2021年销售人员考勤制度-销售部门考勤管理制度

销售人员考勤制度_销售部门考勤管WhenIwasyoung,happinesswasathing,andwhenIgotit,Ifelthappy.销售人员考勤制度_销售部门考勤管WhenIwasyoung,happinesswasathing,andwhenIgotit,Ifelthappy.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑可编辑/页眉可删）理制度理制度1一、内勤人员考勤制度12、上班时间:2、上班时间:551—9308:00—12:0014:00—17:301014308:30—12:0013:30—17:00注:以上作息时间调整时以公司通知为准。注:以上作息时间调整时以公司通知为准。33处罚。4、调休:如需调休，需经上级负责人审批，在离开工作岗4、调休:如需调休，需经上级负责人审批，在离开工作岗位之前安排好一切工作，如因调休而影响业务进展或耽误工作，位之前安排好一切工作，如因调休而影响业务进展或耽误工作，50-100/次的罚款。522人认可的书面说明，否则以旷工处理。严禁代打卡。一经发现，100备案。6、考勤卡管理10补办。7、迟到、早退303010301201半天的，按旷工半日处理。月累计迟到或早退3规定做相应处罚外，另追加按一天事假处理。8、旷工AA公司的，请假未获批准仍擅自休假的，请假期满后，逾期未归且未续假的，迟到、早退时间超过一个小时的，都视为旷工。BB九天基本工资。CC38与其劳动关系。二、市场各区域考勤制度1、每月实行41、每月实行45体情况另行通知。2、上班时间:51—9308:00—12:0014:00—17:3017:30101014308:30—12:0013:30—17:003、迟到、早退:30103011201半天的，按旷工半日处理。月累计迟到或早退3据公司管理制度严格落实，每月由大区经理/区域经理汇总给市场部内勤文员，内勤文员汇总整个市场部考勤之后交行政综合部。场部内勤文员，内勤文员汇总整个市场部考勤之后交行政综合部。4、旷工:A、未请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以未获批准仍擅自休假的，请假期满后，逾期未归且未续假的，都未获批准仍擅自休假的，请假期满后，逾期未归且未续假的，都视为旷工。B九天基本工资。九天基本工资。CC38与其劳动关系。5、电话考勤:A、销售人员必须保证从早晨7点至晚上10点通讯设备的开机畅通,含节假日,。开机畅通,含节假日,。BB部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。C20况说明原因。况说明原因。DD回电话，如若违反，视为旷工。E、被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。F、查岗一次不在视为旷工同时给予警告,第二次不合格，200F、查岗一次不在视为旷工同时给予警告,第二次不合格，200用并书面警告。性质严重者，调离营销岗位。三、请假三、请假理批准。1上须报副总经理批准,主管级及主管级以上人员，请假须报总经理批准。2、公司员工请假须提前亲自办理请假手续,因病或其他特2、公司员工请假须提前亲自办理请假手续,因病或其他特须提前亲自致电部门负责人,，否则以旷工论处。33短假期或延期请假。请假理由经查实有虚假者，按旷工论处。短假期或延期请假。请假理由经查实有虚假者，按旷工论处。4注明。5、请假期满后，应及时到行政综合部销假。如需续假，应致电直接主管，直接主管同意并报经相关领导批准后方可续假。5、请假期满后，应及时到行政综合部销假。如需续假，应致电直接主管，直接主管同意并报经相关领导批准后方可续假。67、事假:员工因私事不能出勤，记作事假。请假时间日超过四小时的按一天计算,不足四小时的，以实际小时数计算。7、事假:员工因私事不能出勤，记作事假。请假时间日超过四小时的按一天计算,不足四小时的，以实际小时数计算。2一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。二、适用范围：二、适用范围：1规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。起草工作。三、管理规定：工作制度AA12—43011下14：00—18：00);B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;A、公司实行上、下班IC打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销5月部门考勤表到财务部。E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。如出差外地，应提前备案。(公司进行查备案一天到走访路径。如出差外地，应提前备案。(公司进行查30报勤，公司将给予相应处罚。)销售人员应保证工作时间内电话2F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周报勤，公司将给予相应处罚。)销售人员应保证工作时间内电话101.31.3A否则为无效加班;否则为无效加班;BB的出勤;C、所有加班均按调休处理。DD理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。各类假期规定A请假，应在休假当天上午A请假，应在休假当天上午在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理;B、请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3旷工处理，3CC人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。缺勤规定A/下班提前打卡者，视为迟到/为迟到/101030200.560钟按矿工一天处理。B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪概予以违纪辞退。概予以违纪辞退。说明部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从严处理。他隐瞒事项，一经查明，从严处理。4附则4附则本制度自总经理签发之日起生效。31、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福公司考勤管理制度。230政部。政部。3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上(9售助理