下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
煤业公司安全生产事故锅炉或压力容器泄漏、爆炸事故现场处置方案压力容器及其它特种设备是生产和生活中广泛使用的、有爆炸危险的承压设备。为了确保压力容器和特种设备安全运行,提高现场应急处理压力容器和特种设备爆炸事故的能力,迅速、妥善地处理好特种设备爆炸事故,防止事故扩大,最大限度的减少人员伤亡和财产损失,把事故危害降低到最低程度,特制订本现场应急处置方案。压力容器及其它特种设备在运行中存在一定的危险、有害因素,可能导致的事故类型主要有烫伤、烧伤、爆炸等事故。以爆炸事故最为严重。1.1事故特征1.1爆炸事故:锅炉、压力容器和特种设备爆炸事故,是指压力容器在使用中发生破裂,使压力瞬间降至外界大气压的事故;指物质自某一种状态迅速地转变为另一种状态,并在瞬间以机械能的形式释放出大量能量的过程。以爆炸事故最为严重。L2烧伤:烧伤主要指锅炉在使用中压力容器或人员操作不当发生烫伤事故的几率较大,造成人员伤亡,如烧炉是用炉钩搂火时窜出火苗,炉门未关严等,靠近看火孔打焦孔搞工作时易烧伤。3烫伤:烫伤主要指锅炉在使用中压力容器或人员操作部当发生烫伤事故的几率较大,人员伤亡。如排污或冲洗水位计时人员操作不当或未戴防护用具被高温炉水或蒸汽烫伤。高温、高压管道工作时易烫伤。1.2事故发生的区域、地点锅炉、压力容器爆炸事故的多发地点是锅炉房、压风机房。3可能发生的季节和造成的危害程度此类事故具有季节特征,以冬季应用设备较多、负荷较大,所以冬季严寒时间段是多发季节;有可能造成的危害程度较重,会造成多人伤亡。L4事故前可能出现的征兆此类事故只有在事先的检查过程中可能发现锅炉或附属保护装置等存在缺陷的征兆,再有就是现场各类指示装置报警征兆。5事故发生的诱因在超压运行、受热面过热、受热面腐蚀、承压元件裂纹起槽、制造安装先天性缺陷、检修维护不到位、安全保护装置失效、违章操作等。,2应急组织与职责成立机电队事故现场处置小组,人员构成如下:组长:某某(队长)副组长:副队长成员:技术员、班组长2现场处置小组职责锅炉爆炸现场处置小组职责:负责组织实施锅炉爆炸事故发生后,组织现场人员、利用设备、材料,做好现场应急抢救处理。3现场处置小组有关人员职责队长:负责落实现场应急处置方案,组织和指挥现场应急工作。副队长:协助队长落实现场应急处置措施,组织开展现场应急工作,防止事故扩大。技术员:负责发生事故图纸、技术资料的提供。司炉班组长:负责带着全班组人员,开展应急救援工作。电工:事故发生后,负责电气设备的检查及抢修工作。现场其他人员应急职责:现场人员必须立即向调度室汇报,简要说明事故时间、地点、事故性质、影响范围;在专业人员来之前,进行现场抢救工作。3现场应急处置应急处置程序一旦发生锅炉、压力容器和特种设备爆炸事故,现场人员必须立即向调度室汇报,简要说明事故时间、地点、事故性质、影响范围。在保证安全的前提下,现场处置小组及时实施抢险救援,防止事故扩大。矿调度室立即向值班矿领导汇报,简要说明事故时间、地点、事故性质、影响范围;在专业人员来之前,在保证安全的前提下,组织进行现场抢救工作。2现场应急处置措施在现场应急处置时,应急自救领导小组必须指定专人在现场指挥,抢险自救人员一切行动听指挥。(1)烫伤、烧伤、爆炸等事故造成人身伤害发生后,现场人员本着先救人的原那么,根据人员的伤害情况进行救护;(2)首先要停车、停电,防止事故影响范围扩大;(3)现场急救应本着“有出血先止血、有骨折先固定、有脊柱损伤搬运时防止损坏神经”的原那么;(4)人员受到轻微伤害时,应将受伤人员迅速撤离的安全地带,根据人员伤害情况进行救治;(5)人员重伤时,救护时要保护受伤部位不再扩大,必要时请求专业救援人员进行救护;(6)人员出现休克、昏迷,进行心脏挤压、人工呼吸,立即送往医院救治。4考前须知(1)应急抢险人员应按规定佩戴符合标准的个人防护用品。(2)现场自救互救应遵循保护人员安全优先的原那么,降低事故损失。(3)发生锅炉爆炸事故后,相邻锅炉立即停炉,防止事故扩大。.(4)专人在警戒线外迅速切断和爆炸区有连接的所有阀门和电源开关,以防引起二次爆炸及爆炸事故的蔓延。(5)对有可能发生爆炸、爆裂、喷溅等危险的事故现场,应先处理安全隐患,在安全的前提下进入现场。(6)严禁向灼热炉料或电气设备
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 国际法案例试题及答案
- 处理医嘱流程试题及答案
- 药学采购试题及答案
- 杭州市中医院多导睡眠图判读技能考核
- 抚州市中医院肺癌介入治疗考核
- 龙岩市人民医院高危药品管理技能考核
- 医师定期考核医学检验专业试题及答案
- 芜湖市中医院特殊病案管理考核
- 宜春市中医院护士职业生涯规划考核
- 杭州市中医院产科健康教育能力考核
- 2025下半年杭州市萧山区国有企业招聘52人备考考试题库附答案解析
- 2025年注册安全工程师《法律法规》真题及参考答案
- 生物公司笔试题型及答案
- 橡胶质量知识培训
- 珠宝品牌IP联名项目分析方案
- 2025年国家开放大学《科学社会主义理论与实践》期末考试备考题库及答案解析
- 2025年中国马格利相二氧化钛(Ti4O7)行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 屋面护栏围网施工方案
- 商场顾客急救知识培训课件
- 2025成人高等学校招生全国统一考试专升本《英语》试题及答案解析
- 2025-2026学年人教版(2024)初中生物八年级上册(全册)教学设计(附目录)
评论
0/150
提交评论