劳动合同签订过程中应注意的事项

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劳动合同邮寄签订。

如今有许多时候我们都会接触到合同，我们不要忘了还有签订合同这一个步骤呢。签署好了对于双方都特别重要的合同后，可以更好的防范可能存在的风险。你在制定借合同时会不会借鉴别人的呢？为满意您的需求，我特地编辑了“劳动合同签订过程中应留意的事项”，盼望能为您供应更多的参考。

劳动合同签订过程中应留意的事项是什么呢?大家是否清晰呢?下面一起来看看!

1、审查劳动者的主体资格

a劳动者年龄审查;

用人单位应要求劳动者供应身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件全都，由某某供应”并签名确认。

b劳动者学历、资格及工作经受的审查;

用人单位应让劳动者供应学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认供应证件是真实的。同时用人单位对劳动者供应的工作经受也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者担当法律责任。

c查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;

如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的，该用人单位担当连带赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位肯定要劳动者供应与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者供应失业证。另外用人单位要留意还要审查劳动者是否存在竞业限制，对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。

d查验劳动者身体健康证明;

因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了削减风险，可要求劳动者供应县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。

2、履行告知义务

依据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥当保存。

3、签署劳动合同

签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。

4、办理入职手续

在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避开用工前存在事实劳动关系。

5、发放劳动合同，建立职工名册

依据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政惩罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。

6、办理用工手续

依据劳动和社会保障部的要求，从20xx年开头，用人单位在录用劳动者后应当准时办理录用备案手续。

至此，用人单位的录用员工的程序结束。

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签订劳动合同要留意的事项

签订劳动合同要留意的事项是什么呢?大家是否知道呢?下面一起来看看!

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。

三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

五、除劳动者与用人单位协商全都的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则协商确定。

六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。

七、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有商定的，从其商定。

八、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。

十、劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

拓展：

签订劳动合同必需交保险吗

一、签订劳动合同必需交保险吗?

《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必需为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参与社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那假如是员工不情愿购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应当购买社保，否则假如因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工担当。假如员工仍旧不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，假如因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工担当”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全担当相关费用的风险。

二、什么是社会保险?

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会平安，而强制社会多数成员参与的，具有所得重安排功能的非营利性的社会平安制度，是一种为丢失劳动力量、临时失去劳动岗位或因健康缘由造成损失的人口供应收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险方案由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满意肯定条件的状况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再安排制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

三、社会保险有哪些特征，哪些功能?

社会保险的特征有以下几点：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

社会保险还具有以下功能：1、稳定社会生活的功能;2、促进和完善再安排的功能;3、促进社会经济进展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。其次是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续富强。

签订购房合同应留意事项

很多购房者从一开头查找房源、看房，甚至是和中介谈判的过程中，往往都带着万分的当心和很高的警惕心，但是在这至关重要的最终一个环节还是会不当心出差错。那在签订购房合同时要留意哪些事项呢？我整理了“签订购房合同应留意事项”仅供参考，盼望能关心到大家！

签订购房合同应留意事项

第一、合同中有没有包含建筑及装修质量标准的细则

购房者由于购买的是期房而不是现房，所以买房时看到的只是图纸。建成后，外墙是什么材料是什么颜色，内墙是纸筋灰还是已经刷好涂料等，假如只是凭借开发商的口头一说是难以成为买卖双方商定的受法律爱护的内容的。

房屋建成后的面积与图纸面积往往也会存在一些出入。前者比后者大，需要购房者补钱还好说，假如是后者比前者大，合同上又没有关于房屋建成面积的规定，让开发商往回退钱就很麻烦了。假如合同上没有详细的装修标准，很可能到购房者接收入住的时候收到的只是一个空壳子。

其次、合同中有没有对附属配套设施的有效制约条款

一般来说，凡是出售公寓小区或别墅小区的住房，开发商都会许诺若干配套设施，比如说健身俱乐部、网球场地、游泳池等等。

但是假如楼盘出售状况不好，这些配套设施很简单就会变得“遥遥无期”。一旦合同中没有包含对于这种状况有效的制约条款，那么购房者就只能吃亏了。

第三、合同有没有规定开发商延期交房的详细罚则

在楼房建筑过程中可能会遇到许多不行预见的困难，比如资金、材料、施工等，从而延误交房的日期。假如对此没有详细的惩罚条款，不仅可能打乱购房者的方案，而且侵害了购房者的合法权益。

因此，购房者有权利获得经济上的补偿。而获得补偿的依据，自然就是写在购房合同中的那些详细罚则。所以为了维护购房者的权益，这类条款应当是购买期房合同中的必备条款。

第四、合同中有没有关于房屋面积的条款

购房者在签订购买现房合同时在此条款中要写明建筑面积，建筑面积中含公用面积的组成部分及详细平方米数、使用面积平方米数、建筑面积与使用面积的比例；

另外，所购楼房的楼号、房号、单元在整幢楼中的位置示意图、单元的平面图也应当在合同中明确地写明。

第五、留心关于价格、收费、付款额方面的条款

在一般合同中，价格条款应当是比较明确的，每平方米多少元钱。

开发商要求购房者付出的各种款项、税费，购房者都可要求售房方出示有关的规定和证明文件，对于一些不合理的缺少依据的收费，如开发商聘请律师的费用、托付中介费、银行手续费等、购房者都有权拒付。

第六、在合同中有关房屋质量的条款

购房者在签合同时肯定要具体地把质量要求写进合同。

比如卧房、厨房、卫生间的装修标准、等级；建材配备清单、等级；屋内设备清单；水、电、气、管线通畅；门、窗、家具瑕疵；房屋抗震等级等等。上下内外的质量要求都应涉及到。同时合同中还可以规定房屋的保质期、附属设备等等。

当然，最最重要的是交完首付肯定要拿到在当地房产局备过案的购房合同，避开不必要的纠纷。

签订承揽合同应留意的问题

1、合同形式的选择承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。由于书面式合同形式有较强的证据力，在发生纠纷时，便于取证；而口头合同的证据力较差，在发生纠纷时不易证明合同的存在及相关内容，双方一旦发生纠纷，难以得到准确的证据，经常因无据可查而不易分清责任。因此，当事人应尽量实行书面形式。书面形式虽然比较简单，但通过书面文字可以使双方权利、义务更加明确、详尽、详细、确定地表示出来，这不仅仅大大加强了签约双方的责任心，敦促各方恪守合同同，而且一旦发生纠纷，书面承揽合同也以成为可信的书证，成为人民法院和仲裁机构正确裁决案件的重要依据，因此，当事人应尽量实行书面形式签订合同，虽说书面形式有可能会削减缔约的机会，但与可能引发违约而造成了损失，甚至不得不提起诉讼的后果相比，仍旧是微不足道的。当然，对那些能够即时清结的承揽合同，比如少量的复印、修理、快速扩充等，自无订立书面合同的必要。

2、酬劳条款的订立酬劳条款是承揽合同特别重要的条款，酬劳支付的方式、时间对合同各方在合同履行过程中的影响甚巨。对定作人而言，付款时间越晚越符合其利益，他可以借此约束箝制承揽人，进而保证工作成果的质量，甚至要求获得后续服务。相对而言，承揽人却盼望尽早猎取酬劳，最好的支付方式是在合同订立后即付款，至少也要分阶段或分期付款，这样不至于在合同履行过程中陷于特别被动的境况。因此，在签订承揽合同时，无论定作人还是承揽人，都非常关注酬劳条款的签订，当然，酬劳条款的最终确定不仅仅取决于各方的谈判力量，更取决于双方的实力对比及市场因素，在当今的市场经济中，相对而言，定作人的优势是较为明显的。

公司与员工签订劳动合同应留意什么

公司与员工签订劳动合同时应当留意什么?各自有什么样的风险?下面一起来看看!

一、不签订书面劳动合同需担当二倍工资风险

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

假如是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。

二、订立合同时要求劳动者供应担保的风险

一些用人单位在聘请劳动者时要求劳动者供应担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

三、违法商定试用期的法律风险

依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。

拓展：

没签劳动合同如何辞职

一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中商定了违约金也是无效的。《中国劳动合同法》其次十五条规定：“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。”

二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月开头，根据月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主见公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从其次个月起支付员工双倍工资。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。

员工可