新入职职业规划课件

新入职员工职业规划济宁市兖州区人民医院科教部请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！大家往往有以下这样的倾向哪个医院薪酬高去哪里哪个医院提供的福利好就去哪里哪个医院的工作轻松就去哪里哪个医院的待遇高就去哪里……由于跳槽频繁，他们最后往往无所作为。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏职业生涯规划。个人动机对现实茫然安全感与归属感更高成就感目标：为未来投资作好及时应对准备，心里踏实个人：“明天我要嫁给你吗？”职业规划的目的：

科学地解决遇到的职业难题。如：职业发展停滞，能力无法在工作中得到体现等。从而达到：工作的持久性增强工作满意度更高获得更高的回报充分提升个人职业竞争力，实现自己的人生价值？为什么要做好职业规划？

知己知彼，方能百战不殆．因为现今的行业（特别是医疗卫生行业）要求越来越高，现在就把以后的事情规划一下，全体新员工应认清自己人生目标，做好职业生涯规划，在为企业和社会做出贡献的同时，实现自己的人生价值，那样我们才能在职业道路上走的更远。目标选择3%的人有清晰且长期的目标一个哈佛大学的调查——《穿越玉米地》10%的人有清晰的短期目标60%的人目标模糊27%的人没有目标25年后25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。

几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。有三个人要被关进监狱三年，

监狱长说：“你们每个人可以提一个要求。”

美国人喜欢雪茄法国人喜欢美女犹太人要了一部连通全球的电话

AB

你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！

我只要跑得比你快就好了。

不怕果就怕因

今天的结果是由你三年前的抉择和行为决定的。我们今天的抉择和行为将决定我们三年后的结果。职业生涯的目标设定第二部分职业生涯目标的规划与管理前提：企业有明确发展方向、战略以人为本的企业文化医院员工明确企业发展方向并愿意统合发展

洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？案例引入你家我家掩口而笑一声怒喝角色定位问问自己，你的“心”过门了吗？当你做小的决定时，应当依靠你的大脑，把利弊罗列出来，分析并做出正确的决定；当你做重大的决定时，如寻找终生伴侣或寻找理想时，你应该依靠你的潜意识，因为这么重要的决定必须由你心灵深处的最大需要为依据。

-----弗洛伊德20设定目标的原则A人生目标一定是自己感兴趣的领域

B必须从自己的客观条件出发

C目标要具体明晰

D目标必须是量化的

E目标必须是可衡量的

F一定要设定具体的时间表

G平衡与和谐21设定目标的步骤1明确的写下目标

2确定优先顺序

3制定详细计划

4对计划设定优先等级和先后顺序

5制定具体的时间表

6立即行动23分阶段规划第三部分孔子在《论语·为政篇》里回顾自己的一生时这样说道：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”26职业规划发展的阶段与活动40岁年龄所得求学就业、换工作创业考虑期待退兼职走老运高原期冲刺期就业摸索期

学习期探索期职业前期职业中期职业后期50岁60岁22岁30岁职业规划积累（量变——质变）长期规划中期规划人生规划短期规划短期规划短期规划聚沙成塔职业中期（30-50岁）描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。

职业晚期（50-65岁甚至更晚）描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一。不同阶段的职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机探索期职业前期职业中期职业晚期职业前期：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念学习重点对职业生涯计划进行检验与修订

（再评估）

自我评价自我评价计划与实施确定目标检验与修订

环境评价俗话说：“计划赶不上变化”。要使职业生涯规划行之有效，就必须结合实际，不断的对职业生涯规划进行检验与修订。确定职业是否重新选择，职业目标是否修正。目标计划与实施是否变更等。最长的时限确定为两年。

水无点滴量的积累，难成大河。人无点滴量的积累，难成大气。第六步评估与回馈第五步制定行动计划第四步确定目标第三步机会评估第二步自我评估第一步确定志向职业规划制定的步骤职业规划适应医院，走向成功第四部分第一节

入职前应做好的准备工作一、了解本单位的基本情况（一）了解本单位

1.了解单位的历史

和现状

2.了解单位的各项规章制度

（二）熟悉新岗位1.了解工作内容2.了解此项工作的前任的情况

3.了解单位对该工作的评价标准

二、调整自我，做好入职准备

1.做好心理上的调整，学会沟通，学会关心

2.树立独立意识，培养协作精神

3.主动调整生活节奏和习惯

4.注意完善自己的知识结构

第二节工作初期的角色转换与角色适应（一）充分认识学生角色与职业角色的不同

一、尽快适应职业需要，完成角色转变

2.学生角色和职业角色的区别

社会角色由角色权利、角色义务和角色规范三要素组成。

学生角色与职业角色的根本不同主要体现在这三个方面的不同。

社会权利不同社会责任不同社会规范不同

（二）角色转换过程中容易出现的问题与对策

1.角色转换过程中容易出现的问题

对学生角色的依恋心理观望等待的依赖心理

消极退缩的自卑心理

苦闷压抑的孤独心理

眼高手低的自傲心理见异思迁的浮躁心理企盼高薪的非分心理。渴望大展身手的急躁心理。

（2）调整期望值，珍惜首次就业机会

（3）从小事做起，增强责任意识

（4）放下架子，虚心学习

（5）全面认识新环境

（1）摆正位置，正确认识自己2.解决问题的对策

（6）培养坚强意志，勇于吃苦

二、树立良好第一印象，尽快打开

工作局面

（一）衣着整洁，仪态大方（二）待人接物，举止得体

（三）工作负责，遵守纪律

（四）积极进取，踏实肯干（五）严守秘密，少说多做三、建立和谐的人际关系，搭好施展才能的舞台

（一）和谐的人际关系对初入职场的大学生的意义

1.消除孤独和陌生感

2.保持心情愉快

3.确保工作顺心4.增进团结友谊

（二）积极构建工作中的和谐人际关系

1.正确处理与同事之间的关系

（1）真诚

（2）相互尊重（3）距离产生美（4）善解人意

（5）对同事的困难表示关心。（6）对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明（7）低调做人

（8）积极参加集体的娱乐活动

2.如何处理与领导之间的关系

（1）虚心请教（2）拥护尊重

（3）要有主见（4）任劳任怨（5）谦虚谨慎（6）爱岗敬业

四、掌握职业技能，学会开展工作

1.熟悉、认同组织文化和组织价值观，融入组织团体中

2.弄清岗位职责，明确工作任务

3.克服依赖心理，学会自主地开展工作

4.从小事做起，树立良好的职业形象

第三节竞争进取把握机遇迎接挑战

一、树立终生学习意识（一）善于工作中的再学习

基本工作技能的学习新科学知识的学习专业知识的扩充学习和提高

（二）勤于实践中能力的再提高

1.体能训练2.智力提升

3.技能掌握4.人际交往

学习的有效途径一、建立正确的心态1、突破设限、开放心胸2、规划是投资，可降低个人风险3、放下身段，虚心学习4、了解他人专长三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团学习的有效途径四、采取有效的方法善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素计算成本，坚持不懈学习的有效途径1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考学习的有效途径五、突破思考盲点二、养成良好的习惯父子俩住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦”！牛应声而动。牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯。当好的习惯积累多了，自然会有一个好的发展人生。职业素质的金典哲理好习惯与好人生以勤奋对待工作

薪水并不是最重要的重视你的工作用心去做每一件事以工作为乐趣机会依靠自己去创造以敬业对待岗位

敬业是基本的职业道德不要被动服从，要主动开拓在岗位上多做一点做一个完美主义者自我激励，自我管理以忠诚对待医院

忠于职守是生存的法宝感恩是一笔财富相信医院站在医院主人翁的角度看待问题

以信心对待自己

自信是成功的源泉激发自身潜能不要预想失败而自留退路机会喜欢苦干的人追求尽善尽美：99%等于0%

乐在工作：热爱创造奇迹以智慧对待人生（1）自立自助（2）自信勇敢（3）坚强的意志（4）正直的人格（5）忍耐（6）身心健康（7）知识和经验（8）希望和期待（9）机智的头脑（10）责任激发潜能（11）苦难铸造伟大（12）逆境激人奋进对大家的期许第五部分类型方式目标人生规划学习、培训整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为学科带头人，硕士导师、博士导师。1-3年（短期规划）学习、培训快速成长，熟练掌握本专业技术，胜任工作