派驻海外人员管理规定

派驻海外人员管理规定派驻海外人员管理规定派驻海外人员管理规定资料仅供参考文件编号：2022年4月派驻海外人员管理规定版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：派驻马来西亚员工管理办法（讨论稿）第一条目的：为规范公司派驻马来西亚工作员工的管理，保障派驻员工的工作和生活，支撑公司拓展马来西亚业务市场，培养工作人才队伍，特制定本管理办法。第二条适用范围：由本公司聘用，并派驻马来西亚连续工作达一个月及以上的员工；不足一个月的视为出差。第三条薪资:派驻员工的薪资收入由工资和项目业绩提成两部分构成。1、工资。2、项目业绩提成。根据马来西亚项目盈利情况计提。3、派驻员工返回国内工作或休假期间，从返程之日起按照公司确定的国内薪资与福利标准发放。第四条住宿。派驻员工的住宿由公司统一租房，房租、水电、宽带使用等相关住宿费用，从项目费用中核算报销。第五条医社保、公积金：派驻员工医社保由公司统一在国内按照国内工资标准参保，公积金根据派驻员工个人意愿公司代办，医社保个人缴交部分和公积金费用从员工个人工资扣缴，马来西亚当地有强制性社会保险要求的按当地规定办理。第六条派驻程序：因业务需要，需派驻员工到马来西亚工作的，由马来西亚项目部向公司综合办提出申请，经公司工作会议研究或常务副总经理、总经理审批确定后，由人力部协同相关部门共同办理聘用手续。公司可视需要，要求派驻员工签订《派驻马来西亚员工承诺书》。第七条派驻工作：派驻马来西亚的有关必要文件，如往来机票、签证、工作证等，由综合办及相关单位协助办理，费用由公司全额负担。第八条出勤管理：派驻员工出勤管理（包含上下班时间及节假假日等规定）依派驻地当地的规范执行，日常考勤由马来西亚项目部主管管理，每月30号之前汇总后以电邮形式发送到人力部；日常事、病假，马来西亚项目部主管核准，报人力部备案。第九条假期管理：派驻员工每半年享有10天返乡假（不含周末），返乡假差旅费（经济舱）由公司承担。1、休假期间必须安排一天时间到公司述职。2、派驻员工于到达派驻地第6个月起，可申请第一次返乡假。3、返乡休假应提前15天向主管领导申请，并经分管副总同意后方可休假。4、因故未返乡休假者，经项目部主管和公司分管副总经理同意后，可改于派驻地休假。5、因工作需要，返乡假可顺延一次，累积休假。6、派驻员工享受马来西亚当地的法定节假日，除春节可结合返乡假过节外，不再享受国内的法定节假日。7、派驻员工派驻期间，因国内家庭重大事件、个人特殊病情需回国处理或回国治疗者，经常务副总经理、总经理申批后，最多可提前使用一次返乡假。第十条探亲：员工派驻期间，若因工作原因，当年未能返乡休假的，由员工本人申请，经常务副总经理、总经理批准后，可安排家属（限配偶或父母）一名前往探望。家属探望期间，签证、往来机票（经济舱）费用由公司负责承担，其他费用由员工本人和家属承担。第十一条特殊情况：派驻期间，因派驻员工重大伤病或不适应或其它个人特殊原因等，不适合继续在派驻地工作的，由本人书面向马来西亚项目部主管领导申请，经公司常务副总经理、总经理批准后，方可回国。回国后，由公司根据情况，在公司内部安排新的岗位。第十二条离职：派驻员工离职，必须在预定离职日之前三个月提出申请，并填写《辞职报告书》，由派