公司管理手册

公司行政管理制度规范（试行）第一章总则第二条公司全体员工必须以本制度规范为行动准则。第二章办公室管理制度第三条办公室工作纪律管理规范1、员工在办公室应保持衣冠整洁，严禁在办公场所内乱丢垃圾、纸屑等，严禁随地吐痰，保持清洁良好的办公环境。2、严禁涂画、污损桌面、墙面等，以免破坏办公场所的整洁，影响观瞻。3、在工作区内严禁高声喧哗，禁止追逐打闹；讲话力求文明、礼貌，不得污言秽语，讲话声量以不影响他人工作为原则。4、员工在工作时间严禁玩电脑游戏，非因工作需要严禁上网浏览及网上聊天。使用电话应力求言简意赅，勿占用时间过长，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票。5、对公司的一切公物要倍加爱护，办公设备作为本公司公务使用，员工不得利用其处理私人事宜。外借公司物品、文件、资料、书籍等，必须办理借领手续。6、员工应保持勤俭节约的习惯，如不需提供对外文件或资料等，应利用可继续使用的纸张打印、复印或书写。7、员工应保守公司商业秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出。公司有权即时解雇外泄公司机密资料的员工，并保留采取法律行为的权利。8、财务室作为财务人员办公及保管财务档案资料的地方，

除财务人员及公司高层领导工作需要外，其他人员非工作需要不得入内。外来人员严禁进入财务室。9工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。10、最后离开办公室的员工必须关闭电脑、空调、电灯等用电设备，关锁好门窗，如未加留意而造成的物质损失由当事人承担。11、以上办公室工作纪律管理规范由综合办公室负责监督执行。第三章考勤及休请假制度第四条考勤制度，纪律是效率的保证，为此，公司将严格执行下列考勤制度：1、公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。公司总部制度上传公司备案。公司总部作息时间（星期一至五） ：上午 08:30-12:00午休 12:00-13:30下午 13:30-17:302、员工除休假、因公出差或请假外应按时办公，不得迟到、早退或旷工。3、员工若需请假不能上班，应及时填写《员工假期申请单》报直属主管批准，然报综合办公室 /各项目部办公室备案。无故不上班作旷工处理。（1）因事请假须填写《员工假期申请单》 ，经由直属上级签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应报综合办公室

/各项目部办公室备案。如提前返回，应在返回当日到综合办公室

/各项目部办公室销假，否则将以请假单为准核算工资。（2）员工因病或其他特殊情况而不能上班，须于上班前或于上班时间电直属主管及综合办公室 /各项目部办公室，并于事后补填《员工假期申请单

1个小时内，致。4办公室备案。（、旷工一天，给予行政处分及按日薪的 2倍扣减薪金；无故连续旷工 3天或一年内累计旷工5天者，将扣罚当月工资，情节严重者将做除名。6、迟到或早退 10分钟以上， 15分钟以下者，每次扣除薪金 50元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金

100元。迟到或早退超过两小时按旷工处理。7、因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。8、各项目部员工回公司公干（非休假）需要回公司报到上班，否则按旷工论处。9、停工休假期，管理人员工资按 900~2400元/月发放，具体发放金额由项目经理提方案，由总经理审定。不计入工地考核费用，由公司管理费开支。第四章会议制度第五条 为推行高效务实工作作风，精简会议时间，提高会议质量，大力倡行“有必议，议而必决”的会议机制，特制订本制度。第六条 会议种类1、公司级股东会：均按章程有关规定召开。2、公司级工作例会：每周二召开，开始时间为上午 9：30，由董事长主持，原则上部无特殊情况，原则上开会时间不作调整。3、 除公司例会外，

其他会议应由提出部门通知参会部门和议事议程，并作好会前安排。4工作例会，总结本天工作计划完成情况，部署下一步工作计划，并将会议纪要上传综合办公室备案。第五章公文管理及处理制度第七条 公司综合办公室是唯一代表公司对外行使公文撰拟、收发的职能部门。为范行文签递管理，特制定本制度。第八条 公司各部门在公文涉及国家、 政府或公司应保密的事项方面， 必须严守机密不得向外泄露。第九条 公司各级领导批、阅公文务必认真仔细。阅完后应具名并加签日期，如需署具体意见，则求明确具体。第十条 公司所有公文，发文均应在综合办公室备份存档。所有公文收发，应严格行登记、签收手续。第十一条 各项目部工作中形成的文书、涵盖文件、会议记录、决议、照片、图表录音带、录像片及工程图纸、光盘和企业对外联络名录等有保存价值的资料，都必须由承办人分类整理、收集汇总，并定期移送综合办公室。第十二条文件统一由综合办公室下发到公司各部门。第十三条外单位送达的文函报表均由综合办公室统一收领处理。料等原件均由综合办公室存档保管。第六章档案管理制度第十五条 为强化文件文献资料的有机利用及有序管理功能，特制定本制度1、于公司所有的档案据为已有或者拒绝归档。

任何人都不得擅自将属如有下列之任一损失。（1）损坏、丢失或者擅自销毁部门应保存的档案文献；（2）将公务活动中形成的应归档文件、资料据为已有，并拒绝向公司和档案工作人员

擅自提供、抄录、公布属于公司档案以及应当保密的档案；涂改、伪造档案；（5）玩忽职守，造成档案损失损坏的第十六条 文书立卷归档说明（1）会议：公司及各项目部召开的专题会、研讨会应单独立卷归档；（2）各种施工图纸在工程施工期和完工后应专门立卷归档；（3）以公司名义发文，由主办部门归档，并定期向综合办公室移交保管；（4）上级单位、各地方主管部门发给企业的文件，由综合办公室归档；（5）立卷归档的资料每卷不超过 150页，如超过应立分卷。第十七条 人事档案管理制度1、人事档案是员工个人及有关方面历史情况的见证资料。2、档。 综合办公室对接收员工的人事档案

公司新进员工所有个人人事资料务须随时归材料内容，严格保密，不得擅自向外扩散。3档案内有关记录得以相应更正，为公司人力资源管理的规范化奠定扎实的基础。4、调阅本部门职员档案须经公司董事长批准。任何人员不得借阅自己档案。第七章保密制度第十八条 公司利益至高无上，全体员工应将公司运营过程中的一切行为视作重大密。为规范保密工作，强化员工保密意识，特制定本制度。第十九条 对外谈及公司的招投标等行为均属泄密行为。1、保密内容（1）公司各类管理文件；（2）各种合同书、业务往来文件；（3）各类项目招标（议标）前的各种资料及底价；（4）公司员工的工资及有关情况；（5）其他属于保密范围内的事项。2、公司员工有责任制止公司任何人员未经许可取得和复制公司机密文件和资料。（1）未经许可不得随意将公司有关重要文书资料携带离开办公场所；（2）不在公共场所或亲友中谈论公司机密；（3）不得随意向客人提供阅读公司的各类文件；（4）各部门的电脑、磁盘要严格管理，不得随便乱放、乱用；（5）公司的各类文字材料属公司所有， 员工无论何种原因离开公司必须将所有保管和借用的文字资料交回公司（含员工在服务期间因工作原因所积累的资料及工作成果） 。第二十条 违反保密制度及处罚1、因过失泄密，视情节轻重分别给予

100元以上5000元以下罚款，情节特别严重者可以解聘；2责任；3、触犯国家法律者，移交国家司法机关处理。第八章印章管理制度规范管理。

印章是公司对外经营活动中行使重大权力的法律证据，特制定本制度以第二十二条 公司印章管理办法1、保管规定（1）公司印章由综合办公室负责保管、使用。保管印鉴的地方要加锁，或使用带密的柜子，使用后要及时收存锁好，不得将印章随意放置。 ?（2）不得将印章携带公司外使用，确实需要在外使用时，要由印章管理人员携带印到场监印。 ?（3）印鉴要注意保养，避免在坚硬的物体上使用，经常清洗，确保印迹清晰。 2、使用公章规定（1）公司公章的保管、加盖、借用、使用等由综合办公室负责。（2）加盖公司公章，落款主体名称必须与用章名称相一致。（3）不得超出公司的经营范围使用公司公章。3、公章的使用范围（1）公司发布的通知、通报、声明等；（2）公司向其他单位或个人发送的公司函；（3）公司证明、确认某种事实的书据，例如介绍信、证明、授权委托书等；（4）公司向工商、税务等国家机关提交的报表、文件；（5）公司签订的劳动（聘用）合同、经济合同、股份转认协议等；（6）财务章不宜使用的其他场合等。4、使用程序（1）盖章前的审查容，并核准：a介绍信；b证实公司员工个人情况的证明等；c领取公司包裹、邮件的邮局单据、回执等；d其他应由综合办公室审查的日常文件等。下列文件、信函、单据等需盖公章的，应有董事长的签字，由综合办公室负责人负责审查；a公司发布的通知、通报等；b公司函、公司声明；c公司出具的授权委托书；d公司签订的劳动（聘用合同） 、经济合同、股份转让协议等；e公司向工商、税务等国家机关提交的报表、文件；f公司日常用于对外交往的信函（例如请柬、贸信、贺卡等）gh应由董事长审查批准的其他文件。（2）凡加盖公章的，经办人应向综合办公室办理登记手续。（3）特别规定

、文件等；未明确具体内容的证明文件。第二十三条 财务印章管理办法1、财务印章用途存款、收支等业务及融资业务；用于办理与业务往来单位之间的款项收付业务。鉴证。2、财务印章的保管规定（1）为确保公司货币资金安全和资金调度需要， 财务专用章和企业法定代表人印章须由不同的人员保管，企业法定代表人印章由企业法人委托专人专管。（2）财会人员私人印章由财务人员自行保管。（3）财务专用章、公司法定代表人印章不用时必须放在各保管人员专备的保险柜里，确保安全，不得私自交由他人代管（公司另行安排除外，需登记） 。因有违规造成不良后果

元人民币的罚款，情节严重者予以除名并承担相应的法律责任。（4）各类印章保管者必须严格按照规定的业务范围和审批程序使用印章，不能乱用、错用，并承担监印责任，在监印过程中严格审查，防止漏洞。违规造成不良后果者，处以不低于500.00元人民币的罚款，情节严重者予以除名并承担相应的法律责任。（5）财务部门应向综合办公室提供《财务印章保管人名单》 。3、财务部印章的监交印章保管人员由于工作或岗位调换或离职，并由公司指派专人监交。

必须与接管人员办理交接手续， 明确责任，第九章办公用品及办公设备管理制度第二十四条 为充分有效利用公司办公资源， 营建经费开源节流体系， 倡导励行节约、减少浪费和损耗的节能降耗新观念，特制定本制度。第二十五条 办公用品及办公设备由综合办公室采购，指定专人负责管理。1置，并登记造册。2、资产盘点。财务部应组织每季度对公司固定资产进行盘点，各使用部门配合。3、资产设施、设备如有损坏，照（折）价赔偿。第二十六条 涉及专业性较强的办公用品及办公设备设施，原则上在照会综合办公后由使用部门自行采购。第二十七条印刷品（除各部门特殊表单位外）第十章经济合同管理制度特结合公司实际情况，制订本制度。第三十条 公司及下属项目部对外签订的各类经济合同适用本办法。

签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策规定及公司有关制度。对外签订经济合同， 除法定代表人外， 必须是受法定代表人委托的人员，受委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。超越代理权限及未经法人授权委托均无权对外签约。第三十三条 签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括对方单位是否具有法人资格、有无经营权、有无履约能力及其真实的资信情况；对方签约对方的条件和履约能力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同。第三十四条 签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致”的原则和实行“招标”公平竞标的原则。第三十五条

签订经济合同，如涉及公司内部其他单位，应事先在内部进行协商，统签书面合同而不签订，或者合同履约在先签约在后的做法。第三十七条合同对各方当事人权利、 义务的规定必须明确具体、文字表达清楚准确。第三十八条签订经济合同应具备的条款及内容。合同当事人的名称、姓名、营业详细地址、电传号。签约日期、地点。合同的类型、范围。量单位等。履约的期限、地点、验收方式。价格条件、支付金额、支付方式（银行转帐）和各种附带的费用。双方的权利、义务、责任和违约经济赔偿。必须使用法人单位公章或合同专用章和法定代表人或委托代理人签字。必须签明若合同发生纠纷时，由双方协商解决，协商不成，诉讼解决。诉讼管辖地区由我方所在地法院管辖。公证。第三十九条 工程类项目除双方签订《施工合同》外，还应签订《廉洁合作协议》

或公证部门《工程质量保修协议》 。第四十条任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，绝不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利。合办公室统一传递，总部流程时限为三天，总部审批部门必须在三日内给予回复。若审批流程时限超时，公司将追究有关人员责任。第四十三条按规定需经总部审批，但却未经总部审查和公司董事长批准的合同任何部门不得办理签约和盖章，否则将追究有关人员责任。第四十四条采用招投标方式确定中标单位的工程类项目，各项目部负责人在董事长授权下直接签订相关合同。守信誉”的原则，严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行和全面履行。资交清、工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。行情况，发现问题及时处理或汇报。第四十八条在经济合同履行中出现问题时，各公司首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如

解除合同时,第四十九条对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护公司合法权益出发，慎重处理。第五十条变更、解除经济合同，必须符合本《办法》规定的审批权限上报并完善有关手续。在达成变更、解除协议后，必须报公证机关重新公证，才具有法律效力。（），式一律无效。第五十二条变更、解除经济合同的协议在未达成之前，原合同仍有效，仍应履行第五十三条 因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免除责以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。规定妥善处理。第五十五条合同纠纷由签约部门负责处理，签约人对纠纷的处理负责到底。

、相关法规第五十六条处理合同纠纷应遵循下列原则：充分运用法律武器，切实维护企业利益；以事实为依据，以法律为准绳。法律未规定的，以国家政策及合同条款为准；护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。第五十七条 经济合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，有双方表签字并加盖双方法人单位公章或合同专用章。第五十八条 对方当事人逾期不履行已经发生法律效益的调解书、裁决书或判决书由综合办公室向人民法院申请执行。第五十九条 合同纠纷处理或执行完毕后，各公司应将有关资料汇总、归档，以备查询。第六十条

合同及法律文件页数超过壹页时，均应加盖齐缝章。合同正本原件至少三份。 总公司合同文本原件由总部综合办公室、 总部财份。合同经办人和执行部门因工作需要存复印件。第六十二条 合同属公司商业机密， 各部门应妥善保管合同文本， 严禁泄露合同内容违者将追究有关责任。第六十三条 有下列行为之一的，将追究有关责任人的责任，并根据情节轻重给予任人责令期限改正、罚款、赔偿损失、降薪、降职、解聘等处分；涉嫌违法犯罪的，将移送司法机关处理。超越权限签订合同隐瞒不报的；未经审查批准，先签合同后上报的；未经批准擅自变更、解除合同的；对合同履行组织、监督不力，对公司造成损失的；发生合同纠纷未及时上报的；合同档案管理不规范，造成资料遗漏、遗失的；泄露合同机密的；玩忽职守，对外签订对公司极为不利合同的；利用合同谋取私利，损害公司利益的；犯有其他严重错误的。第十一章 出差管理制度第六十四条 为提高工作效率，确保公司一切必要的对外出差任务完成，并节约各种经费开支，制定本程序，对因公出差人员实行严格有效的管理第六十五条 职责1、董事长（1）负责对两日以上的省内出差及省外出差审批；（2）负责对5000元以上出差借款进行审批。2、综合办公室行政助理负责按照审核后《出差申请单》为出差人员考勤。3、财务部（1）负责对5000元以下的出差借款进行审批， 5000元以上出差借款审核。（2）按《出差费用报销标准》对出差人员费用进行报销4、相关部门 /项目部（1）各部门/项目部负责人负责对两日内的省内出差审批，两日以上的省内出差及省外出差审核。（2）出差人员完成两日以上出差任务回公司后二日内，应认真填写《出差报告》 ，交给部门负责人。第六十六条 出差过程中，如遇公休日，应以公务为重，继续执行出差任务。但是，事先与有关单位联系。

出差归来后，可采取倒休方式，补足休息日。出差者在出差期间必须向主管领导报告事务办理情况。不能按期回公司时，需通过电话与公司联系。第六十九条 在办理借款时， 由分管领导及财务部负责人签字后可办理 5000元以下借款。5000元以上的金额借支必须由董事长批准后方可办理。若董事长不在，则由综合办公室主任请示董事长同意后由董事长通知财务负责人执行。第七十条 各借支差旅费人员须在回公司五日内（节假日顺延）报销相关费用。第七十一条 出差途中除因病或意外灾害或因实际需要由部门负责人指示延时外，得因私事或借故延长差期，否则不予报销差旅费外，并视情节轻重论处第七十二条 出差费用报销标准1、出差费内容：（1）铁路、船舶、飞机票费：按种类和等级实报实销，出差原则上都只能乘坐公共汽车、火车、轮船，内一般乘坐硬坐，公司高层管理人员出差可乘坐飞机，一般为经济舱；公司一般职工出差

300公里以需乘坐飞机，由董事长事先批准。各出差人员不得虚报冒领往返交通费， 如一经发现，处以虚报冒领金

2－5倍的罚款，并给予警告一次的处分。若发现两次虚报冒领，公司将除名。（2）市内交通费：须经主管领导特别批准方可报销，享有交通补贴的员工，不再报销相关费用。如果公司有车，市内公干需先到综合办公室申请《派车单》（3）补贴：1）伙食补贴

，再行用车。员工出差伙食补贴，不分途中和住勤，一律按白天天数计（

7：00-20：00），不足一天6

6

不足4小时的不发放。不开支会议伙食补助费的，可按出差伙食补贴费的标准报销伙食补贴费。公司总部员工及各项目部员工到公司内部各项目部出差，项目部有餐饮条件的可以统食补贴费。部统一安排住宿，住宿费用不再报销，如项目部不具备住宿条件按《员工出差报销标准》报销。伴随出差发生的其他正当费用：准予按实报销，并依下列规定办理：人员出具凭单为凭。电报电话传真费应取具电信局的收据为凭。邮费应取具邮局的证明为凭。因公宴客的费用，应以正式发票为凭。因公携带的行李运费，应以正式的运费收据为凭。类别住宿费（元）生活市内类别住宿费（元）生活市内地区、董事长、总补贴（元）交通（元）经理 部长 员工经理/天/天北京、天津、上海、深圳、广州、珠海、实报3002001008050大连、海口、宁波其他省会城巾和直实报200120805030辖巾、沿海城巾省外二级城市实报160100805030省内二级城巾实报12080604020各借支差旅费人员须在回公司五日内（节假日顺延）报销相关费用。否则承担以下责任：110002%计算；21000-30003%计算；330004%计算；4部备案作为不扣工资的依据。第十二章 车辆管理制度

为了有序合理开展工作，合理调配商务用车资源，制定本制度。公司车辆（董事长专车除其本人及授权人外，任何人不得调用）由综合维修、出车登记、油料消耗、年度年检、办理车辆保险等手续。第七十六条 车辆使用1依重要性顺序派车，不按规定办理申请，不得派车。2、公车原则上不作私用，特殊情况需向董事长申请，经董事长批准后方可使用第七十七条 出车1、驾驶员应爱护车辆，保证机件、外观良好，使用后并应将车辆清洗干净。2、出车前驾驶员应对车辆做基本检查（外观等）发的后果负责。每次出车后驾驶员应及时填写《车辆行驶记录表》 ，并每周五报综合办公室统计。3、致违犯交通规则、

车辆应停放于指定位置、 停车场或适当合法位置。任意放置车辆导损毁、失窃，由驾驶人赔偿损失，并予以处分；驾驶员不得擅自将公务车开回家或做私用，违者予以处分（因公超过晚上十一点经公司特许者除外损毁、失窃等，在扣除理赔额后全部由私人负担。

；私用时若发生事故，而致违规、第七十八条 车辆保养维修1、车辆维修、打蜡等保养应先由驾驶员填写《车辆维修保养申请单》送修，车辆应送往指定保养点或到特约修理厂维修，否则修护费一律不准报销。2、其他耗损急需修复或更换零件时，

，经核准后方可驾驶员可视实际情况准后，方可进行。第七十九条 费用管理1、车辆外出遇交通事故应第一时间报保险公司理赔，并及时通知相关领导，修理费用驶员应书面汇报故障发生情况及修理方案、费用等，报综合办公室负责人审批后执行。2、公务用车油料及维修费以凭证实报实销，

私车公用凭实证报销。第十三章 公司接待标准制度第八十条

接待标准级别：A级：董事长作陪级B级：部门（项目）负责人作陪级C级：部门一般职员作陪级第八十二条 接待标准说明：1、住宿：A45星；B级住宿标准原则上不得超过 3星；C80元/60元/州、珠海、大连、海口、宁波。2、就餐

二类地区：其他省会城市和直辖市、沿海城市。A级就餐标准为：50-100元/人.餐B级就餐标准为：30-80元/人.餐C级就餐标准为：15元/人.餐3、娱乐及市内旅游A级标准为：300元/次/人B级标准为：200元/次/C级标准为：100元/次/人第十四章 接待人员礼仪规范第八十三条 为树立公司形象，特制定本规范第八十四条 接待人员礼仪规范1、着装原则职业特色的同时还要保持服装的规矩工整，不能有褶皱或污秽。2、礼貌用语（1）接待人员严格遵循以下文明礼貌接待用语：1）请进，您好。请坐，请喝水。能为您做点什么？请稍等。对不起，让您久等了。谢谢您对我们工作的支持。请多提宝贵意见。再见，请走好。（2）下文明礼貌电话用语您好，财利公司。请稍等。请问您需要留言吗？请留下您的电话或联系地址。3、接待仪态

3声之内接起，不要过高，同时严格遵循以笑，首先邀请客人入接待区休息，同时热情周到地主动为客人递送茶水。客人离开应及时收拾茶杯。第十五章 员工奖惩办法第八十五条 为加强员工对企业的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序和工作秩序，特制定本办法第八十六条 奖励1、对员工的奖励分为：晋职、晋薪、通报表扬和物质奖励。2、有下列表现之一的应给予奖励：（1）为公司节约大量成本，各项费用指标，当年创公司最好水平的；（2）对公司经营管理、项目施工、规划设计提出合理化建议，取得重大成果和有显着成绩的；（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，处理遗留问题有重大突破，使公司财产免受重大损失的；（4）维护公司财经纪律，敢于揭发和抵制损害公司利益的行为，避免了公司遭受经济损失和不良影响的；（5）主动上交礼品、礼金及回扣的；（6）一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神的；（7）为公司的社会形象做出重大贡献者；（8）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争取重大荣誉者；（9）在公司服务达到一定年限的；（10）其他应当给予奖励的。3、对员工的奖励分为：（1）（2）

奖金500-5000元；奖金300-2000元；（3）

100-500元；第八十七条 处分1、员工处分分为：警告、降职、撤职、辞退、开除或除名、赔偿经济损失及罚款。2、员工有下列情况之一的，根据情节轻重，分别给予相应的行政处分和经济处罚：（1）迟到或早退： 10分钟以上15分钟以内扣发工资 50元；15分钟以上二小时以内扣发工资

100元，二小时以上的按旷工论处。（2）旷工：旷工一天扣发 2天工资，连续达 3天或一年内累计 5天以上者，给予“除名”处理；（3）上班擅离职守或从事影响工作的其他活动（如打游戏、上网聊天、看与工作无关的书报、吃零食等） ，发现一次罚款 50元，月累计达 5次以上者给予“辞退”处理；（4）上班时间饮酒或饮酒影响正常工作的：第一次罚款 50元，第二次罚款 100元，第三次给予“辞退”处理；（5）

100元，第二次罚款 300元，累计三次以上给予“开除”处理；（6）

50-200元的罚款，造成人身伤害和财产损失的，由有关责任人负责赔偿损失，构成犯罪的移交司法机关处理；（7）不服从工作分配和调动的，按旷工处理；（8）未经公司批准，私自动用或占用公司物资者，除追回物资外，按其价值给予一定的经济处罚，如有损坏或丢失的应照价赔偿；（9）因工作失职，造成公司财物被盗、丢失或给公司造成其他经济损失的，有关责任人除赔偿经济损失外，分别给予 50-200元的经济处罚；（10）盗窃公司财物，除赔偿公司经济损失外将给予行政“开除”处理，构成犯罪的移交司法机关处理；（11）违章指挥、违章作业、玩忽职守等导致安全事故、质量事故或给企业造成经济损失的，视情节给予“降职” 、“撤职”或“开除”处理并100-500元的经济处罚；（12）违反财经纪律、以权谋私、索贿受贿、职务侵占、挥霍浪费企业财产，使企业经济遭受损失的， 除追回非法所得和赔偿经济损失外， 视其情节轻重给予“降职”、“撤职”“辞退”、“开除”等行政处分；（13）滥用职权、弄虚作假、隐瞒包庇、打击报复等违规、违纪行为，视其情节轻重给予100-500元的罚款或给予“降职”

、“撤职”、“辞退”等行政处理；（14）泄露公司机密，给予 100-5000元的罚款，情节严重的给予“辞退”或“开除”处理；（15）因违法受到司法机关处罚的，视其情节轻重给予“辞退”或“开除”处分；（16）有其他违纪违规行为者，视其情节轻重，参照上述相应条款执行3、员工受到行政处分时的待遇规定 ;（1）降职、撤职：受到降职、撤职处分后，薪酬及其他福利待遇执行新从事的工作岗位或职务标准。（2）辞退：解除劳动关系时的有关待遇按公司及国家的有关规定执行。（3）开除：不享受公司的经济补偿和其他任何待遇。第八十八条 审批程序、权限、奖励审批程序：项目部级奖励， 1000元以内由项目部负责人审批并报公司备案1000元以上的奖励须报公司审批后执行。公司的奖励由董事长审批。、处罚程序审批： 项目部罚款 2000元以内和警告行政处分由项目部负责人审批，

2000元以上和除警告外的行政处分须报公司审批；公司罚款1000元以上的报董事长审批。

1000元以内的由部门负责人审批，3得私自收取。第十六章 附则第八十九条本管理制度经董事长办公会议讨论通过并经董事长批准实施，自本手册公布日实施。第九十条本管理制度视实施情况，经董事长办公会议讨论通过并经董事长批准后，可以修改。第九十一条本管理制度作为公司管理的基础文件，在与公司其他条款、制度发生冲突时，以本管理制度为准。第九十二条本管理制度未提及事宜，公司将另作补充以完善。第九十三条本管理制度的解释权归西安财利建筑工程有限公司综合办公室，如有不明事项，请向综合办公室咨询。工地形象建设基本规范 （试行）工地是西安财利建筑工程有限公司市场形象的“窗口”，是施工生产的“主战场”，是企业两个文明建设的重要“舞台”。为了打造具有西安财利建筑工程有限公司特色的企建筑工程有限公司工地形象建设基本规范》（以下简称《规范》）。一、工地形象建设的目标、思路和总体要求1项工程、树一座丰碑、育一支队伍、拓一方市场的目标，不断塑造良好的企业形象，打造过硬的企业品牌，增强企业的市场竞争力。2地形象建设为切入点，以狠抓工地形象建设各项制度的落实为突破口，促进工地两个文明建设共同发展”的思路。3要按照本《规范》的总体要求，从以上三个方面加强策划，抓好部署，切实抓出成效。4本色调。5建设的布置，与工地的基地建设和临时设施统一进行规划和制作。6、工地形象建设的直接费用（不含人工费和其它间接费用）必须纳入工程成本预算，做到专款专用。建议按工程合同造价的2%（造价在2000万元以下工程）和1%（造价万元及以上工程 ）列支,由项目部办公室掌握或监督使用。的各类标牌、标识的制作；办公室内的整体布置等费用。工地“三线”建设的费用以及工地在新闻媒体上进行宣传推广所需费用不包括在内。工地形象建设费要做到专款专用，各项目必须将工地形象建设费纳入工程成本预算。7、做好工地形象建设设施的保管和维护。 工地形象建设的维护费用由各项目部视具情况自行列支。工地完工后，工地指派专人回收保管工地形象建设的有关设施，各项目要地形象建设的安排、布置、制作要进行监督指导，以确保全公司工地形象规范、统一。8、工期在一年以上，造价在 2000万元及以上的工地要求设立工地兼（专）职宣传员，负责工地形象建设的各项事宜。9促进。二、工地形象建设的责任体系1、公司责任（1）制定、修订和完善工地形象建设的基本标准。（2）指导、协调全公司工地形象建设的整体推进。（3）抓好工地形象建设的年度评比表彰，总结推广工地形象建设的先进经验。2、项目部责任（1）按照工地形象建设的要求抓好落实，包括必要的人力、物力、财力的投入，施工区域的整体布局，有关设施的布置和制度的落实等等。（2）每月对工地形象建设进行一次自查。三、工地形象建设基本标准（一）企业标识如图：超越自我的形象，充分展现了西安财利建筑工程有限公司是一个年青集体，正意气风发、志存高远的精神风貌。企业标识是企业对外的视觉形象，凡是企业的一切对外的视觉形象展示必须以此为基础，一切有关的形象设计应由此而来，严格执行标识的要求，以建立完整统一的企业形象，维护企业标识的统一性和权威性。（二）现场形象全警示牌等内容组成。1、牌楼：工地宣传牌楼的搭设可以根据现场的实际情况进行布置，工期一年以上、规通道或建筑物的正前方入口。程有限公司，要求用简写黑体字，红底白字，牌楼两侧为两个竖幅，书写对联一副，其内楼骨架用角钢搭设，用螺栓连接，建议横幅和竖幅均采用喷绘。2、宣传广告：所有工地必须设置冠有企业标识和名称的固定广告牌。要求用角钢制作框架，灯箱布配底，要求用红底白字，企业名称要求用黑体字。其规格大小视工地和建筑物面积的具体情况而定。3、宣传标语：固定标语牌在工程开工时就必须设置在工地，移动横幅也要在工程开工时制作好存放在工地办公室，在上级领导检查指导工作、新闻媒体到工地进行采访以及工地举行的各种大型会议和活动时备用，其它宣传标语视情况自行布置。4、 彩旗：所有工地必须配置一定数量的彩旗， 在节日期间或迎接上级检查时进行布置。0.55米（宽）X1.5米（高）颜色可采用红、黄、绿、浅蓝四种。5、工程明示牌： 所有工号的大型单项工程必须设立工程明示牌，要求设立在工地入口或其它醒目位置。明示内容包括：工程名称、主要工作量（工程概况）字，钛金包边，起码尺寸长为

2.4米，高为1.2米，字体采用宋体。可根据现场实际情况，调整尺寸。6、安全警示牌： 所有工地必须在上下班通道处设立安全警示牌。安全警示牌为红底大小尺寸视具体情况而定。（三）办公形象工地办公室地点应设立金属牌匾，冠有西安财利建筑工程有限公司头衔，标明项目名称，牌匾表面要求用磨砂面，尺寸为 0.8米（宽）X0.6米（高）。办公室的整体布置要求整洁有序，必须张挂上墙的有“六牌二图二栏一表”。1、挂列六块牌规划、“三标一体”职责分配表、管理人员岗位责任制。制作标准：采用电脑喷绘制作，规格统一为高70cmi50cm；字。2、张挂二张图内容：施工平面图（工程总体布置图）、工程形象进度图。制作标准：红色万通板为底，标题采用红色宋体字，不干胶电脑刻制。3、建立二个栏即企务公开栏、特殊工种证件摆放栏 。制作标准：企务公开栏：长为特殊工种证件摆放栏：长

2.4米，高为 1.2米，红色为底，标题为白色宋体字。1.4米、高0.8米，红色为底，标题为白色宋体字，红色小袋。4、填写一个表即晴雨表。制作用 A1纸打印，红色标题，宋体字，贴于规格相符的白色万通板上工地管理的台帐严格按照“三标一体”（质量、环境、职业健康安全）的要求以及安全文明标准工地的有关要求建立，并认真做好记录。其中，必须有安全质量学习记录本和政治学习记录本。1、公司统一制作。

（四）队伍形象现场员工按管理层和作业层分类统一着装，着装由分色使用冠有“西业防护用品。上级领导和部门负责人到工地检查工作，必须按规定佩戴胸牌和安全帽。2、坚持每天班前点名制度，讲评施工现场管理工作的要求。3、施工人员必须严格按“三标一体”的要求规范操作。4任务和工作任务。5、工地员工要保持良好的精神状态，与人交往态度热情、用语礼貌、举止得体。（五）文明施工整齐、文明施工、安全有序、保护环境，不损害群众利益，树立良好的施工企业形象。1、工地各类材料堆码整齐，做到场地整洁，设备完好，工完料清；必须对材料进行分

ISO9001标准悬挂《产品质量标识牌》。工地混凝土搅拌站必须悬挂配合比牌。2企业的标识和相应的标牌。3、所有机械设备、施工临时道路、各类管道和线路、变配电间、消防设施、生产生活临时设施必须严格按照已审批的施工平面图划定的位置进行布置。4、市区或居民区内的工地必须设置临时屏蔽设施，高度为 2米，临时脚手架、高压电缆、起重把杆回转半径伸至街道的均应设置安全隔离棚；危险品库附近应有明显标志及防护设施。5、不积泥浆，

工地现场应设置畅通的排水沟渠系统，场地不积水、保持道路干燥坚实。6、施工现场泥浆和污水未经处理不得直接排入城市排水设施和河流、湖泊、池塘。7的车辆必须有防止尘土飞扬、洒落或流溢的有效措施。8、在行人、车辆通行的地方施工，应当设置沟、井、坎、穴覆盖物和标志。9、工期较长和有条件的工地应进行绿化布置。10、工地建立健全防火、防盗责任制，并配备相关设施，抓好日常的管理和维护。（六）“三线”建设1好落实。2、具备一定规模的工地要建立专人管理的文化活动室，配置电脑、音响、VCD能保持一台电脑能上网，文化活动室要坚持定期开展活动。3、期登记借阅。

文化活动室中配有一定数量的图书和报刊，实行工地必须保存好 《建筑管理》期刊及地方报刊，定期组织学习。4、有开展文体活动的场所和设施，适时开展文体活动。5、所有工地应杜绝黄、赌、毒等丑恶现象和打架、斗殴、伤人事件。6常用品摆放必须整洁、统一；宿舍周围清扫干净，无杂草、污水，衣被晾晒整齐。7、工地食堂必须配备消毒柜、电冰箱等基本设施，工作人员必须持有健康证明，伙食要符合卫生要求。8志明显，消防通道畅通，厕所按规范搭建并保持清洁卫生。9、炊事人员定期体检，确保食品卫生，并有防虫、防鼠等措施，确保饮用水卫生，符合国家生活饮用水水质标准。四、加强工地形象建设组织领导好工地形象建设。1、高度重视，加强领导。各项目必须把工地形象建设作为打造企业品牌的重要途径，作为企业文化建设的基本内容，采取切实有效的措施，真正抓出成效。各级组织必须齐抓要根据项目的实际情况，科学安排，合理投入，强化投入产出意识，正确处理好工地形象建设与安全、质量、效益等方面的关系，以工地形象建设的良好成效来促进现场的各项基础管理，塑造企业的良好形象，增强企业的市场竞争力。2、坚持标准，规范操作。 《西安财利建筑工程有限公司工地形象建设基本规范》是公合企业的实际，制定本项目的企业形象建设的考核办法和实施细则。3、抓好督查，确保成效。各项目部必须抓好工地形象建设的自查，每个月对工地设施每年年底，项目部根据本项目考核的情况，向公司推报一个工地形象建设的优秀项目。4、 严格奖惩，促进整改。公司对工地形象建设的检查考核结果实行严格的奖励和惩罚。实行通报批评、经济处罚。在公司工地形象建设考核中被评为不合格的工地，该项目部的主要负责人要向公司讨，并视工程合同造价处以项目部 2000元及以上的罚款。公司所属租赁部可参考本《规范》制定符合租赁企业实际的形象建设标准。人事管理制度（试行）第一章总则第一条制订依据：西安财利建筑工程有限公司（简称：“公司”）根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规，以及公司章程制订本《人事管理制度》 ，本《人事管理制度》旨在通过确定良好工作秩序和工作氛围，提供给员工一个宽松的工作环境，并明确员工的权利和义务。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本《人事管理制度》办理。项目部的全部从业人员。第二章 招聘及入职管理第三条用人计划及审批程序事长审批同意后方可以招聘。第四条招聘、面试及录用程序1、公司员工的招聘、面试及录用工作将由综合办公室统一办理。2

，所有级别人员需经董但是员工的录用必须得到部门负责人和综合办公室主任的共同批准，到公司董事长的批准。3、招聘方式： 公司内部推荐网络招聘刊登招聘广告参加人才市场设摊招聘

其中经理/主任及以上级员工的录用必须得4

其他方式荐给各部门，在综合办公室的安排下各部门进行复试，确定录用的候选人。5、员工录用程序：第五条员工的档案管理1、公司聘用员工需于入职之日起，按照公司要求建立个人档案。2、个人档案包括：员工应聘表 1份、近期彩色一寸免冠照 2张、身份证复印件 1张、

1张、职称或其它技能证书复印件各 1张、劳动合同 1份及其它相关人事记录文件。3司签定正式合同后的一个月内向公司综合办公室提供由原单位出具的退工单或有效待业证明。4用期内员工将给予辞退处理。5、员工的个人档案由综合办公室存档管理。第六条员工的个人资料管理，基于企业对员工个人资料的需要，公司将坚持下列做法：1、仅收集、使用和保留业务或法律所需要的个人资料；2、让每个员工有机会确认他或她的人事档案记录是正确的；3、严格限制个人资料在公司内的扩散范围，确因业务需要，才可接触有关个人资料。4、除非为了对聘用的查证或满足法律调查或其他法律需要，否则若无当事人同意，任何个人资料不得外泄。第七条试用与转正流程1、所有新聘员工均须经过一至三个月之试用期， 有经验的员工、 急需的人才酌情处理。2、试用期由入职第一天起计。如有需要，公司有权延长或豁免员工之试用期，但延长最多不得超过六个月。3、试用期表现良好之员工，将成为公司正式员工。4、试用期满员工必须填写《试用期员工转正审批表》

，经主管领导、综合办公室主任、及董事长考核评定。5或解聘。6、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。7、的福利待遇，

试用期间的员工不能同期享受正式员工员工转正后的福利计算日期自转正日起计。8、从公司离职后，再重新进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计。第三章薪金、福利、薪金二、福利（一）假期规定第九条假期种类及护理假、年休假。这些假期均为有薪假期。员工必须根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后方可取假。三八妇女节 放假半天（仅限女性五一节放假三天国庆节放假三天第十条婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假

7天，如符合男 25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加 3天假期，假期均不包括公休、法定假日在内。但员工必须在结婚注册日后五个月内取假。每位员工在职期间只可享有一次有薪婚假第十一条 丧假员工直系亲属（指配偶、子女、兄弟姐妹、父母或配偶之父母、祖父母）逝世，公司5改记录。第十二条 女员工产假符合计划生育政策并在公司工作满一年以上的女员工，可休有薪产假 90天，但必须怀孕三个月内提供本人结婚证及准生证的原件交综合办公室查验。产假以产前产后休假累计。休产假者不再享受当年年休假。第十三条 男员工护理假公司男员工在太太休产假期间可享受 20天护理假，但必须将本人结婚证及女方准生原件提交综合办公室查验。第十四条 女员工哺乳假时间。第十五条 计划生育假员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行第十六条 年休假Y（年）年休假时间1<Y<25天20丫<47天40Y1010天Y>10 15天备注：1、享受年休假之员工工龄均自员工入职后第二个自然年度起计；2、年假期限均以自然年计，即每年 1月1日至12月31日为一年度；3、员工需在年假期限内享用该年度年假，不依期享用的年假，将不获

得工资补偿；、年假不可跨年度累积，董事长批准者除外；、年假可分阶段享用，但必须在一年内最多四次休完，每次至少一天；、申请年假应最少提前七天预先通知，普通员工须得到部门经理 /主任同意，门经理/主任及以上级员工须得到董事长同意，同时将批假手续报综合办公室备案；、年假不可兑换现金第十七条 探亲假1、非省内籍员工（省内籍员工在省外公满一年者）每年享有两次带薪探亲假第十八条 病假1、员工因患病或受伤可享受有薪病假。员工请病假，必须填写《员工假期申请表》，经其上级主管批准后报综合办公室备案。如事前未填写《员工假期申请表》的，则必须在返回工作岗位后当天补填并报综合办公室备案。、如病假超过一天（含一天）以上，必须附医生建议休息书作为有薪病假之证明。、重大疾病经公司董事长批准可延长假期，并且享受原有待遇。、有薪病假五日内（含五日）普通员工需经部门经及以上级员工需经董事长批准； 五日以上除经部门经理

/主任批准，部门经理 /主任/主任批准外，还必须报董事长批准。第十九条 事假公司不鼓励员工申请无薪事假，如因特殊情况需经公司核准、酌情批给，但必须在不影响工作的前提下事先作书面申请：、有薪事假五日内（含五日）

/主任批准，部门经理 /主任及以上级员工需经董事长批准；、无薪事假五日以上除经部门经理 /主任批准外，还必须报董事长批准。、无薪事假以工作天计算薪金在月终扣除，计算方法见我公司《薪酬管理办法》、倘若员工尚存有应得之年假，无薪事假将不被接受第二十条 出差补休假休，但必须于出差前提交出差行程计划（或知会）予综合办公室备案，并于出差返回后提交出差报告至综合办公室备案作为考勤计薪凭证。取假程序第二十一条 取假程序、本制度所提及的所有假期，要求员工于休假前必须填写书面的请假申请单。/主任及以上级员工之请假申请需同董事长协商安排并经其签批，再报综合办公室备案。未经上述取假程序之休假可以视为无效。、员工休假前必须向综合办公室查询其休假类别及天数是否有效。一般情况下，综合办公室在工资结算前未收到经有关负责人批准的请假申请单者， 将作员工未出勤处理不能享受年休假的情况第二十二条 凡有下列情况之一者，不享受当年年休假：、一年内一次性病假超过二十天或累计病假超过三十天；、一年内一次性事假超过十五天或累计事假超过二十五天；、一年内病、事假相加超过四十天；、一年内休产假超过三十天；如在年休假后再请病假、事假或婚假超过上述规定时间的，则取消下一年度年休假。（二）各项补助午餐补贴第二十三条 针对在公司总部员工，当日出勤员工提供午餐。 出差人员之午餐补贴定参见《出差补助及报销标准规定》。移动通讯补贴第二十四条 公司为因工作需要经常对外联络的员工提供移动通讯补贴。 具体标准见公司《员工通讯补贴标准》。贺仪与奠仪（限转正后第二十五条 贺仪：1、如员工办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后有一次结婚贺礼。

800元整；每位员工在职期间只可享2人民币500元整。

6个月内向综合办公室出示《独生子女证》，公司将致贺仪第二十六条 奠仪：员工在直系亲属（指配偶、子女或父母）不幸去世一个月内知会综合办公室的公司将致以奠仪人民币 500元整。社会保险后，公司将不再为员工报销医药费。社保购买规定见《社保办理规定》。其他现金福利保障身心健康集体活动，包括各种文娱、体育活动，集体旅游等活动。第四章培训、考核与发展培训与发展第三十条公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。

员工勤奋的工作除可第三十一条个人进修（位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；参加各种形式的学习后，员工的结业（毕业）免的参考依据。考核评估内部调动第三十三条 公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至任何部门工作，亦有权按业务需要指派员工前往全国各地公干。员工的纪律、工作表现、年资、自发性、工作能力、品格及教育程度等作全面审核。晋升机制第三十四条 如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：、具备良好的职业道德；、工作绩效显着；、个人工作能力优秀；、年度考核成绩处于部门中上水平；、对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；、具备其它与职务要求相关的综合能力；、已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；、达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。第五章劳动合同全员劳动合同第三十五条

适用范围第三十六条 员工在公司期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。合同期限第三十七条 劳动合同的期限分为固定期限、 无固定期限和以完成一定的工作为期限原则上本公司合同为一年一签。合同签定、续订、变更和解除第三十八条 转正员工，公司将与其签定劳动合同 。对于有固定期限的劳动合同，司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。第三十九条 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 员工下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：、在试用期内被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第四十条

有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书排的工作的；、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；、公司经营困难发生经济性裁员的。第四十一条 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司 。如未提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。完备调离手续第四十二条 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理并追究员工因擅自离职而给公司造成的一切损失。 职手续包括：、提交离职报告，处理工作交接事宜；、按《离职表》要求办理离职手续；并到综合办公室办理手续；作天数薪金及其他款项；的有关费用；司签定租约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月；、如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；离职面谈纠纷处理解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。第六章员工关系与沟通沟通准则第四十五条公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系； 同时提倡个人与公司及个人与个人之间畅通无阻的、健康的沟通。公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。沟通渠道第四十六条综合办公室作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助 。同时各级管理人员同样负申诉程序第四十七条当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有反公司各项规定的行为时，可向公司申诉。 申诉方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，中述书必须具名，否则有关申诉有可能难以得到解决。原则上，员工的各层上级管理人员直至综合办公室均是申诉对象，但公司鼓励职员逐级反映情况。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面的形式通报给申诉者、及综合办公室，员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。第七章员工职务行为准则基本原则第四十八条 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。由都不应成为其职务行为的动机。公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。经营活动第四十九条 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。兼职第五十条 员工本职日常业务外， 未经公司法人代表授权或批准， 不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约；、以公司名义提供担保、证明；、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；、代表公司出席公众活动。列情形的兼职：

员工未经公司书面批准，严禁在外兼任获取薪金的工作，严禁有下任的工作；

或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼、兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；、因兼职影响本职工作或有损公司形象；、部门经理/利益第五十一条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否将构成受贿。 只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。赂及其它不道德的手段取得利益。况下谋取个人利益。员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。员工不得用公款供自己从事个人消费。佣金和回扣第五十二条 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。交际应酬第五十三条 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得张浪费。 严禁涉及违法及不良行为。保密义务第五十四条 员工有义务保守公司的经营机密， 员工务必妥善保管所持有的涉密文件未经公司授权或批准，不准对外提供公司机密文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。保护公司资产第五十五条 未经批准，员工不准将公司的资金、车辆、设备等擅自赠与、转让、租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。作不适当之用途。行为的自我判断与咨询第五十六条 员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时， 可按以下方法处理：、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论为简便的判断标准；、向公司综合办公室提出咨询。接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。第八章其它员工劳动安全第五十七条 公司应当为员工提供安全的工作环境权利保障保障。

员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和对明显违反《人事管理制度》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。以得到公正待遇。批准、修改与解释第五十九条 本管理制度经董事长办公会议讨论通过并经董事长批准实施，自本手册公布日实施。后，可以修改。

本管理制度视实施情况，经董事长办公会议讨论通过并经董事长批准生冲突时，以本管理制度为准。第六十二条本管理制度未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。有不明事项，请向综合办公室咨询。公司和项目部机构设置及人员配备配置如下：一、公司管理机构及人员设置：1、 董事长，1人2、 总经理，1人3、 副总经理，1人4、 总工程师，1人5、 财务总监，1人6、 公司监事，3人7、 桥梁部、隧道部、房建部、租赁部各设总经理1人，兼任公司安全总监源共享。同时对外树立形象，建立联系方式。二、项目部机构及人员设置：1、 项目经理，1人2、 总工程师，1人3、 项目会计（兼统计、成本核算），1人4、施工主管（工程部长），1人5、施工工长、施工员、技术员（兼试验员），若干（视项目需求配置人员）6、测量主管，1人7、设备、物资部长（兼采购员），1人8、库管员，1人9、资料员，1人（视项目承包要求配置人员）10、施工班组成本管理办法（试行）第一章总则第一条：根据公司成本管理制度，为实现公司经营目标，特制定本办法。第二条：公司成本管理实行公司、项目部、班组三级管理体制，按各自职责，实行分级管理。（一）公司经理是公司成本管理责任人公司每年下达成本计划，并指定分管班子成员负责成本管理日常工作，指导、监督项目部成本指标完成情况。配合公司对成本管理进行监督、检查并负责落实具体整改意见。（二）公司所属项目部的成本管理工作由项目经理负责，项目部在公司、公司主管部门的指导、监督、检查下，要采取科学有效的手段严格控制成本。（三）项目部所属班组，要严格执行项目部的管理制度，将指标分解到人，确保成本不丢失。第三条：成本管理的工作原则和程序要坚持：标后预算、零利承包、倒逼成本、定责到位，全程控耗，跟踪问效的原则有序开展成本管理工作。第二章成本预测与成本计划住项目部管理费主要成本指标的前提下，制定年度公司成本计划。第五条：成本计划分解与落实公司根据成本计划按职责权限分解到项目部，项目经理为成本指标负责人，在进场之初与公司签定费用指标及承包指标合同。第六条：成本计划的调整对于续建项目，在施工过程中发生影响成本的重大变化时，需调整计划，项目经理审批。第三章成本控制主要工作内容有:

报公司经理投标过程中投标经费控制。（一）在确保获得工程项目的同时，标价应合理低价。（二）优化施工组织设计。（三）完善内部定额体系。（四）确定内部承包单价。（五）根据内部施工预算，合理确定成本目标。（六）采用内部竟标方式，确定主承包人，签定内部承包合同。（七）公司与项目部与班组，层层制定目标成本，作为成本控制的依据。（八）公司和施工现场的管理制度。（十）项目部要制定科学的年度、季度、月份施工生产计划。过程中项目部及各班组生产过程中生产要素（工、料、机）所耗数量、单价和费用的合理控制。项目部要把承包合同内人工、机械、材料费用按分项（或分部）工程逐项落实到班组或个人。项目部根据成本计划对班组、个人进行检查、考核。效益情况和成本目标、利润计划进行对比分析，为今后更好地开展成本管理工作创造条件。第十一条 成本过程控制中几项具体规定：（一）管理费用控制：1、由公司会同财务负责人测算，确定指标。2、明确各项费用责任人。3、单位与责任人，责任人与实施人签订目标责任状。4、责任人严格执行费用支出标准，奖罚有力。（二）责任人为项目负责人，责任部门财务部。（三）公司对续建项目计划外成本实行双控制1、公司对项目部计划外工程的工程量、单价或价格的变化核定准确，确定项目部计划外成本。2、工程项目完工后的计划外收入必须以业主批复的计量清单为准。（四）公司实行项目完工即时“封账”制（也适用于续建工程）公司根据掌握的工程进展情况，即时派有关人员到项目部监督、复核项目部成本构成的真实性与合理性，并由财务部下令“封账” “封账”后，实行项目部向公司报账凡“封账”后发生的成本与费用，未经公司相关部门审核同意，一律不允许进账。（五）实行价格公示制时调查相邻标段、公司系统内可比的项目部相关情况。公司分上半年、下半年两次在一定范围内（根据实际情况按月或季度）进行公示。第四章成本核算与分析第十二条 成本核算成本核算采用日统计核算、十日财务核算的方式进行。（一）实行单元核算制，即路基按工段核算，隧道、桥涵按分项（或分部）工程核算。（二）财务核算与结算执行公司内部的相关规定第十三条 成本分析（一）亏原因，提出整改措施。（二）公司半年至少进行一次经济活动分析。分析的主要内容应包括：分项（部）况。查找责任人（人为因素造成项目亏损，项目部相关领导及当事人） ，令责任人承相应的经济责任。第十四条 成本报表项目部每月 8日将成本报表报到公司，成本报表仅限于公司相关人员审阅，要求容真实、条理清晰，具有可追溯性。第五章成本检查与考核第十五条 成本检查素的真实情况。（一）项目部定期（按月）芽状态。（二）单；对存在较严重的问题责令整改。第十六条 成本考核情况，召开成本管理工作总结会。违反规定按公司行政管理制度规范处理。第十八条本制度自文件下发之日起施行。本规定由综合办公室负责解释。财务管理制度一■、总则第一条为加强公司的财务工作，发挥财务管理在公司经营管理和提高经济效益中的作用， 特定本规定。第二条公司财务部门的职能是：.认真贯彻执行国家有关的财经管理法规制度。.计划的执行情况，检查监督财务纪律。.积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。.厉行节约，合理使用资金。.合理核算公司收入和成本，及时完成需要上交的税收及管理费用。.情况。第三条公司财务部由会计主管、会计、出纳组成。第四条公司各部门和职员财会事务，必须遵守本规定。二、会计师工作岗位职责第五条会计主管负责组织本公司的下列工作：.编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。.效益。.建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。.第六条会计的主要工作职责是：.按照国家会计制度的规定记账、复账、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。.使用效果，及时向总经理或项目负责人提出合理化建议，当好公司参谋。.妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料..认真执行现金管理制度。.严格执行库存现金限额，超过部分必须送存银行，不坐支现金帐，不认签字不齐的白条抵充现金。.建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。.严格支票管理制度，执行支票使用手续，使用支票须经总经理或项目负责人签字后，方可生效。.积极配合会计做好对账、报账工作。.配合会计做好各种账务处理。.三、财务工作管理制度111231日止。的规定。证。会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签字。第十一条财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。编制并上报一次。会计报表须会计主管签名或盖章。第十三条财务工作人员对本公司实行会计监督。予以退回，要求更正、补充。明原因，作出处理。财务工作人员对上述事项无权作出处理。第十六条财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。四、支票管理支票按批准金封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。第十九条支票付款后凭支票存根和发票由经手人签字、会计核对（购置物品由保管员签字）用单”及登记簿上注销。当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报账手续后再作补发工资处理。第二十一条公司财务人员支付（包括公私借用）每一笔款项，不论金额大小均须项目负责人签字。项目负责人外出由财务人员设法通知，同意生可先付款后补签字。五、现金管理第二十二条公司可以在下列范围内使用现金：.职员工资、津贴、奖金。.个人劳务报酬。.出差人员必须携带的差旅费。.结算起点以下零星支出。.法律法规规定可用现金支付的其他开支。1000元，结算规定的调整，由总经理确定。全额支付现金的，经会计主管审核，总经理批准后支付现金。第二十六条日常零星开支所需库存现金限为5000元。超额部分应存入银行。现金帐收入中直接支付（即坐支）。因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。

不得从经理或项目负责人批准签字后方可借用借款。超过还款期限应在当月工资级别中扣还。主管审核，总经理或项目负责人秋准生由出纳支付现金。量无误，填制记账凭证。

由会计负责审核，经手人签字，金额数第三十一条工资由财务人员依据人事部及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交或项目负责人审核签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记账凭证，进行账务处理。第三十二条差旅费及各种补助单（包括领款单），由部门主管签字，会计审核费用、天数无误并报或项目负责人理复核后签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。六、会计档案管理第三十三条凡是本公司的会计凭证、会计账簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。有关人员签名盖章（包括制单、审核、记账、主管），则总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。七、附则第三十七条本规定由总经理办公会议负责解释。第三十八条本规定自发布之日起生效。工程保险管理办法（试行）的支付工作有序进行，制订本办法。第一条适用范围西安财利建筑工程有限公司以其和承包人的共同名义签订的与工程项目有关的保险， 包但不限于建筑安装工程工程一切险、第三者责任险、建筑安装工程人身意外伤害险、施工设备施工机具险等险种。第二条保险管理的依据建筑安装工程施工合同风险和保险责任划分。建筑安装工程工程一切险、第三者责任险保险合同或保单。建筑工程施工人身意外伤害险保险合同或保单。施工机具险保险合同或保单。第三条出险索赔的一般程序1后出具损失确认书-承包人对损失认定无异议的情况下签字确认-保险公司拨付索赔款到公司帐户。2、索赔款拨付程序承包人根据损失确认书及损失认定清单向监理人报送保险索赔款拨付申请-监理人审核签署意见-财务管理部门按照支付程序办理付款。工程一切险及第三者责任险出险报案、索赔和支付流程详见附件 1二、人身意外伤害保险出险报案、索赔程序现场出险-出险人所属单位在24小时内向保险公司报案-保险公司现场核实出险情况-出险人所属单位按照保险合同或保单提供索赔资料-保险公司核定损失-保险公司出具核赔确认书-出险人所属单位对核赔认定无异议的情况下签字确认-保险公司向出险人家属支付索赔款并将赔偿确认单复印件送公司备案。人身意外伤害险出险报案、索赔和支付流程详见附件第四条其它 2。本办法有如下附件工程一切险及第三者责任险索赔流程图人身意外伤害保险索赔流程图工程一切险及第三者责任险出险通知书（格式）人身意外伤害险出险通知书（格式）

工程保险现场查勘纪录（格式）保险事故损失清单（格式）目前保险联络人员名单工程一切险及第三者责任险出险通知书（格式）致：中国太平保险有限责任公司陕西分公司、中国平安保险股份有限公司陕西分公司、中国太平洋财产保险股份有限公司陕西分公司：我公司投保财产 士 年一—日―时，发生事故。事故的初步原因是估计损失项目估计损失金额 元，为了防止损失扩大，现已经采取了施救抢险手段。特此通知。请尽快组织现场查勘和下一步索赔事项处理。施工单位：（单位盖章）4

日期：年月日人身意外伤害险出险通知书（格式）致：中国平安保险股份有限公司陕西分公司：我单位员工（员工姓名）于7—日—时在从事编号）作业过程中，发生（事故简述事故。造成该员工（死亡或伤害程度）、目前该员工已经被送往疗）。特此通知。请尽快组织现场查勘和下一步索赔事项处理。施工单位：

（施工合同名称及合同（某某医院善后处理或治（单位盖章）日期：年月日附件5保险现场查勘记录被保险人保险单号施工单位被保险人保险单号施工单位事故时间监理单位事故地点出险标的保险金额保险期限查勘时间查勘人员签字：施工施工监理业主单位单位保险公司其 他 相 关 材 料 ：附件6事故损失清单施工单位：监理单位： 填表日期:出险工程出险工程出险部名称位事故简介及原因编损失标的名称单位数量单价金额（元）备注号（元）合计二单位填报人：施」施工单位负责人：日期：日期:现场监理工程师意见：现场监理工程师意见：总监理工程师意见：签名：日期：签名：日期：业主意见：签名：日期：附件7保险索赔有关人员及联系电话P姓名单位/部门联系电话手机备注12人身意外伤3害险4工长-切险、第三者责任5险、施工机具险员工社保办理规定（试行）一、总则1、 目的依照国家相关法律、法规规定，为进一步完善我公司员工福利体系及规范、统一社保购买标准，特制定本规定。2、 适用范围本规定原则上适用于公司所有正式从业管理人员，但考虑到公司现阶段实际情况，拟首期为部分符合相关条件的核心员工办理。二、购买基准1、 缴费标准我公司拟采用公司市武侯区社保三档标准配置。2、 购买险种险种为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。城巾医疗失业城巾医疗失业工伤合计个个单位个人单位个人单位个人 单位单位人公司市20%8%8.1%2%2%1%0.6%30.7%11%三、社保管理1、 员工转正后，在其个人档案资料齐备的情况下（第二代身份证、毕业证、职称证等），公司予以购买社保。2、 综合办公室负责公司员工社保购买基数、购买时间的审批。3、 综合办公室负责办理员工的社保新增、转入、转出及调整等事宜，同时负责保管关材料。4、 财务部负责按综合办公室所提供资料办理社保缴款事宜。5、 如因员工个人原因，造成档案资料不齐备，致使社保延后购买者，公司不补缴差额。四、办理流程社保劳动合同的签订1、 社保劳动合同是社保办理的前提，因此该合同的签定应在员工转正后即时进行。2、 只有正式员工才能与公司签订社保劳动合同。3、 合同以社保局提供的劳动合同为样本。4、 员工社保劳动合同的签订由综合办公室办理。员工社保新增5、 新转正员工若从未办理过社会保险，则由公司办理社保新增。6、 办理社保新增的员工在填写《转正审批单》批准转正之后，联系综合办公室与公签订劳动合同。员工社保转入7、 新转正员工若已经办理过社会保险，则由公司办理社保转移。8、 需办理社保转移的员工应在转正后即时告知公司综合办公室，材料证明并到社保局开具接收证明，并将接收证明转交员工本9、 员工收到接收证明后，应尽快凭接收证明到转出地社保机构办理

并由综合办公室出具。《职工养老保险20号前将以上材料提交至综合办公室。20日前提交转移资料，则社