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文档简介

O二一年七月二十九日O二一年七月二十九日内部竞聘通知之阿布丰王创作时间：二O二一年七月二十九日时间：二O二一年七月二十九日为适应公司经营发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,具体安插事宜如下:一、竞聘范围全公司内所有符合竞聘条件的员工均可介入.二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用.2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力.三、本次竞聘职位、人数及要求1、运营管理部处事员正职2名.竞聘条件：年夜专以上学历,具有良好的组织、计划、控制、协调能力,具有良好的人际交往能力、较好的谈判技巧、细致的观察力、融洽的亲和力、较好的应变能力和学习能力.具有优秀的品德品行,较强的事业心和责任感,享乐耐劳,敬业爱岗.1、运营管理部主管副职2名.竞聘条件：年夜专以上学历,经过公司一次以上的考核,具有较强的人际交往能力、融洽的亲和力、较强的应变能力和学习能力.具有优秀的品德品行,较强的事业心和责任感,享乐耐劳,敬业爱岗.四、竞聘法式1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式.公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘法式等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃介入竞聘.2《内部竞聘报名表》,并1000竞聘自述陈说（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）,并于XX年XX月XX上报邮箱：；3、资格审查（1）公司依照竞聘岗位的要求,对报名介入竞聘的人员进行资格审查,初步确定介入竞聘人选,并在公司微信群公开及德律风通知.（2）资格审查在XX月XX日前结束.4、竞聘评审组：成立竞聘评审组,负责对介入竞聘人员任职能力的推荐和综合评审.5、竞聘面试：（1）时间：XX月XX日（2）地址：三楼会议室（3）竞聘者须先向竞聘评审组作限时10分钟的职位应聘陈说（包括个人基本情况、竞争优,对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实办法等）,然后由竞聘评审组对其进行提,并就相关问题告竣共.五、考核与公示 竞聘评审组根据竞聘者竞聘自述陈说、竞聘演讲情况及日常工作暗示等讨论确定聘任,经总经理批准后公布聘任结.人力资源部将聘任名单在公司内部公,公示期为七个工作.公示期过,如无异议,则安插到岗实习,进入为期三个月的考核期.考核期满合格正式担负相应职务.如在本次竞选活动中未发现合格入选者,公司将安插进行外部招聘,解决人员充足的问题.六、各部份应积极鼓励符合竞聘条件的员工报名并介入竞聘.XXXX月XXXX司人力资源部附件：1、《XX公司内部竞聘报名表》2、《内部竞聘职位说明书》所获公司表彰员工内部竞聘报名表所获公司表彰竞聘岗位姓名日期性别所在部份现任岗位出身年月工作时间职称文化水平所在专业司龄个人特长竞聘自述陈说竞聘自述陈说可另附申请人声明：我自愿提出竞聘申请,并对上面填写内容的真实性、完整性负责.若公司接收自己申请,我将做到：遵守岗位竞聘规则；若应客观情况发生变动或公司发展需要以及呈现自己不能胜任工作的情况时,

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