XX市XX医院工作人员健康状况监测报告制度(试行)_第1页
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文档简介

PAGEPAGE3XXXX度（试行）为进一步做好我院新冠肺炎疫情常态化防控工作，保障医务人员安全，守牢医务人员不发生新冠肺炎院内感染的底线，根据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第八版）》（国务院联防联控机制综发[2021]51号文件）、《医疗机构内新型冠状病毒感染预防与控制技术指南（第二版）》、XX市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室《关于进一步加强常态化疫情防控工作的通告》等文件与通知的要求，特制订医院工作人员健康监测报告制度。一、医院全体工作人员（含退休返聘工作人员、休息 /休人员、进修生、实习生、规培学员、外包公司管理及工勤人员）实行每日健康监测报告，如疫情需要可增加上报频次。填报方式：通过企业微信号填写《XX市第一人民医院工作人员每日健康状况申报卡》进行上报（后附详细的注册、上报操作流程）。二、各科室负责人为本科室工作人员健康监测报告第一责任人，督促本科室工作人员每天完成健康申报工作。退休返聘工作/休假人员由本科室负责监管，进修医师有医务处负责监管、进修护士由护理部负责监管，实习生由教学管理处负责监管（可使用目前小程序）公司管理及工勤人员由外包公司负责监管（需做好未使用智能手机员工的每日健康监测，可手工登记备查。三、各科室可指定专人负责落实科内工作人员健康状况日报告制度，本科室工作人员如出现发热（体温超过 、咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉、腹泻等新冠肺炎症状； 14天到过境外、国内中、高风险区或与来自上述区域的人员有过密切接触，相关人员应主动到发热门诊筛查并立即上报科室负责人，科室负责人立即上报感染管理科,感染管理科将发热工作人员信息上报医务处。四、医务处负责发热工作人员的追踪与随访工作；感染管理科负责工作人员职业暴露的登记、追踪、随访及个人防护的指导工作。五、科室应制定工作人员调配制度，做到合理调配人力资源和班次安排，避免工作人员过度劳累，发热工作人员不得带病上岗。填报要求：（一）下列人员可不上报，待返回工作岗位后上报：1、事假、病假、休假、出差、借调到外单位等超过 7天工作人员；2、产假、进修、驻村、对口帮扶工作人员。（二）填报时间：每日0:00-10:00。由感染管理科负责抽查各科室健康监测上报情况，超过时间段上报、不上报（或不规范上报）的，按照医院综合目标责任制扣考核分，并提交策划管理处。（三）工作人员应每日如实上报健康状况申报卡，不得瞒报、谎报。如因瞒报、谎报造成疫情蔓延，接受隔离的，按旷工处理或报上级主管部门处理；造成严重后果者，予以移交司法机关，承担相应法律责任。七、本制度从文件下发之日起执行，原各科室手工上报的健康状况监测登记表废止，各科室只需将

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