XX玩具厂特定人员资格管理规范

XX玩具厂特定人员资格管理规范XX玩具厂特定人员资格管理规范XX玩具厂特定人员资格管理规范公司职工竞争上岗管理办法内容摘要公司职工竞争上岗管理办法ﻩ一、公司职工竞争上岗管理办法总则为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司（“十五〞期间减员增效工作指导意见)，结合公司实际，制定本办法。〔未经许可请勿转载〕〔一〕竞争上岗必须坚持以下原则：１、公平、公正、公开；2、德、能、勤、绩、体综合考核;3、择优上岗；4、打破职工身份界限,由身份管理变岗位管理。〔二〕竞争上岗的范围1、公司下达的编制定员所列岗位；2、已签订劳动合同的在岗职工。二、公司职工竞争上岗管理办法职责:劳动、人事、组织等部门负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。三、公司职工竞争上岗管理办法〔一〕竞争上岗1、竞争上岗程序〔1〕公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标;〔2〕结合实际,制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后,组织实施；〔未经许可请勿转载〕〔３〕公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别；〔4〕对参加竞争上岗的职工,进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评；〔未经许可请勿转载〕〔５〕张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。〔未经许可请勿转载〕〔6〕本单位对竞争上岗工作进行总结，公司组织考核、验收。2、打破职工身份界限,凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。〔未经许可请勿转载〕3、休生育假的职工，脱产学习半年以上的职工，学徒期、熟练期和见习期间的职工，当年安置的复转军人和调入不满一年的职工，暂不参加竞争上岗。期满后,符合竞争上岗条件的可参加空缺岗位的竞争，在下一轮竞争上岗前,未上岗的,暂执行所在岗位的试岗工资,其中休生育假和脱产学习半年以上的职工,暂执行所在岗位的岗位工资。〔未经许可请勿转载〕4、职工患病或非因工负伤,医疗期满或医疗期内医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的,按国家规定办理退休、退职手续；被鉴定为5至10级的，应参加竞争上岗,不参加竞争上岗或竞争未上岗的,列为下岗职工。〔未经许可请勿转载〕5、因工负伤致残的职工，医疗终结,应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至４级的，按照(*＊集团**公司职工工伤保险管理办法）的规定,退出生产、工作岗位,按月发给伤残抚恤金。被鉴定为５至10级的，可参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，安排力所能及的工作。〔未经许可请勿转载〕〔二〕下岗与再就业1、凡有以下情况之一的职工,属下岗人员:〔1〕无故不参加竞争上岗或竞争未能上岗的;〔2〕因生产经营困难,长期严重亏损，扭亏无望，改造无望，而实行整体停产的企业、车间〔生产装置〕的全部人员；〔未经许可请勿转载〕〔3〕因个人原因造成５万元以上欠款未能限期追回,给企业造成经济损失的；〔4〕受团、行政警告及以上处分的；〔5〕职工因病或非因工负伤,1年内病休累计满９０日的;〔6〕因违反操作规程,造成经济损失的直接责任者;〔7〕发生上报集团公司一般及以上事故的直接责任者;〔8〕因违反治安管理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被取保候审、监视居住期间的;〔未经许可请勿转载〕〔９〕在生产、经营、施工、管理等方面,因违反国家及公司规定，给企业造成不良影响或5万元以上经济损失的;〔未经许可请勿转载〕〔1０〕连续旷工满2日或1年内累计旷工满5日的；〔11〕１年内累计事假满6０日的；〔1２〕发生事故隐瞒不报，或对原材料、油品、产品化验指标弄虚作假者。２、下岗人员的管理,在与政府规定接轨前，从下岗次月起，可转入本单位再就业服务中心管理；接轨后，企业与其解除劳动合同,纳入政府失业管理部门管理。〔未经许可请勿转载〕3、在与政府接轨前，公司对下岗人员做以下安置:〔1〕转岗培训，再竞争上岗;〔2〕从事临时性、季节性用工岗位工作；〔3〕自由组合，兴办实体；〔４〕愿自谋职业的，可协商解除劳动合同；〔5〕符合条件的可办理内部退养;〔6〕对整体下岗的人员,经组织批准，个人可在社会从事其他有报酬的劳动。4、无故不参加转岗培训,或经两次培训仍不合格,或下岗期间不服从工作安排的，企业应与其解除劳动合同。〔未经许可请勿转载〕5、下岗人员的待遇〔1〕因停产而整体下岗的职工,停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按1０0%发给，满一年后按80%发给,满一年半后按６０%发给，满两年后停发工资和津贴,按当地最低工资标准发给生活费;〔未经许可请勿转载〕〔2〕其他下岗职工自离岗次月起，停发生产性津贴和奖金,工资和其它津贴按75%发给，满半年后按５0%发给,满一年后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费；〔未经许可请勿转载〕〔3〕转岗培训考试不合格的，岗位工资执行待岗工资;〔４〕经培训考试合格竞争上岗后,岗位工资的确定执行(**集团**公司职工工资管理办法）；〔未经许可请勿转载〕〔5〕办理内部退养的，执行内部退养待遇。