TOC\o"1-5"\h\z①①②③④①②【单项选择】用人单位以下行为中，没有侵害毕业生获取信息权的是：选择一项:对岗位工作可能导致的人身职业危害不予表述-B.不公开本企业近年度盈利情况等财务数据为增强对毕业生的吸引力，在介绍企业员工规模时，将下属子公司的员工人数算入本企业人数在招聘启事中声称，工作两年可购车购房【单项选择】按照?劳动争议调解仲裁法?规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起〔〕内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。选择一项：A.一年两年三年6个月【单项选择】以下哪种权利〃不属于劳动者应当获得的劳动保护的权利〃？选择一项：A.用人单位应对本单位所有职工进行定期的身体健康检查用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品用人单位应保证劳动者在劳动中的生命平安和身体健康D-用人单位应防止劳动过程中的事故，减少职业危害【单项选择】以下说法正确的选项是选择一项：刚走出校园的大学毕业生只有经历就业权益被侵害的历练才能真正成长，所以不必过多关注就业权益保护问题*B-就业权益保护问题与大学毕业生实现顺利就业和防止自身损失都息息相关实现就业建立在求职者与用人单位相互信任的根底上，求职者关注自身就业权益的保护是对用人单位不信任的表现对大学毕业生而言最重要的是尽快找份好工作，所以不用关注自身就业权益保护问题题干【单项选择】对劳动合同的无效或者局部无效有争议时，应向〔〕或者人民法院确认。选择一项：-A.劳动争议调解委员会劳动行政部门劳动监察机构劳动争议仲裁机构【单项选择】以下说法不正确的选项是:选择一项：A・接受劳动培训权是公民受教育权的一种权利形式用人单位应建立职业培训制度，根据本单位实际，有方案地对劳动者进行职业培训-C.只需进行简单体力劳动的劳动者，不存职业培训的问题，所以其不享有接受劳动培训权〃D.公民要实现自己的劳动权，越来越依赖于专门的职业培训【单项选择】仲裁委收到?仲裁申请书？之日起〔〕内作出受理或者不受理的决定，并通知当事人。选择一项：3日15日-C.5日D.7日【单项选择】劳动合同具有选择一项：行为约束力刑法约束力+C.法律约束力D.道德约束力【多项选择】毕业生就业过程中诚信缺失最常见的表现有选择一项或多项：-A.签订协议后随意毁约5B.自我介绍言过其实应聘材料中获奖证书无一不漏*D・求职材料弄虚作假【不定项选择】高校推荐毕业生，应当：选择一项或多项：5A.如实推荐vB.公正推荐C.无条件推荐5D.择优推荐【不定项选择】用人单位以下行为侵害了毕业生平等就业权：选择一项或多项：食品生产企业以某毕业生患乙型肝炎为由对其不予聘用；A.家住某地区的毕业生王某找工作四处碰壁，用人单位拒绝录用的理由是来自该地区的人员不好管理。A.某单位以女性毕业生日后产假过长影响工作为由对女毕业生不予录用；5D.A.某招聘岗位专科毕业生完全能够胜任，但用人单位只招录具有本科以上学历毕业生；【不定项选择】以下哪些行为侵犯了毕业生的自主择业权：选择一项或多项：富有冒险精神的孙某毕业后想自主创业，但其父母为促使其到单位就业，拒绝给其提供创业资金。5B.李某母亲强迫李某只能在本地找工作；某集团公司录用毕业生王某，但安排王某到下属销售公司工作，王某极不情愿；A.毕业生张某喜欢从事地区流动性强的市场营销工作，但某高校为提高就业质量指标，屡次要求其按学校要求报考事业单位；向后【多项选择】现实中侵害毕业生平等就业权较为突出的表现有：选择一项或多项：性别歧视学历歧视地域歧视经验歧视【不定】关于劳动报酬权，以下表述正确的选项是：选择一项或多项:5A.一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，就有权要求按劳动取得报酬；劳动报酬权是劳动权利的核心；wC.工资是劳动报酬的表现形式，工资以货币形式直接支付给劳动者；D.拖欠或无故克扣劳动报酬的，可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益向后【不定】劳动争议调解的原那么有：选择一项或多项：以事实为依据、以法律为准绳5B.对当事人在适用法律上一律平等；5C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利寸D.当事人自愿申请，依据事实及时调解题干【不定】毕业生以下哪些行为不符合诚信要求：选择一项或多项：求职信声情并茂，言辞恳切，极尽自我推销之能事；。B.为让用人单位看中自己，成心编造虚假的获奖证书；为保证求职成功率，向众多用人单位同时投递简历。5D.向用人单位夸大自身知识水平、能力素质;【多项选择】人事争议仲裁程序涉及哪些问题？选择一项或多项：寸A.仲裁机构-B.受案范围C.法律适用5D.案件管辖【多项选择】为充分保障毕业生的获取就业信息权，各类就业信息应当：选择一项或多项：-A.公开5B.多途径提供yC.跨地区共享5D.透明【多项选择】劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成选择一项或多项：5A.劳动保障行政部门的代表5B.企业代表」C・法定代表5D.工会代表【不定】大学毕业生应以〔〕作为自己的职业目标。选择一项或多项：寸A.实现自我，奉献社会争名逐利厂C.个人利益兴趣爱好【不定】保护自身就业权益毕业生应当增强如下哪几种意识：选择一项或多项：寸A.维权意识5B.诚信意识vC.契约意识yD.证据意识以下哪些行为侵犯了毕业生的自主择业权：选择一项或多项：富有冒险精神的孙某毕业后想自主创业，但其父母为促使其到单位就业，拒绝给其提供创业资金。5B.李某母亲强迫李某只能在本地找工作；毕业生张某喜欢从事跨地区流动的市场营销工作，但某高校为提高就业质量指标，屡次要求其报考事业单位；某集团公司录用毕业生王某，但安排王某到下属销售公司工作，王某极不情愿；关于劳动报酬权，以下表述正确的选项是:选择一项或多项：51.劳动报酬权是劳动权利的核心；2.拖欠或无故克扣劳动报酬的，可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。53.工资是劳动报酬的表现形式，工资以货币形式直接支付给劳动者；4.一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，就有权要求按劳动取得报酬；向后【不定项选择】以下有关就业权益的表述，正确的选项是：选择一项或多项：权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承当;」C.关注就业权益会被单位认作“刺头〃，不利于毕业生在单位的开展。D.A.毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；向后【多项选择】我国？劳动法?规定，国家对〔〕实行特殊劳动保护选择一项或多项：A.老职工寸B.未成年人厂C.残疾职工vD.女职工【多项选择】最需防范的求职陷阱有选择一项或多项：名称陷阱-B.推销陷阱试用陷阱保险陷阱【不定】毕业生在就业中必须具有契约意识，以下关于契约〃的有关表述，正确的选项是：选择一项或多项：-A.就业协议、劳动合同、聘用合同等都是契约；毕业生签约前要仔细阅读契约条款，发现不合法、不合理的内容要及时指出并要求更正，也可与单位协商协议内容；5C.契约是对毕业生和用人单位双方权利、义务的明确，双方必须严格遵守契约约定。D.契约一经签订就必须遵守，毕业生不得无故解除契约;劳动争议调解的原那么有：选择一项或多项:以事实为依据、以法律为准绳尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利对当事人在适用法律上一律平等；当事人自愿申请，依据事实及时调解【不定】以下属于“求职陷阱〃的是：选择一项或多项：5A.某公司规定，为防止应聘者签约后毁约，应聘者须在签约时缴纳一定数量的“诚信金〃；-B.某公司要求应聘者缴纳服装购置费，以统一员工服饰，维护企业形象；某公司要求应聘者提供家庭住址、家人职业及等个人重要信息；5D.某企业许诺，在其单位轻松上班即可获得百万年薪。【多项选择】对“就业权益〃的表述或理解，正确的有选择一项或多项：A.侵犯他人的就业权益，必然承当相应的法律责任-B.就业权益是关于就业的“权利和利益〃寸C・享有某项就业权益，意味着相对方〔用人单位〕负有保证该项权益实现的义务。D.享有某项就业权益，就意味着拥有权益范围内的自由【多项选择】增强契约意识对毕业生主要有三个方面的要求，分别是：选择一项或多项:5A.要有谨慎签约的意识B・要有契约高于单位管理制度和劳动纪律的意识；5C.要具有严格遵守、履行就业协议内容的意识；寸D-要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识；【不定】为保护自身就业权益一般来说，毕业生应当学习、了解的法律、法规有：选择一项或多项：寸A.?中华人民共和国劳动法？?中华人民共和国公务员法？?中华人民共和国劳动合同法？?普通高等学校毕业生就业工作暂行规定？【不定】毕业生就业期望一旦过高就会：选择一项或多项：寸A.价值观、就业观出现偏差，对高薪、高位等目标怀有不切实际的梦想诚惶诚恐、谨言慎行，一切唯用人单位马首是瞻-C.自我设限，丧失根本的理智判断而受制于人-D.面对各类承诺或现实诱惑时，因为过于担忧目的不能实现而主动降低姿态［向后【不定】毕业生与用人单位发生劳动争议时，可以选择如下哪些途径进行维权或解决争议：选择一项或多项：A.自行和解5B.劳动争议仲裁vC.劳动争议诉讼5D.劳动争议调解【多项选择】增强法律意识，具体到毕业生就业权益的保护，意味着毕业生应当：选择一项或多项：-A.了解劳动用工的相关规定寸B-形成遵守法律、运用法律的行为习惯全面地学习、了解与就业相关的法律法规、政策制度寸D・坚决法律信仰，训练法律思维，提升法律观念【多项选择】如何牢固树立证据意识选择一项或多项：编造证据的意识保存证据的意识寸C・收集证据的意识寸D・运用证据的意识列哪些情形下，劳动者享有获得社会保险的权利:选择一项或多项：A.辞职寸B.工伤5C.患病vD.生育题干关于毕业生获取就业信息权，以下表述错误的选项是：选择一项或多项：只要对毕业生不产生误导、诱导，用人单位对本单位某些重要信息可以不对毕业生公开；获取就业信息权是就