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文档简介

为了更好的规范xx公司薪资管理，为各级分公司薪资评定、第二条.范围2.1适用范围：(北京)有限公司总部、各分公司。2.2发布范围：(北京)有限公司总部、各分公司。三条.名词解释责人力资源部负责收集、整理和汇总员工的考勤资料，并据此核算员工工资及绩效奖金。第五条.管理制度位核定。5.1.2公司薪酬标准：公司职级根据不同部门,设定不同职级划分。并根据实际情况对职级2/5类城市并核定出对应两类城市的两个薪资宽带。京、上海、广州、深圳；级城市之外所有城市；公司依照行业及市场情况，针对各职位的职位价值(如管理职能、企业贡献度及承人薪资标准。5.4.1薪资包含基本工资、岗位工资(职能部门专业)、绩效工资、业绩津贴(市场营销部、通讯补助；资=基本工资+绩效工资+业绩津贴+交通补助+通讯补助员工薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+通讯补助定。资：。市场营销部员工薪资=基本工资+绩效工资+业绩津贴+交通补助+通讯补助+补贴+加班职能部门员工薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+通讯补助+补贴+加班费3/54/5款＝薪资标准÷21.75×请假天数×扣除比例0%)岗位异动薪资＝原薪资标准÷月实际工作天数×员工在原岗位实际工作天数+新薪资工作天数。第六条薪酬发放时间薪资(固定工资、绩效工资等)；日华北地区(包括北京、天津、河北、山西、内蒙古等)；东北地区(包括辽宁、吉林、黑龙江等)；西北地区(陕西、甘肃、新疆等)日华东地区(包括山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海等)；西南地区(包括四川、云南、贵州、西藏、重庆等)；日华南地区(包括广东、广西、海南等)；

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